Quesito: partita iva regime forfetario per pensionata

Pensionata inps.mi propongono partita iva regime dei minimi.a cosa andrei  incontro tasse,spese,anticipi

Quesito: partita iva regime forfetario per pensionata

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Convenzione tra l’INPS e il Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.).

In data 30 settembre 2014 è stata sottoscritta una convenzione con il Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati  (S.N.A.L.P.), per la riscossione dei contributi su pensioni dovuti dagli iscritti.<br /> <br /> La convenzione è stata  predisposta secondo il  nuovo schema convenzionale approvato con determinazione n. 128 del 30 luglio 2014.<br /> <br /> <br /> Si illustrano, di seguito, i punti salienti relativi all’applicazione della predetta convenzione.<br /> <br /> I soggetti beneficiari dei trattamenti previdenziali di mobilità, trattamenti di disoccupazione ASpI, Mini ASpI e  di disoccupazione speciale, dei trattamenti ordinari e straordinari di integrazione salariale e dei sussidi per lavori socialmente utili, possono versare i contributi associativi a favore dell’Associazione mediante trattenuta sulle prestazioni predette.<br /> <br /> L'autorizzazione ad effettuare le trattenute, avverrà mediante la trasmissione di apposita delega all’INPS, redatta secondo un modulo allegato nel modello INPS relativo alla richiesta della prestazione. La delega dovrà obbligatoriamente essere sottoscritta dal soggetto delegante e riportare, in allegato, copia del documento d’identità.<br /> <br /> <br /> Il codice identificativo del Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.) è “5801”.<br /> <br /> Nel caso di pagamento diretto da parte dell’INPS dei trattamenti d’integrazione salariale, il datore di lavoro dovrà comunicare all’Istituto, contestualmente agli elenchi, i dati relativi alle deleghe rilasciate da ciascun lavoratore, compresa l’autorizzazione ad effettuare le ritenute previste dall’art. 18 legge 223/1991. Tale documentazione, così come eventuali revoche e nuove deleghe, dovrà essere depositata e conservata presso il  datore di lavoro, ai sensi e per gli effetti di cui all'art.18, terzo comma, della legge 1991, n. 223.<br /> <br /> In caso di contestazione concernente l’effettivo rilascio della delega da parte di uno o più lavoratori, oggetto di apposita comunicazione da parte del datore di lavoro o dei lavoratori interessati, l’Istituto cesserà di operare le relative trattenute a far tempo dal mese successivo alla ricezione della comunicazione medesima. L’Associazione sindacale, in tal caso, restituirà le somme indebitamente ricevute a favore dei lavoratori interessati.<br /> <br /> La delega esaurisce i suoi effetti col pagamento della prestazione richiesta.<br /> <br /> La comunicazione all’Istituto della revoca può essere effettuata dall’associato, sia direttamente, sia attraverso le Associazioni sindacali interessate, secondo le modalità concordate con l’Istituto.<br /> <br /> Nel caso in cui l'INPS riceva comunicazione direttamente dall'associato della sua volontà di revocare la delega per la riscossione del contributo associativo, l’Istituto procederà, nel più breve tempo possibile, all’acquisizione della revoca stessa, ed alla comunicazione all’Associazione sindacale revocata.<br /> <br /> Nel caso in cui un’Associazione sindacale presenti una delega su prestazione sulla quale è già attiva una delega ad altra Associazione sindacale, la nuova produrrà effetti solo se preceduta dalla revoca di quella esistente, contenente l’indicazione dell’Associazione sindacale revocata.  Alla revoca / nuova delega dovrà essere allegata copia del documento d’identità.<br />  <br /> In caso di revoca o annullamento della prestazione, l'Associazione sindacale è tenuta a restituire al lavoratore interessato le somme già trattenute sulla prestazione a titolo di contributo associativo.<br /> <br /> La misura del contributo da trattenere deve essere indicata espressamente nell'atto di delega, in misura percentuale alla prestazione previdenziale e uguale per tutti gli iscritti all’Associazione.<br /> <br /> A tal proposito il Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.) ha comunicato la misura di dette percentuali, come di seguito riportate:<br /> <br />  1,00  % sull'indennità di disoccupazione MINI ASPI;<br />  0,50  %  su CIG edile, ordinaria e straordinaria;<br />  1,00 % sui restanti trattamenti (CIG ordinaria e straordinaria, CISOA, indennità ordinaria di disoccupazione non agricola con requisiti normali, indennità di disoccupazione ASPI, trattamenti speciali di disoccupazione, indennità di mobilità e sussidio per  lavori socialmente utili).<br /> L'Istituto verserà all’Associazione sindacale l'importo delle trattenute operate sui pagamenti effettuati, dedotte le spese di cui all’art.8  e le eventuali trattenute già versate e non dovute, con quattro mandati di pagamento, nei mesi di aprile, luglio, ottobre e dicembre.