Quesito: dipendente srl unipersonale.

Grazie ...<br /> Vi porgo il mio quesito.<br /> La società in questione, costituita da un anno,  è una srls unipersonale  <br /> quindi unica socia ed è anche lavoratrice iscritta all'inps.<br /> Ci serve anche un dipendente ma le forze economiche attuali sono ridotte.<br /> Può essere fattibile questa soluzione ?<br /> -La unica socia diventa solo socia di capitale(non pagando l'inps giusto?).<br /> -marito non lavoratore diventa amministratore non retribuito(non paga <br /> l'inps giusto?).<br /> -assumo il dipendente e diventa l'unica persona a produrre reddito nella <br /> srls).<br /> È fattibile ?<br /> <br />

Quesito: dipendente srl unipersonale.

Grazie ... Vi porgo il mio quesito. La società in questione, costituita da un anno,  è una srls unipersonale  quindi unica socia ed è anc...

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Limite minimo di retribuzione giornaliera lavoratori dipendenti per il 2015.

Minimali di retribuzione giornaliera per la generalità dei lavoratori dipendenti.<br /> <br /> Come noto, per la generalità dei lavoratori, la contribuzione previdenziale e assistenziale non può essere calcolata su imponibili giornalieri inferiori a quelli stabiliti dalla legge. Più precisamente, la retribuzione da assumere ai fini contributivi  deve essere determinata nel rispetto delle disposizioni vigenti  in materia di retribuzione minima imponibile (minimo contrattuale) e di minimale di retribuzione giornaliera stabilito dalla legge.<br /> <br /> Con riguardo al cosiddetto minimo contrattuale, si ricorda che, secondo quanto disposto dall’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, convertito in L. n. 389/1989, “la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi di previdenza ed assistenza sociale non può essere inferiore all'importo delle retribuzioni stabilito da leggi, regolamenti, contratti collettivi, stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale, ovvero da accordi collettivi o contratti individuali, qualora ne derivi una retribuzione d'importo superiore a quello previsto dal contratto collettivo”.<br /> <br /> In forza della predetta norma, anche i datori di lavoro non aderenti, neppure di fatto, alla disciplina collettiva posta in essere dalle citate organizzazioni sindacali, sono obbligati, agli effetti del versamento delle contribuzioni previdenziali ed assistenziali, al rispetto dei trattamenti retributivi stabiliti dalla citata disciplina collettiva. Per trattamenti retributivi si devono intendere quelli scaturenti dai vari istituti contrattuali incidenti sulla misura della retribuzione.<br /> <br /> Inoltre, si ribadisce che con norma di interpretazione autentica il legislatore ha precisato che “in caso di pluralità di contratti collettivi intervenuti per la medesima categoria, la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali è quella stabilita dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative nella categoria" (art. 2, co. 25, L. n. 549/1995).<br /> <br /> Come premesso, nella determinazione della retribuzione minima ai fini contributivi si deve tenere conto anche dei “minimali di retribuzione giornaliera stabiliti dalla legge”.<br /> <br /> Infatti, il reddito da assoggettare a contribuzione, ivi compreso il minimale contrattuale di cui al citato art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, deve essere adeguato, se inferiore, al limite minimo di retribuzione giornaliera, che ai sensi di quanto disposto dall’art. 7, co 1, secondo periodo, del D.L. n. 463/1983, conv. in L. n. 638/1983 (come modificato dall’art. 1, co. 2, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989) non può essere inferiore al 9,50% dell’importo del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti in vigore al 1° gennaio di ciascun anno.<br /> <br /> In applicazione delle previsioni di cui al predetto art. 7, D.L. n. 463/1983, anche i valori minimi di retribuzione giornaliera già stabiliti dal legislatore per diversi settori, rivalutati annualmente in relazione all'aumento dell'indice medio del costo della vita (cfr. D.L. n. 402/1981, convertito in L. n. 537/1981), devono essere adeguati al limite minimo di cui al predetto art. 7, co. 1, del D.L. n. 463/1983 se inferiori al medesimo.<br /> <br /> Considerato che, nell'anno 2014, la variazione percentuale ai fini della perequazione automatica delle pensioni, calcolata  dall'Istat è stata pari allo 0,20%,[i] si riportano nelle tabelle A e B (cfr. allegato n. 1) i limiti di retribuzione giornaliera rivalutati, a valere dal periodo di paga in corso all’1.1.2015. Tali limiti, secondo quanto innanzi precisato, devono essere ragguagliati, a € 47,68 (9,5% dell'importo del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti in vigore al 1.1.2015, pari a € 501,89 mensili) se di importo inferiore.<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> Trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fpld<br /> 501,89<br /> Minimale di retribuzione giornaliera (9,5%)<br /> 47,68<br /> <br /> <br /> Si rammenta, da ultimo, che non sussiste l’obbligo di osservare il minimale di retribuzione ai fini contributivi in caso di erogazione da parte del datore di lavoro di trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche d’importo inferiore al predetto limite minimo[ii].<br /> <br /> 1.1. Lavoratori di società ed organismi cooperativi di cui al D.P.R. n. 602/1970.<br /> <br /> Come è noto, la retribuzione imponibile, ai fini del versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali,  per i lavoratori in oggetto, già a decorrere dal 1° gennaio 2007,[iii] deve essere determinata secondo le norme previste per la generalità dei lavoratori (art. 6, D.Lgs. n. 314/1997) e nel rispetto del minimale di retribuzione giornaliera da assumere ai fini del versamento della contribuzione previdenziale IVS e assistenziale di cui all’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in L. n. 389/1989.<br /> <br /> 1.2. Cooperative sociali.<br /> <br /> Si rammenta che anche per i lavoratori soci delle cooperative sociali (ex art. 1, co. 1, lett. a), della L. n. 381/1991)e di altre cooperative per le quali sono stati adottati i decreti ministeriali ai sensi dell’art. 35 del D.P.R. n. 797/1955 (T.U. sugli assegni familiari), già a partire dall’1.1.2010, trovano applicazione, per la determinazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi, le norme previste per la generalità dei lavoratori, ivi comprese quelle relative al minimale di retribuzione giornaliera dicui all’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989.[iv]<br /> <br /> Per tali lavoratori, si è, infatti, concluso al 31.12.2009 il percorso triennale (2007-2009) di graduale aumento della retribuzione giornaliera imponibile ai fini contributivi (ex art. 1, co. 787, della L. n. 296/2006) ed, è, quindi, da intendersi superato il precedente sistema di calcolo convenzionale.<br /> <br /> Ne consegue che la retribuzione imponibile ai fini contributivi va determinata considerando (oltre a paga base, indennità di contingenza e elemento distinto della retribuzione) tutti gli elementi retributivi previsti dalla contrattazione collettiva e individuale, rapportandola al numero di giornate di effettiva occupazione.<br /> <br /> <br /> 2. Minimale di retribuzione per il personale iscritto al Fondo volo.<br /> <br /> In virtù di quanto disposto dall’art. 1, commi 1 e 10, D.Lgs. n. 164/1997 e s.m.i.  per il personale di volo dipendente da aziende di navigazione aerea (Fondo volo), la retribuzione imponibile ai fini contributivi deve essere determinata ai sensi dell’art. 12 della L. n. 153/1969 e nel rispetto delle disposizioni  in materia di minimo contrattuale di cui all’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989.<br /> <br /> Il predetto decreto legislativo prevede, inoltre, che in assenza di contratti collettivi nazionali di lavoro, i limiti minimi di retribuzione imponibile ai quali fare riferimento siano quelli stabiliti per ciascuna categoria professionale interessata con decreto del Ministro del lavoro e che a tali limiti debbano essere, comunque, adeguate le retribuzioni contrattuali che risultino inferiori agli stessi. Detti limiti minimi, per ciascuna categoria professionale del personale iscritto al Fondo, sono stati stabiliti con D.M. 21/07/2000.[v]<br /> <br /> In ogni caso, la retribuzione imponibile ai fini contributivi del personale iscritto al Fondo Volo, determinata secondo i predetti criteri, non può essere inferiore al limite minimo di retribuzione giornaliera che, per l’anno 2015, è pari a € 47,68.<br /> <br /> Si fa presente che l’art. 28, co. 1, del D.L. n. 133/2014, conv. in L. n. 164/2014, ha confermato, per il triennio 2015-2017, l’esclusione - già introdotta, limitatamente all’anno 2014 dal D.L. n. 145/2013 conv. in L. n. 9/2014[vi] - delle indennità di volo dalla base imponibile ai soli fini contributivi. E’ fatta salva, comunque, dal legislatore la concorrenza di dette indennità di volo alla determinazione della retribuzione pensionabile nella misura del 50% del loro ammontare.<br /> <br /> <br /> 3. Minimale contributivo per le retribuzioni convenzionali in genere.<br /> <br /> <br /> Ai fini dell’individuazione del limite minimo di retribuzione giornaliera per le retribuzioni in argomento, si deve fare riferimento a quanto disposto dall’art. 1, co. 3 del D.L. n. 402/1981, conv. in L. n. 537/1981, con il quale il legislatore ha  fissato per i salari medi convenzionali, la misura di detta retribuzione minima, da rivalutare ai sensi di quanto disposto dall’art. 22, co. 1, della L. n. 160/1975 in relazione all’aumento dell’indice medio del costo della vita calcolato dall’Istat. Il limite minimo di retribuzione giornaliera per le retribuzioni convenzionali in genere[vii] è pari, per l’anno 2015, a € 26,49.<br /> <br /> anno 2015: retribuzioni convenzionali in genere<br /> Euro<br /> Retribuzione giornaliera minima<br /> 26,49<br /> <br /> <br /> 3.1. Retribuzioni convenzionali per gli equipaggi delle navi da pesca (L. n. 413/1984).<br /> <br /> Per quanto attiene agli equipaggi delle navi da pesca disciplinati dalla L. n. 413/1984, si rammenta che, stante la natura convenzionale dei salari minimi garantiti, determinati ai sensi dell’art. 13, co. 2, il limite minimo di retribuzione giornaliera al quale fare riferimento ai fini contributivi è quello di cui all’art. 1, co. 3, del citato D.L. n. 402/1981, conv. in L. n. 537/1981, pari per l’anno 2015 a € 26,49, alla stessa stregua di quanto previsto per le altre categorie di lavoratori per le quali sono fissate retribuzioni convenzionali.<br /> <br /> L’operatività di detto minimale non esclude, comunque, l’applicazione dei minimali di retribuzione, di cui alle tabelle A e B allegate al citato D.L. n. 402/1981, qualora questi risultino superiori al minimale sopra specificato per le retribuzioni convenzionali (cfr. circolari nn. 66/2007 e 179/2013,  par. 5.1, lett. a)).<br /> <br /> 3.2. Retribuzione convenzionale per i pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne associati in cooperativa (L. n. 250/1958).<br /> <br /> Per i soci delle cooperative della piccola pesca di cui alla L. n. 250/1958, il cui imponibile contributivo è il salario convenzionale mensile calcolato sulla base di 25 giornate fisse al mese, rivalutato annualmente a norma dell’art. 22, co. 1, della L. n. 160/1975, si fa presente che, per l'anno 2015, detta retribuzione convenzionale, è fissata in € 662,00 mensili (26,49 x 25 gg.).<br /> <br /> anno 2015: soci delle cooperative della piccola pesca<br /> Euro<br /> Retribuzione convenzionale mensile<br /> 662,00<br /> <br /> <br /> 3.3. Lavoratori a domicilio.<br /> <br /> Anche per i lavoratori a domicilio, in applicazione dell'art. 22 della legge n. 160 del 1975, il limite minimo di retribuzione giornaliera varia in relazione all'aumento dell'indice medio del costo della vita calcolato dall’Istat. Pertanto, considerato che il predetto indice è pari, per l’anno 2014, allo 0,20%, il limite minimo di retribuzione giornaliera per i lavoratori in oggetto è pari, per il 2015, a € 26,49.[viii] Detto limite deve essere, comunque, ragguagliato a € 47,68.[ix]<br /> <br /> Si rammenta che anche per i lavoratori a domicilio trova applicazione quanto previsto in materia di minimo contrattuale.<br /> <br /> <br /> 4. Minimale ai fini contributivi per i rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale.<br /> <br /> <br /> Come è noto, ferma restando la nozione di retribuzione imponibile definita dall'art. 6 del D.Lgs. n. 314/1997, anche per i rapporti di lavoro a tempo parziale, trova applicazione, in materia di minimale ai fini contributivi, l'art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in  L. n. 389/1989. La retribuzione così determinata deve, peraltro, essere ragguagliata, se inferiore, a quella individuata dall’art. 9 del D.Lgs. n. 61/2000, che, come noto, riproponendo le previsioni già contenute nell’art. 1, co. 4 del medesimo D.L. n.  338/1989, fissa il criterio per determinare un apposito minimale di retribuzione oraria applicabile ai fini contributivi per i rapporti di lavoro a tempo parziale.[x]<br /> <br /> In linea generale, nell’ipotesi di orario  di 40 ore settimanali (ipotesi che ricorre, di norma, per i lavoratori iscritti alle gestioni private), il procedimento del calcolo per determinare la retribuzione minima oraria è il seguente:<br /> <br /> € 47,68 x 6 /40 =  € 7,15<br /> <br /> Qualora, invece, l’orario normale sia di 36 ore settimanali (ipotesi che ricorre, di norma, per i lavoratori iscritti alle gestioni pubbliche), articolate su cinque giorni, il procedimento del calcolo è il seguente:<br /> <br /> € 47,68 x 5 /36 =  € 6,62<br /> <br /> <br /> 5. Quota di retribuzione soggetta nell'anno 2015 all'aliquota aggiuntiva dell’1%.<br /> <br /> Come noto, l’art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, conv. in L. n. 438/1992, ha introdotto, (già a decorrere dall’1.1.1993) a favore dei regimi pensionistici ai quali sono iscritti i lavoratori dipendenti pubblici e privati, un’aliquota aggiuntiva a carico del lavoratore, nella misura di un punto percentuale, sulle quote eccedenti il limite della prima fascia di retribuzione pensionabile.[xi] Detto contributo aggiuntivo è dovuto nei casi un cui il regime pensionistico di iscrizione preveda aliquote contributive a carico del lavoratore inferiori al 10%.