Prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi.

Premessa<br /> <br /> La legge 28 dicembre 2015, n. 208, all’articolo 1, comma 287, stabilisce che “conriferimento alle prestazioni previdenziali e assistenziali e ai parametri ad esse connessi, la percentuale di adeguamento corrispondente alla variazione che si determina rapportando il valore medio dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai ed impiegati, relativo all'anno precedente il mese di decorrenza dell'adeguamento, all'analogo valore medio relativo all'anno precedente non può risultare inferiore a zero.”<br /> <br /> Ciò stabilito, sebbene la variazione tra l’anno 2015 e l’anno 2014, accertata dall’Istat, sia pari a – 0,1%, la misura per l’anno 2016 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti risulta pari a quella del 2015.<br /> <br /> A)  RETRIBUZIONI DI RIFERIMENTO.<br /> <br /> Ai fini della liquidazione delle indennità di malattia, maternità/paternità e tubercolosi, la cui misura deve essere calcolata con riferimento a periodi di paga compresi nell’anno 2016, si comunicano gli importi giornalieri sulla cui base vanno determinate, per le seguenti categorie di lavoratori interessati, le prestazioni economiche di cui trattasi.<br /> Si ricorda che, relativamente all’indennità di tubercolosi, i criteri indicati valgono  soltanto per i primi  180  giorni di assistenza per i soggetti che hanno diritto all’indennità di malattia; per le restanti categorie aventi diritto all’indennità di tubercolosi, ma non a quella di malattia, si rammenta che le prestazioni vanno erogate commisurandole alla misura fissa. Con riferimento agli importi da corrispondere per l’anno 2016 a titolo di indennità antitubercolari, si rinvia alla circolare n. 3 del 13.01.2016.<br /> <br /> 1)  LAVORATORI SOCI DI SOCIETÀ E DI ENTI COOPERATIVI, ANCHE DI  FATTO, DI CUI AL D.P.R. 30 APRILE 1970, N. 602, ART. 4 (malattia, maternità/paternità e tubercolosi).<br /> <br /> Per i lavoratori soci di società e di enti cooperativi anche di fatto (D.P.R. n. 602/1970), i trattamenti economici previdenziali in oggetto, spettanti per eventi da indennizzare sulla scorta di periodi di paga cadenti nell’anno 2016 [1], sono da liquidare sulla base di una retribuzione comunque non inferiore al minimale giornaliero di legge, che è pari, per il 2016, ad euro 47,68 (circolare n. 11 del 27.01.2016 - par. 1).<br /> <br /> 2)  LAVORATORI AGRICOLI A TEMPO DETERMINATO (malattia,   maternità/paternità e tubercolosi).<br /> <br /> Come precisato con messaggio n. 29676 del 7.12.2007, la retribuzione di base per la liquidazione delle prestazioni non può essere inferiore al minimale di legge che, per il 2016, è pari a euro 42,41 (circolare n. 11 del 27.01.2016 - allegato 1, tabella A, operaio agricoltura).<br /> <br /> 3)  COMPARTECIPANTI FAMILIARI E PICCOLI COLONI (malattia, maternità/paternità e tubercolosi).<br /> <br /> Con decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dell’8 maggio 2015 sono state determinate, per ciascuna provincia, le retribuzioni medie giornaliere valide per l’anno 2015 ai fini previdenziali (v. tabella allegata). Con la circolare n. 132 del 2.07.2015, sono state fornite le relative istruzioni operative.<br /> Con riferimento ai riflessi sull’erogazione delle prestazioni economiche di malattia e di tubercolosi (tenuto conto di quanto precedentemente specificato), si ricorda che dette retribuzioni sono utilizzabili soltanto nei confronti dei lavoratori in questione (compartecipanti familiari e piccoli coloni), limitatamente ai quali, nell’ambito del settore agricolo, continuano a trovare applicazione i salari medi convenzionali, determinati anno per anno per ciascuna provincia con i decreti previsti dall’art. 28 del D.P.R. n. 488/1968 (circolare n. 56 del 02.03.2000, paragrafo 2, e messaggio n. 955 del 19.12.2001).<br /> Eventuali prestazioni riferite ad eventi indennizzabili sulla base di periodi di paga cadenti nell’anno 2015 [2], e liquidate temporaneamente ai lavoratori predetti sulla scorta dei salari convenzionali stabiliti per il 2014, dovranno essere pertanto riliquidate sulla base dei nuovi importi.<br /> I salari applicabili per l’anno 2016 saranno comunicati non appena disponibili: nel frattempo saranno, come di consueto, utilizzati, in via temporanea e salvo conguaglio, i salari relativi all’anno 2015.<br /> Per quanto riguarda le prestazioni economiche di maternità/paternità, si ribadisce  che le stesse, a decorrere dal 2011, sono liquidate sulla base del reddito medio convenzionale giornaliero valido per la determinazione della misura delle pensioni (circolare n. 37 del 11.03.2010, paragrafo 3).<br /> Il reddito applicabile per l’anno 2016 ai fini dell’erogazione delle prestazioni di maternità/paternità sarà comunicato non appena disponibile: nel frattempo è utilizzato, in via temporanea e salvo conguaglio, il reddito valido per l’anno 2015 pari a euro 55,05 (circolare n. 108 del 27.05.2015).<br /> <br /> 4) LAVORATORI ITALIANI OPERANTI ALL’ESTERO IN PAESI EXTRACOMUNITARI (malattia, maternità/paternità e tubercolosi).<br /> <br /> Con decreto ministeriale 25 gennaio 2016, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, (G.U. n. 24 del 30.01.2016) ha determinato  le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per l’anno 2016 a favore dei lavoratori in argomento per le assicurazioni obbligatorie non contemplate da accordi in materia di sicurezza sociale.<br /> Le predette retribuzioni, utilizzabili anche per la liquidazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi (tenuto conto di quanto precedentemente specificato), per le quali sono da prendere a riferimento le retribuzioni relative all’anno 2016, sono riportate nella circolare n. 23 del 9.02.2016 - allegati 1 e 2.<br />  <br /> 5)      LAVORATORI ITALIANI E STRANIERI ADDETTI AI SERVIZI DOMESTICI   E FAMILIARI (maternità/paternità).<br /> <br /> Ai fini del calcolo dell’indennità per congedo di maternità/paternità, il cui inizio si collochi nell’anno 2016, devono essere utilizzate le seguenti retribuzioni convenzionali orarie (circolare n. 16 del 29.01.2016):<br /> <br /> · euro 6,97 per le retribuzioni orarie effettive fino a euro 7,88;<br /> <br /> · euro 7,88 per le retribuzioni orarie effettive superiori a euro 7,88 e fino a euro  9,59;<br /> <br /> · euro 9,59 per le retribuzioni orarie effettive superiori a euro 9,59;<br /> <br /> · euro 5,07 per i rapporti di lavoro con orario superiore a 24 ore settimanali.