Il Commercialista in Rete

Legittima la rettifica dell’ufficio senza ispezione del contribuente.

La sentenza di legittimità 26 settembre 2012, n. 16354, ha statuito che l’articolo 12 della legge n. 212 del 2000, prevede che le garanzie ivi previste si riferiscono espressamente agli accessi, ispezioni e verifiche fiscali eseguiti nei locali destinati all’esercizio di attività commerciali, industriali, agricole, artistiche o professionali e che debbono essere giustificati da esigenze effettive di indagine e controllo sul luogo. Pertanto, le suddette garanzie sono apprestate esclusivamente a favore del contribuente verificato (in loco) e non anche del terzo a carico del quale possano emergere dalla detta verifica dei dati, informazioni o elementi utili per l’emissione di un avviso di accertamento nei suoi confronti. 
 
La sentenza della Corte di cassazione in commento si segnala in quanto ha affermato – pur rilevando l’inammissibilità del ricorso per cassazione – il principio della limitazione delle garanzie previste dall’articolo 12 dello Statuto dei diritti del contribuente in sede di accessi, ai soli contribuenti nei cui locali si sia verificato l’accesso e non anche nei confronti dei terzi che da tale attività istruttoria hanno avuto conseguenze fiscalmente rilevanti. 
Infatti, i giudici di legittimità, innanzitutto, hanno evidenziato come nella specie non fosse stato chiarito se e quali prove poste a fondamento della pretesa tributaria nei confronti della società ricorrente sarebbero state acquisite presso i locali della diversa società oggetto dell’accesso da parte dei militari della Guardia di finanza nella veste di polizia giudiziaria, ai sensi dell’articolo 52 del Dpr n. 633 del 1972. 
 
Il citato articolo 12, al primo comma, prevede che tutti gli accessi, ispezioni e verifiche fiscali nei locali destinati all’esercizio di attività commerciali, industriali, agricole, artistiche o professionali sono effettuati sulla base di esigenze effettive di indagine e controllo sul luogo e, al secondo comma, che “Quando viene iniziata la verifica, il contribuente ha diritto di essere informato delle ragioni che l'abbiano giustificata e dell'oggetto che la riguarda, della facoltà di farsi assistere da un professionista abilitato alla difesa dinanzi agli organi di giustizia tributaria, nonché dei diritti e degli obblighi che vanno riconosciuti al contribuente in occasione delle verifiche”. 
 
Il legislatore del 2000 aveva presente, probabilmente, l’ipotesi più frequente della coincidenza tra luogo di svolgimento dell’attività commerciale e contribuente assoggettato a controllo al quale ultimo soltanto viene riconosciuto dal capoverso testé trascritto i diritti ivi indicati, privilegiando un profilo per così dire soggettivo, mentre la tutela per così dire oggettiva del luogo è dettata dal primo comma. 
In estrema sintesi questa pare essere la giustificazione offerta dai giudici di legittimità nella sentenza in rassegna, facendo leva sulle specifiche disposizioni delle leggi tributarie (come quella, in ambito Iva, dettata dall’articolo 54, comma 3, del Dpr 26 ottobre 1972, n. 633, e, per le imposte dirette, dall’articolo 37 del Dpr n. 600 del 1973) che espressamente ammettono la rettifica qualora l’esistenza di operazioni imponibili risulti da verbali relativi a ispezioni eseguite nei confronti anche di altri contribuenti, nonché da altri atti e documenti in suo possesso. Da ciò l’effetto che dell’irrilevanza - per la decisione in nota - delle eventuali violazioni delle regole relative alla fase di accertamento perché eventuali irregolarità possono essere fatte valere solo da chi ha subito l’accesso, reputando - appunto - a esso applicabile la disciplina sul luogo di esame della documentazione (ufficio finanziario o lo studio del professionista, articolo 12, comma 3) e del diritto di far rilevare nel processo verbale di constatazione le proprie osservazioni e rilievi. 
 