<br /> <br /> Posto che la prima fascia di retribuzione pensionabile è stata determinata per l'anno 2015 in € 46.123,00, a decorrere dall’1.1.2015 l'aliquota aggiuntiva dell’1% deve essere applicata sulla quota di retribuzione eccedente il predetto tetto retributivo che, rapportato a dodici mesi, è pari a € 3.843,58, da arrotondare a € 3.844,00. Si rammenta, infatti,  che ai fini del versamento del contributo aggiuntivo in questione deve essere osservato il criterio della mensilizzazione.[xii]<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> Prima fascia di retribuzione pensionabile annua<br /> 46.123,00<br /> Importo mensilizzato<br /> 3.844,00<br /> <br /> Si ricorda che la quota di retribuzione eccedente la predetta fascia e la relativa contribuzione aggiuntiva devono essere riportate dai datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, a livello individuale, nell’elemento <denuncia individuale="">, <datiretributivi>, <contribuzioneaggiuntiva>, <contrib1percento>, <imponibilectragg>, <contribaggcorrente>. L’imponibile della contribuzione aggiuntiva è un di cui dell?elemento <imponibile> di <dati retributivi="">.</dati></imponibile></contribaggcorrente></imponibilectragg></contrib1percento></contribuzioneaggiuntiva></datiretributivi></denuncia><br /> <br /> <br /> 6. Massimale annuo della base contributiva e pensionabile.<br /> <br /> <br /> Il massimale annuo della base contributiva e pensionabile previsto dall'art. 2, co. 18, secondo periodo, della L. n. 335/1995, per i lavoratori iscritti successivamente al 31.12.1995 a forme pensionistiche obbligatorie e per coloro che optano per la pensione con il sistema contributivo,[xiii] rivalutato in base all'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall’Istat nella misura dello 0,20%, è pari, per l'anno 2015, a € 100.323,52, che arrotondato all’unità di euro è pari a € 100.324,00.<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> Massimale annuo della base contributiva<br /> 100.324,00<br /> <br /> <br /> La quota di retribuzione eccedente il predetto massimale e le relative contribuzioni minori devono essere riportate dai datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, a livello individuale, nell’elemento <denuncia individuale="">, <datiretributivi>, <datiparticolari>, <eccedenzamassimale>, <imponibileeccmass>,  <contributoeccmass> (cfr. par. 10.3 e par. 11.3 per le modalità di esposizione degli elementi retributivi relativi all’eccedenza massimale dei soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti).</contributoeccmass></imponibileeccmass></eccedenzamassimale></datiparticolari></datiretributivi></denuncia><br /> <br /> L‘imponibile eccedente il massimale non è compreso nell’elemento <imponibile> di <dati retributivi="">.</dati></imponibile><br /> <br /> <br /> 7. Limite per l'accredito dei contributi obbligatori e figurativi.<br /> <br /> Come noto, il limite di retribuzione per l'accredito dei contributi obbligatori e figurativi è fissato nella misura del 40% del trattamento minimo di pensione in vigore al 1° gennaio dell'anno di riferimento (cfr. art. 7, co. 1, primo periodo, del D.L. n. 463/1983 conv.  in L.  n. 638/1983, modificato dall'art. 1, co. 2, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989).<br /> <br /> Detto parametro, rapportato al trattamento minimo di pensione di € 501,89 per l'anno 2015, risulta, pertanto, pari ad una retribuzione settimanale di € 200,76.<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> trattamento minimo di pensione<br /> 501,89<br /> Limite settimanale per l’accredito dei contributi (40%)<br /> 200,76<br /> Limite annuale per l’accredito dei contributi, arrotondato all’unità di euro (*)<br /> 10.440,00<br /> (*) Il limite annuo è pari a 200,76 x 52<br /> <br /> Si rammenta che, ai sensi del combinato disposto dell’art. 69, co. 7, della L. n. 388/2000 e dell’art. 43, co. 3, della L. n. 448/2001, le disposizioni di cui all’art. 7, del D.L. n. 463/1983, modificato dall'art. 1, co. 2, del D.L. n. 338/1989, conv. in L. n. 389/1989) non si applicano, a partire dal 1° gennaio 1984, ai lavoratori della piccola pesca marittima e delle acque interne soggetti alla L. n. 250/1958.[xiv]<br /> <br /> <br /> 8. Importi che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente.<br /> <br /> Si riportano, di seguito, per l’anno 2015, gli importi degli elementi retributivi che, sulla base di quanto previsto dalla normativa vigente, non concorrono a alla determinazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi, con la precisazione che si tratta degli stessi già fissati dal D.Lgs. n. 314/1997.[xv]<br /> <div> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh190VGzkYGbobDCkY2NKKcZCY4Z_ErNZe_lSelInShkUoEGTpg6GpXPc8VSJPr0SvdkOiiE_7BaPeW-1oUzmqlU6Qa56JzcCPcBpGI-QpL1qIMj4UR6Ad-NAQGRlH0Ld-TFrDBQ/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="162" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh190VGzkYGbobDCkY2NKKcZCY4Z_ErNZe_lSelInShkUoEGTpg6GpXPc8VSJPr0SvdkOiiE_7BaPeW-1oUzmqlU6Qa56JzcCPcBpGI-QpL1qIMj4UR6Ad-NAQGRlH0Ld-TFrDBQ/s1600/4.jpg" width="640" /></a></div> <div> <br /></div> <div> <div> Per la disciplina vigente in materia di determinazione della retribuzione imponibile, si rinvia alla circolare n. 263/1997 e, con particolare con riferimento al valore delle prestazioni e delle indennità sostitutive della mensa, alle circolari nn. 104/1998 e 1/2007, nonché, per il regime dell’azionariato dei dipendenti, alle circolari nn. 11/2001 e 123/2009.</div> <div>  </div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 9. Rivalutazione dell’importo a carico del bilancio dello Stato per prestazioni di maternità obbligatoria.</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> L’importo dell’indennità di maternità obbligatoria a carico del bilancio dello Stato, di cui all’art. 78 del D.Lgs. n. 151/2001 (cfr. circolare n. 181/2002), rivalutato sulla base della variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati e operai calcolato dall'Istat nella misura dello 0,20% è pari, per l’anno 2015, a € 2.086,24.</div> <div>  </div> <div> L’importo dell’indennità di maternità fino al raggiungimento del predetto importo deve essere riportato dai datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, a  livello individuale, nell’elemento  <denuncia individuale="">, <datiretributivi>, <maternit>, <matacredito>, <indmat1fascia>. La parte eccedente deve essere riportata nell’elemento <indmat2fascia>.</indmat2fascia></indmat1fascia></matacredito></maternit></datiretributivi></denuncia></div> <div>  </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Importo a carico del bilancio dello Stato per prestazioni di maternità obbligatoria</div> <div> € 2.086,24</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 10. Lavoratori dello spettacolo: valori, per l’anno 2015, per il calcolo del contributo di solidarietà, dell’aliquota aggiuntiva 1% e massimali giornalieri.</div> <div>  </div> <div> 10.1. Lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995.</div> <div>  </div> <div> Il contributo di solidarietà, ai sensi dell’art. 1, co. 14, del D. Lgs. n. 182/1997 (nella misura del 5%, di cui 2,50% a carico del datore di lavoro e 2,50% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione annua eccedente l’importo del massimale annuo della base contributiva e pensionabile di cui all’art. 2, co. 18, L. n. 335/1995, che rivalutato sulla base dell’indice Istat è pari, per l’anno 2015, ad € 100.324,00 (cfr. par. 6).</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva, ai sensi dell’art. 3-ter del D.L. n. 384/1992 convertito in L. n. 438/1992 (1% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione annua eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 46.123,00, che rapportato a dodici mesi è pari a € 3.844,00  (e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari ad € 100.324,00).</div> <div>  </div> <div> Si fa presente, infatti, che ai fini del versamento del contributo aggiuntivo deve essere osservato il criterio della mensilizzazione (cfr. circolare n. 7/2010, par. 3). Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno, in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xvi]</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 10.2. Lavoratori già iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995.</div> <div> Il massimale di retribuzione giornaliera imponibile è pari a € 731,00. Conseguentemente, le fasce di retribuzione giornaliera ed i relativi massimali di retribuzione giornaliera imponibile risultano così rivalutati:</div> </div> <div> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy_NSYmLJYb7Pa-yVIv4_XBWUDpw9wvMwcsXIlEdLUKB-qbjE0O-GZgp3Qsta9xyCxiQRfsFmjUdYS4sooILU23dMAs7qQvc26Sj_-FkJoRYi1AVYW8kjiwVxxOl2LK5RHW9hYbQ/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="138" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy_NSYmLJYb7Pa-yVIv4_XBWUDpw9wvMwcsXIlEdLUKB-qbjE0O-GZgp3Qsta9xyCxiQRfsFmjUdYS4sooILU23dMAs7qQvc26Sj_-FkJoRYi1AVYW8kjiwVxxOl2LK5RHW9hYbQ/s1600/5.jpg" width="640" /></a></div> <div> <br /></div> <div> <div> Il contributo di solidarietà, ex art. 1, co. 8, del D.Lgs. n. 182/1997 (nella misura del 5%, di cui 2,50% a carico del datore di lavoro e 2,50% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente il massimale di retribuzione giornaliera imponibile relativo a ciascuna delle fasce precedentemente indicate.</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva (1% a carico del lavoratore) si applica sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 148,00 e sino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile relativo a ciascuna delle predette fasce. </div> <div>  </div> <div> Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno, in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xvii]</div> <div>  </div> <div> 10.3. Precisazioni.</div> <div>  </div> <div> Si rammenta che l’Istituto ha realizzato l’integrazione degli elementi della dichiarazione contributiva dei soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo nell’ambito della sezione PosContributiva del flusso Uniemens dedicato alle aziende con dipendenti.</div> <div>  </div> <div> Pertanto, per i periodi di competenza decorrenti dall’1.1.2015, i datori di lavoro del settore dichiareranno nell’ambito della medesima sezione sia gli elementi informativi utili per il corretto calcolo delle contribuzioni assistenziali, sia quelli relativi al calcolo della contribuzione IVS secondo quanto stabilito dalla circolare n. 154/2014 alla quale si rimanda, facendo, comunque, presente che le informazioni relative all’eccedenza dei massimali retributivi giornalieri ovvero annui, dovrà avvenire mediante la compilazione dell’elemento <eccmassspet a="" elementi="" gli="" mpeccmassspet="" recante="" sua="" volta="">, <contreccmassspet> e <contrsolidariet pet="">).</contrsolidariet></contreccmassspet></eccmassspet></div> <div>  </div> <div> 10.4. Massimale giornaliero per i contributi di malattia e maternità dei lavoratori dello spettacolo con contratto a tempo determinato.</div> <div>  </div> <div> Il massimale giornaliero, previsto dall’art. 6, co. 15, del D.L. n. 536/1987,  convertito in L. n. 48/1988, da prendere a riferimento ai fini del calcolo della contribuzione di finanziamento dell’indennità economica di malattia e di maternità per i lavoratori dello spettacolo con contratto a tempo determinato, è confermato, per l’anno 2015, in € 67,14.</div> <div>  </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Massimale giornaliero per i contributi di malattia e maternità dei lavoratori dello spettacolo a tempo determinato</div> <div> € 67,14</div> <div>  </div> <div> Come già precisato nella circolare n. 154/2014, alla quale si rinvia, nell’ambito del flusso Uniemens, l’eccedenza dell’importo dei contributi di cui si tratta, da conguagliare in quanto l’aliquota di finanziamento è stata applicata  su un imponibile maggiore rispetto a quello di legge, dovrà essere valorizzata, per i contributi di malattia, nell’elemento <malacredaltre> con il codice R808 e, per i contributi di maternità, nell’elemento <matacredaltre> con il codice R809.</matacredaltre></malacredaltre></div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 11. Sportivi professionisti: valori, per l’anno, 2015 per il calcolo del contributo di solidarietà, dell’aliquota aggiuntiva 1% e massimali giornalieri.</div> <div>                                                                                                    </div> <div> 11.1. Sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995.</div> <div>  </div> <div> Posto che il massimale annuo della base contributiva e pensionabile di cui all’art. 2, co. 18, L. n. 335/1995, rivalutato sulla base dell’indice Istat è pari, per l’anno 2015, a € 100.324,00 (cfr. par. 6), il contributo di solidarietà ex art. 1, commi 4 e 5, D.Lgs. n. 166/1997 (nella misura dell'1,2%, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e 0,60% a carico del lavoratore) è dovuto sulla parte di retribuzione annua eccedente l’importo di € 100.324,00 e fino all’importo annuo di euro 731.362,00.</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva, ex art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, convertito in L. n. 438/1992 (1% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione annua eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 46.123,00, che rapportato a dodici mesi è pari a € 3.844,00 (e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari a € 100.324,00). Si fa presente, infatti, che ai fini del versamento del contributo aggiuntivo deve essere osservato il criterio della mensilizzazione (cfr. circolare n. 7/2010, par. 3).</div> <div>  </div> <div> Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xviii]</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 11.2. Sportivi professionisti già iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995.</div> <div>  </div> <div> Il massimale di retribuzione giornaliera imponibile, per l’anno 2015, è pari a € 322,00 (massimale annuo/312).</div> <div>  </div> <div> Il contributo di solidarietà, ai sensi di quanto previsto dall’art. 1, commi 3 e 5, D.Lgs. n. 166/1997 (nella misura dell'1,2 %, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e 0,60% a carico del lavoratore), è dovuto sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente l’importo di € 322,00 e fino all’importo giornaliero di € 2.344,00.