Il Commercialista in Rete: Stock option

Stock option fuori dal reddito, solo se il dipendente paga.

Stock option fuori dal reddito, solo se il dipendente paga.

L’esclusione dal reddito da lavoro dipendente della cosiddetta stock option presuppone che il corrispettivo del valore delle azioni sia stat...

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Stock option estere non sempre nel quadro RW.

Con la Risoluzione n. 73/E del 25 luglio scorso, l'Agenzia delle Entrate ha risposto ad alcuni quesiti posti a seguito delle modifiche apportate al quadro RW sul monitoraggio fiscale a partire dal periodo d'imposta 2013. In particolare, in un’ottica di semplificazione degli adempimenti, è ora previsto che le persone fisiche sono tenute a compilare il nuovo quadro RW del modello di dichiarazione annuale dei redditi per assolvere agli obblighi sia di monitoraggio fiscale sia di liquidazione dell’Ivafe e dell’imposta sul valore degli immobili all’estero (Ivie). Secondo quanto precisato ora nella risoluzione dell'Agenzia delle Entrate, resta confermato quanto indicato nella circolare n. 38/2013, e cioè che le stock option su azioni estere non vanno indicate nel quadro RW finché non sia trascorso un determinato periodo (“vesting period”) in cui l’assegnatario non può esercitare il proprio diritto in quanto soggetto ad una sorta di condizione sospensiva. Trascorso il vesting period, le stock option vanno indicate nel quadro RW ma solo se, al termine del periodo d’imposta, il prezzo di esercizio sia inferiore al valore corrente del sottostante, perché soltanto in questo caso il beneficiario dispone di un “valore” all’estero. Le stock option devono, invece, essere sempre indicate nel quadro RW, anche nel corso del vesting period, se sono cedibili. In tal caso, sono soggette anche all’applicazione dell’Ivafe sulla base del valore di mercato (circolare 28/2012).

Stock option estere non sempre nel quadro RW.

Con la Risoluzione n. 73/E del 25 luglio scorso, l'Agenzia delle Entrate ha risposto ad alcuni quesiti posti a seguito delle modifiche a...

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Stock option estere e quadro RW.

Niente quadro RW del modello Unico per le stock option su azioni estere con clausola “Exercise and sell”. Compilazione obbligatoria, invece, per le azioni estere acquisite tramite l’esercizio di stock option, anche se le azioni sono state cedute, in tutto o in parte, contestualmente all’esercizio delle stock option. In questo caso, la compilazione del quadro RW è necessaria per assolvere agli obblighi di monitoraggio fiscale e per applicare l’imposta sul valore delle attività finanziarie detenute all’estero (Ivafe). 
I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sugli obblighi dichiarativi delle stock option su azioni estere sono contenuti nella risoluzione n. 73/E del 25 luglio. 
 
I quesiti sono pervenuti all’Agenzia in considerazione delle novità apportate, a decorrere dal periodo di imposta 2013, al quadro RW della dichiarazione annuale dei redditi. Detto quadro ha subito un restyling a seguito delle modifiche introdotte in materia di monitoraggio fiscale cui sono soggetti le persone fisiche, gli enti non commerciali e le società semplici ed equiparati, residenti nel territorio dello Stato, che detengono investimenti e attività estere di natura finanziaria (articolo 4 del Dl 167/1990). 
In particolare, in un’ottica di semplificazione degli adempimenti delle persone fisiche, è ora previsto che tali contribuenti sono tenuti a compilare il nuovo quadro RW del modello di dichiarazione annuale dei redditi per assolvere agli obblighi sia di monitoraggio fiscale sia di liquidazione dell’Ivafe e dell’imposta sul valore degli immobili all’estero (Ivie). 
 