<br /> <br /> L'INPS metterà a disposizione dell’Associazione sindacale, sui servizi on line, applicazione “Deleghe su disoccupazione e cig”, gli elenchi dei nominativi per i quali è stata effettuata la trattenuta, con indicazione dei relativi dati anagrafici e dell’importo, nonché l’elenco dei pagamenti telematici effettuati a favore delle  Associazioni sindacali. Mediante l’applicazione predetta, l’Istituto provvederà, inoltre, all’invio delle fatture relative al costo dei servizi e di tutte le eventuali  comunicazioni inerenti la convenzione.<br /> <br /> L’Associazione s’impegna a corrispondere all’INPS il costo del servizio che è stato determinato in € 0,80 (ottanta centesimi) per singola delega.<br /> <br /> La variazione annuale dei costi sarà oggetto di apposita comunicazione a seguito della quale l’Associazione ha facoltà di recedere entro 60 giorni dalla stessa comunicazione.<br /> <br /> Dall’applicazione della convenzione di cui trattasi non dovranno derivare oneri aggiuntivi a carico dell’INPS, rimanendo l’Istituto estraneo al rapporto associativo intercorrente tra l’associato e l’Organizzazione sindacale e alle vicende ad esso relative.<br /> <br /> Inoltre l'INPS si intende sollevato da ogni e qualsiasi responsabilità comunque derivante dall'applicazione della presente convenzione e, in particolare, in caso di pignoramento presso terzi eseguito sulle somme oggetto della presente convenzione da creditori dell’associazione stipulante o di strutture associate alla stessa, anche in relazione a pignoramenti in corso o già eseguiti alla data di stipula della presente convenzione.<br /> <br /> Nelle ipotesi di controversie riguardanti l’effettivo e valido rilascio della delega, l’Associazione, che risulti soccombente nel giudizio eventualmente instauratosi, dovrà rimborsare all’interessato la ritenuta operata.<br /> <br /> L’Associazione sindacale stipulante inoltre si impegna, in caso di controversie giudiziarie per questioni attinenti o comunque connesse ai rapporti intercorrenti tra gli associati e l’associazione alla quale essi sono iscritti, a ristorare l’INPS per le spese sostenute, a semplice presentazione di nota specifica.<br /> <br /> La convenzione ha validità fino al 31 dicembre 2017. La richiesta di rinnovo dovrà pervenire almeno 90 giorni prima della scadenza.<br /> <br /> L’INPS si riserva la facoltà di sospendere l’efficacia del presente negozio giuridico ove sorgano contestazioni: sull’uso della denominazione, dell’acronimo, del logo dell’Associazione Sindacale; sul legittimo esercizio dei corrispondenti poteri statutari, nonché a seguito della perdita da parte dell’associazione sottoscrivente dei requisiti prescritti ex lege per accedere alla stipula della presente convenzione o qualora intervengano disposizioni normative e/o regolamentari che rendano opportuna e/o necessaria, nell’interesse dell’INPS, l’adozione di un nuovo testo che regoli il negozio giuridico.<br /> <br /> L’Istituto si riserva, comunque, la facoltà di recedere unilateralmente dalla presente convenzione in tutti i casi in cui siano rilevabili pregiudizi, irregolarità o conflitti di interessi a danno dell’Istituto da parte dell’associazione.<br /> <br /> Si comunica che la sede legale del Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.)  è in Largo Luigi Antonelli, 8 – 00145 Roma (RM).<br /> <br /> <br /> ISTRUZIONI PROCEDURALI E CONTABILI<br /> <br /> Ai fini della rilevazione contabile dei contributi associativi di che trattasi e dei conseguenti versamenti a favore del Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.), sono stati istituiti i seguenti conti:<br /> <br /> GPA25417 - per l'imputazione dei contributi associativi trattenuti sulle prestazioni economiche temporanee;<br /> <br /> GPA35417 -  per l'accreditamento al Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.) dei contributi associativi sopra citati;<br /> <br /> GPA11417 - per la rilevazione del debito verso il Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.).<br /> <br /> I pagamenti a favore dell’Associazione sindacale in argomento vanno imputati in DARE del conto GPA11417, il cui saldo eventualmente risultante a fine esercizio deve essere ripreso in carico nel nuovo esercizio.<br /> <br /> Gli importi relativi al rimborso delle spese per il servizio di esazione dei contributi in questione, da trattenere sulle somme da versare al Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.), devono essere imputati al conto esistente GPA24042.<br /> <br /> Infine, nell'allegato n. 2, vengono riportati i conti GPA25417, GPA35417 e GPA11417 sopra indicati.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Circolare INPS n.142 del 07/11/2014</i>

