Esonero contributi INPS 2015 per i contratti a tempo indeterminato.

Arrivano i primi chiarimenti dell’Inps per l’esonero dei contributi INPS 2015 per i datori di lavoro che assumo con contratti a tempo indeterminato.<br /> Dopo le incertezze delle prime ore circa i requisiti per la fruizione del nuovo esonero contributivo triennale, previsto dalla legge di stabilità 2015 (art. 1, commi da 118 a 124, L. 190/2014), in favore di quei datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato nel periodo 01/01 – 31/12/2015, l’INPS fornisce i primi chiarimenti con la circolare n. 17/2015.<br /> Misura<br /> Il datore di lavoro privato che assuma con contratto di lavoro a tempo indeterminato è esonerato dal versamento dei contributi INPS per i successivi 36 mesi. L’esonero è fruibile nel limite massimo di € 8.060 per ogni lavoratore assunto e per ogni anno. Restano comunque dovuti i premi INAIL e i contributi INPS a carico del lavoratore (9,19%).<br /> Requisiti<br /> Il lavoratore, per poter essere assunto in modo incentivato, non dovrà aver avuto alcun rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti il nuovo contratto. Pertanto, chi ha avuto rapporti di lavoro a termine, parasubordinato o autonomo, potrà essere inserito in azienda portando con sé l’agevolazione contributiva a condizione che, tra l’azienda (anche sue controllate o collegate) e il lavoratore, nei 3 mesi precedenti l’entrata in vigore della legge di stabilità, non sia intercorso nessun rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Come per qualsiasi altra forma di agevolazione, la stessa è preclusa a quei datori di lavoro non in regola con il DURC, con il CCNL, le disposizioni sul lavoro dei diversamente abili, le norme di sicurezza sul lavoro ecc.<br /> Contratti esonerati<br /> L’esonero, come già detto, andrà ad alleggerire gli oneri sociali dei datori di lavoro privati, compresi gli Enti Pubblici Economici ed escluse le PA di cui al D.lgs. 165/2001. Gli istituti contrattuali che consento la fruizione del beneficio sono, di norma, tutti quelli a tempo indeterminato:<br /> • a tempo pieno;<br /> • part-time;<br /> • lavoro ripartito (a condizione che entrambi i coobbligati abbiano i requisiti soggettivi);<br /> • rapporti di lavoro tra soci e cooperativa;<br /> • somministrazione;<br /> • dirigenziale.<br /> Questione incremento occupazionale<br /> All’indomani dell’entrata in vigore della legge di stabilità per il 2015, molti commentatori si sono espressi circa la necessità che la nuova assunzione, per essere foriera di beneficio, dovesse determinare un incremento netto della forza lavoro aziendale, quantificabile mediante il conteggio delle ULA (unità lavorative annue). La circolare INPS sembra sconfessare tale convinzione in quanto la nuova misura si applica alla generalità delle aziende, prescindendo dal settore d’attività e dall’ubicazione geografica.  In tale ottica la norma è inidonea a determinare un vantaggio circoscritto solo a determinati soggetti e pertanto non riconducibile alle previsioni dell’art. 107 TFUE.<br /> Conclusioni<br /> Così come rappresentata dall’INPS, la misura potrebbe favorire nuova occupazione soprattutto per i datori di lavoro operanti nelle regioni del centro-nord i quali, diversamente dalle agevolazioni previste dalla legge n. 407/90, che consentiva loro uno sgravio non superiore al 50% e necessitava di una anzianità di disoccupazione del lavoratore di almeno 24 mesi (circostanza difficilmente riscontrabile nell’economia del nord Italia), entro il limite annuo di € 8.060, vedrebbero azzerarsi l’esborso contributivo.

Esonero contributi INPS 2015 per i contratti a tempo indeterminato.

Arrivano i primi chiarimenti dell’Inps per l’esonero dei contributi INPS 2015 per i datori di lavoro che assumo con contratti a tempo indete...

Continua a leggere...»

Adempimenti per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli.

1. Premessa<br /> <br /> Come è noto, le circolari n. 102 del 26 novembre 2008 e n. 57 del 14 aprile 2009, alle quali si rimanda per ogni utile approfondimento, hanno illustrato le novità normative introdotte dall’art. 1, comma 65, della legge n. 247/2007 e i relativi adempimenti per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli.<br /> <br /> Si rammenta che le aziende, i cui lavoratori hanno diritto ai benefici di cui alla norma citata, devono aver beneficiato degli interventi di cui all’articolo 1, comma 3, del decreto legislativo 29 marzo 2004, n. 102 e ricadere in area dichiarata calamitata, con i seguenti requisiti:<br /> <br /> -      l’area calamitata deve essere delimitata ai sensi dell’articolo 1, comma 1079, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (“alla delimitazione delle aree colpite provvedono le Regioni” attraverso proprie delibere/decreti);<br /> <br /> -      le avversità atmosferiche devono essere ricomprese nel Piano assicurativo agricolo.<br /> <br /> <br /> Si rammenta inoltre che, ai sensi dell’articolo 38, commi 6 e 7, della legge n. 111 del 15 luglio 2011 (cfr. circolare n. 104 del 5/08/2011), la notifica dei suddetti elenchi avverrà mediante pubblicazione telematica sul sito Internet dell’Istituto entro il mese di marzo dell’anno successivo a quello di riferimento; pertanto gli elenchi nominativi annuali valevoli per l’anno 2014 dovranno essere pubblicati entro il 31 marzo 2015.<br /> <br /> <br /> <br /> 2. Riconoscimento del beneficio ai fini dell’iscrizione negli elenchi anagrafici valevoli per l’anno 2014<br /> <br /> <br /> Il beneficio consiste nel riconoscimento, ai fini previdenziali ed assistenziali, in aggiunta alle giornate di lavoro prestate, di un numero di giornate necessarie al raggiungimento di quelle lavorative effettivamente svolte alle dipendenze dei medesimi datori di lavoro nell’anno precedente a quello di fruizione dei benefici di cui al già citato all’articolo 1, comma 3, del D.Lgs. n. 102/04; si precisa che, al fine della fruizione per l’anno 2014 del citato beneficio, il lavoratore deve essere stato occupato per almeno cinque giornate presso un’impresa agricola di cui all’articolo 2135 del codice civile.<br /> <br /> <br /> Il beneficio si applica anche ai piccoli coloni e compartecipanti familiari.<br /> <br /> <br /> <br /> 3. Adempimenti delle aziende<br /> <br /> Le aziende interessate dovranno trasmettere per via telematica la dichiarazione di calamità direttamente o avvalendosi degli intermediari autorizzati.<br /> <br /> L’applicazione è raggiungibile, nella sezione “Servizi Online”, con la dicitura “dichiarazione di calamità aziende agricole” ed è fruibile con le consuete modalità di accesso dell’invio telematico del Dmag-Unico.<br /> <br /> Le dichiarazioni di calamità devono fare riferimento alle aree delimitate ai sensi dell’articolo 1, comma 1079, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, così come da decreti/delibere regionali.<br /> <br /> Per la concessione del beneficio ai piccoli coloni e compartecipanti familiari, i concedenti devono presentare istanza cartacea come da fac-simile allegato (allegato 1).<br /> <br /> La trasmissione telematica o cartacea, dovrà avvenire entro la data del 6 febbraio p.v., per dar modo alle Sedi di procedere alla validazione delle domande entro il 16 febbraio 2015.<br /> <br /> Per la corretta compilazione dell’istanza si rimanda al manuale allegato alla citata circolare n. 57 del 14 aprile 2009.<br /> <br /> <br /> 4. Adempimenti delle sedi<br /> <br /> In INTRANET – Servizi per l’Agricoltura – SUBORDINATI – è aperta la procedura DDC (Dichiarazioni Di Calamità) che consente la validazione delle dichiarazioni di calamità inviate.<br /> <br /> Si ricorda che dall’opzione “Valutazione Dichiarazioni di Calamità”, cliccando sul campo ‘Info’, l’operatore abilitato procede alla valutazione dei dati trasmessi dall’azienda (verifica del decreto/delibera di Giunta Regionale di calamità ai sensi dell’articolo 1, comma 1079, delle legge 27 dicembre 2006, n. 296, già inserito in procedura a cura delle Direzioni Regionali).<br /> <br /> Per la validazione delle domande ai fini del beneficio in oggetto, le sedi dovranno fare riferimento esclusivamente ai decreti/delibere Regionali che delimitano i territori ai sensi del già citato articolo 1, comma 1079, della Legge n. 296/2006.<br /> <br /> L’operatore prende in carico l’istanza e procede all’approvazione o reiezione della stessa cliccando sul pulsante ‘Salva e continua’.<br /> <br /> Nel caso di reiezione è obbligatorio compilare il campo “Motivazioni del rigetto” per completare l’esito dell’operazione.<br /> <br /> Le istanze sono consultabili dall’opzione del Menù principale “Consultazione dichiarazione di calamità” da dove è possibile stampare il file PDF dell’esito dell’operazione.<br /> <br /> Le istanze cartacee dei concedenti i terreni a piccola colonia o compartecipazione familiare dovranno essere acquisite manualmente.<br /> <br /> Le operazioni descritte devono essere completate entro il 16 febbraio 2015.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Circolare INPS n.9 del 22/01/2015</i>

Adempimenti per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli.

1. Premessa Come è noto, le circolari n. 102 del 26 novembre 2008 e n. 57 del 14 aprile 2009, alle quali si rimanda per ogni utile approfo...

Continua a leggere...»

Limite minimo di retribuzione giornaliera lavoratori dipendenti per il 2015.