<br /> <br /> 6)  LAVORATRICI AUTONOME: ARTIGIANE, COMMERCIANTI, COLTIVATRICI DIRETTE, COLONE, MEZZADRE, IMPRENDITRICI AGRICOLE  PROFESSIONALI, PESCATRICI AUTONOME DELLA PICCOLA PESCA MARITTIMA E DELLE ACQUE INTERNE (maternità).<br /> <br /> L’indennità di maternità, per i due mesi precedenti alla data del parto e per i tre mesi successivi alla stessa data, nonché  l’indennità per congedo parentale e quella per l’interruzione della gravidanza devono essere calcolate utilizzando gli importi di seguito indicati.<br /> <br /> Coltivatrici dirette, colone, mezzadre, imprenditrici agricole professionali: euro 42,41 corrispondenti al limite minimo di retribuzione giornaliera fissata per l’anno 2015 per la qualifica di operaio dell’agricoltura (tabella A - circolare n. 11 del 27.01.2016), con riferimento alle nascite/ingressi in famiglia avvenuti nel 2016, anche quando il periodo indennizzabile abbia avuto inizio nel 2015 (articolo 68, comma 1, del D.Lgs. n. 151/2001).<br /> <br /> Artigiane: euro 47,68, corrispondenti al limite minimo di retribuzione giornaliera fissata per l’anno 2016 per la qualifica di impiegato dell’artigianato (tabella A - circolare n. 11 del 27.1.2016), con riferimento agli eventi per i quali il periodo indennizzabile abbia inizio nel 2016.<br /> <br /> Commercianti: euro 47,68, corrispondenti al limite minimo di retribuzione giornaliera fissata per l’anno 2016 per la qualifica di impiegato del commercio (tabella A - circolare n. 11 del 27.1.2016), con riferimento agli eventi per i quali il periodo indennizzabile abbia inizio nel 2016.<br /> <br /> Pescatrici: euro 26,49 corrispondente alla misura giornaliera del salario convenzionale  fissata per l’anno 2016 per i pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne associate in cooperativa  di cui alla legge 13 marzo 1958, n. 250 (punto 3 della circolare n. 11 del 27.1.2016), con riferimento agli eventi per i quali il periodo indennizzabile abbia inizio nel 2016.<br /> <br />   <br /> B)  IMPORTI DI RIFERIMENTO PER ALTRE PRESTAZIONI.<br /> <br /> Vengono di seguito riportati gli importi da prendere a riferimento nell’anno 2016 per le prestazioni di malattia, degenza ospedaliera e maternità/paternità da erogare ai lavoratori iscritti alla Gestione separata, l’ammontare degli assegni di maternità concessi dai comuni e quelli dello Stato concessi dall’Inps. Vengono, altresì, indicati i limiti di reddito per l’indennizzabilità del congedo parentale nei casi  previsti dall’art. 34, comma 3, del D. Lgs. n. 151/2001 e gli importi massimi per l’anno 2016 ai fini dell’indennità economica e dell’accredito figurativo per i periodi di congedo riconosciuti in favore dei familiari di disabili in situazione di gravità.<br /> <br /> <br /> 1)  LAVORATORI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA DEI LAVORATORI AUTONOMI DI CUI ALLA LEGGE N. 335/1995 (maternità/paternità, malattia e degenza ospedaliera).<br /> <br /> Generalità<br /> <br /> Per l’anno 2016, per i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335 che non siano pensionati o che non risultino già assicurati ad altra forma previdenziale obbligatoria, le aliquote  contributive pensionistiche  maggiorate dell’ulteriore aliquota contributiva  per il finanziamento dell’onere derivante dall’estensione agli stessi della tutela relativa alla maternità, al congedo parentale, agli assegni per il nucleo familiare, alla degenza ospedaliera e alla malattia risultano pari a (circolare n. 13 del 29.01.2016):<br /> <br /> -         27,72%  per i lavoratori liberi professionisti;<br /> -         31,72% per tutte le altre categorie di lavoratori assicurati.<br /> <br /> Il contributo mensile utile ai fini dell’accertamento del requisito richiesto si ottiene, quindi, per l’anno 2016, applicando l’aliquota suindicata sul minimale di reddito (articolo 1, comma 3, della legge n. 233/1990) pari, per il suddetto anno, a euro 15.548,00 (circolare n. 13  del 29.01.2016).<br /> <br /> Conseguentemente, il contributo mensile utile è pari a:<br /> <br /> -          359,16 euro per i lavoratori libero professionisti;<br /> -          410,99 euro per le altre categorie di lavoratori.<br /> <br /> Per gli eventi insorti nel 2016, il limite di reddito previsto ai fini dell’erogazione dell’indennità per degenza ospedaliera e dell’indennità di malattia[3] corrisponde a euro 70.266,80 (l’importo corrisponde al 70% del massimale 2015,  pari a euro 100.324,00 – circolare n. 27 del 5.02.2015).<br /> <br /> Indennità di malattia a favore dei lavoratori iscritti alla Gestione separata (art. 1, comma 788, legge 296/2006 – art. 24, comma 26, del decreto legge 201/2011 convertito nella legge 214/2011)<br /> <br /> La misura della prestazione è pari al 50 % dell’importo corrisposto a titolo di indennità per degenza ospedaliera a favore dei lavoratori iscritti alla Gestione separata.  Pertanto, l’indennità di malattia viene calcolata - applicando la percentuale del 4%, del 6% o dell’8% a seconda delle mensilità di contribuzione accreditate nei 12 mesi precedenti l’evento - assumendo a riferimento l’importo che si ottiene dividendo per 365 il massimale contributivo di cui all’art. 2, comma 18, della legge  n. 335/1995 valido per l’anno di inizio della malattia.<br /> <br /> Conseguentemente, per le malattie iniziate nell’anno 2016, anno nel quale il massimale contributivo suddetto è stato confermato rispetto a quello indicato per l’anno precedente (sulla base di quanto evidenziato in premessa) e risulta pari a euro 100.324,00 (circolare n. 13 del 29.01.2016), l’indennità viene calcolata su euro 274,86 (euro 100.324,00 diviso 365) e corrisponde, per ogni giornata indennizzabile, a:<br /> <br /> · euro 10,99 (4%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da  3  a 4 mensilità di contribuzione;<br /> <br /> · euro 16,49 (6%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da  5  a 8 mensilità di contribuzione;<br /> <br /> · euro 21,99 (8%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da  9  a 12 mensilità di contribuzione.<br /> <br /> <br /> Degenza ospedaliera<br /> <br /> Come è noto, secondo i criteri vigenti (circolare n. 147 del 23.07.2001), l’indennità in questione va calcolata – con percentuali diverse (8%, 12% e 16%) a seconda della contribuzione attribuita nei dodici mesi precedenti il ricovero - sull’importo che si ottiene dividendo per 365 il massimale contributivo di cui all’articolo 2, comma 18, della citata legge n. 335/1995, valido per l’anno nel quale ha avuto inizio l’evento.