Resta confermato quanto indicato nella circolare n. 38/2013, vale a dire che le stock option su azioni estere, ossia i titoli o i diritti offerti ai lavoratori dipendenti e assimilati che danno la possibilità di acquistare - a un determinato prezzo - azioni della società estera con la quale il contribuente intrattiene il rapporto di lavoro o delle società controllate o controllanti, non vanno indicati nel quadro RW finché non sia trascorso un determinato periodo (“vesting period”) in cui l’assegnatario non può esercitare il proprio diritto. Infatti, fino a quel momento, lo stesso diritto è soggetto a una sorta di condizione sospensiva. 
Trascorso il vesting period, le stock option vanno indicate nel quadro RW soltanto nei casi in cui, al termine del periodo d’imposta, il prezzo di esercizio sia inferiore al valore corrente del sottostante, perché soltanto in questo caso il beneficiario dispone di un “valore” all’estero. In base alla circolare 38/2013, per la valorizzazione della consistenza delle stock option, devono essere indicati nel quadro RW, quale “valore iniziale”, il prezzo di esercizio previsto dal piano, e, quale “valore finale”, quello corrente del sottostante al termine del periodo d’imposta. 
 
Le stock option devono, invece, essere in ogni caso indicate nel quadro RW e, quindi, anche nel corso del vesting period, qualora esse siano cedibili. In tal caso, sono soggette anche all’applicazione dell’Ivafe sulla base del valore di mercato (circolare 28/2012). 
 
La risoluzione in esame offre tre esempi di compilazione del quadro RW di Unico Persone fisiche 2014 che possono riguardare le stock option estere. 
 
L’esempio A riguarda le stock option non cedibili con clausola “Exercise and sell. In questo caso, si ipotizza che una persona fisica residente ha esercitato, contestualmente alla data di scadenza del vesting period (1 maggio 2013), le stock option non cedibili con le quali sono state acquisite partecipazioni al capitale di una società belga quotata. Caratteristica dell’operazione è che una parte delle azioni è stata contestualmente venduta e che, alla fine del periodo d’imposta 2013, il contribuente detiene solo una parte delle azioni acquisite con le stock option. In tale ipotesi, il contribuente compila il quadro RW per dichiarare il possesso delle azioni estere e per liquidare l’Ivafe. 
 
L’esempio B riguarda le stock option non cedibili che sono state esercitate nel corso del periodo d’imposta 2013 per acquisire partecipazioni al capitale di una società belga quotata. Poiché al termine del periodo d’imposta 2013 il contribuente detiene ancora le azioni, lo stesso compila il quadro RW per dichiarare il possesso delle azioni estere e per liquidare l’Ivafe. 
 
L’esempio C concerne le stock option cedibili che una persona fisica residente ha esercitato in data 1 maggio 2013 per acquisire partecipazioni al capitale di una società belga quotata e per le quali il vesting period è terminato nel corso del 2012. In tale ipotesi, il contribuente compila il quadro RW non solo per dichiarare il possesso delle azioni estere e per liquidare la relativa Ivafe, ma anche per indicare il possesso, per una parte dell’anno, delle stock option e per liquidare la relativa Ivafe. 
 
 
Fonte: Agenzia Entrate

Stock option estere e quadro RW.

Niente quadro RW del modello Unico per le stock option su azioni estere con clausola “Exercise and sell”. Compilazione obbligatoria, invece,...

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Stock option: plusvalenza tassata quando l’opzione viene esercitata.

Con ordinanza 13088 del 25 luglio scorso la Cassazione, ribadendo quanto stabilito in un’altra recente sentenza (la 11214/2011), ha precisato che in tema di stock option è necessario distinguere i due momenti dell’assegnazione del diritto di opzione e di esercizio dello stesso: le azioni sottostanti, infatti, entrano a far parte del patrimonio del dipendente nel momento in cui l’opzione viene esercitata o ceduta e, dunque, la disciplina applicabile ratione temporis è quella vigente al momento di tale esercizio. Questa conclusione è coerente col criterio con cui vengono tassati i redditi di lavoro dipendente, cioè per cassa. 
 
