Lavoro notturno e straordinario.

La correlazione tra straordinario e parametri di produttività deve essere documentata dall’impresa. Altrettanto dicasi per le prestazioni di lavoro notturno. Il datore di lavoro dovrà indicare nel CUD/2011 le somme erogate negli anni 2008 e 2009 per il conseguimento di elementi di produttività; il dipendente potrà recuperare il proprio credito mediante la dichiarazione dei redditi da presentare nel 2011.La connessione fra le prestazioni di lavoro straordinario o supplementare o reso a seguito di clausole “elastiche”, e gli incrementi di produttività deve trovare riscontro nella documentazione aziendale. Altrettanto dicasi per le prestazioni di lavoro notturno, il cui nesso con la maggiore efficienza, produttività, competitività deve risultare da una documentazione proveniente dall’impresa. Detta documentazione può anche consistere in una dichiarazione, con la quale l’impresa stessa attesti che la prestazione lavorativa ha determinato un risultato utile per il conseguimento di elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico della impresa. <br /><br />E’ questa la precisazione di maggior rilievo fornita dalla circolare n. 47/E diramata congiuntamente dal Ministero del Lavoro e dall’Agenzia delle Entrate il 27 settembre 2010 a seguito della precedente risoluzione dell’Agenzia, n. 83/E/2010. <br /><br />L’allargamento dell’applicazione dell’imposta del 10 per cento, in sostituzione delle ordinarie aliquote Irpef e relative addizionali, ad un maggior numero di voci retributive ha un evidente effetto retroattivo che comporta la rideterminazione ed il ricalcolo delle somme che possono fruire del beneficio fiscale. <br /><br />La nuova interpretazione del disposto del D.L. 93/2008, come successivamente modificato ed integrato, consente infatti di applicare l’imposta sostitutiva all’intero compenso per lavoro notturno invece che alla sola maggiorazione, come era stato fin qui inteso. Ciò comporta il ricalcolo anche per l’anno 2008, oltre che per il 2009 e 2010 così come il reinserimento, fra le voci agevolabili, del lavoro straordinario e supplementare quando connesso ad elementi di produttività e competitività. <br /><br />Sottolinea la circolare n. 47/E che le prestazioni lavorative rese oltre l’ordinario orario di lavoro sono state agevolabili senza ulteriori condizioni soltanto per l’anno 2008, in base alla originaria formulazione dell’articolo 2 del DL n. 93 del 2008.Negli anni 2009 e 2010 le disposizioni che prevedevano la detassazione degli straordinari non sono state prorogate e, pertanto, l’imposta sostitutiva non può applicarsi alle ipotesi di straordinario che non sia possibile ricondurre tra i premi di produttività. Secondo le istruzioni fornite dall’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 83/E/2010 i lavoratori, per recuperare le maggiori imposte versate a seguito dell’applicazione dell’aliquota ordinaria in luogo di quella sostitutiva, avrebbero dovuto presentare la richiesta di rimborso direttamente all’Agenzia delle Entrate, ex art.38 del Dpr.600/73, oppure presentare la dichiarazione dei redditi, integrativa a credito per l’anno 2008, nei termini per l’anno 2009. In ogni caso, la richiesta doveva essere supportata dall’attestazione del datore di lavoro, con le somme da assoggettare a tassazione sostitutiva. Il rilascio di detta certificazione comporta una preventiva, non sempre agevole valutazione e ricalcolo delle somme agevolabili. <br /><br />A seguito delle richieste da più parti pervenute, l’Agenzia delle Entrate ha pertanto modificato le precedenti istruzioni e, con la circolare n. 48/E del 27 settembre 2010 ha consentito di richiedere, unitariamente per entrambi i periodi d’imposta interessati, il rimborso delle maggiori imposte pagate mediante i modelli di dichiarazione e di certificazione da utilizzare nel 2011 che saranno opportunamente integrati. Per l’anno 2010 sarà lo stesso datore di lavoro a rideterminare, in sede di conguaglio, la corretta imposta dovuta.<br /><br />(Circolare Agenzia delle Entrate 27/09/2010, n. 47/E)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

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Lavoro straordinario: produttività e tassazione al 10%.

La Risoluzione n. 83/E/2010 dell’Agenzia delle Entrate e recentemente la nota congiunta del ministero del Lavoro e della stessa Agenzia (prot. 2010/134950) hanno chiarito le nuove regole sulla tassazione del lavoro straordinario. In particolare, l’imposta sostitutiva del 10% si applica su ogni tipo di retribuzione premiale, comprese le somme erogate per il lavoro straordinario, notturno e a turni, ma solo se tali modalità di organizzazione del lavoro sono funzionali a incrementi produttivi, di competitività e di redditività. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

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Pensione integrativa Inps: come si calcola il rimborso per le maggiore ritenute.