Una tale interpretazione dello Statuto si pone in coerenza con quell’orientamento giurisprudenziale di legittimità espresso in tema di dichiarazioni rilasciate da terzi, delle risultanze delle indagini condotte nei confronti di altre società e degli atti trasmessi dalla Guardia di finanza nella sua veste di polizia giudiziaria, come evidenziato nella sentenza della Cassazione - citata da questa in commento - 11 giugno 2009, n. 13486. 
In tale pronuncia della Corte regolatrice del diritto, venne affermato la legittimità della prova della pretesa fiscale basata su un avviso di rettifica facente riferimento a un processo verbale di contestazione redatto dalla Guardia di finanza senza contraddittorio quando tale atto abbia fatto riferimento alla documentazione rinvenuta presso terzi conosciuta o conoscibile dal contribuente. In questa ipotesi venne ammessa la conoscenza della documentazione a seguito dell’allegazione all’avviso di accertamento di un prospetto riepilogativo redatto dai medesimi verbalizzati in quanto documentazione rinvenuta presso terzi e ritenuta conoscibile alla società ricorrente “in quanto disponibile presso il Comando degli organi accertatori e redattori del p.v.c. e dell'elenco riepilogativo della documentazione stessa, entrambi notificati alla parte unitamente all'avviso di rettifica”. 
Non si riscontrano precedenti negli esatti termini. 
 
 
Fonte: Agenzia Entrate

Legittima la rettifica dell’ufficio senza ispezione del contribuente.

La sentenza di legittimità 26 settembre 2012, n. 16354, ha statuito che l’articolo 12 della legge n. 212 del 2000, prevede che le garanzie ...

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Titoli assegnati ai dipendenti: l’extraconferimento è reddito.

Con la risoluzione n. 103/E del 4 dicembre, l’Agenzia delle Entrate è tornata a pronunciarsi in materia di reddito di lavoro dipendente, fornendo importanti chiarimenti interpretativi in relazione all’ipotesi di assegnazioni di azioni in misura eccedente rispetto all’importo conferito dal lavoratore dipendente della società emittente. 
In particolare, con il documento di prassi sono state illustrate le modalità di determinazione del reddito di lavoro dipendente, nell’ipotesi di conferimenti non proporzionali in società per azioni e, inoltre, è stato precisato il regime fiscale applicabile agli utili e all’eventuale plusvalenza realizzata dai lavoratori/soci della società/datore di lavoro. 
 
Il caso illustrato nell’istanza di interpello è relativo a una società per azioni che intende deliberare, ai sensi dell’articolo 2346, comma quarto, del codice civile, un aumento di capitale in misura non proporzionale, per consentire l’ingresso nel capitale sociale a taluni propri dipendenti (manager) che si occupano della gestione degli investimenti della stessa società. 
Quest’ultima ha chiesto, in più, se gli utili che i manager eventualmente riceveranno in qualità di soci dovranno essere assoggettati a tassazione in capo ai percettori come dividendi o come capital gain in caso di successiva cessione delle azioni. 
 
Nell’ambito del reddito di lavoro dipendente, l’assegnazione di azioni ai dipendenti è, fra i componenti reddituali, quello che da sempre ha suscitato l’attenzione del legislatore (cfr articolo 27 del decreto legge 179/2012 – Ulteriori misure urgenti per la crescita del Paese) e, conseguentemente, ha sollecitato importanti interventi interpretativi dell’Agenzia delle Entrate. 
Invero, fino al 25 giugno 2008, l’assegnazione di azioni effettuata nei confronti di determinati lavoratori dipendenti, individuati discrezionalmente dalla società promotrice dell’operazione, godeva di un particolare regime fiscale di favore, abrogato dal decreto legge 112/2008. 
In tale periodo, infatti, la differenza tra il valore delle azioni, al momento dell’assegnazione, e l’ammontare corrisposto dal dipendente non concorreva alla formazione del reddito di lavoro dipendente, in deroga al principio di omnicomprensività che disciplina tale categoria reddituale, in applicazione del quale tutto ciò che il lavoratore riceve, anche da terzi, in relazione al rapporto di lavoro è qualificabile come reddito di lavoro dipendente e, di conseguenza, assoggettato a tassazione. 
 
Tale forma di esenzione, disciplinata dalla lettera g-bis) (ora abrogata) dell’articolo 51 del Tuir, ha costituito uno dei motivi che ha indotto il legislatore a riqualificare le cosiddette collaborazioni coordinate e continuative che, da produttive di redditi assimilati a quelli di lavoro autonomo, sono state inserite tra gli istituti generanti redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente. 
Infatti, fino al 31 dicembre 2000, tale regime di favore non era applicabile, tra l’altro, agli amministratori o manager legati alla società da contratti di collaborazione e, pertanto, titolari di reddito assimilato a quello di lavoro autonomo. 
 