La vicenda processuale 
Con sentenza 27/40/06, la Ctr della Lombardia accoglieva l’appello proposto dalla contribuente nei confronti della pronuncia della Ctp di Milano, con cui era stato rigettato il ricorso della stessa contribuente avverso il silenzio rifiuto dell’Agenzia delle Entrate formatosi in relazione a un’istanza di rimborso di ritenute Irpef. Secondo la ricorrente, infatti, la Nokia Italia, in qualità di datore di lavoro, avrebbe indebitamente operato la ritenuta su una plusvalenza realizzata nel 2001, in conseguenza della vendita di opzioni su azioni assegnate in base a un piano di stock option. La decisione della Ctr si basava sull’impossibilità di applicare il regime introdotto con il Dlgs 505/1999 alle assegnazioni di titoli avvenute prima del 1° gennaio 1998, come nel caso di cui sopra. 
 
Contro la seconda sentenza l’Agenzia delle Entrate proponeva ricorso per Cassazione, articolando un unico motivo con il quale denunciava la violazione e falsa applicazione dell’articolo 48, comma 2, lettera g-bis) del Tuir, così come modificato dall’articolo 13 del Dlgs 505/1999, in relazione all’articolo 360, n. 3) del codice di procedura civile. 
 
Cenni sulle stock option 
Civilisticamente i piani di stock option configurano una fattispecie eterogenea, complessa, a formazione progressiva. Nella loro forma più comune, al dipendente di una società (solitamente si tratta di dirigenti) viene attribuito, gratuitamente o previo corrispettivo, un diritto di opzione, non cedibile a terzi, per l’acquisto di azioni – della stessa società o di altra facente parte dello stesso gruppo – a un prezzo non inferiore a quello di mercato di queste ultime al momento dell’offerta, prevedendosi contestualmente che l’opzione possa essere esercitata entro determinati limiti, anche temporali. 
Di norma, quindi, il piano di stock option prevede un acquisto di titoli articolato in varie fasi: la società effettua una proposta irrevocabile (ai sensi dell’articolo 1329 c.c.) a vantaggio dei beneficiari, conferendo a questi ultimi la possibilità di posticipare l’acquisto delle azioni alle condizioni predeterminate con l’offerta di acquisto. 
I piani di azionariato hanno quindi l’intento di fidelizzare i dipendenti legando alcuni componenti della retribuzione all’andamento del titolo sul mercato; in tal modo i dipendenti stessi sono incentivati a migliorare l’efficienza e la redditività dell’azienda migliorandone i risultati gestionali. 
 Infatti, se il valore dei titoli, in genere quotati nei mercati regolamentati, cresce nel periodo che va dal momento dell’offerta a quello dell’esercizio dell’opzione e quindi dell’acquisto delle azioni, il dipendente avrà il vantaggio di acquisire le azioni al prezzo originario, conseguendo così un reddito potenziale dato dalla differenza fra i due valori. 
 
In relazione a tali diritti di opzione (in particolare quelli non cedibili) il legislatore fiscale, con l’articolo 48 (poi divenuto 51), comma 2, lettera g-bis), e comma 2-bis del Dpr n. 917/1986, prevedeva una normativa di favore, al ricorrere di determinate condizioni in presenza delle quali la tassazione del fringe benefit assegnato al dipendente era solo eventuale e, comunque, rinviata al momento dell’esercizio del diritto di opzione attribuito allo stesso. 
In particolare, la lettera g-bis) prevedeva che, in sede di determinazione del reddito di lavoro dipendente, non concorreva alla formazione di tale categoria reddituale “la differenza tra il valore delle azioni al momento dell’assegnazione e l’ammontare corrisposto dal dipendente, a condizione che il predetto ammontare sia almeno pari al valore delle azioni stesse alla data dell’offerta; se le partecipazioni, i titoli o i diritti posseduti dal dipendente rappresentano una percentuale di diritti di voto esercitabili nell’assemblea ordinaria o di partecipazione al capitale o al patrimonio superiore al 10 per cento, la predetta differenza concorre in ogni caso interamente a formare il reddito”. 
 
