C.c.n.l. Terziario Confcommercio: computo dell'organico aziendale per la determinazione del monte ore permessi retribuiti.

<br /> Domanda<br /> Il ccnl Terziario-Confcommercio, prevede all'art. 146, 72 ore di permessi retribuiti per le aziende con più di 15 dipendenti, rispetto alle 56 ore per le aziende inferiori a 15. Non specificando nulla il ccnl, nel computo dei 15 dipendenti si considera indistintamente tutta la forza lavoro, o si debbono effettuare delle esclusioni, o dei riproporziona menti? Se un'azienda dovesse scendere sotto la soglia dei 15 dipendenti, può tornare a rideterminare la spettanza di permessi retribuiti sulla base di 56 ore, oppure restano come diritto acquisito le 72 ore riconosciute ai lavoratori?<br /> <br /> Risposta<br /> In merito al quesito richiesto, occorre premettere in primis che, condizione necessaria per una corretta determinazione dell'organico aziendale risulta essere la corretta analisi/interpretazione della nozione di lavoratore "dipendente". L'organico dell'impresa "in linea generale", non è composto da tutte le tipologie di collaboratori dell'imprenditore, ma esclusivamente dai "collaboratori" espressamente indicati dal codice civile (*).<br /> <br /> Sono proprio i prestatori di lavoratori subordinati (o, più comunemente, lavoratori "dipendenti") a comporre l'organico aziendale da prendere come riferimento per l'applicabilità o meno di una certa disciplina; restano invece escluse, tutte quelle figure di lavoratori, che pur collaborando in modi più vari con l'impresa, non ne sono parte integrante e che quindi non rientrando nella categoria dei "lavoratori dipendenti" risultano non "computabili" nell'organico aziendale; tra questi:<br /> <br /> - i collaboratori coordinati e continuativi o a progetto/programma, che si caratterizzano proprio per la mancanza di subordinazione nei confronti del proprio committente e la sostanziale autonomia nello svolgimento della propria attività;<br /> <br /> - gli associati in partecipazione, che, pur potendo talvolta prestare attività lavorativa secondo le direttive dell'associante, non sono soggetti al vincolo di subordinazione né hanno diritto ad una retribuzione, dovendo invece partecipare agli utili di impresa o dell'affare e, salvo patto contrario, anche alle relative perdite;<br /> <br /> - i lavoratori dell'impresa familiare, i quali, salvo che non sia configurabile uno specifico rapporto di lavoro, si caratterizzano per la mancanza di subordinazione e per il particolare diritto al mantenimento in sostituzione di quello alla retribuzione;<br /> <br /> - i soci lavoratori, che pur partecipando alla società attraverso una prestazione di lavoro, sono titolari - salvo deroghe - dei poteri sociali e quindi esclusi dal vincolo tipico della subordinazione e dal diritto alla retribuzione proprio dei lavoratori dipendenti.<br /> <br /> In merito al caso specifico richiesto dal lettore, per quanto concerne l'articolo 146 del Ccnl commercio citato, con particolare riferimento ai permessi retribuiti, si conferma che il monte ore previsto, dovrà prendere a riferimento l'organico "completo" dei lavoratori "dipendenti" al momento" (complessive 56 ore annuali per le aziende fino a 15" dipendenti" e 72 ore per aziende con più di 15 "dipendenti"). Nel contratto di settore, si fa esplicito riferimento all'applicazione della disciplina contemplata dall'articolo citato, anche per il personale Quadro e il personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell'azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell'andamento dei servizi (gerenti, direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio ed i capi reparto che partecipano eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale).<br /> <br /> Il presente C.C.N.L. del commercio, annovera e include nel proprio "organico" (disciplinandoli in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale) i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nonché i rapporti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato. Risultano inoltre compresi nel computo (e quindi nell'organico aziendale di riferimento della disciplina di cui all'art. 146): gli apprendisti, che hanno diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il tirocinio; i lavoratori part time , per i quali il ccnl di settore prevede il computo per dodicesimi dei permessi retribuiti.<br /> <br /> Per quando riguarda l'ulteriore richiesta riguardante l'impatto della variazione della "forza aziendale" (sopra o sotto i 15 dipendenti) e quindi sulla correttezza o meno di rideterminare la spettanza dei permessi retribuiti, si conferma la possibilità di variazione del numero di ore di permessi a seconda del cambiamento di organico "del momento". L'orientamento giurisprudenziale prevalente ha confermato, infatti tale principio stabilendo che alla contrattazione collettiva non è consentito incidere, in relazione alla regola dell'intangibilità dei diritti, su posizioni già consolidate o su diritti già entrati nel patrimonio dei lavoratori in assenza di uno specifico mandato od una successiva ratifica da parte degli stessi; negata quindi la possibilità per il lavoratore, di pretendere la condizione "più favorevole" (monte ore permessi di 72 ore), nonostante l'avvenuto cambiamento di organico aziendale, adducendo tale diritto come ormai acquisito.<br /> <br /> Il contratto individuale non può non rimanere esposto alle modificazioni anche sfavorevoli che si realizzano a livello della fonte collettiva ; non vi sono insomma diritti "acquisiti" per il futuro (**).<br /> <br /> (*) Art.2086: "l'imprenditore è il capo dell'impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori" ("lavoratori subordinati"), ovvero coloro che si obbligano "mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore".<br /> <br /> (**) Sono fatti salvi, altresì diritti individuali già maturati (cioè dei quali si è completata in concreto la fattispecie acquisitiva (ad es. i diritti retributivi per prestazioni lavorative già svolte).<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: IPSOA</i><br />