</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva ex art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, convertito in L. n. 438/1992 (1% a carico del lavoratore) si applica sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 148,00 e sino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile pari a € 322,00.</div> <div>  </div> <div> Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xix]</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 11.3. Precisazioni.</div> <div>  </div> <div> Si rammenta che l’Istituto ha realizzato l’integrazione degli elementi della dichiarazione contributiva dei soggetti iscritti al Fondo pensioni sportivi professionisti nell’ambito della sezione PosContributiva del flusso Uniemens dedicato alle aziende con dipendenti.</div> <div>  </div> <div> Pertanto, per i periodi di competenza decorrenti dall’1.1.2015, i datori di lavoro del settore dichiareranno nell’ambito della medesima sezione, sia gli elementi informativi utili per il corretto calcolo delle contribuzioni assistenziali sia quelli relativi al calcolo della contribuzione IVS secondo quanto stabilito dalla circolare n. 154/2014 alla quale si rimanda, facendo, comunque, presente che le informazioni relative all’eccedenza dei massimali retributivi giornalieri ovvero annui, dovrà avvenire mediante la compilazione dell’elemento <eccmasssport> (recante a sua volta gli elementi <impeccmass1sport>, e <contreccmass2sport>, <contrsolidariet port="">, <impeccmass2sport> e <contreccmass2sport>).</contreccmass2sport></impeccmass2sport></contrsolidariet></contreccmass2sport></impeccmass1sport></eccmasssport></div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 12. Datori di lavoro iscritti alle gestioni pubbliche ex Inpdap.  </div> <div>  </div> <div> 12.1. Precisazioni.</div> <div>  </div> <div> Con riguardo alla determinazione per l’anno 2015 dei valori per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di previdenza e di assistenza sociale per i lavoratori iscritti alle gestioni pubbliche e da versare alle stesse, si rimanda, per i valori che discendono dall’applicazione di normativa di carattere generale applicabile sia ai rapporti di lavoro privati sia a quelli pubblici, a quanto precisato nei precedenti paragrafi della presente circolare.</div> <div>  </div> <div> In particolare, si rinvia a quanto previsto per la generalità dei lavoratori al par. 1 per quanto concerne il minimale di retribuzione giornaliera, al par. 4 per la determinazione di detto minimale con riguardo ai rapporti di lavoro a tempo parziale, al par. 5 per la determinazione della quota di retribuzione soggetta all’aliquota contributiva aggiuntiva dell’1% (ex art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, conv. in L. n. 438/1992), al par. 6 per l’aggiornamento del massimale annuo della base contributiva e pensionabile ex art. 2, co. 18, della L. n. 335/1995 per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie a partire dall’1.1.1996.</div> <div>  </div> <div> 12.2. Massimale contributivo previsto per i direttori generali, amministrativi e sanitari delle aziende sanitarie locali e delle aziende ospedaliere.</div> <div>  </div> <div> Si rammenta che secondo il disposto di cui all’art. 3-bis, co. 11, del D.Lgs. n. 502/1992, come integrato dal D.Lgs. n. 229/1999, la nomina a direttore generale, amministrativo e sanitario determina, per i lavoratori dipendenti, il collocamento in aspettativa senza assegni e il diritto al mantenimento del posto. L'aspettativa è concessa entro sessanta giorni dalla richiesta. Il periodo di aspettativa è utile ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza.</div> <div>  </div> <div> Si ricorda che nell’ipotesi in esame si realizza una obbligazione solidale tra l’Ente di appartenenza, che ha collocato il dipendente in aspettativa, tenuto al versamento della contribuzione, e la struttura sanitaria presso cui il dipendente svolge l’incarico.</div> <div>  </div> <div> La struttura sanitaria è tenuta ad inviare la denuncia, tenendo conto dei massimali di cui all'articolo 3, co. 7, del D.Lgs. n. 181/1997 non solo ai fini pensionistici, ma anche ai fini del TFS,[xx] valorizzando la sezione altro ente versante dell’elemento E0 nel caso in cui sia l’Ente di appartenenza ad effettuare il versamento.</div> <div>  </div> <div> L’importo del massimale contributivo in oggetto, previsto dal citato art. 3, co. 7, rivalutato secondo l’indice relativo al costo medio della vita calcolato dall’Istat nella misura dello 0,20%, e arrotondato all’unità di euro, è pari, per l’anno 2015, a € 182.874,00.</div> <div>                   </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Massimale ex art. 3-bis, co. 11 dell’art. D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i</div> <div> 182.874,00</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> Detto massimale trova applicazione ai fini della contribuzione pensionistica, della contribuzione per la gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali ed ai fini della contribuzione previdenziale per i trattamenti di fine servizio (TFS/TFR).</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 12.3. Retribuzione annua concedibile riferita al congedo straordinario di cui all’art.42, co. 5, del D.Lgs. n. 151/2001.</div> <div>  </div> <div> L’art. 42, co. 5 e seguenti, del D.Lgs. n. 151/2001 riconosce il diritto a soggetti specificamente individuati di fruire, entro sessanta giorni dalla richiesta, del congedo di cui all'articolo 4, co. 2, della L.  n. 53/2000,  per assistenza di persone con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, co.  1, della L.  n. 104/1992.</div> <div>  </div> <div> In particolare il comma 5-ter prevede che “Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa; l'indennità e la contribuzione figurativa spettano fino a un importo complessivo massimo di euro 43.579,06 annui per il congedo di durata annuale. Detto importo è rivalutato annualmente, a decorrere dall'anno 2011, sulla base della variazione dell'indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.”</div> <div>  </div> <div> A tale riguardo, si comunica che per gli effetti della rivalutazione il tetto massimo complessivo della retribuzione per congedo straordinario e dei relativi contributi obbligatori a carico dell’amministrazione non può eccedere, per l'anno 2015, l'importo pari a € 47.446,00.</div> <div>  </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Retribuzione massima annua congedo straordinario art. 42, co. 5, D.Lgs. n. 151/2001</div> <div> 47.446,00</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 13. Regolarizzazione relativa al mese di gennaio 2015.</div> <div>  </div> <div> I datori di lavoro che per il versamento dei contributi relativi al mese di gennaio 2015 non abbiano potuto tenere conto delle disposizioni illustrate ai precedenti punti, possono regolarizzare detto periodo ai sensi della deliberazione n. 5/1993 del Consiglio di amministrazione dell'Istituto approvata con D.M.7 ottobre 1993.[xxi]</div> <div>  </div> <div> Detta regolarizzazione deve essere effettuata, senza oneri aggiuntivi, entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di emanazione della presente circolare.</div> <div>  </div> <div> Ai fini della regolarizzazione, i datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, calcoleranno le differenze tra le retribuzioni imponibili in vigore all’ 1.1.2015 e quelle assoggettate a contribuzione per lo stesso mese per portarle in aumento delle retribuzioni imponibili individuali del mese in cui è effettuata la regolarizzazione (nell’elemento <imponibile> di <dati retributivi=""> di <denuncia individuale="">), calcolando i contributi dovuti sui totali ottenuti.</denuncia></dati></imponibile></div> <div>  </div> <div> L'importo della differenza contributiva a credito dell'azienda relativa al versamento dell’aliquota aggiuntiva 1% (cfr. par. 5), da restituire al lavoratore, sarà riportato nella denuncia Uniemens, nell’elemento <datiretributivi>, <contribuzione aggiuntiva="">, <regolarizz1percento>, <recuperoaggregolarizz>.</recuperoaggregolarizz></regolarizz1percento></contribuzione></datiretributivi></div> <div>  </div> <div> ----------------------</div> <div>   </div> <div> [i] Gli aumenti a titolo di perequazione automatica delle pensioni sono calcolati applicando all’importo della pensione spettante alla fine di ciascun periodo la percentuale di variazione  che si determina rapportando il valore medio dell’indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati  relativo all’anno precedente il mese di decorrenza dell’aumento all’analogo valore medio relativo all’anno precedente (art. 11, D.Lgs. n. 503/1992). L’indice dello 0,20% viene utilizzato ai fini contributivi  per la determinazione della retribuzione imponibile al fine di consentire gli adempimenti contributivi su valori aggiornati. Detti valori acquisiranno, ai fini pensionistici, carattere di definitività a seguito dell’emanazione (novembre 2015) del decreto del Ministero dell’economia e delle finanze di concerto con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali che fissa l’aumento definitivo di perequazione automatica da attribuire alle pensioni per l’anno 2015. Il predetto valore verrà comunicato dall’Istituto in occasione della circolare di fine anno sul rinnovo delle pensioni.</div> <div>  </div> <div> [ii] Cfr. circolari nn. 9674/1978, 806/1986, 205/1995, e n. 33/2002, par. 1.1.</div> <div>  </div> <div> [iii] Cfr. quanto già precisato dall’Istituto con la circolare n. 34/2007, al par. 3, in applicazione del disposto di cui all’art. 3 del D.lgs. n. 423/2001.</div> <div>  </div> <div> [iv] Cfr. circolare n. 56/2007.</div> <div>  </div> <div> [v] Cfr. circolaren. 156/2000.</div> <div>  </div> <div> [vi] Cfr. circolare n. 48/2014.</div> <div>  </div> <div> [vii] Cfr. circolare n. 100/2000.</div> <div>  </div> <div> [viii] Cfr. art. 1 del D.L. n. 402/1981 conv. in L. n. 537/1981 e circolare n. 100/2000, par. 5.</div> <div>  </div> <div> [ix] Cfr. art. 7, co. 1, secondo periodo, del D.L. n. 463/1983, conv. in L. n. 638/1983 (come modificato dall’art. 1 del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989).</div> <div>  </div> <div> [x] Art. 9, co.1, D.Lgs. n. 61/2000 “La retribuzione minima oraria, da assumere quale base per il calcolo dei contributi previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo parziale, si determina rapportando alle giornate di lavoro settimanale ad orario normale il minimale giornaliero di cui all’articolo 7 del decreto legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638, e dividendo l’importo così ottenuto per il numero delle ore di orario normale settimanale previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria per i lavoratori a tempo pieno”. Per l'illustrazione di detto criterio, si rinvia alla circolare n. 68/1989.</div> <div>  </div> <div> [xi] Il limite della prima fascia di retribuzione pensionabile, ai sensi di quanto previsto dall’art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, conv. in L. n. 438/1992, è quelladeterminata ai fini dell’applicazione dell’art. 21, co. 6, della L. n. 67/1988. Si veda, per alcune precisazioni di dettaglio, la circolare 298/1992 e, per il settore marittimo, anche la circolare n. 151/1993. Si evidenzia, inoltre, che in caso di rapporti di lavoro dipendente successivi o simultanei, tutte le retribuzioni percepite in costanza di ciascun rapporto si cumulano ai fini del superamento della prima fascia di retribuzione pensionabile. Contribuiscono al superamento della fascia di retribuzione tutti i rapporti di lavoro dipendente anche se afferiscono a gestioni pensionistiche differenti.</div> <div>  </div> <div> [xii] Cfr., da ultimo, la circolare n. 7/2010, par. 3.</div> <div>  </div> <div> [xiii] Circolari nn. 177/1996,  42/2009 e  n. 7/2010 par. 2.</div> <div>  </div> <div> [xiv] Cfr. circolare n. 41/2002.</div> <div>  </div> <div> [xv] L’art. 51, co. 9, del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR) prevede che gli ammontari degli importi che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente possono essere rivalutati con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri quando la variazione percentuale del valore medio dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, relativo al periodo di 12 mesi terminante al 31 agosto, superi il 2% rispetto al valore medio del medesimo indice rilevato con riferimento allo stesso periodo dell'anno 1998.</div> <div>  </div> <div> [xvi] I conguagli relativi alla contribuzione versata in eccesso per effetto del non superamento del tetto minimo su base annua di cui all’art. 3-ter, D.L. n. 384/1992, rilevato a fine anno, potranno essere effettuati dai datori di lavoro oltre che con la denuncia di competenza del mese di dicembre anche con quella di competenza del mese di gennaio (rispettando i relativi termini di legge ricadenti nei rispettivi mesi successivi: ultimo giorno del mese per la presentazione della dichiarazione contributiva e 16 del mese per il versamento dei contributi).</div> <div>  </div> <div> Con riguardo agli adempimenti informativi relativi a dette operazioni di conguaglio, si precisa che nell’ambito del flusso Uniemens sarà necessario valorizzare, a livello individuale, nell’elemento  <regolarizz1percento>, il sottoelemento <recuperoaggregolarizz> (di cui al percorso <denuncia individuale="">/<datiretributivi>/ <contribuzioneaggiuntiva>). Nell’ambito dell’elemento <regolarizz1percento>, valorizzando il sottoelemento <contribaggregolarizz>, il datore di lavoro può provvedere, viceversa, a dichiarare eventuali importi a debito da  regolarizzare.</contribaggregolarizz></regolarizz1percento></contribuzioneaggiuntiva></datiretributivi></denuncia></recuperoaggregolarizz></regolarizz1percento></div> <div>  </div> <div> Nel caso in cui sia intervenuta la cessazione del rapporto di lavoro prima della fine dell’anno, le eventuali operazioni di conguaglio sul contributo aggiuntivo 1%, saranno effettuate con la denuncia relativa al mese nel corso del quale è intervenuta la cessazione del rapporto di lavoro.</div> <div>  </div> <div> [xvii] Cfr. quanto precisato nella nota 16.</div> <div>  </div> <div> [xviii] Cfr. quanto precisato nella nota 16.</div> <div>  </div> <div> [xix] Cfr. quanto precisato nella nota 16.</div> <div>  </div> <div> [xx] Cfr. circolare n. 8/2013.</div> <div>  </div> <div> [xxi] Cfr. circolare n. 292/1993, par. 1).</div> </div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <i>Fonte: Circolare INPS n.11 del 23/01/2015</i></div>