L’articolo 36, comma 25 del Dl 223/2006, era poi intervenuto ad aggiungere altre condizioni, in mancanza delle quali la differenza costituiva comunque reddito di lavoro dipendente. Le azioni offerte, infatti, a seguito della modifica normativa, non dovevano essere cedute, né costituite in garanzia prima di cinque anni dall’assegnazione e il valore delle azioni assegnate non doveva essere complessivamente superiore, nel periodo di imposta, alla retribuzione lorda annua del dipendente relativa al periodo di imposta precedente. E’ intervenuto, infine, il Dl 112/2008, che ha eliminato il regime di favore prevedendo la tassazione integrale del fringe benefit. 
 
L’abrogazione dell’agevolazione per le stock option ha riguardato non solo i “nuovi” piani, ma anche a quelli già deliberati per i quali, alla data di entrata in vigore dell’ultimo Dl (25 giugno 2008), le opzioni non fossero state ancora esercitate. L’agevolazione continuerà, pertanto, a produrre i propri effetti solo con riferimento ai diritti di opzione esercitati (“azioni già assegnate”) prima dell’entrata in vigore del provvedimento. 
 
La pronuncia 
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza in esame, ha accolto il ricorso dell’Amministrazione finanziaria. 
In particolare, in materia di plusvalenze realizzate attraverso l'esercizio del diritto di opzione su stock option assegnate a lavoratori dipendenti dal proprio datore di lavoro, si sono succeduti diversi regimi. Un primo secondo cui l'assoggettabilità a tassazione delle plusvalenze relative alle stock option era legato al presupposto dell'esistenza di un "costo specifico" (articolo 48, comma 3, Tuir); un secondo con il quale veniva rimosso il presupposto del costo specifico e introdotto un diverso regime di tassazione delle plusvalenze (articolo 3, Dlgs 314/1997) e, infine, un terzo regime disposto dall’articolo 13 del Dlgs 505/1999, che ha nuovamente modificato l’articolo 48, lettere g) e g bis) del Tuir, nel senso sopra specificato. 
 
Nel caso in esame, la Ctr non ha ritenuto applicabile alla plusvalenza realizzata dalla contribuente la disciplina di cui al Dlgs 505/1999, in quanto l’assegnazione del diritto di opzione è avvenuta nel 1997, con conseguente applicazione del primo regime. Secondo i giudici di merito, infatti, le situazioni giuridiche sorte prima del 1998 sarebbero state escluse dalla nuova disciplina. 
In realtà, precisa la Cassazione, “al fine della corretta individuazione della disciplina applicabile è necessario distinguere i due momenti della assegnazione del diritto di opzione, da un lato, e quello di esercizio dello stesso e dunque dell'effettiva assegnazione dei rispettivi titoli, dall'altro. E' condivisibile l'analisi del ricorrente secondo cui le azioni entrano a far parte del patrimonio del dipendente nel momento in cui l'opzione verrà esercitata o ceduta, e che dunque la disciplina applicabile sarà quella vigente al momento di tale esercizio”. 
Nel caso concreto l’opzione era stata offerta nel 1997, ma esercitata nel 2001. 
 
 
Fonte: Agenzia Entrate

Stock option: plusvalenza tassata quando l’opzione viene esercitata.

Con ordinanza 13088 del 25 luglio scorso la Cassazione, ribadendo quanto stabilito in un’altra recente sentenza (la 11214/2011), ha precisa...

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Bonus e stock option: novità nel testo definitivo della Manovra economica 2011.

Bonus e stock option: novità nel testo definitivo della Manovra economica 2011.