C.c.n.l. Terziario Confcommercio: computo dell'organico aziendale per la determinazione del monte ore permessi retribuiti.

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C.c.n.l. Terziario Confcommercio: l'assorbimento dei rol determina il riproporzionamento del divisore orario?

Domanda<br />Nel caso di adozione da parte di azienda per la quale si applica il Ccnl terziario, dell'orario di 38 ore settimanali, (con assorbimento dei rol) il divisore convenzionale orario rimane 168 o va riproporzionato (159.60 per orario di 38 ore settimanali)? E nel caso di part- time, l'orario di lavoro a tempo parziale va rapportato in percentuale a 40 ore settimanali o a 38 ore settimanali? <br /><br />Risposta<br />Secondo il c.c.n.l. per le aziende del terziario aderenti a Confcommercio, la durata normale del lavoro effettivo "per la generalità delle aziende commerciali" è stabilita in 40 ore settimanali, salvo la specifica disciplina prevista per i lavoratori dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburante e per i lavoratori discontinui. E' facoltà delle singole aziende adottare forme di articolazione dell'orario di lavoro settimanale che comportano una prestazione di 39 o 38 ore con assorbimenti crescenti dei permessi retribuiti maturati a norma dell'art. 146 dello stesso contratto collettivo (nel caso ipotizzato nel quesito, l'assorbimento riguarda 72 ore di permessi, di cui 16 a titolo di ex festività e 56 a titolo di riduzione annua dell'orario di lavoro).<br /><br />L'articolazione prescelta dalla singola azienda non incide sulla misura della retribuzione contrattuale mensile - che si riferisce a tutte le giornate del mese di calendario indipendentemente dal numero delle festività, dei permessi retribuiti e delle giornate di riposo settimanali cadenti nel periodo di paga (cfr. art. 196 c.c.n.l.) - e non determina pertanto il riproporzionamento del divisore convenzionale orario 168, né per i rapporti a tempo pieno (cfr. art. 198 c.c.n.l.), né per i rapporti a tempo parziale (cfr. art. 79 c.c.n.l.).<br /><br />Anche la proporzionalità del trattamento economico spettante al lavoratore assunto a tempo parziale resta determinata in rapporto all'orario di 40 ore settimanali, previsto in via generale dal contratto collettivo di categoria (cfr. art. 76 c.c.n.l.).<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

C.c.n.l. Terziario Confcommercio: l'assorbimento dei rol determina il riproporzionamento del divisore orario?