<br /> <br /> Conseguentemente, per le degenze iniziate nell’anno 2016, l’indennità, calcolata su euro 274,86,  corrisponde, per ogni giornata indennizzabile, a:<br /> <br /> · euro 21,99 (8%), in caso di accrediti contributivi da3 a 4 mesi;<br /> <br /> · euro 32,98 (12%), in caso di accrediti contributivi da5 a 8 mesi;<br /> <br /> · euro 43,98 (16%), in caso di accrediti contributivi da9 a 12 mesi.<br /> <br /> <br /> 2)  ASSEGNI DI MATERNITA’ CONCESSI DAI COMUNI.<br /> <br /> Come reso noto con  circolare n. 46 del 02.03.2016, la variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, da applicarsi per l’anno 2016, è pari a -0,1%. Pertanto, considerato che il Comunicato del Dipartimento per le politiche della Famiglia pubblicato nella G.U. n. 35 del 12.2.2016 ha precisato che, in conformità con quanto espresso in premessa, restano fermi per l’anno 2016 la misura e i requisiti economici dell’assegno al nucleo familiare numeroso e dell’assegno di maternità, si rappresenta che per le nascite avvenute nel 2016 nonché per gli affidamenti preadottivi e le adozioni il cui ingresso in famiglia sia avvenuto nel 2016, la misura dell’assegno di maternità del Comune ed il valore dell’indicatore della situazione economica equivalente (I.S.E.E.) sono i medesimi indicati nella circolare n.64 del 30.03.2015 e di seguito riportati:<br /> <br /> · assegno di maternità (in misura piena) pari a euro 338,89 mensili per complessivi euro 1.694,45; <br /> · indicatore della situazione economica equivalente (I.S.E.E.) con riferimento ai nuclei familiari con tre componenti pari a euro 16.954,95.<br /> <br /> <br /> 3)  ASSEGNI DI MATERNITA’ DELLO STATO CONCESSI DALL’INPS.<br /> <br /> L’importo dell’assegno di maternità dello Stato (articolo 75 del D. Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001), valido per le nascite avvenute nel 2016 nonché per gli affidamenti preadottivi e le adozioni dei minori il cui ingresso in famiglia sia avvenuto nel 2016, è pari, nella misura intera, ad euro 2.086,24 (circolare n. 11 del 27.01.2016, par. 9), tenuto conto di quanto specificato in premessa in merito alla variazione dell’indice ISTAT per il 2016 risultata pari a -0.1% (circolare n. 46 del 02.03.2016).  [4]<br /> <br /> <br /> 4)  LIMITI DI REDDITO PER L’INDENNIZZABILITA’ DEL CONGEDO PARENTALE NEI CASI  PREVISTI DALL’ART. 34, COMMA 3, DEL D. LGS. N. 151/2001.<br /> <br /> In base al decreto ministeriale 19.11.2015 del Ministero dell’Economia e delle Finanze (pubblicato nella G.U. n. 280 del 01.12.2015) - che stabilisce nella misura dello 0,0% la percentuale di variazione per il calcolo della perequazione automatica delle pensioni da attribuire in via previsionale per l’anno 2016 - il valore provvisorio dell’importo annuo del trattamento minimo pensionistico per il 2016 è pari a euro 6.524,57 (v. tabella B, allegato 4, della circolare 210 del  31.12.2015).<br /> <br /> Tale importo, com’è noto, è da prendere a riferimento ai fini dell’indennità per congedo parentale nei casi previsti dal comma 3, dell’articolo 34, del D. Lgs. n. 151/2001[5]. Pertanto, il genitore lavoratore dipendente che,  nel 2016, chiede periodi di congedo parentale ulteriori rispetto a quelli di cui ai commi 1 e 2 dell’articolo 32 del citato decreto, ha diritto all’indennità del 30% se il proprio reddito individuale è inferiore a due volte e mezzo l’importo annuo del trattamento minimo di pensione: per il 2016 il valore provvisorio di tale importo risulta pari a euro 16.311,43 (euro 6.524,57 per 2,5). Si fa riserva di comunicare il valore definitivo del suddetto importo annuo per il 2016, qualora lo stesso dovesse risultare diverso da quello provvisorio sopra indicato.<br /> <br /> <br /> 5)      ART. 42, COMMA 5, D. LGS. N. 151/2001 - INDENNITÀ ECONOMICA E ACCREDITO FIGURATIVO PER I PERIODI DI CONGEDO RICONOSCIUTI IN FAVORE DEI FAMILIARI DI DISABILI IN SITUAZIONE DI GRAVITA’. IMPORTI MASSIMI PER L’ANNO 2016.<br /> <br /> Come noto (circolare  n. 14 del 15.01.2007), l’importo di 70 milioni di lire (pari a euro 36.151,98) per il 2001, da rivalutarsi annualmente, a partire dal 2002, sulla base delle variazioni dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati,  deve rappresentare il tetto massimo complessivo annuo dell’onere relativo al beneficio di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs. n. 151/2001 e deve essere ripartito fra indennità economica e accredito figurativo.<br /> <br /> L’ammontare delle due voci di spesa sopra indicate deve essere determinato prendendo a riferimento l’importo complessivo annuo stabilito dalla norma e l’aliquota pensionistica IVS vigente per lo stesso anno nell’ordinamento pensionistico interessato.<br /> <br /> La differenza fra l’importo complessivo annuo e il valore ottenuto dalla predetta operazione costituisce il costo massimo della copertura figurativa annua. Considerato il limite complessivo di spesa e il costo della copertura figurativa, l’importo della retribuzione figurativa da accreditare  rapportato al periodo di congedo non può comunque eccedere l’importo massimo dell’indennità economica.<br /> <br /> Ciò premesso, si ribadisce che la variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo da  utilizzare per  l’adeguamento 2016  ha assunto  valore negativo (-0,1%).<br /> <br /> Al riguardo, tenuto conto di quanto disposto al citato comma 287, dell’articolo 1, della  legge n. 208/2015 (vedi premessa), restano fermi, per l’anno 2016,i valori, già indicati nella circolare n. 78 del 16.04.2015, relativi al tetto massimo complessivo dell’indennità per congedo straordinario e del relativo accredito figurativo e al valore massimo dell’indennità economica annuale (tabella 1). Si confermano, altresì, gli importi massimi di retribuzione figurativa annuale e settimanale (tabella 2) accreditabili a copertura dei periodi di congedo fruiti. Si rideterminano, invece, essendo il 2016 un anno bisestile, i valori massimi dell’indennità economica giornaliera (tabella 1) e della relativa contribuzione figurativa (tabella 2).<br /> <br /> TABELLA 1<br /> Valori massimi dell’indennità economica<br /> (importi calcolati secondo l’aliquota del 33%)<br /> A<br /> B<br /> C<br /> D<br /> Anno<br /> Importo complessivo annuo<br /> Importo massimo annuo indennità<br /> Importo massimo giornaliero indennità<br /> 2016<br /> 47.445,82<br /> 35.674,00<br /> 97,47<br /> <br /> TABELLA 2<br /> Valori massimi di retribuzione figurativa accreditabile<br /> (importi calcolati secondo l’aliquota del 33%)<br /> A<br /> B<br /> C<br /> D<br /> Anno<br /> retribuzione figurativa massima annua<br /> retribuzione figurativa massima settimanale<br /> retribuzione figurativa massima giornaliera<br /> 2016<br /> 35.674,00<br /> 686,03<br /> 97,47<br /> <br /> <br /> <br />

Prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi.

Premessa La legge 28 dicembre 2015, n. 208, all’articolo 1, comma 287, stabilisce che “conriferimento alle prestazioni previdenziali e ass...

Continua a leggere...»

Malattia insorta durante la procedura di licenziamento per g.m.o.

<br /> La Riforma lavoro ha introdotto una nuova procedura per tutti i casi in cui il datore di lavoro avente i requisiti dimensionali previsti dall'art. 18, Stat. lav., intende procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Si tratta, in sostanza, di una procedura finalizzata, da una parte, a provocare un accordo tra le parti in ordine alla risoluzione del rapporto di lavoro e dall'altra, a ridurre il contenzioso giudiziario.<br /> L’art. 1, comma 40, della legge n. 92/2012 (cd. Riforma lavoro), modificando l’art. 7 della legge n. 604/1966, ha introdotto una nuova procedura per tutti i casi in cui il datore di lavoro avente i requisiti dimensionali previsti dall’art. 18, Stat. lav., intende procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo di cui all’art. 3 della legge n. 604/1966.<br /> Com’e` noto, ai sensi di tale norma, il licenziamento per g.m.o. e` determinato «da ragioni inerenti all’attivita` produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa».<br /> Secondo la prevalente giurisprudenza, rientrano in tale nozione, tra gli altri, i licenziamenti intimati per inidoneita` fisica, per chiusura del cantiere con riferimento a lavoratori impiegati nel settore dell’edilizia, in ragione di misure detentive inflitte al lavoratore o per provvedimenti di natura amministrativa che incidono sul rapporto (come il ritiro del porto d’armi ad una guardia particolare giurata).<br /> Secondo la circolare n. 3/2013 del Ministero del lavoro, invece, non costituirebbe licenziamento per g.m.o. quello intimato per superamento del periodo di comporto.<br /> Al riguardo, tuttavia, la giurisprudenza e` divisa e si riscontrano molti precedenti secondo cui tale ipotesi deve invece ritenersi ricompresa nel g.m.o. (cfr. ex multis, Cass. n. 23920/2010).<br /> Pertanto, tenuto anche conto del fatto che le circolari ministeriali, pur costituendo una fonte autorevole, nonsono affatto vincolanti per i giudici, potrebbe essere consigliabile per il datore di lavoro tentare di esperire la procedura in esame anche prima dell’intimazione del licenziamento per superamento del periodo di comporto al fine di evitare il rischio di incorrere nelle sanzioni previste, in caso di violazione della procedura in questione, dal comma 6 del nuovo art. 18, Stat. lav.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: IPSOA</i><br />

Malattia insorta durante la procedura di licenziamento per g.m.o.