Con la risoluzione n. 93/E del 24 settembre 2010, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sulle modalità di determinazione del rimborso per le maggiori ritenute, calcolate per errore sull’intera pensione integrativa Inps, e non sull’87,5%. In particolare, viene chiarito che gli uffici finanziari non devono limitarsi a calcolare l’esatta somma da restituire, ma sono tenuti a riliquidare il reddito complessivo di ciascun anno in cui le ritenute sono state effettuate in misura superiore a quella prevista e, quindi, determinare il rimborso effettivamente spettante. I 48 mesi per richiedere il rimborso decorrono, inoltre, dalla data di pagamento a saldo delle imposte relative all’anno in cui sono state subite le maggiori ritenute. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

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Gli accertamenti bancari estesi ai terzi secondo la Cassazione

Con l’ordinanza n. 20197 del 24 settembre 2010, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui le movimentazioni su conti bancari intestati ai soci e ai dipendenti di una Spa per i quali ci si rifiuta di fornire giustificazioni, possono essere attribuite alla società oggetto di verifica fiscale. Nella fattispecie, la Corte, accogliendo il ricorso dell’Agenzia, ha chiarito che in caso di società di capitali gli accertamenti bancari possono essere estesi anche a quelli formalmente intestati a soci, amministratori o dipendenti, quando risulti provata, anche per presunzioni, la natura fittizia delle intestazioni

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Quesito: prima casa intestata a entrambi ma mutuo (solo per il 50% della casa) intestato a uno.

Io e il mio compagno vogliamo comprare una casa insieme nella seguente maniera: io pagherei per il 50% avendone la disponibilità economica e mi intesterei la casa per la mia quota, lui vorrebbe pagare l'altra metà accendendo un mutuo e intestandosi la sua quota come prima casa. E' possibile farlo? Se io pago il 50% con i miei soldi e lui l'altro 50% con un mutuo, come si fa a chiedere un mutuo per comprare metà casa soltanto? Come si suddivide l'ipoteca? come si intesta il mutuo?

Quesito: prima casa intestata a entrambi ma mutuo (solo per il 50% della casa) intestato a uno.

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Quesito: accertamento dichiarazione 2007.

sono un lavoratore dipenentente ho ricevuto una richiesta di accertamento sul 730 2008 redditi 2007, ho tutto ma non trovo piu' le fatture di 20 anni fa relative al mutuo ipotecario da me contratto nel 1990 per costruzione prima casa, ho solo il computo metrico e le varie autorizzazioni, sono fregato ?

Quesito: accertamento dichiarazione 2007.

sono un lavoratore dipenentente ho ricevuto una richiesta di accertamento sul 730 2008 redditi 2007, ho tutto ma non trovo piu' le fattu...

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Quesito: tutela del contribuente.

Mi mamma ha un'attività da 43 anni..<br />un mese fa ho deciso di intraprendere il suo stesso lavoro insieme a lei.<br />Dovendo inoltre lei assentarsi per un periodo è stato richiesto al<br />commercialista di sistemare la mia situazione in modo da poter lavorare anche<br />in sua assenza senza problemi.<br />Detto fatto mi è stato fatto un foglio di delega...<br />caso ha voluto un controllo dell'ispettorato del lavoro...<br />dove senza neanche sentir spiegazioni mi ha fatto verbale.<br />Sono stata del commercialista per chiedere delucidazioni sul tipo di procedura<br />da lui svolta ma non mi è stata data che una risposta: L'ignoranza non è<br />ammessa, tua madre non ha chiesto (testuali parole) di aprire una posizione<br />inail inps...quindi noi non ne rispondiamo.<br />Io sono davvero molto delusa, arrabbiata indignata...30 anni sotto quel<br />commercialista e ora questa persona che si qualifica "professionista" se ne<br />lava le mani e ci lascia nel caos...<br />Ho provato a chiedere per quale motivo non si assumono responsabilità..perchè<br />non attivano l'assicurazione di cui tutti mi parlano che ogni studio ha nel<br />caso di errori...ma niente..il muro.<br />Io ora chiedo a lei se è possibile un comportamento del genere o se è<br />possibile fare qualcosa...

Quesito: tutela del contribuente.

Mi mamma ha un'attività da 43 anni.. un mese fa ho deciso di intraprendere il suo stesso lavoro insieme a lei. Dovendo inoltre lei assen...

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Quesito: cambio tipologia contratto, inquadramento da co co co proggetto a indeterminata.