Convenzione tra l’INPS e il Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati (S.N.A.L.P.).

In data 30 settembre 2014 è stata sottoscritta una convenzione con il Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori e Pensionati  (S.N.A.L.P.), pe...

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Pensionati e abbonamento Rai: è ora di chiedere il frazionamento.

<br /> “Un piccolo tributo per una grande risorsa collettiva” questo lo spot con il quale la Rai invita i contribuenti a pagare l’imposta in suo favore. I primi a doversi attivare sono i lavoratori collocati “a riposo” che vogliono dilazionare il pagamento del canone per l’anno 2013 in undici rate. Dovranno armarsi di “carta e penna” e inviare entro giovedì 15 novembre una richiesta al proprio ente previdenziale per autorizzarlo a detrarre una quota dal proprio rateo di pensione, in modo da ripartire in undici mesi la somma corrispondente all’abbonamento annuale.<br /> <br /> Chi può chiedere il frazionamento<br /> Innanzi tutto occorre stabilire se si rientra nel novero dei pensionati che possono ottenere la rateizzazione dell’abbonamento. A tale scopo, occorre far riferimento al Dl 78/2010, che ha introdotto questa possibilità a partire dal canone del 2011, e al provvedimento 29 settembre 2010 dell’Agenzia delle Entrate, che ha dettato le disposizioni attuative della norma.<br /> Le prime cose da evidenziare sono che il reddito da pensione non deve superare i 18mila euro annui, il rateo deve essere corrisposto mensilmente e che il pensionato deve essere anche l’intestatario dell’abbonamento.<br /> <br /> La richiesta vale per un anno; pertanto, anche chi aveva presentato la domanda lo scorso anno, per avvalersi dell’opportunità nel 2013, deve riproporla al proprio ente pensionistico entro il prossimo 15 novembre, riportando in calce il numero di abbonamento.<br /> <br /> Chi è titolare di due o più pensioni (sempre nel limite di 18mila euro complessivi) può decidere a quale ente presentare la domanda, tenendo conto che l’importo della pensione deve consentire il recupero dell’intero ammontare del canone. Il limite del reddito va riferito all’anno precedente a quello della richiesta e, per i neopensionati la verifica del tetto di reddito si fa rapportando all’intero anno la somma percepita nella mensilità in cui si presenta la domanda.<br /> <br /> Cosa deve fare l’ente pensionistico<br /> Una volta ricevuta la richiesta di rateizzazione e verificata la sussistenza delle condizioni necessarie, l’ente ha tempo fino al successivo 15 gennaio per comunicare se la domanda è stata accolta.<br /> L’accettazione della richiesta comporta la rateizzazione, senza applicazione di interessi, a partire dal mese di gennaio fino al mese di novembre. L’ente pensionistico certificherà tramite il Cud l’avvenuto pagamento del canone.<br /> Nel caso invece in cui venga respinta la richiesta, il pensionato dovrà provvedere direttamente al pagamento del canone televisivo secondo le modalità e i tempi normalmente previsti.<br /> <br /> Terminate le comunicazioni con il diretto interessato, iniziano quelle telematiche con l’Agenzia delle Entrate: entro il 20 gennaio l’istituto previdenziale invierà l’elenco dei nominativi per i quali viene effettuata la trattenuta; ogni due mesi renderà noti i dati di coloro per i quali è cessata la ritenuta, quanto è stato trattenuto fino a quel momento, i motivi dell’interruzione e l’importo residuo da recuperare. Infine, entro dicembre, verranno trasmessi i nominativi degli abbonati per i quali è stato trattenuto l’intero importo del canone.<br /> <br /> Casi particolari<br /> Come già evidenziato, il pensionato che chiede il frazionamento si impegna al pagamento per undici mesi. Cosa succede se, per un motivo qualsiasi, cessa, o viene sospeso, il pagamento della pensione?<br /> L’istituto previdenziale comunicherà al pensionato, o ai suoi eredi, l’importo delle rate pagate fino a quel momento e l’importo residuo da assolvere.<br /> <br /> Nel caso in cui l’importo della pensione risulti temporaneamente insufficiente, l’ente deve suddividere l’importo residuo nelle rimanenti rate da pagare, mantenendo entro novembre l’assolvimento dell’ultima rata.<br /> <br /> Infine, nel caso in cui entro il mese di novembre non sia stato possibile trattenere l’intero importo dovuto per il canone Rai, l’ente erogatore comunica al pensionato l’importo delle rate pagate e la somma residua per la quale l’interessato dovrà provvedere autonomamente.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Agenzia Entrate</i><br />