Minimali di retribuzione giornaliera per la generalità dei lavoratori dipendenti.<br /> <br /> Come noto, per la generalità dei lavoratori, la contribuzione previdenziale e assistenziale non può essere calcolata su imponibili giornalieri inferiori a quelli stabiliti dalla legge. Più precisamente, la retribuzione da assumere ai fini contributivi  deve essere determinata nel rispetto delle disposizioni vigenti  in materia di retribuzione minima imponibile (minimo contrattuale) e di minimale di retribuzione giornaliera stabilito dalla legge.<br /> <br /> Con riguardo al cosiddetto minimo contrattuale, si ricorda che, secondo quanto disposto dall’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, convertito in L. n. 389/1989, “la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi di previdenza ed assistenza sociale non può essere inferiore all'importo delle retribuzioni stabilito da leggi, regolamenti, contratti collettivi, stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale, ovvero da accordi collettivi o contratti individuali, qualora ne derivi una retribuzione d'importo superiore a quello previsto dal contratto collettivo”.<br /> <br /> In forza della predetta norma, anche i datori di lavoro non aderenti, neppure di fatto, alla disciplina collettiva posta in essere dalle citate organizzazioni sindacali, sono obbligati, agli effetti del versamento delle contribuzioni previdenziali ed assistenziali, al rispetto dei trattamenti retributivi stabiliti dalla citata disciplina collettiva. Per trattamenti retributivi si devono intendere quelli scaturenti dai vari istituti contrattuali incidenti sulla misura della retribuzione.<br /> <br /> Inoltre, si ribadisce che con norma di interpretazione autentica il legislatore ha precisato che “in caso di pluralità di contratti collettivi intervenuti per la medesima categoria, la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali è quella stabilita dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative nella categoria" (art. 2, co. 25, L. n. 549/1995).<br /> <br /> Come premesso, nella determinazione della retribuzione minima ai fini contributivi si deve tenere conto anche dei “minimali di retribuzione giornaliera stabiliti dalla legge”.<br /> <br /> Infatti, il reddito da assoggettare a contribuzione, ivi compreso il minimale contrattuale di cui al citato art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, deve essere adeguato, se inferiore, al limite minimo di retribuzione giornaliera, che ai sensi di quanto disposto dall’art. 7, co 1, secondo periodo, del D.L. n. 463/1983, conv. in L. n. 638/1983 (come modificato dall’art. 1, co. 2, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989) non può essere inferiore al 9,50% dell’importo del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti in vigore al 1° gennaio di ciascun anno.<br /> <br /> In applicazione delle previsioni di cui al predetto art. 7, D.L. n. 463/1983, anche i valori minimi di retribuzione giornaliera già stabiliti dal legislatore per diversi settori, rivalutati annualmente in relazione all'aumento dell'indice medio del costo della vita (cfr. D.L. n. 402/1981, convertito in L. n. 537/1981), devono essere adeguati al limite minimo di cui al predetto art. 7, co. 1, del D.L. n. 463/1983 se inferiori al medesimo.<br /> <br /> Considerato che, nell'anno 2014, la variazione percentuale ai fini della perequazione automatica delle pensioni, calcolata  dall'Istat è stata pari allo 0,20%,[i] si riportano nelle tabelle A e B (cfr. allegato n. 1) i limiti di retribuzione giornaliera rivalutati, a valere dal periodo di paga in corso all’1.1.2015. Tali limiti, secondo quanto innanzi precisato, devono essere ragguagliati, a € 47,68 (9,5% dell'importo del trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti in vigore al 1.1.2015, pari a € 501,89 mensili) se di importo inferiore.<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> Trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fpld<br /> 501,89<br /> Minimale di retribuzione giornaliera (9,5%)<br /> 47,68<br /> <br /> <br /> Si rammenta, da ultimo, che non sussiste l’obbligo di osservare il minimale di retribuzione ai fini contributivi in caso di erogazione da parte del datore di lavoro di trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche d’importo inferiore al predetto limite minimo[ii].<br /> <br /> 1.1. Lavoratori di società ed organismi cooperativi di cui al D.P.R. n. 602/1970.<br /> <br /> Come è noto, la retribuzione imponibile, ai fini del versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali,  per i lavoratori in oggetto, già a decorrere dal 1° gennaio 2007,[iii] deve essere determinata secondo le norme previste per la generalità dei lavoratori (art. 6, D.Lgs. n. 314/1997) e nel rispetto del minimale di retribuzione giornaliera da assumere ai fini del versamento della contribuzione previdenziale IVS e assistenziale di cui all’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in L. n. 389/1989.<br /> <br /> 1.2. Cooperative sociali.<br /> <br /> Si rammenta che anche per i lavoratori soci delle cooperative sociali (ex art. 1, co. 1, lett. a), della L. n. 381/1991)e di altre cooperative per le quali sono stati adottati i decreti ministeriali ai sensi dell’art. 35 del D.P.R. n. 797/1955 (T.U. sugli assegni familiari), già a partire dall’1.1.2010, trovano applicazione, per la determinazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi, le norme previste per la generalità dei lavoratori, ivi comprese quelle relative al minimale di retribuzione giornaliera dicui all’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989.[iv]<br /> <br /> Per tali lavoratori, si è, infatti, concluso al 31.12.2009 il percorso triennale (2007-2009) di graduale aumento della retribuzione giornaliera imponibile ai fini contributivi (ex art. 1, co. 787, della L. n. 296/2006) ed, è, quindi, da intendersi superato il precedente sistema di calcolo convenzionale.<br /> <br /> Ne consegue che la retribuzione imponibile ai fini contributivi va determinata considerando (oltre a paga base, indennità di contingenza e elemento distinto della retribuzione) tutti gli elementi retributivi previsti dalla contrattazione collettiva e individuale, rapportandola al numero di giornate di effettiva occupazione.<br /> <br /> <br /> 2. Minimale di retribuzione per il personale iscritto al Fondo volo.<br /> <br /> In virtù di quanto disposto dall’art. 1, commi 1 e 10, D.Lgs. n. 164/1997 e s.m.i.  per il personale di volo dipendente da aziende di navigazione aerea (Fondo volo), la retribuzione imponibile ai fini contributivi deve essere determinata ai sensi dell’art. 12 della L. n. 153/1969 e nel rispetto delle disposizioni  in materia di minimo contrattuale di cui all’art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989.<br /> <br /> Il predetto decreto legislativo prevede, inoltre, che in assenza di contratti collettivi nazionali di lavoro, i limiti minimi di retribuzione imponibile ai quali fare riferimento siano quelli stabiliti per ciascuna categoria professionale interessata con decreto del Ministro del lavoro e che a tali limiti debbano essere, comunque, adeguate le retribuzioni contrattuali che risultino inferiori agli stessi. Detti limiti minimi, per ciascuna categoria professionale del personale iscritto al Fondo, sono stati stabiliti con D.M. 21/07/2000.[v]<br /> <br /> In ogni caso, la retribuzione imponibile ai fini contributivi del personale iscritto al Fondo Volo, determinata secondo i predetti criteri, non può essere inferiore al limite minimo di retribuzione giornaliera che, per l’anno 2015, è pari a € 47,68.<br /> <br /> Si fa presente che l’art. 28, co. 1, del D.L. n. 133/2014, conv. in L. n. 164/2014, ha confermato, per il triennio 2015-2017, l’esclusione - già introdotta, limitatamente all’anno 2014 dal D.L. n. 145/2013 conv. in L. n. 9/2014[vi] - delle indennità di volo dalla base imponibile ai soli fini contributivi. E’ fatta salva, comunque, dal legislatore la concorrenza di dette indennità di volo alla determinazione della retribuzione pensionabile nella misura del 50% del loro ammontare.<br /> <br /> <br /> 3. Minimale contributivo per le retribuzioni convenzionali in genere.<br /> <br /> <br /> Ai fini dell’individuazione del limite minimo di retribuzione giornaliera per le retribuzioni in argomento, si deve fare riferimento a quanto disposto dall’art. 1, co. 3 del D.L. n. 402/1981, conv. in L. n. 537/1981, con il quale il legislatore ha  fissato per i salari medi convenzionali, la misura di detta retribuzione minima, da rivalutare ai sensi di quanto disposto dall’art. 22, co. 1, della L. n. 160/1975 in relazione all’aumento dell’indice medio del costo della vita calcolato dall’Istat. Il limite minimo di retribuzione giornaliera per le retribuzioni convenzionali in genere[vii] è pari, per l’anno 2015, a € 26,49.<br /> <br /> anno 2015: retribuzioni convenzionali in genere<br /> Euro<br /> Retribuzione giornaliera minima<br /> 26,49<br /> <br /> <br /> 3.1. Retribuzioni convenzionali per gli equipaggi delle navi da pesca (L. n. 413/1984).<br /> <br /> Per quanto attiene agli equipaggi delle navi da pesca disciplinati dalla L. n. 413/1984, si rammenta che, stante la natura convenzionale dei salari minimi garantiti, determinati ai sensi dell’art. 13, co. 2, il limite minimo di retribuzione giornaliera al quale fare riferimento ai fini contributivi è quello di cui all’art. 1, co. 3, del citato D.L. n. 402/1981, conv. in L. n. 537/1981, pari per l’anno 2015 a € 26,49, alla stessa stregua di quanto previsto per le altre categorie di lavoratori per le quali sono fissate retribuzioni convenzionali.<br /> <br /> L’operatività di detto minimale non esclude, comunque, l’applicazione dei minimali di retribuzione, di cui alle tabelle A e B allegate al citato D.L. n. 402/1981, qualora questi risultino superiori al minimale sopra specificato per le retribuzioni convenzionali (cfr. circolari nn. 66/2007 e 179/2013,  par. 5.1, lett. a)).<br /> <br /> 3.2. Retribuzione convenzionale per i pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne associati in cooperativa (L. n. 250/1958).<br /> <br /> Per i soci delle cooperative della piccola pesca di cui alla L. n. 250/1958, il cui imponibile contributivo è il salario convenzionale mensile calcolato sulla base di 25 giornate fisse al mese, rivalutato annualmente a norma dell’art. 22, co. 1, della L. n. 160/1975, si fa presente che, per l'anno 2015, detta retribuzione convenzionale, è fissata in € 662,00 mensili (26,49 x 25 gg.).<br /> <br /> anno 2015: soci delle cooperative della piccola pesca<br /> Euro<br /> Retribuzione convenzionale mensile<br /> 662,00<br /> <br /> <br /> 3.3. Lavoratori a domicilio.