Per superare la disparità di trattamento fiscale che poteva verificarsi, in caso di assegnazione di azioni, tra dipendenti facenti parte della medesima compagine sociale ovvero tra manager/lavoratori dipendenti della società e manager/titolari di contratti di collaborazione, con l’articolo 34, legge 342/2000 (collegato alla Finanziaria per il 2001), la lettera a) dell’articolo 53, comma 2, del Tuir recante disposizioni in materia di reddito di lavoro autonomo, è stata veicolata nell’articolo 50, comma 1, lettera c-bis), dello stesso Tuir, in materia di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente. 
Quindi, una volta abrogata la lettera g-bis) dell’articolo 51, comma 2, del Tuir, simili ipotesi sono state ricondotte nell’ambito dei fringe benefit e, come tali, imponibili quali reddito di lavoro dipendente. 
 
Ciò premesso, in relazione al primo quesito, l’Agenzia non ha condiviso la soluzione prospettata dalla Spa che riteneva non imponibili le azioni ricevute dai manager in misura non proporzionale, dal momento che queste ultime rappresentavano solamente il corrispettivo dell’apporto in denaro e, pertanto, dovevano intendersi svincolate dal ruolo di lavoratore dipendente della società interpellante. 
 
In ragione, invece, di quanto rappresentato dall’istante, il documento di prassi ha sottolineato come l’aumento di capitale sarebbe deliberato al solo scopo di consentire l’ingresso in società dei manager e che il conferimento non proporzionale sarebbe volto a gratificare coloro che, con le loro prestazioni, apportano utilità e benefici alla società, alla quale sono legati da un rapporto di lavoro dipendente. 
Proprio tali circostanze sono state ritenute dall’Agenzia determinanti al fine di evidenziare il nesso eziologico individuabile tra lo status di lavoratore dipendente della Spa e il riconoscimento dei maggiori valori in sede di conferimento non proporzionale, rendendo inevitabile, pertanto, la valorizzazione degli stessi ai fini della tassazione del reddito di lavoro dipendente. 
 
Infine, in relazione al secondo quesito, l’Agenzia, nel condividere la soluzione prospettata dalla società interpellante, ha sostenuto che la percezione dei dividendi ovvero dei proventi ottenuti dalla cessione delle partecipazioni sono svincolati dallo status rivestito dal soggetto percettore, avendo rilevanza, ai fini fiscali, la sola circostanza che il medesimo soggetto partecipi al capitale o patrimonio sociale. 
La qualifica di lavoratore dipendente (o assimilato) rileva, infatti, esclusivamente al momento dell’offerta delle azioni, mentre la fase successiva non attiene in alcun modo al rapporto di lavoro subordinato intrattenuto dall’azionista con la società emittente. Con la titolarità delle azioni, cioè, il lavoratore diviene a tutti gli effetti un ordinario azionista e tale rimane anche nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. 
 
In questo contesto, pertanto, possono verificarsi profili impositivi aventi carattere diverso da quello dei redditi di lavoro dipendente: eventuali dividendi costituiranno redditi di capitale (articolo 44, comma 1, lettera e), del Tuir), così come i proventi ottenuti dalla cessione delle partecipazioni potranno rilevare ai fini della determinazione dei redditi diversi di natura finanziaria (capital gain) (articolo 67, comma 1, lettera c) e c-bis), del Tuir). 
 
 
Fonte: Agenzia Entrate

Titoli assegnati ai dipendenti: l’extraconferimento è reddito.

Con la risoluzione n. 103/E del 4 dicembre, l’Agenzia delle Entrate è tornata a pronunciarsi in materia di reddito di lavoro dipendente, fo...

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Fondo di garanzia per le Pmi: le ultime modifiche.

Numerose le novità introdotte dal Mise e da Banca del Mezzogiorno Mediocredito Centrale negli ultimi sette mesi. Esse riguardano: nuove percentuali di copertura del rischio, ammontare degli importi garantiti ed entità della Commissione; nuove misure per il credito Pmi; nuovi criteri di valutazione per le imprese operanti su cicli produttivi ultrannuali e operanti su commessa o a progetto; nuove tipologie di operazioni ammissibili; nuovi criteri di valutazione per le imprese di autotrasporto per conto terzi; misure in favore delle zone colpite dagli eventi sismici del maggio 2012; modalità di esercizio del diritto di surroga da parte di Banca del Mezzogiorno MCC; mancato invio di documenti e revoca delle agevolazioni. 
Le nuove percentuali di copertura del rischio, ammontare degli importi garantiti e Commissione al Fondo 
Con Decreto del Ministero dello svilupppo economico del 26 Giugno 2012, pubblicato sulla Guri n. 193 del 20 agosto 2012, sono state apportate alcune significative modifiche alle percentuali di intervento del Fondo, all’ammontare degli importi garantiti e all’entità del costo della garanzia. 
 