In sede di conversione della Manovra economica 2011 (Legge n. 111 del 15 luglio 2011) sono stati inseriti i nuovi commi 50-bis e 50-ter all’...

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Plusvalenza da stock options: è reddito da lavoro dipendente.

La plusvalenza derivante dall'esercizio di un diritto di opzione su azioni, concesso da una Spa a un proprio dirigente, costituisce una componente del reddito da lavoro dipendente e va tassata con aliquota progressiva e non con aliquota fissa del 12,5%. Lo ha deciso la Corte di cassazione con la sentenza 11214/2011. La vicenda Un dirigente di una Spa riceve nel corso del 1997 delle stock options già in circolazione e nel 2000 realizza una plusvalenza dall'esercizio del diritto di opzione sulle azioni. Oggetto del giudizio è stata la modalità di tassazione di tale plusvalenza. In particolare, il contribuente riteneva che dovesse essere tassata con l'aliquota fissa del 12,5% e che, quindi, gli spettasse il rimborso della differenza fra il valore delle ritenute calcolate col sistema della tassazione progressiva e la tassazione al 12,5% prevista per il capital-gain. L'Amministrazione finanziaria (e anche la società), invece, l'ha considerata una componente del reddito da lavoro dipendente, tassandola con aliquota progressiva. Di conseguenza, l'ufficio ha ritenuto non spettante il rimborso. Ciò perché non si è verificata la condizione di esclusione prevista dall'articolo 48 (ora articolo 51), comma 2, lettera g-bis, Dpr 917/1996: il prezzo delle azioni, al momento dell'offerta, non era pari al loro valore al momento dell'esercizio dell'opzione (era inferiore di 150 lire circa per azione rispetto al loro valore nominale di borsa). In entrambi i gradi di merito, i giudici, tenuto conto anche di sentenze emesse da altre commissioni, hanno ritenuto spettante il rimborso chiesto dal dirigente sulla base della documentazione prodotta e allegata per dimostrare il numero delle azioni ricevute dalla società, la data, la ricostruzione del prezzo sulla base delle quotazioni borsistiche alla data dell'offerta e il calcolo del valore normale delle stock options. Ma la Corte suprema ha ricostruito la vicenda alla luce dell'articolo 48 Tuir, vigente ratione temporis, e ha statuito che "per il comma 2, lett. g-bis (aggiunta dal D. Lgs. 23 dicembre 1999, n. 505, art. 13, comma 1, lett. b), n. 2, del D.P.R. dicembre 1986, n. 917, art. 48 (ora 51) ('determinazione del reddito di lavoro dipendente') 'non concorrono a formare il reddito...la differenza tra il valore delle azioni al momento dell'assegnazione e l'ammontare corrisposto dal dipendente, a condizione che il predetto ammontare sia almeno pari al valore delle azioni stesse alla data dell'offerta' (con la precisazione che 'se le partecipazioni, i titoli o i diritti posseduti dal dipendente rappresentano una percentuale di diritti di voto esercitagli nell'assemblea ordinaria o di partecipazione al capitale o al patrimonio superiore al 10 per cento, la predetta differenza concorre in ogni caso interamente a formare il reddito')". Inoltre, i giudici di legittimità hanno chiarito che tale disposizione è applicabile esclusivamente alle azioni emesse dall'impresa con la quale il contribuente intrattiene il rapporto di lavoro, nonché a quelle emesse da società che, direttamente o indirettamente, controllano la medesima impresa, ne sono controllate o sono controllate dalla stessa società che controlla l'impresa (comma 2-bis dell'articolo 48, ora 51). Osservazioni La Cassazione individua, in generale, le fattispecie nelle quali le somme percepite a seguito dell'esercizio delle stock options concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente e, in particolare, per tali casi, precisa quale sia la disciplina applicabile ratione temporis. Era contenuto nell'articolo 48, comma 2, lettera g-bis, e comma 2 bis, Tuir, "… il regime fiscale delle c.d. stock options (offerta di acquisto, ad una data scadenza, di un diritto di opzione su specifiche azioni), ovverosia del beneficio economico derivante al lavoratore dipendente dall'esercizio (mediante la sua accettazione), alla scadenza prevista, dell'offerta (di acquisto) di azioni, sempre che emesse dall'impresa con la quale il contribuente intrattiene il rapporto di lavoro o da società che direttamente o indirettamente, controllano la medesima impresa, ne sono controllate o sono controllate dalla stessa società che controlla l'impresa" (Cassazione 11214/2011). In particolare, tale regime prevede l'esenzione di una quota parte del reddito di lavoro dipendente in misura corrispondente alla differenza tra il valore delle particolari azioni al momento dell'assegnazione e l'ammontare corrisposto dal dipendente (strike price) quando l'opzione viene esercitata (exercise date) non concorre a formare il suo reddito a condizione che la stessa differenza sia almeno pari al valore delle azioni stesse alla data dell'offerta (grant date), con la precisazione che se le partecipazioni, i titoli o i diritti posseduti dal dipendente rappresentano una percentuale di diritti di voto esercitabili nell'assemblea ordinaria o di partecipazione al capitale o al patrimonio superiore al 10%, la predetta differenza concorre in ogni caso interamente a formare il reddito (articolo 48, comma 2, lettera g-bis). Diversamente, se la condizione non si verifica (cioè se la differenza è maggiore rispetto al valore delle azioni alla data dell'offerta), allora si è in presenza di una componente del reddito da lavoro del dipendente. E nel caso in esame, il beneficio non ha potuto produrre i suoi effetti poiché il prezzo delle azioni al momento dell'offerta era inferiore (di circa 150 lire per azione) rispetto al valore normale di borsa delle azioni stesse. Né li avrebbe prodotti se, nonostante il valore coincidente tra l'ammontare corrisposto e il valore delle azioni al momento dell'offerta, non fosse stato il dipendente a versare il corrispettivo del valore delle azioni ma le azioni fossero state assegnate al dipendente a titolo gratuito e a spese della società come benefit (Cassazione 13131/2010). Nessun dubbio per la Corte suprema sull'applicabilità al caso di specie, ratione temporis, del novellato articolo 48 Tuir. Nella sua originaria formulazione, la norma disponeva la non concorrenza al reddito da lavoro dipendente, ai fini Irpef, del valore delle azioni assegnate ai dipendenti: si trattava di un regime agevolato senza limiti e non subordinato neanche a un periodo di detenzione minimo delle azioni. Diversamente, dopo le modifiche introdotte con il decreto legislativo 505/1999. L'articolo 13 del decreto, al comma 2, infatti, dispone che i nuovi precetti si applicano a decorrere dal 1° gennaio 2000, ma non alle assegnazioni di titoli effettuate precedentemente a tale data, nonché a quelle derivanti dall'esercizio di opzioni attribuite dal 1° gennaio 1998 fino alla data di entrata in vigore del decreto. Di conseguenza, nella fattispecie sottoposta all'esame della Corte, è pacifico sia che il diritto di opzione è stato attribuito in data anteriore al 1998, sia che l'opzione è stata esercitata quando la nuova disciplina era già entrata in vigore. Seguendo l'interpretazione della Corte, per le 'assegnazioni di titoli' considerate dal legislatore, il momento temporale rilevante ai fini dell'individuazione della disciplina applicabile va identificato in quello in cui la datrice di lavoro, onorando l'offerta di acquisto fatta in precedenza, assegna (trasferendone la titolarità) i titoli azionari offerti al suo dipendente. A tale riguardo, la Cassazione ha precisato che, per le assegnazioni di titoli intervenute come nel caso di specie dopo il 1° gennaio 2000, se la differenza tra il valore delle azioni al momento dell'assegnazione e l'ammontare corrisposto dal dipendente risulta superiore al valore delle azioni stesse alla data dell'offerta, non assume più alcuna rilevanza che l'offerta dell'opzione si sia verificata in epoca anteriore. La plusvalenza da stock options, quindi, va tassata quale componente del reddito da lavoro dipendente proprio perché la ratio della norma va rinvenuta nel fine di evitare che il piano di azionariato sia utilizzato per corrispondere al dipendente compensi non soggetti a tassazione mediante l'offerta di titoli a un prezzo inferiore al loro valore normale. E a tale conclusione la Corte è pervenuta non solo a seguito della ricostruzione giuridico - formale delle norme applicabili, ma anche a seguito della valutazione materiale - sostanziale dei fatti: nei gradi di merito è emerso che il dirigente non ha dedotto né provato che le somme incassate a seguito della stock option da lui esercitata potevano essere escluse dalla formazione del reddito da lavoro dipendente, lasciando così spazio all'applicazione del principio di omnicomprensività di tale tipologia reddituale (i redditi da lavoro dipendente sono costituiti da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro). Infine, deve osservarsi che diverse modifiche normative, successive al Dlgs 505/1999, sono state introdotte al trattamento fiscale delle stock options (articolo 36, comma 25, del Dl 223/2006; articolo 2, comma 29, del Dl 262/2006) fino all'abolizione del suddetto regime agevolato ad opera dell'articolo 82, comma 23, del Dl 112/2008, convertito con modificazioni dalla legge 133/2008, che ha "cancellato" la lettera g-bis dell'articolo 48 (ora 51) Tuir. Fonte: Agenzia Entrate

