Contributi previdenza complementare Utilizzo del "bonus" di deducibilità.

Con la risoluzione n. 131/E del 27 dicembre, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti interpretativi in ordine alle modalità di utilizzazione dell'ulteriore plafond di deducibilità di 2.852,29 euro annui che l'articolo 8, comma 6, del Dlgs n. 252/2005 riconosce in favore dei lavoratori di prima occupazione successiva al 1° gennaio 2007 (data di entrata in vigore del Dlgs 252/2005), per i contributi versati alle forme di previdenza complementare, in aggiunta all'ordinario limite annuo di deducibilità di euro 5.164.57.<br /><br />In particolare, la norma prevede che "Ai lavoratori di prima occupazione successiva alla data di entrata in vigore del presente decreto e, limitatamente ai primi cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari, è consentito, nei venti anni successivi al quinto anno di partecipazione a tali forme, dedurre dal reddito complessivo contributi eccedenti il limite di 5.164,57 euro pari alla differenza positiva tra l'importo di 25.822,85 euro e i contributi effettivamente versati nei primi cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche e comunque per un importo non superiore a 2.582,29 euro annui".<br /><br />La disposizione, evidentemente, risponde alla logica di favorire i lavoratori di prima occupazione che, nei primi anni lavorativi, conseguono un reddito più basso e, di conseguenza, hanno minore capacità di "investire" nella previdenza complementare.<br />Pertanto, il legislatore tributario consente loro, qualora abbiano versato contributi nei primi cinque anni di partecipazione per importi inferiori all'ordinario limite annuo di deducibilità di 5.164,57 euro, di conservare la capienza residua delle deduzioni annuali di cui non si sono avvalsi e di utilizzare il plafond così accumulato nei venti anni successivi, sino a concorrenza dell'ammontare che corrisponde alla differenza positiva fra l'importo di 25.822,85 euro (5.164,57 x 5) e i contributi effettivamente versati nei primi cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche.<br /><br />Per quanto riguarda le modalità di utilizzazione di tale ulteriore plafond, poiché non è indifferente ai fini del rendimento pensionistico l'anno in cui è effettuato il versamento, appare aderente alla ratio della disposizione in esame consentire di impiegare il "monte" accumulato, fino a completo esaurimento, a partire dal 6° anno, nel limite massimo consentito di 7.746,86 euro (2.852,29 + 5.164,57), tutte le volte in cui siano versati contributi eccedenti il limite di 5.164,57 euro. La disposizione, del resto, non prevede alcun obbligo di ripartizione in quote costanti del "monte" non dedotto, né alcuna conseguenza in caso di mancato utilizzo di detto "monte" in un dato anno.<br /><br />Esemplificando, se un lavoratore di prima occupazione successiva al 1° gennaio 2007 ha versato, dal 2007 al 2011, contributi di previdenza complementare per complessivi 15.822,85 euro, questo lavoratore, a partire dal 2012 e fino al 2031, potrà utilizzare in deduzione dal proprio reddito complessivo un ulteriore "bonus" di 10.000 euro (pari alla differenza tra 25.822,85 e 15.822,85 euro) in aggiunta all'ordinario limite annuo di deducibilità, pari a 5.164,57 euro, per un importo massimo annuo di 7.746,86 euro.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Agenzia Entrate</span>

Contributi previdenza complementare Utilizzo del "bonus" di deducibilità.

Con la risoluzione n. 131/E del 27 dicembre, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti interpretativi in ordine alle modalità di ut...

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Le agevolazioni per i lavoratori in Cigs per avviare una nuova attività.

L'articolo 1, del Decreto Legge numero 78 del 2009, in vigore da mercoledì scorso, prevede un incentivo per i cassaintegrati o i lavoratori in mobilità, che intendono avviare un'attività autonoma; al lavoratore in Cigs viene offerta la possibilità di riscattare i mesi residui di cassa integrazione, al fine di costituire il capitale di rischio della nuova attività.<br /><br /><br /><em>Fonte: Il Sole 24 Ore</em>

Le agevolazioni per i lavoratori in Cigs per avviare una nuova attività.

L'articolo 1, del Decreto Legge numero 78 del 2009, in vigore da mercoledì scorso, prevede un incentivo per i cassaintegrati o i lavorat...

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Bonus per "lavoratori-imprenditori".