<br /> <br /> Anche per i lavoratori a domicilio, in applicazione dell'art. 22 della legge n. 160 del 1975, il limite minimo di retribuzione giornaliera varia in relazione all'aumento dell'indice medio del costo della vita calcolato dall’Istat. Pertanto, considerato che il predetto indice è pari, per l’anno 2014, allo 0,20%, il limite minimo di retribuzione giornaliera per i lavoratori in oggetto è pari, per il 2015, a € 26,49.[viii] Detto limite deve essere, comunque, ragguagliato a € 47,68.[ix]<br /> <br /> Si rammenta che anche per i lavoratori a domicilio trova applicazione quanto previsto in materia di minimo contrattuale.<br /> <br /> <br /> 4. Minimale ai fini contributivi per i rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale.<br /> <br /> <br /> Come è noto, ferma restando la nozione di retribuzione imponibile definita dall'art. 6 del D.Lgs. n. 314/1997, anche per i rapporti di lavoro a tempo parziale, trova applicazione, in materia di minimale ai fini contributivi, l'art. 1, co. 1, del D.L. n. 338/1989, conv. in  L. n. 389/1989. La retribuzione così determinata deve, peraltro, essere ragguagliata, se inferiore, a quella individuata dall’art. 9 del D.Lgs. n. 61/2000, che, come noto, riproponendo le previsioni già contenute nell’art. 1, co. 4 del medesimo D.L. n.  338/1989, fissa il criterio per determinare un apposito minimale di retribuzione oraria applicabile ai fini contributivi per i rapporti di lavoro a tempo parziale.[x]<br /> <br /> In linea generale, nell’ipotesi di orario  di 40 ore settimanali (ipotesi che ricorre, di norma, per i lavoratori iscritti alle gestioni private), il procedimento del calcolo per determinare la retribuzione minima oraria è il seguente:<br /> <br /> € 47,68 x 6 /40 =  € 7,15<br /> <br /> Qualora, invece, l’orario normale sia di 36 ore settimanali (ipotesi che ricorre, di norma, per i lavoratori iscritti alle gestioni pubbliche), articolate su cinque giorni, il procedimento del calcolo è il seguente:<br /> <br /> € 47,68 x 5 /36 =  € 6,62<br /> <br /> <br /> 5. Quota di retribuzione soggetta nell'anno 2015 all'aliquota aggiuntiva dell’1%.<br /> <br /> Come noto, l’art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, conv. in L. n. 438/1992, ha introdotto, (già a decorrere dall’1.1.1993) a favore dei regimi pensionistici ai quali sono iscritti i lavoratori dipendenti pubblici e privati, un’aliquota aggiuntiva a carico del lavoratore, nella misura di un punto percentuale, sulle quote eccedenti il limite della prima fascia di retribuzione pensionabile.[xi] Detto contributo aggiuntivo è dovuto nei casi un cui il regime pensionistico di iscrizione preveda aliquote contributive a carico del lavoratore inferiori al 10%.<br /> <br /> Posto che la prima fascia di retribuzione pensionabile è stata determinata per l'anno 2015 in € 46.123,00, a decorrere dall’1.1.2015 l'aliquota aggiuntiva dell’1% deve essere applicata sulla quota di retribuzione eccedente il predetto tetto retributivo che, rapportato a dodici mesi, è pari a € 3.843,58, da arrotondare a € 3.844,00. Si rammenta, infatti,  che ai fini del versamento del contributo aggiuntivo in questione deve essere osservato il criterio della mensilizzazione.[xii]<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> Prima fascia di retribuzione pensionabile annua<br /> 46.123,00<br /> Importo mensilizzato<br /> 3.844,00<br /> <br /> Si ricorda che la quota di retribuzione eccedente la predetta fascia e la relativa contribuzione aggiuntiva devono essere riportate dai datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, a livello individuale, nell’elemento <denuncia individuale="">, <datiretributivi>, <contribuzioneaggiuntiva>, <contrib1percento>, <imponibilectragg>, <contribaggcorrente>. L’imponibile della contribuzione aggiuntiva è un di cui dell?elemento <imponibile> di <dati retributivi="">.</dati></imponibile></contribaggcorrente></imponibilectragg></contrib1percento></contribuzioneaggiuntiva></datiretributivi></denuncia><br /> <br /> <br /> 6. Massimale annuo della base contributiva e pensionabile.<br /> <br /> <br /> Il massimale annuo della base contributiva e pensionabile previsto dall'art. 2, co. 18, secondo periodo, della L. n. 335/1995, per i lavoratori iscritti successivamente al 31.12.1995 a forme pensionistiche obbligatorie e per coloro che optano per la pensione con il sistema contributivo,[xiii] rivalutato in base all'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall’Istat nella misura dello 0,20%, è pari, per l'anno 2015, a € 100.323,52, che arrotondato all’unità di euro è pari a € 100.324,00.<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> Massimale annuo della base contributiva<br /> 100.324,00<br /> <br /> <br /> La quota di retribuzione eccedente il predetto massimale e le relative contribuzioni minori devono essere riportate dai datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, a livello individuale, nell’elemento <denuncia individuale="">, <datiretributivi>, <datiparticolari>, <eccedenzamassimale>, <imponibileeccmass>,  <contributoeccmass> (cfr. par. 10.3 e par. 11.3 per le modalità di esposizione degli elementi retributivi relativi all’eccedenza massimale dei soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti).</contributoeccmass></imponibileeccmass></eccedenzamassimale></datiparticolari></datiretributivi></denuncia><br /> <br /> L‘imponibile eccedente il massimale non è compreso nell’elemento <imponibile> di <dati retributivi="">.</dati></imponibile><br /> <br /> <br /> 7. Limite per l'accredito dei contributi obbligatori e figurativi.<br /> <br /> Come noto, il limite di retribuzione per l'accredito dei contributi obbligatori e figurativi è fissato nella misura del 40% del trattamento minimo di pensione in vigore al 1° gennaio dell'anno di riferimento (cfr. art. 7, co. 1, primo periodo, del D.L. n. 463/1983 conv.  in L.  n. 638/1983, modificato dall'art. 1, co. 2, del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989).<br /> <br /> Detto parametro, rapportato al trattamento minimo di pensione di € 501,89 per l'anno 2015, risulta, pertanto, pari ad una retribuzione settimanale di € 200,76.<br /> <br /> anno 2015<br /> Euro<br /> trattamento minimo di pensione<br /> 501,89<br /> Limite settimanale per l’accredito dei contributi (40%)<br /> 200,76<br /> Limite annuale per l’accredito dei contributi, arrotondato all’unità di euro (*)<br /> 10.440,00<br /> (*) Il limite annuo è pari a 200,76 x 52<br /> <br /> Si rammenta che, ai sensi del combinato disposto dell’art. 69, co. 7, della L. n. 388/2000 e dell’art. 43, co. 3, della L. n. 448/2001, le disposizioni di cui all’art. 7, del D.L. n. 463/1983, modificato dall'art. 1, co. 2, del D.L. n. 338/1989, conv. in L. n. 389/1989) non si applicano, a partire dal 1° gennaio 1984, ai lavoratori della piccola pesca marittima e delle acque interne soggetti alla L. n. 250/1958.[xiv]<br /> <br /> <br /> 8. Importi che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente.<br /> <br /> Si riportano, di seguito, per l’anno 2015, gli importi degli elementi retributivi che, sulla base di quanto previsto dalla normativa vigente, non concorrono a alla determinazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi, con la precisazione che si tratta degli stessi già fissati dal D.Lgs. n. 314/1997.[xv]<br /> <div> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh190VGzkYGbobDCkY2NKKcZCY4Z_ErNZe_lSelInShkUoEGTpg6GpXPc8VSJPr0SvdkOiiE_7BaPeW-1oUzmqlU6Qa56JzcCPcBpGI-QpL1qIMj4UR6Ad-NAQGRlH0Ld-TFrDBQ/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="162" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh190VGzkYGbobDCkY2NKKcZCY4Z_ErNZe_lSelInShkUoEGTpg6GpXPc8VSJPr0SvdkOiiE_7BaPeW-1oUzmqlU6Qa56JzcCPcBpGI-QpL1qIMj4UR6Ad-NAQGRlH0Ld-TFrDBQ/s1600/4.jpg" width="640" /></a></div> <div> <br /></div> <div> <div> Per la disciplina vigente in materia di determinazione della retribuzione imponibile, si rinvia alla circolare n. 263/1997 e, con particolare con riferimento al valore delle prestazioni e delle indennità sostitutive della mensa, alle circolari nn. 104/1998 e 1/2007, nonché, per il regime dell’azionariato dei dipendenti, alle circolari nn. 11/2001 e 123/2009.</div> <div>  </div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 9. Rivalutazione dell’importo a carico del bilancio dello Stato per prestazioni di maternità obbligatoria.</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> L’importo dell’indennità di maternità obbligatoria a carico del bilancio dello Stato, di cui all’art. 78 del D.Lgs. n. 151/2001 (cfr. circolare n. 181/2002), rivalutato sulla base della variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati e operai calcolato dall'Istat nella misura dello 0,20% è pari, per l’anno 2015, a € 2.086,24.</div> <div>  </div> <div> L’importo dell’indennità di maternità fino al raggiungimento del predetto importo deve essere riportato dai datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, a  livello individuale, nell’elemento  <denuncia individuale="">, <datiretributivi>, <maternit>, <matacredito>, <indmat1fascia>. La parte eccedente deve essere riportata nell’elemento <indmat2fascia>.</indmat2fascia></indmat1fascia></matacredito></maternit></datiretributivi></denuncia></div> <div>  </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Importo a carico del bilancio dello Stato per prestazioni di maternità obbligatoria</div> <div> € 2.086,24</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 10. Lavoratori dello spettacolo: valori, per l’anno 2015, per il calcolo del contributo di solidarietà, dell’aliquota aggiuntiva 1% e massimali giornalieri.</div> <div>  </div> <div> 10.1. Lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995.</div> <div>  </div> <div> Il contributo di solidarietà, ai sensi dell’art. 1, co. 14, del D. Lgs. n. 182/1997 (nella misura del 5%, di cui 2,50% a carico del datore di lavoro e 2,50% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione annua eccedente l’importo del massimale annuo della base contributiva e pensionabile di cui all’art. 2, co. 18, L. n. 335/1995, che rivalutato sulla base dell’indice Istat è pari, per l’anno 2015, ad € 100.324,00 (cfr. par. 6).</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva, ai sensi dell’art. 3-ter del D.L. n. 384/1992 convertito in L. n. 438/1992 (1% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione annua eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 46.123,00, che rapportato a dodici mesi è pari a € 3.844,00  (e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari ad € 100.324,00).