Domanda Nel caso di adozione da parte di azienda per la quale si applica il Ccnl terziario, dell'orario di 38 ore settimanali, (con asso...

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C.c.n.l. Terziario Confcommercio: l'assorbimento dei rol determina il riproporzionamento del divisore orario?

Domanda<br />Nel caso di adozione da parte di azienda per la quale si applica il Ccnl terziario, dell'orario di 38 ore settimanali, (con assorbimento dei rol) il divisore convenzionale orario rimane 168 o va riproporzionato (159.60 per orario di 38 ore settimanali)? E nel caso di part- time, l'orario di lavoro a tempo parziale va rapportato in percentuale a 40 ore settimanali o a 38 ore settimanali? <br /><br />Risposta<br />Secondo il c.c.n.l. per le aziende del terziario aderenti a Confcommercio, la durata normale del lavoro effettivo "per la generalità delle aziende commerciali" è stabilita in 40 ore settimanali, salvo la specifica disciplina prevista per i lavoratori dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburante e per i lavoratori discontinui. E' facoltà delle singole aziende adottare forme di articolazione dell'orario di lavoro settimanale che comportano una prestazione di 39 o 38 ore con assorbimenti crescenti dei permessi retribuiti maturati a norma dell'art. 146 dello stesso contratto collettivo (nel caso ipotizzato nel quesito, l'assorbimento riguarda 72 ore di permessi, di cui 16 a titolo di ex festività e 56 a titolo di riduzione annua dell'orario di lavoro).<br /><br />L'articolazione prescelta dalla singola azienda non incide sulla misura della retribuzione contrattuale mensile - che si riferisce a tutte le giornate del mese di calendario indipendentemente dal numero delle festività, dei permessi retribuiti e delle giornate di riposo settimanali cadenti nel periodo di paga (cfr. art. 196 c.c.n.l.) - e non determina pertanto il riproporzionamento del divisore convenzionale orario 168, né per i rapporti a tempo pieno (cfr. art. 198 c.c.n.l.), né per i rapporti a tempo parziale (cfr. art. 79 c.c.n.l.).<br /><br />Anche la proporzionalità del trattamento economico spettante al lavoratore assunto a tempo parziale resta determinata in rapporto all'orario di 40 ore settimanali, previsto in via generale dal contratto collettivo di categoria (cfr. art. 76 c.c.n.l.).<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

C.c.n.l. Terziario Confcommercio: l'assorbimento dei rol determina il riproporzionamento del divisore orario?

Domanda Nel caso di adozione da parte di azienda per la quale si applica il Ccnl terziario, dell'orario di 38 ore settimanali, (con asso...

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C.c.n.l. terziario Confcommercio: il controllo del magazzino è attività del commesso?