<p dir="ltr"><span lang="it"></span><span lang="it"><span style="font-family:Arial;">Rientro anticipato dei lavoratori cassintegrati utilizzando progetti di formazione; rafforzamento dei contratti di solidarietà; erogazione in un'unica soluzione dei sussidi a chi decide di intraprendere un'autonoma attività lavorativa; rifinanziamento delle proroghe a 24 mesi della cassa integrazione guadagni straordinaria; incentivi pari all'ammontare del sussidio non goduto per le imprese che assumono lavoratori in cassa integrazione guadagni o in mobilità. Sono le misure del pacchetto lavoro contenute nell'articolo 1 del decreto 78/2009, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 1° luglio.</span></span></p><p dir="ltr"><span lang="it"><span style="font-family:Arial;">Per incentivare la conservazione e la valorizzazione della forza-lavoro nelle imprese viene previsto, in via sperimentale per gli anni 2009 e 2010, che i lavoratori destinatari di trattamenti di sostegno possono essere impiegati dalla stessa impresa di appartenenza in progetti di formazione o riqualificazione, sulla base di uno specifico protocollo stipulato al ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali dalle parti sociali che sottoscrivono l'accordo relativo agli ammortizzatori. Al lavoratore che partecipa al progetto sarà corrisposta la differenza tra il trattamento di sostegno e la retribuzione. Le risorse necessarie (20 milioni di euro per il 2009 e 150 milioni per il 2010) sono prelevate dal Fondo sociale per l'occupazione e la formazione istituito dal Dl 185/2008.</span></span></p><p dir="ltr"><span lang="it"><span style="font-family:Arial;">Dallo stesso Fondo vengono stornati ulteriori 25 milioni di euro per rifinanziare le proroghe a 24 mesi della cassa integrazione guadagni straordinaria per cessazione di attività.</span></span></p><p dir="ltr"><span lang="it"><span style="font-family:Arial;">Vengono poi rafforzati i contratti di solidarietà: il trattamento salariale dei lavoratori passa dall'attuale 60% dello stipendio all'80%, attraverso l'introduzione di uno stanziamento, introdotto in via sperimentale, di 40 milioni di euro per il 2009 e di 80 milioni per il 2010. Anche le somme necessarie per l'aumento del 20% del trattamento economico dei contratti di solidarietà provengono dal Fondo sociale per l'occupazione e formazione. Un successivo decreto interministeriale (Lavoro ed Economia) stabilirà le modalità attuative della disposizione.</span></span></p><p dir="ltr"><span lang="it"><span style="font-family:Arial;">Un ulteriore intervento viene operato sulla legge 33/2009, che ha previsto un incentivo per le aziende che assumono lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi, consistente nell'erogazione da parte dell'Inps di un incentivo pari all'indennità spettante al lavoratore per il numero di mensilità ancora non erogate. Viene ora previsto che l'incentivo può essere richiesto dal lavoratore destinatario del trattamento di sostegno al reddito, nel caso decida di mettersi in proprio o di associarsi in cooperativa. Nell'ipotesi di cassa integrazione in deroga, il lavoratore, dopo essere stato ammesso a usufruire del beneficio e prima che questa venga erogato, deve dimettersi dall'azienda di appartenenza. </span></span></p><p dir="ltr"><span lang="it"><span style="font-family:Arial;">Ma c'è ancora una possibilità, introdotta anch'essa in via sperimentale per il 2009 e il 2010, per coloro che decidono di intraprendere un'attività autonoma, avviare una micro impresa o associarsi in cooperativa. È rivolta ai lavoratori che percepiscono il trattamento di cassa integrazione guadagni per crisi aziendale a seguito di cessazione di attività totale o parziale dell'impresa, di messa in liquidazione dell'azienda o, comunque, nel caso di lavoratori dichiarati in esubero strutturale. Potranno richiedere la liquidazione del trattamento di integrazione salariale straordinaria per il numero di mensilità deliberate e non ancora percepite; nel caso di lavoratori in mobilità, l'ammontare del beneficio è stabilito nel numero massimo di 12 mensilità. Anche in questo caso, quando il lavoratore verrà ammesso al beneficio e prima che questo venga erogato, dovrà dimettersi dall'azienda di appartenenza.</span></span></p><p dir="ltr"><span lang="it"><span style="font-family:Arial;">Anche per queste ultime due disposizioni, sarà un successivo provvedimento a determinare le modalità e le condizioni per la loro applicazione.</span></span><span lang="it"></span><span lang="it"></span></p><br /><p dir="ltr"><span lang="it"><i></i></span><span lang="it"><i><span style="font-family:Arial;">Fonte: Agenzia Entrate</span></i></span><span lang="it"><i></i></span><span lang="it"><i></i></span></p>

Bonus per "lavoratori-imprenditori".

Rientro anticipato dei lavoratori cassintegrati utilizzando progetti di formazione; rafforzamento dei contratti di solidarietà; erogazione i...

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