</div> <div>  </div> <div> Si fa presente, infatti, che ai fini del versamento del contributo aggiuntivo deve essere osservato il criterio della mensilizzazione (cfr. circolare n. 7/2010, par. 3). Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno, in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xvi]</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 10.2. Lavoratori già iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995.</div> <div> Il massimale di retribuzione giornaliera imponibile è pari a € 731,00. Conseguentemente, le fasce di retribuzione giornaliera ed i relativi massimali di retribuzione giornaliera imponibile risultano così rivalutati:</div> </div> <div> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy_NSYmLJYb7Pa-yVIv4_XBWUDpw9wvMwcsXIlEdLUKB-qbjE0O-GZgp3Qsta9xyCxiQRfsFmjUdYS4sooILU23dMAs7qQvc26Sj_-FkJoRYi1AVYW8kjiwVxxOl2LK5RHW9hYbQ/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="138" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgy_NSYmLJYb7Pa-yVIv4_XBWUDpw9wvMwcsXIlEdLUKB-qbjE0O-GZgp3Qsta9xyCxiQRfsFmjUdYS4sooILU23dMAs7qQvc26Sj_-FkJoRYi1AVYW8kjiwVxxOl2LK5RHW9hYbQ/s1600/5.jpg" width="640" /></a></div> <div> <br /></div> <div> <div> Il contributo di solidarietà, ex art. 1, co. 8, del D.Lgs. n. 182/1997 (nella misura del 5%, di cui 2,50% a carico del datore di lavoro e 2,50% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente il massimale di retribuzione giornaliera imponibile relativo a ciascuna delle fasce precedentemente indicate.</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva (1% a carico del lavoratore) si applica sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 148,00 e sino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile relativo a ciascuna delle predette fasce. </div> <div>  </div> <div> Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno, in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xvii]</div> <div>  </div> <div> 10.3. Precisazioni.</div> <div>  </div> <div> Si rammenta che l’Istituto ha realizzato l’integrazione degli elementi della dichiarazione contributiva dei soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo nell’ambito della sezione PosContributiva del flusso Uniemens dedicato alle aziende con dipendenti.</div> <div>  </div> <div> Pertanto, per i periodi di competenza decorrenti dall’1.1.2015, i datori di lavoro del settore dichiareranno nell’ambito della medesima sezione sia gli elementi informativi utili per il corretto calcolo delle contribuzioni assistenziali, sia quelli relativi al calcolo della contribuzione IVS secondo quanto stabilito dalla circolare n. 154/2014 alla quale si rimanda, facendo, comunque, presente che le informazioni relative all’eccedenza dei massimali retributivi giornalieri ovvero annui, dovrà avvenire mediante la compilazione dell’elemento <eccmassspet a="" elementi="" gli="" mpeccmassspet="" recante="" sua="" volta="">, <contreccmassspet> e <contrsolidariet pet="">).</contrsolidariet></contreccmassspet></eccmassspet></div> <div>  </div> <div> 10.4. Massimale giornaliero per i contributi di malattia e maternità dei lavoratori dello spettacolo con contratto a tempo determinato.</div> <div>  </div> <div> Il massimale giornaliero, previsto dall’art. 6, co. 15, del D.L. n. 536/1987,  convertito in L. n. 48/1988, da prendere a riferimento ai fini del calcolo della contribuzione di finanziamento dell’indennità economica di malattia e di maternità per i lavoratori dello spettacolo con contratto a tempo determinato, è confermato, per l’anno 2015, in € 67,14.</div> <div>  </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Massimale giornaliero per i contributi di malattia e maternità dei lavoratori dello spettacolo a tempo determinato</div> <div> € 67,14</div> <div>  </div> <div> Come già precisato nella circolare n. 154/2014, alla quale si rinvia, nell’ambito del flusso Uniemens, l’eccedenza dell’importo dei contributi di cui si tratta, da conguagliare in quanto l’aliquota di finanziamento è stata applicata  su un imponibile maggiore rispetto a quello di legge, dovrà essere valorizzata, per i contributi di malattia, nell’elemento <malacredaltre> con il codice R808 e, per i contributi di maternità, nell’elemento <matacredaltre> con il codice R809.</matacredaltre></malacredaltre></div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 11. Sportivi professionisti: valori, per l’anno, 2015 per il calcolo del contributo di solidarietà, dell’aliquota aggiuntiva 1% e massimali giornalieri.</div> <div>                                                                                                    </div> <div> 11.1. Sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995.</div> <div>  </div> <div> Posto che il massimale annuo della base contributiva e pensionabile di cui all’art. 2, co. 18, L. n. 335/1995, rivalutato sulla base dell’indice Istat è pari, per l’anno 2015, a € 100.324,00 (cfr. par. 6), il contributo di solidarietà ex art. 1, commi 4 e 5, D.Lgs. n. 166/1997 (nella misura dell'1,2%, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e 0,60% a carico del lavoratore) è dovuto sulla parte di retribuzione annua eccedente l’importo di € 100.324,00 e fino all’importo annuo di euro 731.362,00.</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva, ex art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, convertito in L. n. 438/1992 (1% a carico del lavoratore), si applica sulla parte di retribuzione annua eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 46.123,00, che rapportato a dodici mesi è pari a € 3.844,00 (e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari a € 100.324,00). Si fa presente, infatti, che ai fini del versamento del contributo aggiuntivo deve essere osservato il criterio della mensilizzazione (cfr. circolare n. 7/2010, par. 3).</div> <div>  </div> <div> Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xviii]</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 11.2. Sportivi professionisti già iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995.</div> <div>  </div> <div> Il massimale di retribuzione giornaliera imponibile, per l’anno 2015, è pari a € 322,00 (massimale annuo/312).</div> <div>  </div> <div> Il contributo di solidarietà, ai sensi di quanto previsto dall’art. 1, commi 3 e 5, D.Lgs. n. 166/1997 (nella misura dell'1,2 %, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e 0,60% a carico del lavoratore), è dovuto sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente l’importo di € 322,00 e fino all’importo giornaliero di € 2.344,00.</div> <div>  </div> <div> L’aliquota aggiuntiva ex art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, convertito in L. n. 438/1992 (1% a carico del lavoratore) si applica sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente, per l’anno 2015, l’importo di € 148,00 e sino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile pari a € 322,00.</div> <div>  </div> <div> Si precisa che l’applicazione di detto contributo aggiuntivo avverrà senza tenere conto del superamento del tetto minimo su base annua, pari, per l’anno 2015, a € 46.123,00, posto che a fine anno in relazione al contributo versato in eccesso, sarà possibile effettuare il relativo conguaglio.[xix]</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 11.3. Precisazioni.</div> <div>  </div> <div> Si rammenta che l’Istituto ha realizzato l’integrazione degli elementi della dichiarazione contributiva dei soggetti iscritti al Fondo pensioni sportivi professionisti nell’ambito della sezione PosContributiva del flusso Uniemens dedicato alle aziende con dipendenti.</div> <div>  </div> <div> Pertanto, per i periodi di competenza decorrenti dall’1.1.2015, i datori di lavoro del settore dichiareranno nell’ambito della medesima sezione, sia gli elementi informativi utili per il corretto calcolo delle contribuzioni assistenziali sia quelli relativi al calcolo della contribuzione IVS secondo quanto stabilito dalla circolare n. 154/2014 alla quale si rimanda, facendo, comunque, presente che le informazioni relative all’eccedenza dei massimali retributivi giornalieri ovvero annui, dovrà avvenire mediante la compilazione dell’elemento <eccmasssport> (recante a sua volta gli elementi <impeccmass1sport>, e <contreccmass2sport>, <contrsolidariet port="">, <impeccmass2sport> e <contreccmass2sport>).</contreccmass2sport></impeccmass2sport></contrsolidariet></contreccmass2sport></impeccmass1sport></eccmasssport></div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 12. Datori di lavoro iscritti alle gestioni pubbliche ex Inpdap.  </div> <div>  </div> <div> 12.1. Precisazioni.</div> <div>  </div> <div> Con riguardo alla determinazione per l’anno 2015 dei valori per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di previdenza e di assistenza sociale per i lavoratori iscritti alle gestioni pubbliche e da versare alle stesse, si rimanda, per i valori che discendono dall’applicazione di normativa di carattere generale applicabile sia ai rapporti di lavoro privati sia a quelli pubblici, a quanto precisato nei precedenti paragrafi della presente circolare.</div> <div>  </div> <div> In particolare, si rinvia a quanto previsto per la generalità dei lavoratori al par. 1 per quanto concerne il minimale di retribuzione giornaliera, al par. 4 per la determinazione di detto minimale con riguardo ai rapporti di lavoro a tempo parziale, al par. 5 per la determinazione della quota di retribuzione soggetta all’aliquota contributiva aggiuntiva dell’1% (ex art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, conv. in L. n. 438/1992), al par. 6 per l’aggiornamento del massimale annuo della base contributiva e pensionabile ex art. 2, co. 18, della L. n. 335/1995 per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie a partire dall’1.1.1996.</div> <div>  </div> <div> 12.2. Massimale contributivo previsto per i direttori generali, amministrativi e sanitari delle aziende sanitarie locali e delle aziende ospedaliere.</div> <div>  </div> <div> Si rammenta che secondo il disposto di cui all’art. 3-bis, co. 11, del D.Lgs. n. 502/1992, come integrato dal D.Lgs. n. 229/1999, la nomina a direttore generale, amministrativo e sanitario determina, per i lavoratori dipendenti, il collocamento in aspettativa senza assegni e il diritto al mantenimento del posto. L'aspettativa è concessa entro sessanta giorni dalla richiesta. Il periodo di aspettativa è utile ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza.</div> <div>  </div> <div> Si ricorda che nell’ipotesi in esame si realizza una obbligazione solidale tra l’Ente di appartenenza, che ha collocato il dipendente in aspettativa, tenuto al versamento della contribuzione, e la struttura sanitaria presso cui il dipendente svolge l’incarico.