La Riforma lavoro ha introdotto una nuova procedura per tutti i casi in cui il datore di lavoro avente i requisiti dimensionali previsti da...

Continua a leggere...»

Invio del certificato di malattia: disciplina telematica.

<br /> Domanda<br /> Come funziona il sistema di invio a mezzo internet del certificato di malattia per il lavoratore dipendente?<br /> <br /> Risposta<br /> Dal 1° febbraio 2011 è pienamente operativa la disciplina dell'invio telematico dei certificati di malattia. Da tale data, infatti, sono applicabili le sanzioni disciplinari a carico dei medici in caso di violazione dell'obbligo di inviare la certificazione di malattia del lavoratore in via telematica all'INPS. In ogni caso l'obbligo dell'invio telematico è in vigore dal mese di luglio 2010.<br /> <br /> La nuova procedura di rilascio e trasmissione dei certificati di assenza per malattia riguarda sia i lavoratori del settore privato che pubblico (riguardo il settore pubblico sono esclusi solo i dipendenti in regime di diritto pubblico ad esempio magistrati, personale militare, forze di polizia di stato...).<br /> <br /> Il medico curante acquisisce ed invia all'INPS le informazioni relative alla certificazione di malattia telematicamente attraverso un apposito sistema (SAC/SAR). La trasmissione del certificato di malattia telematico comprende obbligatoriamente l'inserimento da parte del medico curante dei seguenti dati: il codice fiscale del lavoratore, la residenza o il domicilio abituale, l'eventuale domicilio di reperibilità durante la malattia (se diverso dalla residenza o dal domicilio abituale al fine di permettere i controlli medico fiscali), il codice di diagnosi, la data di dichiarato inizio malattia, la data di rilascio del certificato, la data di presunta fine malattia (nei casi di accertamento successivo al primo deve essere indicata la prosecuzione o ricaduta della malattia), la modalità ambulatoriale o domiciliare della visita eseguita).<br /> <br /> Dopo l'invio all'INPS il sistema informativo restituisce il numero di protocollo al medico il quale lo comunica al lavoratore e rilascia, su sua richiesta, una copia cartacea del certificato e dell'attestato di malattia (quest'ultimo è la parte per il datore di lavoro priva della diagnosi).<br /> <br /> L'INPS mette a disposizione dei datori di lavoro le attestazioni di malattia relative ai certificati ricevuti con accesso al servizio informatico. Tale possibilità di accesso è possibile anche da parte dei lavoratori attraverso l'assegnato codice PIN.<br /> <br /> I certificati di malattia rilasciati dalle strutture di pronto soccorso e i documenti elaborati dagli ospedali al momento del ricovero e della dimissione, in attesa della loro informatizzazione, possono essere redatti in forma cartacea da parte dei medici ospedalieri. In questo caso il lavoratore dipendente dovrà recapitare o consegnare tempestivamente i certificati e gli attestati secondo le precedenti modalità direttamente all'INPS e al datore di lavoro.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: IPSOA</i><br />

Invio del certificato di malattia: disciplina telematica.

Domanda Come funziona il sistema di invio a mezzo internet del certificato di malattia per il lavoratore dipendente? Risposta Dal 1° fe...

Continua a leggere...»

Certificati di malattia e trasmissione telematica all'Inps - Ulteriori modalità di invio.

Con Circolare del 9 settembre 2011 n. 117, l'Inps ha fornito ulteriori chiarimenti in merito alle modalità di invio certificati di malattia ai datori di lavoro privati tramite i propri intermediari.<br /><br />Si ricorda che la trasmissione telematica all’Inps delle certificazioni di malattia dei lavoratori dei settori privato e pubblico da parte dei medici è divenuta operativa a seguito, rispettivamente, del Decreto Interministeriale (Ministero della Salute e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) del 26.02.2010 e della circolare n. 1 del 19.03.2010 del Dipartimento della Funzione pubblica e Dipartimento della digitalizzazione della pubblica amministrazione e dell’innovazione tecnologica.<br /><br />Dal 14 settembre 2011, scatta quindi, anche per il settore privato, l'invio esclusivamente telematico dei certificati di malattia già previste per i dipendenti pubblici; il datore di lavoro non potrà quindi più richiedere al proprio lavoratore l'invio della copia cartacea dell'attestazione di malattia ma dovrà prendere visione delle attestazioni di malattia dei propri dipendenti avvalendosi dei servizi resi disponibili dall'INPS (è comunque riconosciuta, per il datore di lavoro del settore privato, la possibilità di richiedere ai propri dipendenti di comunicare il numero di protocollo identificativo del certificato inviato online dal medico).<br /><br />L'Inps, inoltre, con Circolare n. 118 del 12 settembre 2011, comunica che dal 1° ottobre 2011 verrà attivata, per i datori di lavoro, la modalità di presentazione telematica della richiesta delle visite mediche di controllo dello stato di salute dei propri dipendenti in malattia.

Certificati di malattia e trasmissione telematica all'Inps - Ulteriori modalità di invio.

Con Circolare del 9 settembre 2011 n. 117, l'Inps ha fornito ulteriori chiarimenti in merito alle modalità di invio certificati di malat...

Continua a leggere...»

Certificati di malattia solo on line, ultimi chiarimenti dell’Inps.

