L'articolo 39 del decreto legge n. 112/2008, convertito in legge n. 133/2008, ha introdotto misure di semplificazione degli adempimenti obbligatori di natura formale nella gestione del rapporto di lavoro. In particolare la norma prevede l'istituzione del libro unico del lavoro in sostituzione di tutti i libri obbligatori (con esclusione del libro infortuni che non risulta abrogato) che il datore di lavoro doveva istituire ai sensi della normativa previgente.Con il principio interpretativo n. 15 la Fondazione Studi del Consiglio nazionale dei Consulenti del lavoro fornisce le risposte ai dubbi derivanti dalle prime applicazioni della nuova normativa.

Fonte: Il Sole 24 Ore

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