 
Le percentuali di intervento 
La base di intervento è del 60% nel caso di garanzie dirette e dell’80% nel caso di controgaranzie. La percentuale del 60% è modificata in alcune circostanze e condizioni. È elevata all’80% in presenza di Pmi: aventi sede nei territori delle Regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia); femminili; si ricorda che sono definite imprese femminili le imprese che rispondono ai requisiti dell’art. 2, comma 1, lettera a) della Legge 25 febbraio 1992, n. 215: società cooperative e società di persone costituite in misura non inferiore al 60% da donne, società di capitali le cui quote di partecipazione spettano in misura non inferiore ai due terzi a donne e i cui Organi di amministrazione siano costituiti per almeno i due terzi da donne, nonché le imprese individuali gestite da donne, che operano nei settori dell’industria, dell’artigianato, dell’agricoltura, del commercio, del turismo e dei servizi; (solo piccole imprese) operanti nell’indotto di imprese in amministrazione straordinaria, relativamente alle operazioni di finanziamento di durata non inferiore a 5 anni, dirette alla rinegoziazione e al consolidamento dei debiti nei confronti del sistema bancario, nonché a fornire alle medesime imprese la liquidità necessaria per il regolare assolvimento degli obblighi tributari e contributivi. È elevata al 70% in presenza di Pmi: che vantano crediti nei confronti della Pubblica Amministrazione, per finanziamenti su anticipazione di tali crediti, senza cessione degli stessi. Il beneficio è riconoscibile a tutte le piccole imprese senza alcun limite territoriale; che attuano operazioni finanziarie comunque finalizzate all’attività di impresa, aventi durata non inferiore a 36 mesi e concesse ai soggetti beneficiari ubicati su tutto il territorio nazionale. Nel caso in cui le operazioni finanziarie abbiano ad oggetto il consolidamento di passività a breve termine, la percentuale dell’ 80% opera solo nel caso in cui il Soggetto finanziatore che effettua l’operazione di consolidamento sia diverso da quello che ha erogato i prestiti oggetto di consolidamento. È ridotta al 50%  per operazioni di acquisizione di partecipazioni di minoranza in piccole e medie imprese, tenute per non meno di 24 mesi, realizzate attraverso aumenti di capitale sociale, se compiute dai fondi comuni di investimento mobiliari chiusi per il tramite delle società di gestione del risparmio e delle società di gestione armonizzate oltre che dai soggetti elencati all’art. 1, comma 1, del  DM 31 maggio 1999, n. 248. 
 
Gli importi massimi garantiti 
In generale l’importo massimo garantito ammonta a 1,5 milioni di euro. Anche in questo caso, a talune condizioni, detto importo può essere incrementato. Ciò si verifica: nel caso di operazioni finanziarie garantite a valere sulle Riserve POIN e PON; per operazione di anticipazioni crediti verso la PA; per le operazioni di durata non inferiore a 36 mesi;  per le operazioni di consolidamento di passività a breve effettuate da soggetti differenti da quelli che hanno erogato i prestiti oggetto di consolidamento; per operazioni sul capitale di rischio, di durata non inferiore a 24 mesi. 
 
L’entità della Commissione al Fondo 
La Commissione al Fondo non è pagata: per operazioni di anticipazione del credito vantato nei confronti della PA; da soggetti beneficiari ubicati nelle Regioni del Mezzogiorno; da imprese femminili; da piccole imprese dell’indotto di imprese in amministrazione straordinaria; da micro, piccole e medie imprese che abbiano sottoscritto un contratto di rete (art. 3, comma 4-ter, del DL n. 5/2009 e s.m.i.); imprese sociali: «imprese che esercitano, in via stabile e principale, un’attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni o servizi di utilità sociale, diretta a realizzare finalità di interesse generale e iscritte nell’«apposita sezione» del Registro delle imprese prevista all’art. 5, comma 2 del D.Lgs n. 155/2006 e successive modifiche e integrazioni»; soggetti beneficiari operanti nel settore del trasporto merci su strada per conto terzi. 
 