</div> <div>  </div> <div> La struttura sanitaria è tenuta ad inviare la denuncia, tenendo conto dei massimali di cui all'articolo 3, co. 7, del D.Lgs. n. 181/1997 non solo ai fini pensionistici, ma anche ai fini del TFS,[xx] valorizzando la sezione altro ente versante dell’elemento E0 nel caso in cui sia l’Ente di appartenenza ad effettuare il versamento.</div> <div>  </div> <div> L’importo del massimale contributivo in oggetto, previsto dal citato art. 3, co. 7, rivalutato secondo l’indice relativo al costo medio della vita calcolato dall’Istat nella misura dello 0,20%, e arrotondato all’unità di euro, è pari, per l’anno 2015, a € 182.874,00.</div> <div>                   </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Massimale ex art. 3-bis, co. 11 dell’art. D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i</div> <div> 182.874,00</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> Detto massimale trova applicazione ai fini della contribuzione pensionistica, della contribuzione per la gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali ed ai fini della contribuzione previdenziale per i trattamenti di fine servizio (TFS/TFR).</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 12.3. Retribuzione annua concedibile riferita al congedo straordinario di cui all’art.42, co. 5, del D.Lgs. n. 151/2001.</div> <div>  </div> <div> L’art. 42, co. 5 e seguenti, del D.Lgs. n. 151/2001 riconosce il diritto a soggetti specificamente individuati di fruire, entro sessanta giorni dalla richiesta, del congedo di cui all'articolo 4, co. 2, della L.  n. 53/2000,  per assistenza di persone con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, co.  1, della L.  n. 104/1992.</div> <div>  </div> <div> In particolare il comma 5-ter prevede che “Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa; l'indennità e la contribuzione figurativa spettano fino a un importo complessivo massimo di euro 43.579,06 annui per il congedo di durata annuale. Detto importo è rivalutato annualmente, a decorrere dall'anno 2011, sulla base della variazione dell'indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.”</div> <div>  </div> <div> A tale riguardo, si comunica che per gli effetti della rivalutazione il tetto massimo complessivo della retribuzione per congedo straordinario e dei relativi contributi obbligatori a carico dell’amministrazione non può eccedere, per l'anno 2015, l'importo pari a € 47.446,00.</div> <div>  </div> <div> anno 2015</div> <div> Euro</div> <div> Retribuzione massima annua congedo straordinario art. 42, co. 5, D.Lgs. n. 151/2001</div> <div> 47.446,00</div> <div>  </div> <div>  </div> <div> 13. Regolarizzazione relativa al mese di gennaio 2015.</div> <div>  </div> <div> I datori di lavoro che per il versamento dei contributi relativi al mese di gennaio 2015 non abbiano potuto tenere conto delle disposizioni illustrate ai precedenti punti, possono regolarizzare detto periodo ai sensi della deliberazione n. 5/1993 del Consiglio di amministrazione dell'Istituto approvata con D.M.7 ottobre 1993.[xxi]</div> <div>  </div> <div> Detta regolarizzazione deve essere effettuata, senza oneri aggiuntivi, entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di emanazione della presente circolare.</div> <div>  </div> <div> Ai fini della regolarizzazione, i datori di lavoro che utilizzano la sezione PosContributiva del flusso Uniemens, calcoleranno le differenze tra le retribuzioni imponibili in vigore all’ 1.1.2015 e quelle assoggettate a contribuzione per lo stesso mese per portarle in aumento delle retribuzioni imponibili individuali del mese in cui è effettuata la regolarizzazione (nell’elemento <imponibile> di <dati retributivi=""> di <denuncia individuale="">), calcolando i contributi dovuti sui totali ottenuti.</denuncia></dati></imponibile></div> <div>  </div> <div> L'importo della differenza contributiva a credito dell'azienda relativa al versamento dell’aliquota aggiuntiva 1% (cfr. par. 5), da restituire al lavoratore, sarà riportato nella denuncia Uniemens, nell’elemento <datiretributivi>, <contribuzione aggiuntiva="">, <regolarizz1percento>, <recuperoaggregolarizz>.</recuperoaggregolarizz></regolarizz1percento></contribuzione></datiretributivi></div> <div>  </div> <div> ----------------------</div> <div>   </div> <div> [i] Gli aumenti a titolo di perequazione automatica delle pensioni sono calcolati applicando all’importo della pensione spettante alla fine di ciascun periodo la percentuale di variazione  che si determina rapportando il valore medio dell’indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati  relativo all’anno precedente il mese di decorrenza dell’aumento all’analogo valore medio relativo all’anno precedente (art. 11, D.Lgs. n. 503/1992). L’indice dello 0,20% viene utilizzato ai fini contributivi  per la determinazione della retribuzione imponibile al fine di consentire gli adempimenti contributivi su valori aggiornati. Detti valori acquisiranno, ai fini pensionistici, carattere di definitività a seguito dell’emanazione (novembre 2015) del decreto del Ministero dell’economia e delle finanze di concerto con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali che fissa l’aumento definitivo di perequazione automatica da attribuire alle pensioni per l’anno 2015. Il predetto valore verrà comunicato dall’Istituto in occasione della circolare di fine anno sul rinnovo delle pensioni.</div> <div>  </div> <div> [ii] Cfr. circolari nn. 9674/1978, 806/1986, 205/1995, e n. 33/2002, par. 1.1.</div> <div>  </div> <div> [iii] Cfr. quanto già precisato dall’Istituto con la circolare n. 34/2007, al par. 3, in applicazione del disposto di cui all’art. 3 del D.lgs. n. 423/2001.</div> <div>  </div> <div> [iv] Cfr. circolare n. 56/2007.</div> <div>  </div> <div> [v] Cfr. circolaren. 156/2000.</div> <div>  </div> <div> [vi] Cfr. circolare n. 48/2014.</div> <div>  </div> <div> [vii] Cfr. circolare n. 100/2000.</div> <div>  </div> <div> [viii] Cfr. art. 1 del D.L. n. 402/1981 conv. in L. n. 537/1981 e circolare n. 100/2000, par. 5.</div> <div>  </div> <div> [ix] Cfr. art. 7, co. 1, secondo periodo, del D.L. n. 463/1983, conv. in L. n. 638/1983 (come modificato dall’art. 1 del D.L. n. 338/1989, conv. in L.  n. 389/1989).</div> <div>  </div> <div> [x] Art. 9, co.1, D.Lgs. n. 61/2000 “La retribuzione minima oraria, da assumere quale base per il calcolo dei contributi previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo parziale, si determina rapportando alle giornate di lavoro settimanale ad orario normale il minimale giornaliero di cui all’articolo 7 del decreto legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638, e dividendo l’importo così ottenuto per il numero delle ore di orario normale settimanale previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria per i lavoratori a tempo pieno”. Per l'illustrazione di detto criterio, si rinvia alla circolare n. 68/1989.</div> <div>  </div> <div> [xi] Il limite della prima fascia di retribuzione pensionabile, ai sensi di quanto previsto dall’art. 3-ter del D.L. n. 384/1992, conv. in L. n. 438/1992, è quelladeterminata ai fini dell’applicazione dell’art. 21, co. 6, della L. n. 67/1988. Si veda, per alcune precisazioni di dettaglio, la circolare 298/1992 e, per il settore marittimo, anche la circolare n. 151/1993. Si evidenzia, inoltre, che in caso di rapporti di lavoro dipendente successivi o simultanei, tutte le retribuzioni percepite in costanza di ciascun rapporto si cumulano ai fini del superamento della prima fascia di retribuzione pensionabile. Contribuiscono al superamento della fascia di retribuzione tutti i rapporti di lavoro dipendente anche se afferiscono a gestioni pensionistiche differenti.</div> <div>  </div> <div> [xii] Cfr., da ultimo, la circolare n. 7/2010, par. 3.</div> <div>  </div> <div> [xiii] Circolari nn. 177/1996,  42/2009 e  n. 7/2010 par. 2.</div> <div>  </div> <div> [xiv] Cfr. circolare n. 41/2002.</div> <div>  </div> <div> [xv] L’art. 51, co. 9, del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR) prevede che gli ammontari degli importi che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente possono essere rivalutati con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri quando la variazione percentuale del valore medio dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, relativo al periodo di 12 mesi terminante al 31 agosto, superi il 2% rispetto al valore medio del medesimo indice rilevato con riferimento allo stesso periodo dell'anno 1998.</div> <div>  </div> <div> [xvi] I conguagli relativi alla contribuzione versata in eccesso per effetto del non superamento del tetto minimo su base annua di cui all’art. 3-ter, D.L. n. 384/1992, rilevato a fine anno, potranno essere effettuati dai datori di lavoro oltre che con la denuncia di competenza del mese di dicembre anche con quella di competenza del mese di gennaio (rispettando i relativi termini di legge ricadenti nei rispettivi mesi successivi: ultimo giorno del mese per la presentazione della dichiarazione contributiva e 16 del mese per il versamento dei contributi).</div> <div>  </div> <div> Con riguardo agli adempimenti informativi relativi a dette operazioni di conguaglio, si precisa che nell’ambito del flusso Uniemens sarà necessario valorizzare, a livello individuale, nell’elemento  <regolarizz1percento>, il sottoelemento <recuperoaggregolarizz> (di cui al percorso <denuncia individuale="">/<datiretributivi>/ <contribuzioneaggiuntiva>). Nell’ambito dell’elemento <regolarizz1percento>, valorizzando il sottoelemento <contribaggregolarizz>, il datore di lavoro può provvedere, viceversa, a dichiarare eventuali importi a debito da  regolarizzare.</contribaggregolarizz></regolarizz1percento></contribuzioneaggiuntiva></datiretributivi></denuncia></recuperoaggregolarizz></regolarizz1percento></div> <div>  </div> <div> Nel caso in cui sia intervenuta la cessazione del rapporto di lavoro prima della fine dell’anno, le eventuali operazioni di conguaglio sul contributo aggiuntivo 1%, saranno effettuate con la denuncia relativa al mese nel corso del quale è intervenuta la cessazione del rapporto di lavoro.</div> <div>  </div> <div> [xvii] Cfr. quanto precisato nella nota 16.</div> <div>  </div> <div> [xviii] Cfr. quanto precisato nella nota 16.</div> <div>  </div> <div> [xix] Cfr. quanto precisato nella nota 16.</div> <div>  </div> <div> [xx] Cfr. circolare n. 8/2013.</div> <div>  </div> <div> [xxi] Cfr. circolare n. 292/1993, par. 1).</div> </div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <i>Fonte: Circolare INPS n.11 del 23/01/2015</i></div>