A partire da domani 14 settembre 2011 diventeranno definitivamente operative le disposizioni in materia di certificati di malattia telematici, secondo cui in tutti i casi di assenza per malattia, la certificazione medica è inviata per via telematica direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia all'INPS, e l’istituto lo girerà all’azienda. Con la Circolare n. 117 del 9 settembre 2011, l’INPS fornisce alcune istruzioni per i datori di lavoro, per gli intermediari e per i lavoratori sulle nuove disposizioni. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Certificati di malattia solo on line, ultimi chiarimenti dell’Inps.

A partire da domani 14 settembre 2011 diventeranno definitivamente operative le disposizioni in materia di certificati di malattia telematic...

Continua a leggere...»

Certificati di malattia. Ricezione tramite PEC.

Domanda<br />Siamo uno studio di consulenza del lavoro e, premettiamo, che per quanto riguarda il canale da scegliere per la ricezione dei certificati di malattia on-line abbiamo suggerito a tutti i clienti di dotarsi di indirizzo PEC da segnalare all'INPS. Riteniamo che ricevere "passivamente" i certificati sia una procedura da preferire rispetto alla dotazione di un PIN con il quale verificare la presenza dei singoli certificati. Diversi nostri clienti ci chiedono ora di occuparci direttamente della comunicazione da fare all'INPS con l'indicazione della casella PEC. A parte la forma cartacea, si è conoscenza di una metodica differente? Magari on-line? L'INPS ha previsto l'implementazione della pagina web riservata ai consulenti del lavoro ed alle aziende con anche questa indicazione della casella PEC?<br /><br />Risposta<br />Il datore di lavoro che intende ricevere gli attestati di malattia sulla propria casella di PEC è tenuto a trasmettere apposita richiesta all'INPS. L'istanza deve essere indirizzata ad una qualunque Sede territoriale dell'INPS utilizzando lo stesso indirizzo di PEC al quale dovranno pervenire gli attestati di malattia dei dipendenti. Gli indirizzi PEC delle strutture territoriali INPS sono reperibili sul portale dell'Istituto.<br /><br />La richiesta deve essere effettuata dall'azienda e deve contenere:<br /><br />- l'identificazione del richiedente espressa con la matricola INPS;<br /><br />- il formato di invio dei documenti prescelto (formato txt, xml o entrambi).<br /><br />Il servizio di recezione degli attestati di malattia tramite PEC è attivabile solo con la modalità descritta.<br /><br />Va, infine, rilevato che il servizio di consultazione degli attestati di malattia per i consulenti del lavoro non è ancora attivo. La medesima preclusione vale per la trasmissione degli attestati di malattia tramite PEC: non è prevista, infatti, la possibilità per gli intermediari di utilizzare il proprio indirizzo di PEC come collettore dei dati di malattia dei dipendenti delle aziende assistite.

Certificati di malattia. Ricezione tramite PEC.

Domanda Siamo uno studio di consulenza del lavoro e, premettiamo, che per quanto riguarda il canale da scegliere per la ricezione dei certif...

Continua a leggere...»

Certificato medico online dal 13 settembre.

Il sistema dei certificati medici on-line partirà il 13 settembre 2011, la proroga ministeriale è ufficiale. La procedura partirà dopo un periodo transitorio della durata di 3 mesi, iniziato lunedì 13 giugno con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della circolare n.4 del 18 marzo scorso, firmata dai ministri Brunetta e Sacconi. Decorso tale periodo, il datore di lavoro privato dovrà prendere visione dell’attestazione di malattia dei propri dipendenti esclusivamente attraverso i servizi dell’Inps. Tutt’al più potrà chiedere al dipendente di comunicare il numero di protocollo identificativo del certificato, inviato in via telematica del medico.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Certificato medico online dal 13 settembre.

Il sistema dei certificati medici on-line partirà il 13 settembre 2011, la proroga ministeriale è ufficiale. La procedura partirà dopo un pe...

Continua a leggere...»

Certificati di malattia on line.

In caso di assenza per malattia, la certificazione medica viene inviata per via telematica direttamente dal medico (o dalla struttura sanitaria che la rilascia) all’Inps. In base alla Circolare congiunta n. 4 del 18 marzo 2011, firmata dal Dipartimento della Funzione pubblica e dal Ministero del Lavoro, “per tre mesi successivi alla data di pubblicazione della presente circolare” è riconosciuta comunque la possibilità per il datore di lavoro privato di chiedere al dipendente l’invio cartaceo del certificato. La nuova procedura sarà quindi pienamente operativa per le imprese il 18 giugno 2011. Per le organizzazioni datoriali, invece, il periodo transitorio non è iniziato il 18 marzo scorso, ma decorrerà dalla data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale della circolare (in attesa della registrazione presso la Corte dei conti). <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Certificati di malattia on line.

In caso di assenza per malattia, la certificazione medica viene inviata per via telematica direttamente dal medico (o dalla struttura sanita...

Continua a leggere...»

E' ammessa ancora la certificazione di malattia in forma cartacea?

L’INPS ha l’obbligo di accettare i certificati di malattia su carta nei casi residuali in cui la trasmissione telematica non si ancora possibile.<br /><br /><br />Tenuto presente che permangono alcune obiettive situazioni di tipo tecnico e/o procedurale come, ad esempio, eventi di malattia che richiedono ricovero ospedaliero o che vengono certificati da strutture di pronto soccorso o da medici privati ancora non abilitati all'invio telematico, nei quali casi la trasmissione on line della certificazione di malattia non risulta possibile, l’INPS comunica che accetterà ancora la certificazione di malattia pervenuta in formato cartaceo nei casi succitati. <br /><br />Cio’ al fine di non penalizzare il lavoratore nell'esercizio dei suoi diritti. Inoltre, come specificato dal Dipartimento della Funzione pubblica e del Ministero del Lavoro, in ogni caso in cui "il medico che non proceda all'invio online del certificato di malattia, ad esempio perché impossibilitato a utilizzare il sistema di trasmissione telematica, ma rilasci la certificazione e l'attestazione di malattia in forma cartacea, il lavoratore presenta l'attestazione al proprio datore di lavoro e, ove previsto, il certificato di malattia all'INPS, secondo le modalità tradizionali". <br /><br />L’INPS informa, infine, che è in avvio un attento sistema di monitoraggio, completamente automatizzato che provvederà a segnalare alle Autorità competenti, al fine dell'eventuale esercizio dell'azione disciplinare, la ricezione da parte dell'INPS dei certificati cartacei, inviati da medici del SSN o con esso convenzionati.<br /><br />(Messaggio INPS 20/04/2011, n. 9197)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

E' ammessa ancora la certificazione di malattia in forma cartacea?