 
Fonte: IPSOA

Fondo di garanzia per le Pmi: le ultime modifiche.

Numerose le novità introdotte dal Mise e da Banca del Mezzogiorno Mediocredito Centrale negli ultimi sette mesi. Esse riguardano: nuove per...

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Garantito il principio di neutralità finanziaria del comando.

Domanda 
Il Dirigente dell'Ufficio Tecnico di questo Ente (soggetto al Patto di Stabilità) ha richiesto all'ufficio personale di poter assumere un Istruttore Amministrativo a tempo determinato attraverso l'istituto del comando da un Comune limitrofo. Si chiede se l'assunzione in comando deve essere considerata un'assunzione a tempo determinato e se le spese di personale che l'Ente scrivente rimborserà al Comune di origine del dipendente dovranno essere considerate nel conteggio per il calcolo del 50% della spesa di personale a tempo determinato anno 2009. 
 
Risposta 
In merito alla questione posta si segnalano due recenti Delibere della Corte dei Conti - Liguria e della Corte dei Conti - Toscana, in particolare: 
 
- la Corte dei Conti della Liguria, con la Delibera n. 7/2012, ha disposto che: "In applicazione del principio di neutralità finanziaria sopra enunciato, nella diversa fattispecie ora all'esame, quale è quella del limite di assunzione del personale a tempo determinato di cui all'art. 9, comma 28, del d.l. n. 78 del 2010, la spesa relativa al personale utilizzato in posizione di comando può essere esclusa dall'ambito applicativo di cui all'art. 9, comma 28, del d.l. n. 78 del 2010 a condizione che la medesima spesa sia figurativamente mantenuta dall'Ente cedente ai soli fini dell'applicazione della norma richiamata"; 
 
- la Corte dei Conti della Toscana, con la Delibera n. 6/2012, ha disposto che: "Le acquisizioni di personale in comando o distacco non possono formalmente essere annoverate tra le forme "a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa" il cui utilizzo è limitato dall'art. 9, comma 28, della L. 122/2010 citato. Inoltre la ratio della suddetta limitazione non va cercata nel proposito di ridurre il ricorso al comando o al distacco, che anzi incontrano il favore del legislatore in quanto perseguono una distribuzione efficiente del personale evitando un incremento della spesa pubblica globale, ma va cercata nella volontà di limitare la spesa connessa all'utilizzo delle forme di lavoro flessibile ivi elencate (sottoponendo le stesse ad uno specifico limite) che, al contrario di un comando o distacco, generano anche un incremento della spesa pubblica globale oltre che della spesa di personale del singolo ente locale. Fermo restando che la spesa che deriva dall'utilizzo del personale in comando o distacco va comunque inclusa nei limiti imposti dal legislatore alla spesa di personale (art. 1, comma 557 e 562 della L. 296/2007 e ss.mm. e art. 76, comma 7 L. 133/2008 e ss.mm.)"; 
 
- la Corte dei Conti della Calabria, con la Deliberazione n. 41/2012, ha disposto che: "... pure con riferimento alla specifica disposizione limitativa recata dall'articolo 9, comma 28, del d.l. n. 78 del 2010, le considerazioni svolte orientano l'interprete nel senso di ritenere la spesa relativa al personale utilizzato in posizione di comando esclusa dall'ambito applicativo della norma, purché sia garantito il principio di neutralità finanziaria dell'istituto, e dunque a condizione che la medesima spesa sia figurativamente mantenuta dall'Ente cedente ai soli fini dell'applicazione della norma richiamata (in questi termini, Corte dei Conti, sez. controllo Liguria, Deliberazione n. 7/2012). Da ultimo, pare infine appena il caso di sottolineare come la spesa derivante dall'utilizzo del personale in comando o distacco vada comunque computata ai fini della verifica del rispetto dei limiti imposti dal legislatore alla spesa di personale degli enti locali (art. 1, comma 557 e 562 della L. 296/2006 e ss.mm.)". 
 
