Il Commercialista in Rete: Decreto legge

Il decreto Irpef.

Via libera dal Parlamento alla conversione in legge del Dl 66/2014. Dopo l’ok di Palazzo madama, arriva anche quello dei deputati. Di seguito, le principali novità fiscali rispetto alla versione originaria del provvedimento (vedi “80 euro mensili ai dipendenti. Irap più leggera del 10 per cento”), tutte introdotte durante l’esame da parte del Senato. 
 
Relativamente al bonus Irpef per i lavoratori dipendenti, viene ribadito che si tratta di una misura circoscritta al periodo di imposta 2014, in attesa di un intervento strutturale affidato alla prossima legge di stabilità. Questo – è stato ora puntualizzato – dovrà privilegiare innanzitutto il carico di famiglia e, in particolare, le famiglie monoreddito con almeno due figli a carico. 
I sostituti d’imposta, poi, possono recuperare le somme corrisposte a titolo di bonus mediante compensazione, gli enti pubblici e le amministrazioni statali anche riducendo i versamenti delle ritenute e, per l’eventuale eccedenza, dei contributi previdenziali. 
 
Circa la tassazione dei redditi di natura finanziaria (per i quali è confermato l’innalzamento di ritenute e imposte sostitutive dal 20 al 26%), viene introdotto un credito di imposta per le Casse di previdenza private (cioè, gli enti previdenziali di diritto privato che gestiscono forme pensionistiche di base), pari alla differenza tra l’ammontare di ritenute e imposte sostitutive applicate al 26% nel periodo 1° luglio-31 dicembre 2014 e l’importo delle stesse conteggiate con la precedente aliquota del 20 per cento. Il credito potrà essere utilizzato esclusivamente in compensazione, a partire dall’1 gennaio 2015. 
Altra novità, l’innalzamento dall’11 all’11,50%, per il solo anno 2014, dell’aliquota dell’imposta sostitutiva sul risultato dei fondi pensione (articolo 17, comma 1, Dlgs 252/2005). 
 
Riscritto il calendario per versare l’imposta sostitutiva dovuta per la rivalutazione dei beni d’impresa. La norma originaria, contenuta nella legge di stabilità 2014, prevedeva tre rate annuali di pari importo: la prima entro il termine del saldo delle imposte sui redditi dovute per il periodo di imposta con riferimento al quale la rivalutazione è eseguita, le altre due entro il saldo delle imposte sui redditi relative ai periodi d’imposta successivi. Il decreto legge 66, inizialmente, aveva eliminato la possibilità di rateizzare l’importo dovuto, disponendo il versamento in un’unica soluzione entro il saldo delle imposte sui redditi per il periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2013. La versione definitiva del provvedimento ripristina la chance del versamento rateizzato, ma secondo una tempistica diversa. L’imposta sostitutiva andrà corrisposta nel periodo di imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2013 in tre rate di pari importo, senza pagamento di interessi, aventi scadenza entro il giorno 16, rispettivamente, del sesto, del nono e del dodicesimo mese dalla fine del periodo di imposta (pertanto, 16 giugno, 16 settembre e 16 dicembre, per i contribuenti con periodo d’imposta coincidente con l’anno solare). 
 
In materia di Tasi, viene disposta una disciplina transitoria per il 2014, prevedendo, nei comuni che non hanno inviato al ministero dell’Economia e delle finanze entro il 23 maggio scorso le delibere di approvazione delle aliquote e delle detrazioni, lo slittamento del versamento della prima rata dal 16 giugno al 16 ottobre, sulla base delle deliberazioni trasmesse entro il 10 settembre. In assenza di tali provvedimenti anche a quella data, il versamento della Tasi sarà dovuto in unica soluzione entro il 16 dicembre, applicando l’aliquota di base dell’1 per mille rispettando, comunque, il limite previsto dalla legge di stabilità 2014 (cioè, la somma delle aliquote di Tasi e Imu per ciascuna tipologia di immobile non deve superare l’aliquota massima consentita per l’Imu al 31 dicembre 2013). 
Inoltre, in caso di mancata decisione da parte del Comune, la quota di Tasi a carico dell’occupante (inquilino, comodatario) sarà pari al 10% dell’ammontare complessivo, calcolato con riferimento alle condizioni del titolare del diritto reale sull’immobile. 
Va ricordato che queste modifiche in materia di Tasi sono state recepite e riproposte in un apposito decreto legge (n. 88 del 9 giugno 2014), per consentire che il differimento del versamento entrasse in vigore prima della scadenza fissata per il 16 giugno scorso. 
 
In materia di riscossione, viene introdotta la possibilità, per i contribuenti che sono decaduti dal beneficio della rateizzazione dei debiti fiscali, di richiedere un nuovo piano di dilazione. La disposizione è applicabile alle decadenze intervenute entro il 22 giugno 2013; la richiesta va presentata non oltre il 31 luglio prossimo. La nuova rateazione potrà arrivare fino a 72 rate mensili e non sarà prorogabile; il beneficio verrà meno in caso di mancato pagamento di due rate anche non consecutive. 
 