Limite minimo di retribuzione giornaliera lavoratori dipendenti per il 2015.

Minimali di retribuzione giornaliera per la generalità dei lavoratori dipendenti. Come noto, per la generalità dei lavoratori, la contribu...

Continua a leggere...»

Importo dei contributi dovuti per l’anno 2015 per i lavoratori domestici.

L’ISTAT ha comunicato, nella misura dello 0,2 %, la variazione percentuale verificatasi nell’indice dei prezzi al consumo, per le famiglie degli operai e degli impiegati, tra il periodo gennaio 2013-dicembre 2013 ed il periodo gennaio 2014-dicembre 2014.<br /> <br /> Conseguentemente sono state determinate le nuove fasce di retribuzione su cui calcolare i contributi dovuti per l’anno 2015  per i lavoratori domestici.<br /> <br /> Restano in vigore gli esoneri previsti ex art. 120 legge 23 dicembre 2000, n. 388, avente decorrenza 1/02/2001, nonché gli esoneri istituiti ex art. 1 commi 361 e 362 legge 23 dicembre 2005, n. 266, con decorrenza 1/01/2006 - come indicato nella circolare n. 19 dell’8/02/2006. Si conferma, pertanto, la minore aliquota contributiva dovuta per l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI) dai datori di lavoro soggetti al contributo CUAF che, ovviamente, incide sull’aliquota complessiva.<br /> <br /> Per il rapporto di lavoro a tempo determinato continua ad applicarsi il contributo addizionale, a carico del datore di lavoro,  previsto dall’art. 2 della legge 28 giugno 2012, n. 92, al comma 28, pari all’ 1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (retribuzione convenzionale).<br /> <br /> Tale contributo non si applica ai lavoratori assunti a termine in sostituzione di lavoratori assenti.<br /> <br /> <br /> DECORRENZA DAL 1 GENNAIO 2015 AL 31 DICEMBRE 2015<br /> senza contributo addizionale (comma 28, art.2 L. 92/2012)<br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiA46Vv_Ng7gI7iKLHKJ_tfCRO8DMQ-E9cmVxmjYk1-cEgHFFoFqH_RfAa1q2vZYhNjgCWj0XNXy6E7q9KjEmbhwWWvnesKaSbU-HxbDCnw0D-GcibNyoV-nbSPhgg6xAe0OXIf4Q/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiA46Vv_Ng7gI7iKLHKJ_tfCRO8DMQ-E9cmVxmjYk1-cEgHFFoFqH_RfAa1q2vZYhNjgCWj0XNXy6E7q9KjEmbhwWWvnesKaSbU-HxbDCnw0D-GcibNyoV-nbSPhgg6xAe0OXIf4Q/s1600/1.jpg" width="640" /></a></div> <br /> comprensivo contributo addizionale (comma 28, art.2 L. 92/2012)<br /> da applicare ai rapporti di lavoro a tempo determinato<br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu2ePf3QuWRrORNe5zkRTJrksv3_0btKzIm6To36iz5ed89gn6OP2y2noPes59JzSl2icxG81MqoRT1ynHDpHQCzZMDwZEgqWvABCakIEZ4aB4Aegu4XXmginve6aLWYTVrbn63A/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu2ePf3QuWRrORNe5zkRTJrksv3_0btKzIm6To36iz5ed89gn6OP2y2noPes59JzSl2icxG81MqoRT1ynHDpHQCzZMDwZEgqWvABCakIEZ4aB4Aegu4XXmginve6aLWYTVrbn63A/s1600/2.jpg" width="640" /></a></div> <br /> <br /> (1) Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare di indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto ai sensi di legge (art. 1 del DPR 31 dicembre 1971, n. 1403).<br /> (2) La cifra tra parentesi è la quota a carico del lavoratore.<br /> <br /> <br /> Coefficienti  di  ripartizione<br /> Dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2015<br /> <br /> senza contributo addizionale di cui al comma 28 dell'art. 2 della Legge n. 92/2012<br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkDQrPiVHwDB_cyCg_AJFvwUjPvMV1qw7vpbU9aw4_fE0d4Joq2qjSPB8z4VaJbj33BZkGX-Doz6rqC7w_lYRMVHqmcJzOciGvbNLqp8oXotg9kAkUlkWx0kjy4AaTNnGBWRVeew/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkDQrPiVHwDB_cyCg_AJFvwUjPvMV1qw7vpbU9aw4_fE0d4Joq2qjSPB8z4VaJbj33BZkGX-Doz6rqC7w_lYRMVHqmcJzOciGvbNLqp8oXotg9kAkUlkWx0kjy4AaTNnGBWRVeew/s1600/3.jpg" width="640" /></a></div> <br /> Normativa di riferimento<br /> <br /> art. 2 legge 28/06/2012, n. 92: la DS è sostituita dall’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego), al cui finanziamento concorrono i contributi di cui agli artt. 12, comma 6, (1,30%) e 28, comma 1, (0,01%), della legge 3 giugno 1975, n. 160;<br /> art.2, comma 28, legge 28 giugno 2012, n. 92: ai rapporti di lavoro a tempo non indeterminato si applica il contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all’1,40% della retribuzione convenzionale;<br /> articolo unico, comma 769, legge 27/12/2006, n. 296 (Finanziaria 2007): a decorrere dal 1° gennaio 2007, l’aliquota contributiva di finanziamento per gli iscritti all’assicurazione generale obbligatoria è elevata dello 0,30% per la quota a carico del lavoratore;<br /> articolo unico, comma 361 e 362, legge 23/12/2005, n. 266 (Finanziaria 2006): a decorrere dal 1° gennaio 2006, ai datori di lavoro domestico tenuti al versamento della contribuzione per il finanziamento degli assegni per il nucleo familiare alla gestione ex articolo 24 della legge n. 88/1989, è riconosciuto un esonero del versamento dei seguenti contributi: CUAF (0,48%), maternità (0,24%) e disoccupazione (0,28%).<br /> art. 120 legge 23/12/2000, n. 388 (Finanziaria 2001):ai datori di lavoro, a decorrere dal 1° febbraio 2001, spetta un esonero dal versamento del contributo CUAF pari a 0,8 punti percentuali (se il contributo CUAF è dovuto in misura superiore a 0,8 p.p.) oppure pari a 0,4 punti percentuali a valere sui versamenti di altri contributi sociali, prioritariamente sui contributi di maternità e disoccupazione (se il contributo CUAF è dovuto in misura inferiore a 0,8 p.p.);<br /> art. 49 legge 23/12/1999, n. 488 (Finanziaria 2000): dal 1° luglio 2000 al 31 dicembre 2001 è prevista una riduzione del contributo dell’indennità economica di maternità a carico dei datori di lavoro nella misura di 0,20 punti percentuali. Tale riduzione resta confermata dall’ art. 43 della legge 28/12/2001 n. 488 (Finanziaria 2002).<br /> art. 45, comma 3, D.Lgs. n. 286/1998 (Testo Unico sull’immigrazione): a decorrere dall’1/1/2000, è soppresso il contributo dello 0,50% a carico del lavoratore, destinato al Fondo di rimpatrio.<br /> art. 3, comma 1 e 3, legge 23/12/1998 n. 448: a decorrere dal 1°/1/2000 sono stati soppressi i contributi Enaoli e TBC.<br /> art. 36, comma 1, D.Lgs. 446/97: per effetto dell’introduzione dell’IRAP, a partire dal 1° gennaio 1998 il contributo TBC dell’1,66% ed il contributo al S.S.N. del 10,60% non sono più riscossi.<br /> art. 27, comma 2-bis, legge 28/02/1997, n. 30: l’aliquota contributiva per i datori di lavoro domestico non soggetti al contributo CUAF subisce un incremento dello 0,50 punti percentuali ogni due anni con inizio dal 1 gennaio 1997.<br /> <br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Circolare INPS n.12 del 23/01/2015</i>