Pertanto, ad avviso dello scrivente, Codesto Comune potrà procedere alla temporanea copertura del posto di Istruttore Amministrativo con il ricorso all'istituto del comando, senza considerare la spesa per tale assunzione fra le spese di personale a tempo determinato utili per il calcolo del rispetto del 50% delle spese di personale sostenute allo stesso titolo nell'anno 2009, dato che: "Le acquisizioni di personale in comando o distacco non possono formalmente essere annoverate tra le forme "a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa" il cui utilizzo è limitato dall'art. 9, comma 28, della L. 122/2010"; allo stesso tempo, l'Ente dovrà verificare, prima dell'assunzione, il rispetto delle limitazioni imposte dall'art. 1, comma 557, della L. 27-12-2006 n. 296 e dell'art. 76, comma 7, del D.L. 25-06-2008, n. 112. Si fa presente, comunque, che deve essere garantito il principio di neutralità finanziaria del comando ovvero che la spesa sia figurativamente mantenuta dall'Ente cedente ai soli fini dell'applicazione della norma. 
 
 
Fonte: IPSOA

Garantito il principio di neutralità finanziaria del comando.

Domanda Il Dirigente dell'Ufficio Tecnico di questo Ente (soggetto al Patto di Stabilità) ha richiesto all'ufficio personale di po...

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Quesito: info vendita libri.

Quesito: info vendita libri.

sono un graphic designer libero professionista ma anche assunto a tempo indeterminato part-time presso una ditta di allestimenti. Ho la P.I...

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Quesito: lavoro autonomo al'estero.

Quesito: lavoro autonomo al'estero.

vorrei gentilmente un aiuto per la mia situazione , sto cercando , non senza difficoltà, di capire come risolvere la mia questione , che v...

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Le novita` del conguaglio di fine anno.

Per assistere sostituti d'imposta e datori di lavoro esperti, coadiuvati da programmi paghe aggiornati, si propone una guida snella ai conguagli. Conguaglio fiscale e contributivo saranno trattati riepilogando in premessa i principi fondamentali e gli elementi di criticità e poi approfondendo le novità dell'anno e il loro impatto sulle operazioni stesse. 
I datori di lavoro sono chiamati annualmente ad effettuare un adempimento riepilogativo, denominato conguaglio. La finalità del conguaglio è quella di correggere e adeguare alla complessa disciplina fiscale e contributiva le operazioni compiute dal datore di lavoro e dal sostituto d’imposta nei singoli periodi di paga dell’anno. A fine anno, principalmente nell’ambito della busta paga di dicembre, i datori di lavoro effettuano, nei confronti del personale in forza, due conguagli: il conguaglio fiscale e il conguaglio contributivo. Tali adempimenti, sebbene accomunati dalla medesima finalità, che è quella di effettuare il calcolo della parte mancante o eccedente rispetto al dovuto, sono caratterizzati da discipline e tempistiche proprie che traggono fondamento nelle differenti finalità sottese al prelievo fiscale e all’assoggettamento contributivo. Sebbene conguaglio fiscale e contributivo siano caratterizzati da un insieme di operazioni complesse e articolate, per sostituti d’imposta e datori di lavoro, sono ormai “appuntamenti fissi”, gestiti con programmi paghe sempre più sofisticati. 
 
 
Fonte: IPSOA

Le novita` del conguaglio di fine anno.

Per assistere sostituti d'imposta e datori di lavoro esperti, coadiuvati da programmi paghe aggiornati, si propone una guida snella ai ...

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Esercizio dell'azione revocatoria tra due fallimenti.

Domanda 
E' ammissibile un'azione revocatoria, ordinaria o fallimentare, tra due fallimenti? 
 
Risposta 
Al quesito, la Suprema Corte (Cass. 12 maggio 2011, n. 10486) ha dato recentemente risposta negativa, richiamando il principio di cristallizzazione del passivo alla data di apertura del concorso ed il carattere costitutivo dell'azione. 
 
Il patrimonio del fallito, infatti, è insensibile alle pretese di soggetti che vantino titoli formatisi in epoca posteriore alla dichiarazione di fallimento e, dunque, poiché l'effetto giuridico favorevole all'attore in revocatoria si produce solo a seguito della sentenza di accoglimento, tale effetto non può essere invocato contro la massa dei creditori, ove l'azione sia stata esperita dopo l'apertura della procedura stessa. 
 
Peraltro, stando al tenore della pronuncia, sembrerebbe che qualora l'azione sia iniziata prima della dichiarazione del fallimento del convenuto essa sia proseguibile. 
 
 
Fonte: IPSOA

Esercizio dell'azione revocatoria tra due fallimenti.

Domanda E' ammissibile un'azione revocatoria, ordinaria o fallimentare, tra due fallimenti? Risposta Al quesito, la Suprema Cor...

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