Posticipata di un anno l’efficacia della norma che interviene sulla determinazione del reddito imponibile derivante dalla produzione e cessione di energia elettrica da fonti rinnovabili agroforestali e fotovoltaiche effettuate da aziende agricole. Dal 2015 (e non più da quest’anno), dunque, cesserà il criterio di determinazione del reddito agrario definito su base catastale e il reddito imponibile sarà determinato applicando il coefficiente di redditività del 25% all’ammontare dei corrispettivi delle operazioni soggette a registrazione Iva. 
Per il 2014, invece, viene prevista una disciplina transitoria, in base alla quale il regime di tassazione dipende dai livelli di produzione: fino a un certo limite si applica il precedente regime (reddito catastale), oltre tale livello il coefficiente di redditività del 25%. In particolare, si considerano ancora attività connesse all’esercizio dell’impresa agricola e, dunque, produttive di reddito agrario: 
la produzione e la cessione di energia elettrica da fonti rinnovabili agroforestali, sino a 2,4 milioni di kwh anno, e fotovoltaiche, sino a 260mila kwh anno 
la produzione e la cessione di carburanti ottenuti da produzioni vegetali provenienti prevalentemente dal fondo e di prodotti chimici derivanti da prodotti agricoli provenienti prevalentemente dal fondo effettuate da imprenditori agricoli. 
 
 
Fonte: Agenzia Entrate

Il decreto Irpef.

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Governo pronto a varare il piano “sblocca imprese”.

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Il Governo è pronto per varare un pacchetto di liberalizzazioni che non riguarderanno solo i servizi economici (tra cui carburanti, farmacie...

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Conversione in legge del Dl 78/09 (decreto anticrisi) e disposizioni correttive.

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E' stato convertito in legge il decreto anticrisi, che contiene anche proroghe di termini e della partecipazione italiana a missioni int...

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Interventi per la regione Abruzzo.

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Provvedimenti anticrisi. D.L. 78/2009.

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E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge che reca provvedimenti anticrisi, nonché la proroga di termini e la prosecuzi...

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Bonus per "lavoratori-imprenditori".

Rientro anticipato dei lavoratori cassintegrati utilizzando progetti di formazione; rafforzamento dei contratti di solidarietà; erogazione in un'unica soluzione dei sussidi a chi decide di intraprendere un'autonoma attività lavorativa; rifinanziamento delle proroghe a 24 mesi della cassa integrazione guadagni straordinaria; incentivi pari all'ammontare del sussidio non goduto per le imprese che assumono lavoratori in cassa integrazione guadagni o in mobilità. Sono le misure del pacchetto lavoro contenute nell'articolo 1 del decreto 78/2009, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 1° luglio.Per incentivare la conservazione e la valorizzazione della forza-lavoro nelle imprese viene previsto, in via sperimentale per gli anni 2009 e 2010, che i lavoratori destinatari di trattamenti di sostegno possono essere impiegati dalla stessa impresa di appartenenza in progetti di formazione o riqualificazione, sulla base di uno specifico protocollo stipulato al ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali dalle parti sociali che sottoscrivono l'accordo relativo agli ammortizzatori. Al lavoratore che partecipa al progetto sarà corrisposta la differenza tra il trattamento di sostegno e la retribuzione. Le risorse necessarie (20 milioni di euro per il 2009 e 150 milioni per il 2010) sono prelevate dal Fondo sociale per l'occupazione e la formazione istituito dal Dl 185/2008.Dallo stesso Fondo vengono stornati ulteriori 25 milioni di euro per rifinanziare le proroghe a 24 mesi della cassa integrazione guadagni straordinaria per cessazione di attività.Vengono poi rafforzati i contratti di solidarietà: il trattamento salariale dei lavoratori passa dall'attuale 60% dello stipendio all'80%, attraverso l'introduzione di uno stanziamento, introdotto in via sperimentale, di 40 milioni di euro per il 2009 e di 80 milioni per il 2010. Anche le somme necessarie per l'aumento del 20% del trattamento economico dei contratti di solidarietà provengono dal Fondo sociale per l'occupazione e formazione. Un successivo decreto interministeriale (Lavoro ed Economia) stabilirà le modalità attuative della disposizione.Un ulteriore intervento viene operato sulla legge 33/2009, che ha previsto un incentivo per le aziende che assumono lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi, consistente nell'erogazione da parte dell'Inps di un incentivo pari all'indennità spettante al lavoratore per il numero di mensilità ancora non erogate. Viene ora previsto che l'incentivo può essere richiesto dal lavoratore destinatario del trattamento di sostegno al reddito, nel caso decida di mettersi in proprio o di associarsi in cooperativa. Nell'ipotesi di cassa integrazione in deroga, il lavoratore, dopo essere stato ammesso a usufruire del beneficio e prima che questa venga erogato, deve dimettersi dall'azienda di appartenenza. Ma c'è ancora una possibilità, introdotta anch'essa in via sperimentale per il 2009 e il 2010, per coloro che decidono di intraprendere un'attività autonoma, avviare una micro impresa o associarsi in cooperativa. È rivolta ai lavoratori che percepiscono il trattamento di cassa integrazione guadagni per crisi aziendale a seguito di cessazione di attività totale o parziale dell'impresa, di messa in liquidazione dell'azienda o, comunque, nel caso di lavoratori dichiarati in esubero strutturale. Potranno richiedere la liquidazione del trattamento di integrazione salariale straordinaria per il numero di mensilità deliberate e non ancora percepite; nel caso di lavoratori in mobilità, l'ammontare del beneficio è stabilito nel numero massimo di 12 mensilità. Anche in questo caso, quando il lavoratore verrà ammesso al beneficio e prima che questo venga erogato, dovrà dimettersi dall'azienda di appartenenza.Anche per queste ultime due disposizioni, sarà un successivo provvedimento a determinare le modalità e le condizioni per la loro applicazione. Fonte: Agenzia Entrate

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