L’INPS ha l’obbligo di accettare i certificati di malattia su carta nei casi residuali in cui la trasmissione telematica non si ancora possi...

Continua a leggere...»

Malattia, maternità e tbc con importi aggiornati.

L’INPS comunica gli importi giornalieri sulla cui base vanno determinate, per alcune categorie di lavoratori interessati, le prestazioni economiche di malattia, di maternità e di tubercolosi, per l’anno in corso.<br />Con circolare n. 69 del 20.4.2011, l’INPS comunica - ai fini della liquidazione delle indennità di malattia, di maternità e di tubercolosi, la cui misura deve essere calcolata con riferimento a periodi di paga compresi nell’anno 2011 - gli importi giornalieri sulla cui base vanno determinate, per le seguenti categorie di lavoratori interessati, le suddette prestazioni economiche:<br /><br />1) Lavoratori soci di società e di enti cooperativi anche di fatto di cui al d.p.r. 30 aprile 1970, n. 602, art. 4 (malattia, maternità e tubercolosi).<br /><br />2) Lavoratori agricoli a tempo determinato (malattia, maternità e tubercolosi).<br /><br />3) Compartecipanti familiari e piccoli coloni (malattia, maternità e tubercolosi).<br /><br />4) Lavoratori italiani operanti all’estero in paesi extracomunitari (malattia, maternità e tubercolosi).<br /><br />5) Lavoratrici italiane e straniere addette ai servizi domestici e familiari (maternità).<br /><br />6) Lavoratrici autonome: artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, colone, mezzadre, imprenditrici agricole professionali (maternità).<br /><br />Inoltre l’Istituto si sofferma sugli importi di riferimento per altre prestazioni e nel particolare si evidenzia che:<br /><br />- l’indennità di malattia a favore di collaboratori a progetto e categorie assimilate, per le malattie iniziate nel 2011, sarà calcolata su euro 256,50 e corrisponderà, per ogni giornata indennizzabile, a: euro 10,26 (4%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da 3 a 4 mensilità di contribuzione; euro 15,39 (6%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da 5 a 8 mensilità di contribuzione; euro 20,52 (8%), se nei 12 mesi precedenti l’evento risultano accreditate da 9 a 12 mensilità di contribuzione.<br /><br />- per le degenze iniziate nell’anno 2011 dai collaboratori a progetto e categorie assimilate, l’indennità, calcolata su euro 256,50, corrisponderà, per ogni giornata indennizzabile, a: euro 20,52 (8%), in caso di accrediti contributivi da 3 a 4 mesi; euro 30,78 (12%), in caso di accrediti contributivi da 5 a 8 mesi; euro 41,04 (16%), in caso di accrediti contributivi da 9 a 12 mesi.<br /><br />- gli importi dell’assegno di maternità del Comune e dei requisiti reddituali, di cui all’art. 74 del D.Lgs. n. 151/2001, validi per le nascite avvenute nel 2011 nonché per gli affidamenti preadottivi e le adozioni il cui ingresso in famiglia sia avvenuto nel 2011, sono i seguenti: assegno di maternità (in misura piena) = € 316,25 mensili per complessivi Euro 1.581,25; indicatore della situazione economica (I.S.E.) con riferimento ai nuclei familiari con 3 componenti = Euro 32.967,39.<br /><br />- l’importo dell’assegno di maternità dello Stato, di cui all’art. 75 del D.Lgs. n. 151/2001, valido per le nascite avvenute nel 2011 nonché per gli affidamenti preadottivi e le adozioni dei minori il cui ingresso in famiglia sia avvenuto nel 2011, è pari a Euro 1.946,88;<br /><br />- il limite di reddito per l’indennizzabilità del congedo parentale nei casi previsti dall’art. 34, c. 3, D.Lgs. n. 151/2001, è per il 2011 pari a Euro 15.191,47;<br /><br />- gli importi massimi per l’anno 2011, dell’indennità economica e dell’accredito figurativo per i periodi di congedo riconosciuti in favore dei familiari di portatori di handicap, ex art. 42, c. 5, D.Lgs. n. 151/2001 sono quelli riportati nelle seguenti tabelle:<br /><br />Valori massimi dell’indennità economica (importi in EURO, calcolati secondo l’aliquota del 33%) ABCD AnnoImporto complessivo annuo Importo massimo annuo indennitàImporto massimo giornaliero indennità 201144.276,3233.290,0091,21<br /><br />Valori massimi di retribuzione figurativa accreditabile (importi calcolati in EURO secondo l’aliquota del 33%) AB CD Annoretribuzione figurativa massima annuaretribuzione figurativa massima settimanale retribuzione figurativa massima giornaliera 2011 33.290,00 640,1991,21<br /><br />(Circolare INPS 20/04/2011, n. 69)

Malattia, maternità e tbc con importi aggiornati.

L’INPS comunica gli importi giornalieri sulla cui base vanno determinate, per alcune categorie di lavoratori interessati, le prestazioni eco...

Continua a leggere...»

Certificato medico, nel privato formalizzata la fase transitoria.

Fino al 17 giugno 2011 i datori di lavoro privati potranno chiedere ai propri dipendenti, nei due giorni successivi al rilascio del certificato medico, l’invio del documento in forma cartacea. Poi la procedura cambierà: i datori di lavoro potranno entrare in possesso dell’attestazione della malattia attraverso i canali informatici messi a disposizione dall’Inps. Questo è quanto chiarito con la Circolare n. 4/2011 dell’Inps che dà attuazione alle disposizioni contenute nell’art. 25 della L. 183/2010. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Certificato medico, nel privato formalizzata la fase transitoria.