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Nuove disposizioni in materia di trattamenti pensionistici.

Dal 1° gennaio 2012, le pensioni di vecchiaia, di vecchiaia anticipata e di anzianità, sono sostituite dalla pensione di vecchiaia e dalla pensione anticipata introdotte dal decreto legge 201/2011, convertito nella legge 214/2011. Le nuove prestazioni spettano alle lavoratrici e ai lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria ed alle forme sostitutive ed esclusive della medesima, nonché alla Gestione separata, che, nei regimi misto e contributivo, maturano i requisiti a decorrere sempre dal 1° gennaio 2012. La circolare n. 35 del 14 marzo 2012, oltre ad illustrare i requisiti anagrafici e contributivi in base ai quali sono conseguite le predette prestazioni pensionistiche, descrive nel dettaglio tutte le disposizioni in materia, dall’introduzione del sistema contributivo per le anzianità maturate dal 1° gennaio 2012 all’opzione per la liquidazione della pensione con le regole del sistema contributivo, fino alle disposizioni particolari previste per alcune categorie di lavoratori.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: INPS</span>

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Dal 1° gennaio 2012, le pensioni di vecchiaia, di vecchiaia anticipata e di anzianità, sono sostituite dalla pensione di vecchiaia e dalla p...

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Riforma Fornero: dal 2012 donne in pensione a 62-63 anni.

Il neo ministro del Lavoro Fornero ha annunciato ieri a Bruxelles che lunedì 5 dicembre 2011 il Consiglio dei ministri dovrebbe varare un pacchetto di interventi sulla previdenza. Nel nuovo pacchetto spunta l'estensione a tutti del sistema contributivo nella forma pro-rata per il calcolo della pensione e l'accelerazione dell'innalzamento dell'età pensionabile delle donne dipendenti del privato, che dovrebbe passare già dal 2012 da 60 a 62-63 anni per giungere progressivamente nel 2016 o nel 2018 all’equiparazione della soglia di vecchiaia per gli uomini che dovrebbe salire da 65 a 66-67 anni. Previsto inoltre un graduale aumento dell’aliquota contributiva dei lavoratori autonomi attualmente intorno al 20-21%. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Riforma Fornero: dal 2012 donne in pensione a 62-63 anni.

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Regime di imposizione della pensione di fonte belga percepita dal residente in Italia.