Domanda<br />Il caso riguarda un dipendente con contratto terziario Confcommercio (commesso addetto alla vendita di materiale elettrico). Il magazzino del negozio è oggi accessibile a tutti (dipendenti e clienti) e spesso, causa furti, viene a mancare parte della merce e del denaro incassato. E' possibile rendere responsabile il dipendente del materiale del magazzino e del denaro derivante dagli incassi? Il tutto, rendendo il magazzino accessibile solo a lui, nonché regolamentando gli eventuali periodi di assenza per malattia/ferie (tipo: stampa e controverifica iniziale dei pezzi del magazzino ad ogni consegna/riconsegna). <br /><br />Risposta<br />Sulla base delle informazioni che ci sono state fornite va preliminarmente osservato che, in via generale, compito dell'addetto alla vendita, o commesso, è quello di commercializzare il prodotto e di assistere il cliente nelle attività di vendita. Se questa è la funzione principale, va però tenuto in considerazione che ve ne sono molte altre, di natura accessoria dipendenti da diversi fattori. Tra queste può rientrare anche l'attività di controllo del magazzino, specie, come nel caso segnalato, quando il magazzino sia adiacente e, di fatto, di supporto all'attività di vendita.<br /><br />In via preliminare, come è noto, il lavoratore, ai sensi degli artt. 2104 e 2105 c.c. è tenuto all'osservanza dei doveri di diligenza e correttezza nell'esecuzione della prestazione lavorativa. In merito, l'art. 220 del Ccnl Terziario Confcommercio stabilisce che "il lavoratore ha l'obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri e il segreto d'ufficio, di usare modi cortesi col pubblico e di tenere una condotta conforme ai civici doveri. Il lavoratore ha l'obbligo di conservare diligentemente le merci e i materiali, di cooperare alla prosperità dell'impresa".<br /><br />Dal tenore generale della disposizione di cui sopra e tenendo conto dei principi civilistici su enunciati, ne deriva che la inosservanza dei principali doveri del prestatore di lavoro sarebbe già sufficiente per procedere disciplinarmente, comportando, pertanto, l'applicazione di provvedimenti disciplinari graduati in relazione alla entità delle mancanze e alle circostanze del caso concreto (art. 225 Ccnl Terziario Confcommercio).<br /><br />Fatta tale premessa può dirsi che, in merito a quanto richiesto, sono individuabili le seguenti alternative:<br /><br />- vietare l'accesso al magazzino ai terzi. Ciò consentirebbe di circoscrivere l'ambito delle eventualità responsabilità in caso di ammanchi, concretamente accertati, solo al personale addetto al punto vendita, determinando i presupposti per agire disciplinarmente in base alle previsioni di legge e del contratto collettivo;<br /><br />- nell'ipotesi in cui la limitazione dell'accesso al magazzino ai soli dipendenti non dovesse essere considerata risolutiva, rendere responsabile il dipendente del magazzino sia delle merci in loco che degli incassi. A tal fine, è necessario che il datore di lavoro indichi concretamente al lavoratore le funzioni che gli competono nonché le effettive mansioni da svolgere in relazione a specifiche esigenze di organizzazione del magazzino e di registrazione delle merci e degli incassi. In tal caso, è da ritenersi opportuno che vengano disciplinati anche aspetti di organizzazione della gestione del magazzino diretti a regolare le ipotesi di assenza del dipendente responsabile, onde provvedere per tempo alla sua sostituzione. A tal fine, si ritiene opportuna la sottoscrizione di un accordo con il quale il lavoratore si assume le nuove responsabilità e le nuove mansioni, purché coerenti con il suo inquadramento contrattuale, prevedendo, altresì, la corresponsione di specifiche indennità del tipo dell'indennità di cassa e maneggio di denaro così come disciplinata dall'art. 205 del Ccnl Terziario Confcommercio.<br /><br />In ogni caso e in situazioni in cui fosse ritenuto indispensabile per evitare furti, previo accordo con le rappresentanze sindacali oppure, in mancanza di accordo, con provvedimento di autorizzazione da parte della DPL, è possibile dotare il magazzino di strumenti di controllo (art. 4 L. n. 300/70; Provv. Garante Privacy 27 aprile 2010) unicamente diretti a tutelare il patrimonio aziendale o, comunque, ad accertare condotte illecite ma che non possono essere finalizzati a controllare il lavoratore.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

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Domanda Il caso riguarda un dipendente con contratto terziario Confcommercio (commesso addetto alla vendita di materiale elettrico). Il maga...

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C.c.n.l. terziario Confcommercio: il controllo del magazzino è attività del commesso?