Fino al 17 giugno 2011 i datori di lavoro privati potranno chiedere ai propri dipendenti, nei due giorni successivi al rilascio del certific...

Continua a leggere...»

La malattia si comunica solo on line.

Con la Circolare n. 21 del 31 gennaio 2011, L'INPS ricorda che la Legge n. 183/2010 (c.d. “Collegato Lavoro”) prevede che i medici del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) o con esso convenzionati sono tenuti ad inviare telematicamente all'INPS i certificati attestanti la malattia dei lavoratori dei datori di lavoro. Nessuna punizione per il medico che non invia il certificato di malattia on line per cause tecniche. Il medico inadempiente senza giustificato motivo rischia, invece, la disdetta della convezione con il SSN. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

La malattia si comunica solo on line.

Con la Circolare n. 21 del 31 gennaio 2011, L'INPS ricorda che la Legge n. 183/2010 (c.d. “Collegato Lavoro”) prevede che i medici del S...

Continua a leggere...»

Certificati di malattia on line.

Codice fiscale e numero progressivo Inpdap relativo alla “sede di servizio”, per le Amministrazioni pubbliche; matricola Inps, per le aziende private; indicazione del formato di invio dei file prescelto, per tutti. Sono queste le semplici informazioni da fornire all’Istituto nazionale di previdenza sociale per ricevere sul proprio indirizzo e-mail “certificato” gli attestati di malattia dei dipendenti. <br />I dettagli della procedura da seguire sono impressi nero su bianco nella circolare Inps n. 119 del 7 settembre.<br /><br />In particolare, nel documento di prassi è specificato che sia le Pa sia le aziende private possono chiedere la trasmissione “cumulativa” dei certificati dei propri dipendenti. In questa ipotesi, le prime dovranno autorizzare l’Inps a considerare esclusivamente il codice fiscale dei lavoratori e non il numero indicativo della sede di servizio, le seconde, invece, chiederanno all’Istituto di abbinare più matricole allo stesso indirizzo Pec (naturalmente quelle che identificano tutti i dipendenti di una determinata azienda).<br /><br />Per quanto riguarda il formato di invio dei documenti, l’opzione è circoscritta a due tipologie: txt e xml (la scelta può anche cadere su entrambe).<br /><br />Le domande vanno inoltrate all’indirizzo di posta certificata di una sede Inps, utilizzando la stessa Pec che accoglierà i certificati telematici dei medici. Il recapito esatto, a cui far pervenire le richieste, è reperibile sul sito dell’Inps.<br /><br />L’ultimo intervento dell’Inps scaturisce dalla graduale attuazione delle norme in materia. Nello specifico, il Dm 26 febbraio 2010, che, tra le altre cose, dispone:<br />•i certificati di malattia sono inviati per via telematica direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria pubblica all’Inps, secondo le medesime modalità previste per il settore privato<br />•l’Inps invia immediatamente il certificato, sempre per via telematica, all’amministrazione di appartenenza del lavoratore.<br /><br />Per quel che riguarda il flusso “in entrata” degli attestati in questione, l’Istituto aveva già provveduto, con la circolare 60/2010, a indicare le modalità attuative. Ora il cerchio si chiude, il flusso trova la sua via d’uscita e la strada virtuale che porterà i documenti ai giusti destinatari (i datori di lavoro).<br /><br />Sullo stato dell’arte, la presidenza del Consiglio dei ministri, attraverso le sue pagine on line, fa sapere che, a oggi, risultano inviati complessivamente 302.813 certificati, con un incremento del 19% nell’ultima settimana.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Agenzia Entrate</span>

Certificati di malattia on line.

Codice fiscale e numero progressivo Inpdap relativo alla “sede di servizio”, per le Amministrazioni pubbliche; matricola Inps, per le aziend...

Continua a leggere...»

Responsabilità per i certificati di malattia.

Le misure finalizzate a contrastare il fenomeno dell’assenteismo nelle pubbliche amministrazioni ed incrementare per tal via, la produttività dei settore pubblico coinvolgono in prima persona anche i medici refertanti. A questi e' richiesta una particolare diligenza nel rilascio dei certificati di malattia del pubblico dipendente; pena l'applicazione di sanzioni, disciplinari e/o penali.Come noto, con il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, di attuazione della delega contenuta nella legge 4 marzo 2009, n. 15, sono state introdotte delle misure finalizzate a contrastare il fenomeno dell’assenteismo nelle pubbliche amministrazioni ed incrementare per tal via, la produttività dei settore pubblico. <br /><br />Tra queste misure, sul presupposto della rilevanza della collaborazione attiva di tutti i soggetti coinvolti, sono state disciplinate anche delle fattispecie speciali di responsabilità disciplinare e penale aventi come soggetto attivo della condotta il medico.<br /><br />Dopo l’entrata in vigore della riforma, sono pervenute al Dipartimento della funzione pubblica alcune segnalazioni e richieste di chiarimento circa la portata applicativa del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, introdotto dall’art. 69 del d.lgs. n. 150 del 2009, soprattutto nella parte in cui viene disciplinata la responsabilità del medico in caso di illecito commesso in occasione del rilascio di certificati per la giustificazione dell’assenza dal servizio dei pubblici dipendenti. <br /><br />Considerata la novità e la rilevanza della questione, il dipartimento ritiene opportuno fornire indicazioni per l’applicazione delle disposizioni.<br /><br /><br />(Circolare Dipartimento funzione pubblica 28/04/2010, n. 5)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Responsabilità per i certificati di malattia.

Le misure finalizzate a contrastare il fenomeno dell’assenteismo nelle pubbliche amministrazioni ed incrementare per tal via, la produttivit...

Continua a leggere...»