Vorrei sapere se la pensione belga percepita da un ex minatore residente ora in Italia è tassabile?<br /><br />Le pensioni di fonte pubblica sono assoggettate a tassazione solo in Italia se il contribuente ha la nazionalità italiana e non anche quella belga. Se il contribuente ha, invece, anche la nazionalità belga, la pensione non viene tassata in Italia. Le pensioni private sono assoggettate a tassazione solo in Italia e non in Belgio, a prescindere dalla nazionalità del soggetto percipiente. Tale regola generale non si applica alle pensioni di invalidità erogate dal sistema previdenziale belga agli ex minatori le quali sono esenti da tassazione in Italia (come chiarito dall’Amministrazione finanziaria nella risoluzione 39/1997 e nella circolare 302/1997).<br />Le pensioni pagate da Organismi previdenziali esteri a soggetti residenti, in dipendenza di incidenti sul lavoro o malattia professionale contratta durante la vita lavorativa, devono infatti considerarsi equiparate alle rendite di inabilità erogate dall’Inail e, come tali, non avendo carattere reddituale, sono escluse da imposizione.<br />Gli ex minatori per i quali sia stata accertata la malattia professionale ricevono inizialmente una pensione dal “Fond national de retraite des ouviers mineirs” (Fnrom). Successivamente, al compimento del sessantacinquesimo anno di età, la pensione viene invece pagata dall’“Office Nationale des pensions” (Onp).<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Agenzia Entrate</span>

Regime di imposizione della pensione di fonte belga percepita dal residente in Italia.

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Accesso al pensionamento anticipato: requisiti richiesti dal 2013.

Domanda<br />In merito alle finestre pensionabili future: un dipendente che maturera' quota 97 entro il 30 settembre 2013, la sua finestra pensionabile scatterà 12 mesi dopo oppure 12 mesi + xxx mesi di aspettativa di vita? In mezzo alle continue manovre del Governo non mi è piu' chiaro quale sia il requisito nel caso di pensione di anzianita' maturata con le quote a partire dal 2013.<br /><br />Risposta<br />Con riguardo ai lavoratori dipendenti del settore privato, per il periodo dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2014, i requisiti per l'accesso al pensionamento anticipato sono così stabiliti:<br />a) somma dell'età anagrafica e dell'anzianità contributiva pari al quoziente "97";<br />b) età anagrafica minima per la maturazione del requisito pari a 61 anni.<br />Dal 1° gennaio 2011, per chi matura i requisiti pensionistici, è in vigore una nuova disciplina in materia di decorrenza della pensione di vecchiaia e dei trattamenti di anzianità. La decorrenza è prevista dopo 12 mesi dalla data di maturazione della pensione per i lavoratori dipendenti.<br />Pertanto, maturando i requisiti pensionistici entro la data del 30 settembre 2013 la decorrenza del trattamento previdenziale è fissata per il giorno 1° ottobre 2014.<br />Tuttavia, la legge n. 122 del 2010 ha previsto l'aggancio automatico dei requisiti anagrafici alle speranze di vita e riguarda sia le pensioni di vecchiaia che quelle di anzianità.<br />In un primo momento detto sistema doveva applicarsi a partire dal 2015, ma dopo le manovre dell'estate 2011 la data è stata anticipata al 1° gennaio 2013. Da questa data inizia così il processo di adeguamento triennale dei requisiti anagrafici per l'accesso alle pensioni.<br />I requisiti anagrafici di accesso alle pensioni saranno pertanto aumentati automaticamente, qualora si accerti l'aumento della vita media, con le seguenti modalità:<br />a) l'Istat provvede a pubblicare le statistiche sulle speranze di vita;<br />b) il Ministero dell'Economia emana un decreto con l'eventuale incremento dei requisiti anagrafici;<br />c) in forza di tale decreto tutti i requisiti anagrafici delle pensioni di anziantà e di vecchiaia sono in automatico incrementati dei mesi previsti nel decreto ministeriale;<br />d) il decreto viene emanato ogni 3 anni a partire dal 1° gennaio 2013;<br />e) il primo adeguamento previsto sarà di 3 mesi.<br />Pertanto, qualora il decreto ministeriale confermi l'incremento dell'età pensionabile, la decorrenza della pensione sarà spostata al 1° gennaio 2015.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Accesso al pensionamento anticipato: requisiti richiesti dal 2013.

Domanda In merito alle finestre pensionabili future: un dipendente che maturera' quota 97 entro il 30 settembre 2013, la sua finestra pe...

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