Stock option fuori dal reddito, solo se il dipendente paga.

L’esclusione dal reddito da lavoro dipendente della cosiddetta stock option presuppone che il corrispettivo del valore delle azioni sia stato corrisposto dal dipendente e non si applica nel caso in cui l’assegnazione delle azioni rappresenti un “benefit” per il dipendente che ottenga le azioni a titolo gratuito e a spese della società (cfr Cassazione 13131/2010).

Commissione tributaria regionale di Milano – sezione 5 – udienza del 27 gennaio 2015
Sentenza n. 635/05/2015, depositata in data 24 febbraio 2015
Regime fiscale agevolato delle stock option vigente prima dell’abrogazione dell’articolo 51, comma 2, lettera g-bis) Dpr 917/1986 – Assegnazione di azioni ai soci a titolo gratuito – Non opera l’esclusione dal reddito da lavoro dipendente – L’esclusione presuppone che le azioni siano state assegnate dietro corrispettivo