Importo dei contributi dovuti per l’anno 2015 per i lavoratori domestici.

L’ISTAT ha comunicato, nella misura dello 0,2 %, la variazione percentuale verificatasi nell’indice dei prezzi al consumo, per le famiglie d...

Continua a leggere...»

Rimborso spese per aggiornamento professionale ai medici iscritti nelle liste speciali istituite presso l’Inps.

Con la circolare n. 86 del 12 settembre 2008 (paragrafo 5), sono state fornite indicazioni in merito all’erogazione del contributo annuo previsto dal  comma 5, dell’art. 3 del decreto ministeriale 8 maggio 2008 che riconosce a titolo di rimborso spese di aggiornamento professionale, a ciascun  medico iscritto nelle liste speciali (istituite ai sensi del comma 12 del decreto legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito con modificazioni dalla legge 11 novembre 1983, n. 638), un contributo pari a euro 500,00.<br /> <br /> Come è noto, tra i requisiti richiesti, è previsto che il medico abbia effettuato almeno 40 visite mensili nel corso dell’anno di interesse. Ciò al fine di riconoscere il contributo a quei medici che garantiscono una maggiore disponibilità nel rapporto di collaborazione instaurato con l’Istituto.<br /> <br /> <br /> Tuttavia, con riferimento alla verifica di tale requisito, in relazione alla contrazione del budget annuale, a seguito dei noti interventi di razionalizzazione disposti dal legislatore in ottica di spending rewiev, si è ritenuto opportuno rideterminare  il requisito riferito al  numero minimo di visite mensili necessario per il riconoscimento del contributo in oggetto, sulla base dell’attività espletata dai medici di lista nell’anno in corso.<br /> <br /> Pertanto, limitatamente all’anno 2014, il contributo verrà  riconosciuto a ciascun medico che abbia effettuato almeno 21 visite mediche di controllo al mese e, a tal fine, si procederà alle conseguenti modifiche procedurali.<br /> <br /> Rimane confermato il requisito richiesto relativamente agli eventi formativi utili al conseguimento del contributo (così come specificato al citato paragrafo 5 della circolare n. 86 del 2008), ovvero due corsi di cui uno obbligatoriamente in Medicina legale e delle assicurazioni e l’altro a scelta ma su argomenti di interesse per l’Istituto.<br /> <br /> Si ricorda, infine, che la domanda, completa della documentazione necessaria, dovrà essere presentata alla Struttura territoriale di competenza allo scadere dell’anno solare per l’erogazione del contributo da effettuarsi a consuntivo entro e non oltre il mese di gennaio 2015, imputando la spesa in conto residui 2014.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Messaggio INPS n.9674 del 15/12/2014</i>

Rimborso spese per aggiornamento professionale ai medici iscritti nelle liste speciali istituite presso l’Inps.

Con la circolare n. 86 del 12 settembre 2008 (paragrafo 5), sono state fornite indicazioni in merito all’erogazione del contributo annuo pre...

Continua a leggere...»

Corresponsione di voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting.