Domanda<br />Il caso riguarda un dipendente con contratto terziario Confcommercio (commesso addetto alla vendita di materiale elettrico). Il magazzino del negozio è oggi accessibile a tutti (dipendenti e clienti) e spesso, causa furti, viene a mancare parte della merce e del denaro incassato. E' possibile rendere responsabile il dipendente del materiale del magazzino e del denaro derivante dagli incassi? Il tutto, rendendo il magazzino accessibile solo a lui, nonché regolamentando gli eventuali periodi di assenza per malattia/ferie (tipo: stampa e controverifica iniziale dei pezzi del magazzino ad ogni consegna/riconsegna). <br /><br />Risposta<br />Sulla base delle informazioni che ci sono state fornite va preliminarmente osservato che, in via generale, compito dell'addetto alla vendita, o commesso, è quello di commercializzare il prodotto e di assistere il cliente nelle attività di vendita. Se questa è la funzione principale, va però tenuto in considerazione che ve ne sono molte altre, di natura accessoria dipendenti da diversi fattori. Tra queste può rientrare anche l'attività di controllo del magazzino, specie, come nel caso segnalato, quando il magazzino sia adiacente e, di fatto, di supporto all'attività di vendita.<br /><br />In via preliminare, come è noto, il lavoratore, ai sensi degli artt. 2104 e 2105 c.c. è tenuto all'osservanza dei doveri di diligenza e correttezza nell'esecuzione della prestazione lavorativa. In merito, l'art. 220 del Ccnl Terziario Confcommercio stabilisce che "il lavoratore ha l'obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri e il segreto d'ufficio, di usare modi cortesi col pubblico e di tenere una condotta conforme ai civici doveri. Il lavoratore ha l'obbligo di conservare diligentemente le merci e i materiali, di cooperare alla prosperità dell'impresa".<br /><br />Dal tenore generale della disposizione di cui sopra e tenendo conto dei principi civilistici su enunciati, ne deriva che la inosservanza dei principali doveri del prestatore di lavoro sarebbe già sufficiente per procedere disciplinarmente, comportando, pertanto, l'applicazione di provvedimenti disciplinari graduati in relazione alla entità delle mancanze e alle circostanze del caso concreto (art. 225 Ccnl Terziario Confcommercio).<br /><br />Fatta tale premessa può dirsi che, in merito a quanto richiesto, sono individuabili le seguenti alternative:<br /><br />- vietare l'accesso al magazzino ai terzi. Ciò consentirebbe di circoscrivere l'ambito delle eventualità responsabilità in caso di ammanchi, concretamente accertati, solo al personale addetto al punto vendita, determinando i presupposti per agire disciplinarmente in base alle previsioni di legge e del contratto collettivo;<br /><br />- nell'ipotesi in cui la limitazione dell'accesso al magazzino ai soli dipendenti non dovesse essere considerata risolutiva, rendere responsabile il dipendente del magazzino sia delle merci in loco che degli incassi. A tal fine, è necessario che il datore di lavoro indichi concretamente al lavoratore le funzioni che gli competono nonché le effettive mansioni da svolgere in relazione a specifiche esigenze di organizzazione del magazzino e di registrazione delle merci e degli incassi. In tal caso, è da ritenersi opportuno che vengano disciplinati anche aspetti di organizzazione della gestione del magazzino diretti a regolare le ipotesi di assenza del dipendente responsabile, onde provvedere per tempo alla sua sostituzione. A tal fine, si ritiene opportuna la sottoscrizione di un accordo con il quale il lavoratore si assume le nuove responsabilità e le nuove mansioni, purché coerenti con il suo inquadramento contrattuale, prevedendo, altresì, la corresponsione di specifiche indennità del tipo dell'indennità di cassa e maneggio di denaro così come disciplinata dall'art. 205 del Ccnl Terziario Confcommercio.<br /><br />In ogni caso e in situazioni in cui fosse ritenuto indispensabile per evitare furti, previo accordo con le rappresentanze sindacali oppure, in mancanza di accordo, con provvedimento di autorizzazione da parte della DPL, è possibile dotare il magazzino di strumenti di controllo (art. 4 L. n. 300/70; Provv. Garante Privacy 27 aprile 2010) unicamente diretti a tutelare il patrimonio aziendale o, comunque, ad accertare condotte illecite ma che non possono essere finalizzati a controllare il lavoratore.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

C.c.n.l. terziario Confcommercio: il controllo del magazzino è attività del commesso?