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<b>Residente in Italia, nel 2013 ho percepito redditi di lavoro dipendente in Francia (da datore di lavoro francese), dove ho soggiornato per una parte dell’anno. Dove devo dichiararli?</b><br /> <br /> Le retribuzione che un residente in Italia riceve in corrispettivo di un'attività dipendente sono imponibili soltanto in Italia, a meno che tale attività non venga svolta in Francia. In quest'ultimo caso, infatti, le remunerazioni sono imponibili in tale Stato. Tuttavia, i redditi di lavoro dipendente percepiti saranno imponibili in Italia, qualora: il beneficiario soggiorni in Francia per un periodo o periodi che non oltrepassano in totale 183 giorni nel corso dell'anno; le remunerazioni siano pagate da o per conto di un datore di lavoro non residente in Francia; l'onere delle remunerazioni non è sostenuto da una stabile organizzazione o da una base fissa che il datore di lavoro ha in Francia. Le condizioni devono ricorrere contemporaneamente (articolo 15 della convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia e Francia). In questa ipotesi, il contribuente residente in Italia e pertanto soggetto passivo di imposta, per evitare la doppia imposizione, potrà fruire di un credito d'imposta per le imposte pagate all'estero (articolo 24).<br /> <br /> <br /> <i>Fonte. Agenzia Entrate</i>