Attulamnete ho ricevuto una proposta del datore di lavoro, dopo anni di tentativi vani, di possibile passaggio di contratto da co co co proggetto (attuale) a tempo indeterminato.<br />Il mio attuale contratto ha un compenso annuale di euro 32000 lordo. Circa 1900 netti mese, ovviamente con tutte le negatività della tipologia a proggetto (malattia/ferie non pagate, straordinari non retribuiti, possibilità di terminare in qualsiasi momento)<br />Il contratto a tempo indeterminato propostomi è:<br />inquadramento 6 liv, Metalmeccanico industria, 26000 euro annui.<br /><br />Sto ragionando, sentendo e valutando consigli di colleghi e amici. Ho contattato diversi CAAF per avere un consulto, ma mi hanno dato appuntamenti impossibili, vista anche la scadenza immediata del primo contratto fissata al 30/09/2010.<br /><br />Le mie domande sono:<br />1 Possibile perdere tanti soldi di stipendio mensile? Se non sbaglio il nuovo stipendio dovrebbe orientarsi sui 1400 euro lordi mensili.<br />2 Come controllare se il rapporto di remunerazione è stato calcolato in modo proporzionato e regolare nel passaggio di contratto?<br />3 Ma il cambio è da considerarsi realmente valido per la prospettiva futura?<br />4 Mi domando... con grande rammarico... dopo anni di richieste di passare ad un contratto a tempo indeterminato, possibile rimanere così delusi e disillusi?<br />5 Ora capisco perché ci sono sempre meno contratti a tempo indeterminato... Perché difronte ad una proposta come quella sottopostami dalla mia società, chiunque <br />resterebbe in dubbio profondo. E in conclusione tornerebbe a firmare il solito contratto co co co; sicuramente meno "sicuro" (e non ne capisco più i motivi reali) ma più remunerativo. <br />La sicurezza del contratto a tempo indeterminato può fornirci più stabilità a lungo raggio, ma purtroppo siamo sempre più legati alla "sopravvivenza quotidiana"!!!!

Quesito: cambio tipologia contratto, inquadramento da co co co proggetto a indeterminata.

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Quesito: info vendita occasionale e partita iva.

Vorrei vendere, come altri hanno scritto, nei negozi della mia città degli oggetti per bambini realizzati da altre ditte e personalizzate con il mio disegno.<br />Visto che non ho idea di come andranno le vendite potreste consigliarmi una soluzione che ufficializzi la mia attività senza che prosciughi i mie ricavi in tasse?<br /> <br />Se ho capito bene le possibilità sono:<br /> <br />- soluzione 1 : Partita iva + INPS<br />attualmente sn disoccupata a quanto ammonterebbe il costo di iscrizione all'inps? Se non sbaglio sono 4 rate.<br /> <br />- soluzione 2 : vendita occasionale<br /> <br />cosa si intende x occasionale? posso vendere a diversi negozi o no?<br />quanti pezzi articoli potrei vendere senza sforare l'occasionale?<br /> <br />inoltre, in questo modo non potendo scaricare i costi di realizzazione del prodotto pagherei le tasse sul costo realizzazione + ricavi, +tosto che possedendo la partita iva solo sui ricavi?<br /> <br />esistono altre soluzioni? è possibile che lo stato non preveda nessuna forma di agevolazione per la nascita di nuove imprese?<br />Come funziona il regime de minimis?

Quesito: info vendita occasionale e partita iva.

Vorrei vendere, come altri hanno scritto, nei negozi della mia città degli oggetti per bambini realizzati da altre ditte e personalizzate co...

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Quesito: figli a carico di chi?

sono in fase di separazione legale (consensuale) da mio marito e ho due figli minori. il quesito è questo: premesso che mio marito è lavoratore dipendente (insegnante) ed esercita anche la professione di avvocato, ha stabilito che darà 300 euro di mantenimento a me e 250 ad ogni figlio. in totale vivremo con 800 euro al mese ed insiste perchè le spese straordinarie siano comunque affrontate da me al 50%; inoltre i figli resterebbero ad esclusivo carico suo, visto che io non lavoro e percepisce perciò gli assegni familiari per loro. quindi, di fatto, essendo oggettivamente impossibile vivere con questa cifra io e i miei figli saremo mantenuti da mio padre di 81 anni, pensionato statale. desidero capire se io posso mettermi a carico di mio padre visto che abiterò con lui e se posso mettere a carico di mio padre anche i miei figli affinchè possano in futuro percepire la reversibilità della pensione del nonno che, oggettivamente, di fatto li mantiene

Quesito: figli a carico di chi?

sono in fase di separazione legale (consensuale) da mio marito e ho due figli minori. il quesito è questo: premesso che mio marito è lavorat...

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