Plusvalenza da stock options: è reddito da lavoro dipendente.

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Stock options con addizionale: il codice per l’autotassazione.

Un codice tributo per il pagamento, tramite F24, dell’addizionale dovuta sui compensi, particolarmente "sostanziosi", ricevuti a titolo di bonus e stock options. Si tratta del 1684, istituito con la risoluzione 29/E del 9 marzo. Deve essere utilizzato dai dipendenti che provvedono autonomamente al versamento dell’imposta “supplementare” perché i loro datori di lavoro sono esteri e, quindi, non tenuti agli obblighi previsti in Italia per i sostituti d’imposta. Per quest’ultimi, l’Agenzia ha già inaugurato, con la prima risoluzione del 2011, i codici tributo da inserire nell'F24 per il riversamento all’Erario delle trattenute eseguite sulle retribuzioni dei loro dipendenti. Con la circolare n. 4/E del 15 febbraio, l’Agenzia delle Entrate ha infatti precisato che, nel caso in cui la trattenuta aggiuntiva, introdotta dall’articolo 33 del Dl 78/2010, non fosse effettuata direttamente dal datore di lavoro, il contribuente deve procedere in autotassazione. L’addizionale, che la norma fissa con aliquota al 10%, interessa il settore finanziario ed è dovuta quando i bonus e le stock options superano di almeno tre volte la parte fissa di retribuzione corrisposta ai dirigenti e a coloro che hanno contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Le modalità di versamento sono le stesse di quelle previste per l’Irpef. Tornando al “neonato” 1684, va inserito nella sezione “Erario” del modello F24, nella colonna “Importi a debito versati”, l’anno è quello a cui si riferisce l’addizionale. Se il pagamento è frazionato, il numero della rata deve essere indicato nel campo “rateazione/regione/prov./mese rif.”, nel formato, specifica la risoluzione, “NNRR”, dove per “NN” si intende la quota di turno e per “RR” le rate complessive. In caso di importo versato con un’unica soluzione, nello stesso spazio, deve essere inserito il valore “0101”. Fonte: Agenzia Entrate

Stock options con addizionale: il codice per l’autotassazione.

Un codice tributo per il pagamento, tramite F24, dell’addizionale dovuta sui compensi, particolarmente "sostanziosi", ricevuti a t...

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