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Regime agevolato e lavoro dipendente.

<b>Un soggetto che usufruisce del regime fiscale di vantaggio per l’imprenditoria giovanile e lavoratori in mobilità può contemporaneamente svolgere attività di lavoratore dipendente?</b><br /> <br /> È possibile iniziare a svolgere un'attività di lavoro dipendente anche in ambiti omogenei a quelli che caratterizzano l’attività di lavoro autonomo o di impresa per la quale si usufruisce del regime fiscale di vantaggio. In tal caso, ha chiarito l’Agenzia, non è infatti ravvisabile alcuno spostamento di imponibile a un regime più favorevole per il contribuente. Al riguardo, l’Amministrazione finanziaria cita, in via esemplificativa, l’ipotesi di un geometra che svolga attività libero professionale in regime agevolato assunto come lavoratore dipendente per il medesimo profilo professionale (circolare 17/E del 2012).<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Agenzia Entrate</i>

Regime agevolato e lavoro dipendente.

Un soggetto che usufruisce del regime fiscale di vantaggio per l’imprenditoria giovanile e lavoratori in mobilità può contemporaneamente svo...

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Registrazione delle telefonate dei dipendenti: è controllo a distanza dei lavoratori?

Domanda<br />L'installazione di un sistema in grado di fare registrazioni audio delle chiamate in uscita e in entrata, finalizzato al monitoraggio della qualità dei processi e dei servizi di assistenza alla clientela forniti dall'impresa, costituisce un controllo a distanza dei lavoratori soggetto alle regole dello Statuto dei lavoratori e del Codice della privacy?<br /><br />Risposta<br />Se l'impresa che intende installare il sistema di registrazione delle telefonate adotta alcune regole precauzionali che annullano il rischio di trattamenti non autorizzati di dati personali della clientela e dei lavoratori, a mio avviso la fattispecie non rientra nell'ambito oggettivo di applicazione delle disposizioni della legge n. 300/70 e del D.Lgs. n. 196/03.<br />In particolare perché l'apparecchiatura sia legittima è necessario che:<br />- i controlli non siano fatti in maniera sistematica e automatica, ma solamente a campione;<br />- le voci degli operatori e dei clienti registrate dal sistema siano criptate, in modo tale da non essere riconoscibili e di non permettere di risalire all'identità del singolo operatore o cliente; <br />- i primi secondi di conversazione siano eliminati, in modo che sia impossibile ascoltare il nome dell'operatore che ha risposto al cliente; <br />- non siano tracciati né il nome dell'operatore, né alcun altro dato che possa permettere la sua identificazione;<br />- il sistema di monitoraggio non fornisca alcun report contenente informazioni sul singolo operatore del servizio assistenza clienti;<br />- l'accesso ai dati registrati sia tracciabile e sia limitato solamente ai soggetti espressamente autorizzati (cioè formalmente incaricati del trattamento) dall'impresa per la finalità di monitoraggio.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Agenzia Entrate</span>

Registrazione delle telefonate dei dipendenti: è controllo a distanza dei lavoratori?

Domanda L'installazione di un sistema in grado di fare registrazioni audio delle chiamate in uscita e in entrata, finalizzato al monitor...

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Quesito: lavoratore dipendente e imprenditore.

vorrei cortesemente chiederVi di chiarirmi in che modo un lavoratore dipendente può anche svolgere l'attività d'impresa.<br />Io sarei orientato, con base a Milano, alla vendita di prodotti (alimentari e non) principalmente via internet e quindi senza un negozio fisico. <br />In particolare, mi interesserebbe sapere: <br />- come si configura l'attività di vendita senza un negozio fisico (sfogliando i codici ATECO non sono riuscito ad individuarla);<br />- che tipo di forma sociale deve essere scelta (per una questione di costi ero orientato verso una S.n.c, ma mi sembra di aver capito che è possibile, a meno di avere un socio non dipendente, aprire solo società di capitali);<br />- quali sono quindi gli adempimenti burocratici per l'apertura di tale impresa (è stata molto sbandierato il progetto di "impresa in un giorno", ma francamente continuo a non capire cosa devo fare e dove devo andare, nel caso non se ne occupi eventualmente il notaio);<br />- tempistiche medie per l'inizio dell'attività.

Quesito: lavoratore dipendente e imprenditore.

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Riassunzione di dipendente precedentemente licenziato: competono gli sgravi contributivi ex lege 407/1990?

Domanda<br />Può una cooperativa sociale a.r.l. con appalto pubblico scolastico triennale per affiancamento disabili, licenziare un assistente sociale a tempo indeterminato con L.407/90 il 30/06/2011 per poi riassumerlo il 15/09/2011 e continuare a godere nella seconda assunzione degli sgravi contributivi della 407/90, essendo il licenziamento dovuto a motivi di sospensione temporanea del servizio di appalto, connesso alla chiusura delle scuole e non a riduzione del personale o licenziamento oggettivo?<br /><br />Risposta<br />Il caso prospettato dal lettore si palesa piuttosto problematico, anche perchè non potrebbe "resistere" (ci si lasci passare il temine) alla verifica ispettiva, da parte delle Pubbliche autorità ad esse deputate (Direzione provinciale del lavoro, INPS, Guardia di finanza, ecc.).<br /><br />L'art. 8, comma 9, primo periodo, della legge 29 dicembre 1990, n. 407, stabilisce infatti che "A decorrere dal 1° gennaio 1991 nei confronti dei datori di lavoro di cui ai commi 1, 2 e 3 [quelli operanti nelle aree non ricomprese nei territori del Mezzogiorno; le imprese artigiane nonché le imprese operanti nelle circoscrizioni che presentano un rapporto tra iscritti alla prima classe delle liste di collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale; le imprese del settore commerciale e turistico con meno di quindici dipendenti operanti nelle aree non ricomprese nei territori del Mezzogiorno, rispettivamente, n.d.a.] in caso di assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto, quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese per qualsiasi causa licenziati o sospesi, i contributi previdenziali ed assistenziali sono applicati nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasei mesi."<br /><br />Dal testo della norma si evince a chiare lettere che un datore di lavoro (ed in tale locuzione si intende compresa anche una società cooperativa) non potrà assumere, fruendo delle agevolazioni di cui all'appena citata legge n. 407, dipendenti in sostituzione di prestatori d'opera precedentemente licenziati o sospesi, ed a maggior ragione quelli che hanno già usufruito dello sgravio contributivo previsto dallo stesso provvedimento normativo.<br /><br />Ma vi è di più: considerato che il lettore afferma che l'assistente sociale è stato assunto per affiancamento ai soggetti disabili e che detto adempimento ha la caratteristica di essere di durata "stagionale" (nel caso di specie sembrerebbe circoscritto al periodo che intercorre dal 1° settembre di ciascun anno fino al 30 giugno dell'anno successivo), parrebbe trattarsi non di un contratto a tempo indeterminato, bensì di uno a tempo determinato o, più probabilmente, stagionale.<br /><br />Infatti nella fattispecie è noto in anticipo la durata del protrarsi della prestazione lavorativa, che deve necessariamente interrompersi per mancanza di studenti su cui operare l'azione di sostegno.<br /><br />Per quanto sopra esposto, il datore di lavoro corre anche il rischio che, sempre in ipotesi di verifica ispettiva, tale circostanza, contrastante con la ratio della legge n. 407, possa essere rilavata, con il conseguente recupero dell'agevolazione indebitamente fruita.<br /><br />Anche l'eventuale dimissioni del lavoratore non cambierebbe le cose, in quanto, attesa la stagionalità della prestazione lavorativa, ciò simulerebbe un licenziamento vero e proprio qualora ad esso conseguisse la successiva riassunzione.<br /><br />Un consiglio che si può dare è quello di mantenere in servizio, ove le circostanze aziendali e la contrattazione collettiva lo consentano, l'assistente sociale ed adibirlo, previo suo consenso, ad altra mansione equipollente corrispondedogli la medesima retribuzione e mantenendo in essere lo stesso orario di lavoro, fermo restando il suo riutilizzo, alla data del 15 settembre, nelle precedenti mansioni di sostegno dei diversamente abili.<br /><br />Ciò consentirebbe anche di evitare la predisposizione di un preventivo accordo sindacale.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Riassunzione di dipendente precedentemente licenziato: competono gli sgravi contributivi ex lege 407/1990?

Domanda Può una cooperativa sociale a.r.l. con appalto pubblico scolastico triennale per affiancamento disabili, licenziare un assistente so...

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Il controllo sul lavoratore non e' di per se' indice di subordinazione.