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C.c.n.l. Terziario: responsabilità per la gestione di cassa.

Domanda<br />Sono state assunte delle cassiere stagionali presso casse per vendita skipass impianti di risalita, con CCNL del Terziario. L'azienda chiede se sia sanzionabile la cassiera se a chiusura giornaliera della propria cassa manca denaro. Se si, in quale maniera? Preciso che alla cassiera viene erogata l'indennità di maneggio denaro.<br /><br /><br />Risposta<br />Qualora l'indennità di cassa sia stata corrisposta alle lavoratrici in questione, secondo quanto previsto dall'art. 205 del vigente c.c.n.l. per le aziende del terziario aderenti a Confcommercio, a fronte dell'attribuzione di piena e completa responsabilità della gestione di cassa con obbligo di accollarsi le eventuali differenze, l'azienda può chiedere la rifusione delle somme registrate e non consegnate alla chiusura, salvo dimostrazione da parte dell'interessata che l'ammanco non è a lei imputabile (ad es. per gestione condivisa con altri dipendenti, errori contabili, ecc.).<br /> Oltre al recupero patrimoniale, il citato articolo contrattuale prevede comunque la possibilità di irrogare sanzioni disciplinari ove si dovesse riscontrare, anche per il ripetersi degli episodi e per la consistenza delle differenze, una negligente esecuzione delle mansioni affidate (art. 225, ccnl).<br /> Se le somme in questione fossero sottratte con dolo si configurerebbe infine la possibilità di promuovere un procedimento penale.<br /><br /><br /><em>Fonte: IPSOA</em>

C.c.n.l. Terziario: responsabilità per la gestione di cassa.

Domanda Sono state assunte delle cassiere stagionali presso casse per vendita skipass impianti di risalita, con CCNL del Terziario. L'az...

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Contrattazione collettiva: limite massimo di lavoro straordinario annuale.

Domanda<br />In riferimento ai limiti quantitativi dettati dalla vigente normativa in materia di straordinario, si chiede se il tetto delle 250 ore annue può essere superato con contrattazione aziendale o individuale. Il contratto applicato è Ccnl autoferrotranvieri e legge speciale RD 148/1931. E' necessario che una parte di lavoratori, è altresì soggetto al regolamento ce 561/2006.<br /><br />Risposta<br />Il limite massimo del lavoro straordinario annuale, fissato in 250 ore dall'art. 5, c. 3, D.Lgs. n. 66/2003, trova applicazione anche ai lavoratori "mobili" che svolgono attività di autotrasporto contemplate dal regolamento (CE) n. 561/06, le cui prestazioni sono disciplinate, per taluni aspetti, dal D.Lgs. n. 234/2007. Il lavoro straordinario non rientra infatti tra i profili regolati dal citato D.Lgs. n. 234 e dunque resta applicabile, per tale istituto, la normativa di carattere generale (vedi, sul punto, in senso conforme, la risposta ad interpello del Ministero del lavoro n. 27/2009).<br /><br />Il limite quantitativo in questione è posto a tutela dei lavoratori e non sembra pertanto derogabile ad opera di accordi collettivi o individuali che ne disponessero il superamento.<br /><br />A diverse conclusioni potrebbe forse condurre, sul piano meramente giuridico, un accordo collettivo stipulato, a livello aziendale o territoriale, con le strutture sindacali comparativamente più rappresentative, secondo il meccanismo di sostegno alla contrattazione collettiva "di prossimità" configurato dall'art. 8, D.L. n. 138/2011. L'ipotesi resta comunque di scuola, atteso che le parti sociali, con la postilla del 21 settembre all'accordo interconfederale 28 giugno 2011, hanno implicitamente escluso di volersi avvalere del meccanismo predisposto dall'art. 8.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Contrattazione collettiva: limite massimo di lavoro straordinario annuale.