La sezione lavoro sul caso di un progettista disegnatore afferma che il controllo sul lavoratore non ne fa necessariamente un lavoratore subordinato, ma e' compatibile con la supervisione sulla realizzazione in autonomia di un'opera.<br />La sezione lavoro afferma che il controllo sul lavoratore non ne fa necessariamente un subordinato, essendo compatibile con una supervisione sulla realizzazione in autonomia di un'opera.<br /><br />Il caso riguardava un progettista disegnatore che, formalmente incaricato di eseguire un'opera, asseriva di essere sostanzialmente un lavoratore subordinato ed invocava la tutela prevista per il licenziamento.<br /><br />La Corte di merito ha accertato l'assenza di vincoli di orario, di direttive (salvo solo quelle rivolte all'ottenimento dell'opus dedotto in contratto), di poteri di controllo e disciplinari in senso tecnico, atteso che gli screzi con il creditore della prestazione, rimasti privi di sanzione, non potevano ritenersi espressione dell'esistenza di un potere disciplinare, ma solo del potere di supervisione che spetta al creditore della prestazione in quanto tale (e del tutto diverso dal potere ben più penetrante che compete al datore di lavoro).<br /><br />La Cassazione ha confermato tali valutazioni, rigettando il ricorso. In giurisprudenza, sulla distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, tra le ultime pronunce, Cass. sez. L, Sentenza n. 26986 del 22/12/2009, ha affermato che, in tema di distinzione tra rapporto di lavoro subordinato ed autonomo, l'organizzazione del lavoro attraverso disposizioni o direttive - ove le stesse non siano assolutamente pregnanti ed assidue, traducendosi in un'attività di direzione costante e cogente atta a privare il lavoratore di qualsiasi autonomia - costituisce una modalità di coordinamento e di eterodirezione propria di qualsiasi organizzazione aziendale e si configura quale semplice potere di sovraordinazione e di coordinamento, di per sé compatibile con altri tipi di rapporto, e non già quale potere direttivo e disciplinare, dovendosi ritenere che quest'ultimo debba manifestarsi con ordini specifici, reiterati ed intrinsecamente inerenti alla prestazione lavorativa e non in mere direttive di carattere generale, mentre, a sua volta, la potestà organizzativa deve concretizzarsi in un effettivo inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale e non in un mero coordinamento della sua attività. In precedenza, per Cass. Sez. L, Sentenza n. 21028 del 28/09/2006, l'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo, è l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell'organizzazione aziendale, mentre altri elementi, quali l'assenza di rischio, la continuità della prestazione, l'osservanza di un orario e la forma della retribuzione assumono natura meramente sussidiaria e di per se non decisiva; sicché qualora vi sia una situazione oggettiva di incertezza probatoria, il giudice deve ritenere che l'onere della prova a carico dell'attore non sia stato assolto e non già propendere per la natura subordinata del rapporto.<br /><br />In generale, poi, ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, è censurabile in sede di legittimità soltanto la determinazione dei criteri generali ed astratti da applicare al caso concreto, mentre costituisce accertamento di fatto, come tale incensurabile in detta sede, se sorretto da motivazione adeguata ed immune da vizi logici e giuridici, la valutazione delle risultanze processuali che hanno indotto il giudice del merito ad includere il rapporto controverso nell'uno o nell'altro schema contrattuale (Cass. Sez. L, Sentenza n. 23455 del 05/11/2009).<br /><br />(Cassazione civile Sentenza, Sez. Lav., 18/04/2011, n. 8845)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Il controllo sul lavoratore non e' di per se' indice di subordinazione.

La sezione lavoro sul caso di un progettista disegnatore afferma che il controllo sul lavoratore non ne fa necessariamente un lavoratore sub...

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Il controllo sul lavoratore non e' di per se' indice di subordinazione.

La sezione lavoro sul caso di un progettista disegnatore afferma che il controllo sul lavoratore non ne fa necessariamente un lavoratore subordinato, ma e' compatibile con la supervisione sulla realizzazione in autonomia di un'opera. <br /><br /><br />La sezione lavoro afferma che il controllo sul lavoratore non ne fa necessariamente un subordinato, essendo compatibile con una supervisione sulla realizzazione in autonomia di un'opera.<br /><br />Il caso riguardava un progettista disegnatore che, formalmente incaricato di eseguire un'opera, asseriva di essere sostanzialmente un lavoratore subordinato ed invocava la tutela prevista per il licenziamento.<br /><br />La Corte di merito ha accertato l'assenza di vincoli di orario, di direttive (salvo solo quelle rivolte all'ottenimento dell'opus dedotto in contratto), di poteri di controllo e disciplinari in senso tecnico, atteso che gli screzi con il creditore della prestazione, rimasti privi di sanzione, non potevano ritenersi espressione dell'esistenza di un potere disciplinare, ma solo del potere di supervisione che spetta al creditore della prestazione in quanto tale (e del tutto diverso dal potere ben più penetrante che compete al datore di lavoro).<br /><br />La Cassazione ha confermato tali valutazioni, rigettando il ricorso. In giurisprudenza, sulla distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, tra le ultime pronunce, Cass. sez. L, Sentenza n. 26986 del 22/12/2009, ha affermato che, in tema di distinzione tra rapporto di lavoro subordinato ed autonomo, l'organizzazione del lavoro attraverso disposizioni o direttive - ove le stesse non siano assolutamente pregnanti ed assidue, traducendosi in un'attività di direzione costante e cogente atta a privare il lavoratore di qualsiasi autonomia - costituisce una modalità di coordinamento e di eterodirezione propria di qualsiasi organizzazione aziendale e si configura quale semplice potere di sovraordinazione e di coordinamento, di per sé compatibile con altri tipi di rapporto, e non già quale potere direttivo e disciplinare, dovendosi ritenere che quest'ultimo debba manifestarsi con ordini specifici, reiterati ed intrinsecamente inerenti alla prestazione lavorativa e non in mere direttive di carattere generale, mentre, a sua volta, la potestà organizzativa deve concretizzarsi in un effettivo inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale e non in un mero coordinamento della sua attività. In precedenza, per Cass. Sez. L, Sentenza n. 21028 del 28/09/2006, l'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo, è l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell'organizzazione aziendale, mentre altri elementi, quali l'assenza di rischio, la continuità della prestazione, l'osservanza di un orario e la forma della retribuzione assumono natura meramente sussidiaria e di per se non decisiva; sicché qualora vi sia una situazione oggettiva di incertezza probatoria, il giudice deve ritenere che l'onere della prova a carico dell'attore non sia stato assolto e non già propendere per la natura subordinata del rapporto.<br /><br />In generale, poi, ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, è censurabile in sede di legittimità soltanto la determinazione dei criteri generali ed astratti da applicare al caso concreto, mentre costituisce accertamento di fatto, come tale incensurabile in detta sede, se sorretto da motivazione adeguata ed immune da vizi logici e giuridici, la valutazione delle risultanze processuali che hanno indotto il giudice del merito ad includere il rapporto controverso nell'uno o nell'altro schema contrattuale (Cass. Sez. L, Sentenza n. 23455 del 05/11/2009). <br /><br />(Cassazione civile Sentenza, Sez. Lav., 18/04/2011, n. 8845)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Il controllo sul lavoratore non e' di per se' indice di subordinazione.

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L'irregolare timbratura non sempre giustifica il licenziamento del dipendente.

L'irregolare compilazione del foglio presenze non sempre costituisce giusta causa di licenziamento. Se, dal complesso degli elementi emersi nel corso del giudizio, non risulta la dolosa preordinazione del dipendente finalizzata ad impedire il controllo e trarre in inganno il datore di lavoro, la sanzione espulsiva e' eccessiva per difetto di proporzionalita'.<br />La sentenza in commento affronta la fattispecie, piuttosto frequente, della irregolare compilazione di fogli presenza (analoga al caso di omessa o irregolare timbratura del cartellino segnatempo) stabilendo che l’effettiva rilevanza disciplinare del comportamento deve essere valutata caso per caso.<br /><br />In generale, costituisce principio acquisito che in tema di licenziamento per giusta causa, la legittimità di tale sanzione disciplinare è legata alla verifica circa la sussistenza di una condotta di una gravità tale da far venire meno il rapporto fiduciario che deve intercorrere tra datore di lavoro e dipendente, rapporto fiduciario che si sostanzia nell'aspettativa di una parte circa il comportamento dell'altra e presuppone una prognosi favorevole relativamente al corretto adempimento delle obbligazioni contrattuali (Cass. civ., Sez. lavoro, 12/04/2010, n. 8641). E tale accertamento è riservato al Giudice di merito che, se provvede a motivare correttamente la propria opinione, non è soggetto a controllo di legittimità sulla stessa da parte della Corte di Cassazione.<br /><br />La condotta in esame è stata ripetutamente oggetto di esame da parte della Magistratura del lavoro che, generalmente, ha sempre assunto un atteggiamento molto rigoroso in tutti i casi in cui è risultato che la condotta rispondeva alla finalità di trarre in inganno il datore di lavoro. E così, è stato stabilito che il comportamento del caporeparto di un supermercato che procede alla timbratura irregolare del cartellino di uscita e di entrata in modo da far risultare la sua presenza in orario in cui è, invece, assente, lede irrimediabilmente l'elemento fiduciario, ed integra, perciò, una giusta causa di licenziamento (App. Milano, 18/09/2001 in Lavoro nella Giur., 2002, 388).<br /><br />Analogamente, un Giudice di primo grado ha ritenuto che la timbratura del cartellino orologio per un collega, espressamente prevista come giusta causa dal contratto collettivo, costituisce inadempienza grave, idonea a compromettere per il futuro la fiducia che il datore di lavoro ripone nei suoi dipendenti circa l'osservanza della disciplina aziendale e la corretta esecuzione di qualsiasi obbligo inerente il rapporto (Trib. Milano, 10/11/1993 in Orient. Giur. Lav., 1993, 925).<br /><br />Peraltro, il Giudice non è vincolato alle esemplificazioni di giusta causa di recesso contenute nel contratto collettivo poiché, in ogni caso, deve verificare se il fatto addebitato sia di entità tale da legittimare il recesso, tenendo anche conto dell'elemento intenzionale che ha sorretto la condotta del lavoratore (cfr. Cass. civ., Sez. lavoro, 19/08/2004, n. 16260 che ha confermato la sentenza di appello che aveva ritenuto la condotta del dipendente così grave da giustificare il licenziamento, in quanto questi, approfittando della sua qualifica di addetto al controllo dei fogli di presenza, alterava dolosamente per oltre un anno la documentazione relativa alle sue stesse presenze in ufficio, in modo da risultare in servizio anche quando era assente per ferie o per malattia).<br /><br />Su questi corretti presupposti è quindi molto semplice, nel caso in oggetto, osservare che la sentenza in commento non corrisponde affatto ad una interpretazione benevola o lassista della nozione legale di giusta causa di recesso.<br /><br />Nella fattispecie all’esame della Corte era infatti risultato che<br /><br />- erano state introdotte da poco nuove procedure per la rilevazione delle presenze;<br /><br />- che le iniziali indicazioni dell’azienda, nella fase di rodaggio, erano state disattese dalla generalità dei lavoratori;<br /><br />- che il dipendente licenziato non aveva lo specifico intento di trarre in inganno l’azienda poiché era uscito in anticipo solo di pochi minuti e comunque dopo aver terminato il lavoro affidato.<br /><br />Correttamente la Suprema Corte ha ritenuto che, a queste condizioni, l’elemento intenzionale della condotta illegittima (pur accertata) non è sufficientemente grave da sorreggere una sanzione espulsiva.<br /><br />(Sentenza Cassazione civile 01/03/2011, n. 5019)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

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L'irregolare compilazione del foglio presenze non sempre costituisce giusta causa di licenziamento. Se, dal complesso degli elementi eme...

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Il lavoratore non può farsi pagare lo stipendio dall'azienda fallita se ne è anche parzialmente il proprietario.

La Corte di Giustizia UE ha dichiarato legittima una norma svedese che esclude un lavoratore dal privilegio della garanzia di pagamento dei crediti insoluti qualora lo stesso sia stato titolare di una parte essenziale dell'impresa ed abbia esercitato una notevole influenza sulle sue attività nei 6 mesi antecedenti l'istanza di fallimento.A livello comunitario, la direttiva che garantisce i lavoratori subordinati in caso d’insolvenza del datore di lavoro è la Direttiva 2008/94/CE – che ha codificato la vecchia Direttiva 80/987/CEE – la quale delinea un meccanismo di tutela concepito in termini di assicurazione collettiva dei crediti dei lavoratori nei casi in cui:<br /><br />- sia stata chiesta l’apertura di una procedura concorsuale fondata sull’insolvenza del datore di lavoro, che comporti lo spossessamento parziale o totale del datore di lavoro stesso e la designazione di un curatore (o di una persona che esplichi una funzione analoga);<br /><br />- l’autorità competente, in virtù di disposizioni in vigore nello Stato membro:<br /><br />o abbia deciso l’apertura del procedimento; oppure<br /><br />o abbia constatato la chiusura definitiva dell’impresa o dello stabilimento del datore di lavoro e l’insufficienza dell’attivo disponibile per giustificare l’apertura del procedimento In realtà da un’analisi della direttiva emerge quanto la portata della garanzia sia alquanto ridotta.<br /><br />La norma, infatti, prevede il pagamento da parte degli organismi di garanzia dei diritti non pagati dei lavoratori subordinati, risultanti da contratti di lavoro o da rapporti di lavoro - comprese le indennità dovute agli stessi a seguito dello scioglimento del rapporto di lavoro, se previste dal diritto nazionale - ma, ai sensi dell’art. 3, i diritti di cui l’organismo di garanzia si fa carico sono le retribuzioni non pagate corrispondenti a un periodo che si colloca prima e/o eventualmente dopo una data che deve essere determinata dagli Stati membri. Il periodo di riferimento è fissato in un minimo di tre mesi di retribuzione, fermo restando la possibilità per gli Stati membri di fissare massimali per i pagamenti effettuati dall’organismo di garanzia.<br /><br />In Svezia, la normativa nazionale prevede che lo Stato, in caso di fallimento del datore di lavoro, versi al lavoratore i crediti relativi alle retribuzioni ed alle pensioni assistite da privilegio.<br /><br />Tuttavia se il debitore fallito è un commerciante, la legge prevede che, nel caso in cui il lavoratore subordinato sia detentore, da solo o con parenti stretti, di una parte essenziale della società ed abbia esercitato una notevole influenza sulle sue attività nei sei mesi antecedenti l’istanza di fallimento, allora lo stesso lavoratore non può godere di alcun privilegio con riguardo alla sua retribuzione e ai suoi diritti alla pensione.<br /><br />La questione trattata dalla Corte di Giustizia UE nella sentenza del 10 febbraio 2011 (procedimento C-30/10) è relativa proprio ad un caso in cui una lavoratrice aveva lavorato presso una società dalla metà degli anni 90, ricevendo in donazione il 50% delle azioni della stessa nel 2006 ed avendo il potere firma disgiunta in nome della società fino al 20/11/2008, data in cui tale potere gli era stato revocato.<br /><br />Circa un mese dopo, la società è stata dichiarata fallita e la lavoratrice si è vista negare dall’amministratore fallimentare il beneficio della garanzia dei crediti da lavoro (nel particolare la retribuzione del mese dicembre 2008 e di una parte del mese di gennaio 2009, l’indennità di preavviso e per le ferie non godute) proprio perché aveva detenuto una parte essenziale della società ed aveva esercitato un’influenza notevole sulla sua attività nei sei mesi antecedenti l’istanza di fallimento della società medesima.<br /><br />Ciò nonostante la lavoratrice ha presentato ricorso sostenendo che, sebbene detenesse una parte essenziale della società, in realtà alla data dell’istanza di fallimento non esercitava alcuna influenza notevole sulla stessa e non possedeva più alcun potere direttivo.<br /><br />La Corte svedese ha interessato della questione la Corte di Giustizia UE chiedendo se una norma nazionale che escluda il lavoratore subordinato dal privilegio per essere stato, direttamente o tramite parenti stretti, titolare di una parte essenziale dell’impresa e per aver esercitato una notevole influenza sulle sue attività nei sei mesi antecedenti l’istanza di fallimento sia compatibile con la Direttiva 2008/94/CE.<br /><br />In effetti l’art. 12, lett. c), della citata direttiva consente agli Stati membri di escludere o limitare l’obbligo di pagamento dei crediti insoluti nel caso in cui il lavoratore subordinato detenga, direttamente o tramite parenti stretti, una parte essenziale dell’impresa o dello stabilimento del datore di lavoro e esercitando una notevole influenza sulle sue attività; tuttavia la norma non menziona alcun periodo durante il quale la detenzione e la notevole influenza debbano essere state effettive affinché tale obbligo di pagamento sia escluso o limitato.<br /><br />La finalità dell’esclusione di cui al suddetto art. 12, lett. c), è di evitare abusi e si basa su una presunzione implicita secondo cui nel caso di specie lo stesso lavoratore sia in parte responsabile dell’insolvenza.<br /><br />Stante quanto sopra, la Corte di Giustizia UE ha ritenuto che la normativa svedese in questione non compromette né l’obiettivo dell’esclusione di cui all’art. 12, lett. c) della direttiva, né l’obiettivo sociale della direttiva stessa perché in una situazione come quella della causa in oggetto, non si può escludere che il lavoratore, al quale sia stato negato il beneficio della garanzia, possa essere stato responsabile dell’insolvenza dell’impresa anche se, al momento del fallimento non esercitava più i suoi poteri.<br /><br />(Sentenza Corte Giust. CE 10/02/2011)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Il lavoratore non può farsi pagare lo stipendio dall'azienda fallita se ne è anche parzialmente il proprietario.

La Corte di Giustizia UE ha dichiarato legittima una norma svedese che esclude un lavoratore dal privilegio della garanzia di pagamento dei ...

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Condotta del lavoratore ''abnorme''.

La colpa del lavoratore non esclude quella del datore di lavoro. Secondo la Cassazione, l'eventuale colpa concorrente del lavoratore non puo'spiegare alcuna efficacia esimente per i soggetti aventi l'obbligo di sicurezza che si siano comunque resi responsabili della violazione di prescrizioni in materia antinfortunistica, potendosi escludere l'esistenza del rapporto di causalita' unicamente nei casi in cui sia provata l'abnormita' del comportamento del lavoratore infortunato e sia provato che proprio questa abnormita' abbia dato causa all'evento.<br />Secondo la Cassazione, l’eventuale colpa concorrente del lavoratore non può spiegare alcuna efficacia esimente per i soggetti aventi l’obbligo di sicurezza che si siano comunque resi responsabili della violazione di prescrizioni in materia antinfortunistica, potendosi escludere l’esistenza del rapporto di causalità unicamente nei casi in cui sia provata l’”abnormità” del comportamento del lavoratore infortunato e sia provato che proprio questa abnormità abbia dato causa all’evento.<br /><br />Dovendosi, al riguardo, considerare abnorme il comportamento che, per la sua stranezza ed imprevedibilità, si ponga al di fuori di ogni possibilità di controllo da parte delle persone preposte all’applicazione delle misure di prevenzione contro gli infortuni sul lavoro.<br /><br />Con la precisazione, però, che non può avere queste caratteristiche il comportamento del lavoratore che abbia compiuto un’operazione comunque rientrante pienamente, oltre che nelle sue attribuzioni, nel segmento di lavoro attribuitogli.<br /><br />La sentenza, in effetti, si pone in linea con il principio, assolutamente pacifico, secondo cui, in tema di infortuni sul lavoro, l’addebito di responsabilità formulabile a carico del datore di lavoro non è in effetti escluso dai comportamenti negligenti, trascurati, imperiti del lavoratore, che abbiano contribuito alla verificazione dell'infortunio, giacchè al datore di lavoro, che è "garante" anche della correttezza dell'agire del lavoratore, è imposto (anche) di esigere da quest’ultimo il rispetto delle regole di cautela (cfr. articolo 18, comma 1, lettera f), del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81).<br /><br />A tale regola, come noto, si fa unica eccezione, in coerente applicazione dei principi in tema di interruzione del nesso causale (articolo 41, comma 2, c.p.), in presenza di un comportamento assolutamente eccezionale ed imprevedibile del lavoratore.<br /><br />In tal caso, anche la condotta colposa del datore di lavoro che possa essere ritenuta antecedente remoto dell'evento dannoso, essendo intervenuto un comportamento assolutamente eccezionale ed imprevedibile (e come tale inevitabile) del lavoratore, finisce con l'essere neutralizzata e privata di qualsivoglia rilevanza efficiente rispetto alla verificazione di un evento dannoso [l’infortunio], che, per l'effetto, è addebitabile materialmente e giuridicamente al lavoratore (tra le tante, Cassazione, Sezione IV, Cass., 13 marzo 2008, Reduzzi ed altro; nonché, di recente, Sezione IV, 8 giugno 2010, Rigotti).<br /><br />Ciò può verificarsi in presenza [solo] di comportamenti “abnormi” del lavoratore, come tali non suscettibili di controllo da parte delle persone preposte all’applicazione delle misure di prevenzione contro gli infortuni sul lavoro. In questa prospettiva, in linea con quanto osservato nella sentenza qui riportata, si esclude tradizionalmente che presenti le caratteristiche dell’abnormità il comportamento, pur imprudente, del lavoratore che non esorbiti completamente dalle sue attribuzioni, nel segmento di lavoro attribuitogli e mentre vengono utilizzati gli strumenti di lavoro ai quali è addetto, essendo l’osservanza delle misure di prevenzione finalizzata anche a prevenire errori e violazioni da parte del lavoratore (cfr. Cassazione, Sezione IV, 5 giugno 2008, Stefanacci ed altri).<br /><br />Va però ricordato, per doverosa completezza, quell’orientamento giurisprudenziale (di recente, Cassazione, Sezione IV, 10 novembre 2010, parte civile Iglina ed altro in proc. Brignone ed altri), che offre un’importante puntualizzazione sul tema allorquando estende il concetto di “abnormità”, ammettendo che questo possa ravvisarsi anche in situazioni e in comportamenti “connessi” con lo svolgimento delle mansioni lavorative.<br /><br />Trattasi di orientamento che, riprendendo alcuni più remoti spunti giurisprudenziali (cfr. Cassazione, Sezione IV, 3 giugno 2004, Giustiniani; nonché, Sezione IV, 27 novembre 1996, Maestrini), ha inteso precisare che il carattere dell’abnormità può essere attribuito non solo alla condotta tenuta in “un ambito estraneo alle mansioni” affidate al lavoratore e, pertanto, concettualmente al di fuori di ogni prevedibilità per il datore di lavoro, ma anche a quella che pur “rientrando nelle mansioni proprie” del lavoratore sia consistita in qualcosa di radicalmente, ontologicamente lontano dalle pur ipotizzabili e, quindi, prevedibili, imprudenti scelte del lavoratore nell’esecuzione del lavoro.<br /><br />Si tratta di soluzione che merita condivisione: ciò che conta, infatti, è la considerazione della prevedibilità/imprevedibilità della condotta del lavoratore, che può presentarsi negli stessi termini anche quando si discuta di attività strettamente connesse con lo svolgimento dell’attività lavorativa.<br /><br />Diversamente opinando si porrebbe a carico del datore di lavoro un addebito “di posizione”, basato solo fittiziamente sulla colpa, ma nella sostanza assimilabile alla responsabilità oggettiva.<br /><br />(Cassazione penale 26/01/2011, n. 2606)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Condotta del lavoratore ''abnorme''.