Domanda In riferimento ai limiti quantitativi dettati dalla vigente normativa in materia di straordinario, si chiede se il tetto delle 250 o...

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C.C.N.L. METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI La Cig incide sull'erogazione dell'elemento perequativo?

Domanda<br />Un'azienda industriale che applica il CCNL Metalmeccanici - Aziende Industriali, che nell'anno precedente ha ridotto la propria attività produttiva per mancanza di commesse, ricorrendo a periodi di cassa integrazione ordinaria, e di conseguenza ha ridotto il prorpio fatturato, può esimersi dall'erogazione dell'elemento perequativo previsto dall'art.13 del CCNL Metalmeccanici, per le aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell'anno precedente (1° gennaio - 31 dicembre) abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal c.c.n.l.?<br /><br />Risposta<br />L'elemento perequativo è stato istituito nel comparto dell'industria metalmeccanica dall'accordo 19.1.2006, relativo al secondo biennio economico del c.c.n.l. 7.5.2003 per le aziende aderenti alla Federmeccanica, con l'obiettivo di incentivare la diffusione della contrattazione di secondo livello. Questa voce, che riguarda appunto esclusivamente le aziende prive di contrattazione integrativa, realizza le stesse finalità dell'elemento di garanzia retributiva introdotto, a tratto generale, dall'accordo interconfederale 15.4.2009 e costituisce una componente ad erogazione annuale della retribuzione minima contrattuale di cui beneficiano i "lavoratori privi di superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri importi retributivi comunque soggetti a contribuzione".<br /><br />L'elemento perequativo - che risulta attualmente disciplinato dall'art. 13, sez. IV, tit. IV del c.c.n.l. 20.1.2008 - va corrisposto agli aventi diritto, in presenza dei requisiti indicati, indipendentemente dall'andamento di fattori esterni al rapporto individuale di lavoro e inerenti alla gestione aziendale (come, nel caso di specie, la negativa situazione di mercato).<br /><br />La clausola contrattuale specifica in particolare che l'elemento in questione viene erogato "in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente".<br /><br />Tale formulazione sembrerebbe precludere anche la possibilità di commisurare l'entità dell'importo da liquidare alle minori prestazioni effettuate a causa di sospensioni disposte dall'azienda che non incidono sulla permanenza del rapporto.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

C.C.N.L. METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI La Cig incide sull'erogazione dell'elemento perequativo?

Domanda Un'azienda industriale che applica il CCNL Metalmeccanici - Aziende Industriali, che nell'anno precedente ha ridotto la prop...

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Quesito: ccnl commercio e terziario.

sono un dipendente di un'azienda che opera nel settore della pubblicità<br />il nostro contratto è il ccnl commercio e terziario, volevo sapere<br />se l'azienda può modificare l'orario di lavoro per questo tipo di contratto<br />passando dalle 40 ore alle 38 ore cioè quali sono i requisiti che deve avere<br />l'azienda per farlo e cosa bisogna fare. Inoltre volevo sapere se così facendo<br />l'azienda ha una riduzione dei costi del personale e se il dipendente ha una riduzione<br />in busta dello stipendio.

Quesito: ccnl commercio e terziario.

sono un dipendente di un'azienda che opera nel settore della pubblicità il nostro contratto è il ccnl commercio e terziario, volevo sape...

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Quesito: richiesta info CCNL.

<div class="Section1"><p class="MsoNormal">vorrei sapere se nel contratto nazionale del commercio (settore agenzie di<!--xml:namespace prefix = o /--><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">pubblicità) sono previste delle ore che possono essere richieste ai dipendenti<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">(durante il normale orario lavorativo) da adibire al riordino dell'ufficio, al<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">magazzinaggio, allo spostamento di scaffali e di mobilio.<o:p></o:p></p></div>

Quesito: richiesta info CCNL.

vorrei sapere se nel contratto nazionale del commercio (settore agenzie di pubblicità) sono previste delle ore che possono essere richieste ...

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