La colpa del lavoratore non esclude quella del datore di lavoro. Secondo la Cassazione, l'eventuale colpa concorrente del lavoratore non...

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Quesito: dipendente e lavoro autonomo.

sono dipendente e vorrei vendere online e ai mercatini piccole cose che faccio manualmente<br />vorrei sapere come posso fare e il costo per rendere la mia posizione regolare<br /> Effettuo circa 40 spedizioni annue<br />e gli incassi dovrebbero aggirarsi sui 5000 euro(spero di potere incrementare le entrate)<br />Per occasionale quante volte potrei spedire?<br />e se prendo la partita iva quanto mi costa la contabilità all'anno?

Quesito: dipendente e lavoro autonomo.

sono dipendente e vorrei vendere online e ai mercatini piccole cose che faccio manualmente vorrei sapere come posso fare e il costo per rend...

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Gli omaggi ai dipendenti qualificati come erogazioni liberali.

I beni acquistati per essere ceduti come omaggi ai propri dipendenti non sono inerenti all'attività d'impresa e, di conseguenza, non possono essere qualificati come spese di rappresentanza. Il costo di tali beni è deducibile dal reddito d’impresa ai sensi dell’art. 95 del TUIR, secondo il quale sono comprese fra le spese per prestazioni di lavoro anche quelle sostenute in denaro o in natura a titolo di liberalità a favore dei lavoratori. Le erogazioni liberali concesse ai dipendenti qualora siano in denaro concorrono, indipendentemente dal loro ammontare, alla formazione del reddito di lavoro dipendente e sono, quindi, assoggettate a tassazione. Diversamente, qualora tali erogazioni siano in natura non concorrono alla formazione del reddito se di importo non superiore ad € 258,23 nel periodo d'imposta. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Gli omaggi ai dipendenti qualificati come erogazioni liberali.

I beni acquistati per essere ceduti come omaggi ai propri dipendenti non sono inerenti all'attività d'impresa e, di conseguenza, non...

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Quesito: cambio tipologia contratto, inquadramento da co co co proggetto a indeterminata.

Attulamnete ho ricevuto una proposta del datore di lavoro, dopo anni di tentativi vani, di possibile passaggio di contratto da co co co proggetto (attuale) a tempo indeterminato.<br />Il mio attuale contratto ha un compenso annuale di euro 32000 lordo. Circa 1900 netti mese, ovviamente con tutte le negatività della tipologia a proggetto (malattia/ferie non pagate, straordinari non retribuiti, possibilità di terminare in qualsiasi momento)<br />Il contratto a tempo indeterminato propostomi è:<br />inquadramento 6 liv, Metalmeccanico industria, 26000 euro annui.<br /><br />Sto ragionando, sentendo e valutando consigli di colleghi e amici. Ho contattato diversi CAAF per avere un consulto, ma mi hanno dato appuntamenti impossibili, vista anche la scadenza immediata del primo contratto fissata al 30/09/2010.<br /><br />Le mie domande sono:<br />1 Possibile perdere tanti soldi di stipendio mensile? Se non sbaglio il nuovo stipendio dovrebbe orientarsi sui 1400 euro lordi mensili.<br />2 Come controllare se il rapporto di remunerazione è stato calcolato in modo proporzionato e regolare nel passaggio di contratto?<br />3 Ma il cambio è da considerarsi realmente valido per la prospettiva futura?<br />4 Mi domando... con grande rammarico... dopo anni di richieste di passare ad un contratto a tempo indeterminato, possibile rimanere così delusi e disillusi?<br />5 Ora capisco perché ci sono sempre meno contratti a tempo indeterminato... Perché difronte ad una proposta come quella sottopostami dalla mia società, chiunque <br />resterebbe in dubbio profondo. E in conclusione tornerebbe a firmare il solito contratto co co co; sicuramente meno "sicuro" (e non ne capisco più i motivi reali) ma più remunerativo. <br />La sicurezza del contratto a tempo indeterminato può fornirci più stabilità a lungo raggio, ma purtroppo siamo sempre più legati alla "sopravvivenza quotidiana"!!!!

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Quesito: detrazioni CUD.

Nell'anno 2004 nel cud di un lavoratore dipendente del settore agricoltura non sono state applicate le detrazioni per lavoro dipendente per un errore di procedura:Oltre al cud della ditta il lavoratore riceve il cud dell' I.N.P.S per somme erogate come disoccupazione agricola.A distanza il dipendebnte si è visto recapitare un avviso di accertamento dall'ufficio delle entrate,aventecome oggetto la non presentazione del mod.740.Da premettere che il dipendente non ha mai presentato il 740,ma a suo dire ha presentato il mod 730,Questo avviso di accertamento puo'scaturire dalla mancanza delle detrazioni nel mod.cud?Da premettere anche il il signore è proprietario di una casa data in dotazione

Quesito: detrazioni CUD.

Nell'anno 2004 nel cud di un lavoratore dipendente del settore agricoltura non sono state applicate le detrazioni per lavoro dipendente ...

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Quesito: contratto solidarietà.

vorrei sapere visto che l'azienda per cui lavoro sta per<br />utilizzare il cotratto solidarità portando il nostro orario di lavoro<br />da 40 ore a 28 ore se, l'orario di lavoro gode di flessibilità e se<br />posso essere messo in regola presso un altra tipologia di azienda per<br />poter sopperire alla conseguente diminuzione di stipendio.

Quesito: contratto solidarietà.

vorrei sapere visto che l'azienda per cui lavoro sta per utilizzare il cotratto solidarità portando il nostro orario di lavoro da 40 ore...

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Quesito: dipendente pubblica e prestazione occasionale.

ho già chiesto al mio CAF ma non ho avuto risposte certe..sono un infermiera professionale con contratto di lavoro a tempo inderterminato nell'azienda osp. della mia città...mi hanno proposto di collaborare occasionalmente con un gruppo di privati qualcuno con partita iva e qualcuno che fa collaborazioni occasionali,il gruppo andrebbe ad occuparsi di corsi pre parto privati e mi pagheranno con relativa fattura con ritenuta d'acconto. le mia azienda mi ha detto che devo fare domanda per sapere se posso collaborare con questi privati..le mie domande son queste: ho letto su internet che chi è iscritta ad albi professionali non può fare svoglere la stessa attività al di fuori del contratto di lavoro principale ma deve svolgere la libera prof e quindi aprire la partita iva è vero? quindi secondo voi posso svolgere o no questa prestazione occasionale? la tassazione dei soldi che riceverei è elevata avendo già io un reddito fisso annuale sui 25.000 euro? il mio compenso per la collaborazione che andrei a fare credo sia al di sotto dei 1000 euro annuali! non so se ha questo punto mi conviene farla...

Quesito: dipendente pubblica e prestazione occasionale.

ho già chiesto al mio CAF ma non ho avuto risposte certe..sono un infermiera professionale con contratto di lavoro a tempo inderterminato ne...

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Quesito: detrazioni su lavoro dipendente.

possiedo due contratti di lavoro:<br />-Un a tempo interminato (4h settimanali)<br />-Uno contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto (tramite cooperativa)<br />Parlando con un'impiegata della cooperativa riguardo alla retribuzione netta che ricevo mi ha consigliato di richiedere all'altro mio datore di lavoro<br />la non-applicazione delle detrazioni su lavoro dipendente, in quanto esse possono essere applicate su un solo rapporto di lavoro, mi ha detto che<br />altrimenti rischierei di dover rimborsare alcune detrazioni in sede con il 730 e che riceverei un compenso netto maggiore con il contratto della cooperativa.<br />Ho accennato questo al datore di lavoro dove svolgo le 4h settimanali e mi ha detto che non è una cosa possibile.<br />Allora mi chiedo chi ha ragione?<br />Cosa conviene a me lavoratore?

Quesito: detrazioni su lavoro dipendente.

possiedo due contratti di lavoro: -Un a tempo interminato (4h settimanali) -Uno contratto di collaborazione coordinata e continuativa a prog...

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