1 - Premessa e quadro normativo<br /> <br /> L’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge n. 92/2012 ha introdotto in via sperimentale, per il triennio 2013 – 2015, la possibilità per la madre lavoratrice di richiedere, al termine del congedo di maternità ed entro gli undici mesi successivi, in alternativa al congedo parentale, voucher per l’acquisto di servizi di baby sitting, oppure un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati, per un massimo di sei mesi.<br /> <br /> Con decreto del 28 ottobre 2014, pubblicato nella gazzetta Ufficiale dell’ 11 dicembre 2014 n.287 (All.1), il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze ed il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, ha definito, per il biennio 2014-2015, i criteri di accesso e le modalità di utilizzo delle predette misure, nei limiti delle risorse finanziare stanziate per ciascun anno di sperimentazione.<br /> <br /> Il contenuto della presente circolare innova ed integra quanto disposto con la circolare INPS n.48 del 28 marzo 2013.<br /> <br /> 2 – Ambito di applicazione<br /> <br /> Ai sensi del decreto ministeriale del 28 ottobre 2014, al beneficio (nelle due misure sopra indicate) possono accedere esclusivamente le madri lavoratrici aventi diritto al congedo parentale, dipendenti di amministrazioni pubbliche o di privati datori di lavoro, oppure iscritte alla gestione separata di cui all’art.2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.335.<br /> <br /> In proposito si rammenta che tutte le lavoratrici (autonome) iscritte alla Gestione separata, ivi comprese le libere professioniste, sono destinatarie del congedo parentale, a condizione che non risultino iscritte ad altra forma previdenziale obbligatoria e non siano pensionate, pertanto tenute al versamento della contribuzione in misura piena (cioè con aliquota maggiorata).<br /> A tali lavoratrici, inoltre, la misura sperimentale in argomento è concessa avendo presente che il congedo parentale spetta per un periodo di tre mesi, da fruire entro il primo anno di vita del bambino oppure entro un anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato (circolare del 21 dicembre 2007, n. 137).<br /> <br /> Le madri lavoratrici possono accedere al beneficio anche se hanno fruito in parte del congedo parentale. Inoltre, la misura è concessa in ragione del singolo figlio, quindi anche per più figli, purché siano rispettati i limiti temporali indicati nel decreto ministeriale.<br /> <br /> Non sono ricomprese nel beneficio le lavoratrici autonome iscritte ad altra gestione (coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività commerciali di cui alle leggi 26 ottobre 1957, n. 1047, 4 luglio 1959, n. 463, e 22 luglio 1966, n. 613, imprenditrici agricole a titolo principale, pescatrici autonome della piccola pesca marittima e delle acque interne, disciplinate dalla legge 13 marzo 1958, n. 250).<br /> Sono, in ogni caso, escluse:<br /> <br /> 1. le lavoratrici esentate totalmente dal pagamento della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati convenzionati;<br /> 2. le lavoratrici che usufruiscono dei benefici di cui al Fondo per le Politiche relative ai diritti ed alle pari opportunità istituito con l’art.19, comma 3, del decreto legge 4 giugno 2006, n.223, convertito dalla legge 4 agosto 2006, n.248.<br /> <br /> Inoltre non possono richiedere il contributo le lavoratrici in fase di gestazione.<br /> <br /> 3 - Misura e durata del beneficio<br /> <br /> Il contributo è pari ad un importo massimo di 600,00 euro mensili.<br /> Le lavoratrici part-time potranno fruire del contributo in misura riproporzionata in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa, secondo la tabella allegata alla presente circolare (All.2).<br /> <br /> Nel caso in cui la madre lavoratrice richiede il contributo per l’acquisto dei servizi di baby sitting, l’Istituto consegnerà alla lavoratrice madre 600 euro in voucher  per ogni mese di congedo parentale al quale la stessa rinuncia (paragrafo 3.1).<br /> I voucher in questione rientrano nella disciplina dell’art. 72, del decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 e successive modifiche ed integrazioni.<br /> <br /> Il contributo per la fruizione della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, invece, verrà erogato attraverso pagamento diretto da parte dell’INPS alla struttura prescelta dalla lavoratrice madre, dietro esibizione, da parte della struttura stessa, della documentazione attestante l’effettiva fruizione del servizio, fino a concorrenza dell’importo di  600 euro mensili per ogni mese di congedo parentale cui la lavoratrice rinuncia (paragrafo 3.2).<br /> <br /> Il contributo è erogato per un periodo massimo di sei mesi, solo per frazioni mensili intere, in alternativa alla fruizione di altrettanti mesi di congedo parentale ai quali la lavoratrice, di conseguenza, rinuncia.<br /> <br /> Si precisa che per frazione mensile deve intendersi un mese continuativo di congedo.<br /> <br /> Se la lavoratrice, a titolo esemplificativo, ha usufruito di quattro mesi e un giorno di congedo parentale, potrà accedere al beneficio per un solo mese, residuandole 29 giorni da utilizzare solo come congedo parentale.<br /> Allo stesso modo il beneficio, una volta richiesto, potrà essere interrotto solo al compimento di una frazione mensile così come sopra definita.<br /> <br /> 3.1 Contributo per l’acquisto di servizio di baby sitting – modalità di ritiro e utilizzo dei voucher<br /> <br /> I voucher (o buoni lavoro) consegnati alle madri richiedenti sono unicamente cartacei.<br /> I voucher, per l’importo riconosciuto, verranno ritirati dalla madre lavoratrice presso la sede provinciale INPS territorialmente competente individuata in base alla residenza o al domicilio dichiarato nella domanda, se diverso dalla residenza.<br /> <br /> La madre lavoratrice potrà ritirare i voucher in un’unica soluzione oppure scegliere di ritirarli frazionatamente.<br /> <br /> In ogni caso i voucher dovranno essere ritirati entro e non oltre 120 giorni dalla ricevuta comunicazione di accoglimento della domanda tramite i canali telematici.<br /> <br /> Il mancato ritiro o il ritiro parziale comporterà l’automatica rinuncia al beneficio o alla parte di voucher non ritirata nel termine, con il conseguente ripristino della possibilità di utilizzo del periodo di congedo parentale a cui la madre aveva rinunciato nel momento di presentazione della richiesta.<br /> <br /> La madre lavoratrice che beneficia di più contributi per servizi di baby sitting (ipotesi di contributo richiesto per più figli) all’atto del ritiro dei voucher dovrà espressamente indicare il codice fiscale del figlio al quale il contributo ritirato si riferisce.<br /> <br /> In analogia alle modalità già in uso nell’utilizzo dei buoni lavoro, prima dell’inizio della prestazione lavorativa del servizio di baby sitting la madre è tenuta ad effettuare la comunicazione preventiva di inizio prestazione, indicando oltre al proprio codice fiscale, il codice fiscale del prestatore/prestatrice, il luogo di svolgimento della prestazione e le date presunte di inizio e di fine dell’attività lavorativa, attraverso i seguenti canali:<br /> <br /> • il contact center Inps/Inail (tel. 803.164, gratuito da telefono fisso, oppure, da cellulare il n. 06164164, con tariffazione a carico dell’utenza chiamante),<br /> • il numero di fax gratuito INAIL 800.657657, utilizzando il modulo presente sul sito dell’INAIL,<br /> • il sito www.inail.it /Sezione ‘Punto cliente’,<br /> • la sede INPS<br /> <br /> In caso di annullamento della prestazione per le date previste o di modifica delle suddette date, dovrà essere effettuata, con le stesse modalità, nuova comunicazione di variazione all’INAIL/INPS tramite gli stessi canali sopra indicati.<br /> <br /> Al termine della prestazione lavorativa, la madre lavoratrice - prima di consegnare al prestatore/prestatrice i voucher – provvede ad intestarli, scrivendo su ciascun buono lavoro, negli appositi spazi, il proprio codice fiscale, il codice fiscale del prestatore/prestatrice, il periodo della relativa prestazione e convalidando il buono con la propria firma.<br /> <br /> Il prestatore/prestatrice del servizio di baby sitting può riscuotere il corrispettivo dei buoni lavoro ricevuti, intestati e sottoscritti dalla committente, presentandoli all’incasso – dopo averli convalidati con la propria firma - presso qualsiasi ufficio postale ed esibendo un valido documento di riconoscimento, entro e non oltre i 24 mesi dalla data di emissione del voucher.<br /> <br /> La madre lavoratrice può richiedere la riemissione dei voucher a lei consegnati, solamente nel caso di furto o smarrimento degli stessi, presentando la denuncia effettuata alle Autorità competenti. In questo caso la Sede provvederà all’annullamento dei voucher e alla conseguente riemissione di altri voucher, sulla base di quanto previsto dal messaggio INPS n. 12082 del 4 maggio 2010.<br /> <br /> I voucher emessi per servizi di baby sitting non possono essere oggetto di richiesta di rimborso in caso di mancato utilizzo.<br /> <br /> 3.2 Contributo per la fruizione dei servizi della rete pubblica e privata accreditata - Elenco delle strutture<br /> <br /> Il contributo per la fruizione dei servizi per l’infanzia erogati da strutture della rete pubblica e private accreditate, potrà essere erogato esclusivamente se il servizio viene svolto da una struttura scelta dalla lavoratrice tra quelle presenti in un apposito elenco gestito dall’Istituto.<br /> <br /> Tale elenco è pubblicato sul sito web istituzionale (www.inps.it) ed è aggiornato in tempo reale, affinché le lavoratrici possano consultarlo prima di effettuare l’iscrizione del bambino alla struttura prescelta e prima di presentare la domanda di ammissione al beneficio.<br /> <br /> Le strutture già presenti in elenco per il primo anno di sperimentazione, che non siano state escluse o non si siano cancellate, qualora intendano iscriversi anche per gli ulteriori due anni di sperimentazione (2014-2015), dovranno accedere alla procedura on line solo per manifestare la volontà di permanere nell’elenco. Le strutture non ancora iscritte, invece, dovranno presentare domanda on line, mediante PIN dispositivo (Circolare INPS n.50 del 15 marzo 2011).<br /> <br /> Le istruzioni per l’iscrizione o la conferma delle strutture eroganti servizi per l’infanzia, nonché le modalità di pagamento delle stesse, sono pubblicate sul sito istituzionale www.inps.it al seguente percorso: home page>avvisi e concorsi>avvisi.<br /> <br /> Le procedure telematiche di iscrizione/conferma di iscrizione resteranno attive fino al 31 dicembre 2015.<br /> <br /> L’Istituto provvederà a comunicare, a mezzo posta elettronica certificata, ad ogni struttura il nominativo delle madri beneficiarie, nonché il numero di mesi di beneficio concesso.<br /> <br /> Il pagamento sarà corrisposto direttamente dall’INPS alla struttura scelta fino ad un massimo di 600,00 euro mensili per ogni bambino e per un periodo massimo di sei mesi, sulla base delle mensilità concesse alla beneficiaria; le somme saranno erogate, nei termini di legge, a seguito dell’invio della richiesta di pagamento da parte della struttura alla sede provinciale INPS territorialmente competente. Nella richiesta dovranno essere riportati:<br /> -        il nominativo ed il codice fiscale della madre lavoratrice;<br /> -        il dettaglio dei mesi di servizio fruiti (es. dicembre 2014, gennaio 2015…);<br /> -        il nome ed il codice fiscale del minore iscritto alla struttura.<br /> <br /> Le strutture presenti nell’elenco, sono altresì tenute ad inviare presso la propria sede provinciale INPS territorialmente competente, unitamente alla richiesta di pagamento, il modello di delegazione liberatoria e la dichiarazione della madre beneficiaria di utilizzo del contributo economico.<br /> <br /> 4 - Presentazione della domanda di accesso al beneficio<br /> <br /> La domanda deve essere presentata all’Istituto esclusivamente attraverso il sito web istituzionale, accedendo direttamente tramite PIN dispositivo (circolare n. 50 del 5/03/2011) oppure tramite patronato.<br /> Le istruzioni per la presentazione della domanda di beneficio sono consultabili sul sito web istituzionale attraverso il seguente percorso: avvisi e concorsi-> avvisi.<br /> Il servizio d'invio delle domande è disponibile attraverso il seguente percorso: -> Servizi per il cittadino –> Autenticazione con PIN –> Invio domande di prestazioni a sostegno del reddito –> Invio delle domande per l’assegnazione dei contributi per l’acquisto dei servizi per l’infanzia.<br /> <br /> Nella domanda la madre lavoratrice deve:<br /> a) indicare a quale dei due benefici intende accedere ed, in caso di scelta del contributo per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, indicare la struttura per l’infanzia (pubblica o privata accreditata) nella quale la lavoratrice stessa ha effettuato l’iscrizione del minore (si precisa che la scelta del beneficio non può essere variata, salvo la presentazione di una nuova domanda, che comporta revoca della precedente, entro i limiti temporali di presentazione);<br /> b) indicare il periodo di fruizione del beneficio, specificando il numero di mesi;<br /> c) dichiarare la rinuncia al corrispondente numero di mesi di congedo parentale;<br /> d) dichiarare di aver presentato la dichiarazione ISEE valida.<br /> <br /> Nel caso in cui la madre volesse fruire del contributo per più figli dovrà presentare una domanda per ogni figlio e conseguentemente la riduzione del congedo parentale opererà in riferimento al figlio per il quale il contributo è concesso.<br /> <br /> Le domande dovranno essere presentate entro il 31 dicembre di ciascuno dei due anni di sperimentazione (2014-2015).<br /> <br /> 5 -  Variazione e cancellazione della domanda<br /> <br /> L’invio della domanda compilata on line può essere effettuato immediatamente oppure rinviato ad un momento successivo, utilizzando in quest’ultimo caso l’apposita funzionalità di salvataggio dei dati inseriti, presente nella procedura.<br /> <br /> La domanda salvata e non inviata può essere modificata sino al momento dell’invio, termine oltre il quale la domanda non potrà più essere modificata, ma solamente cancellata ed eventualmente ripresentata. Il tutto sino alla scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda e sempre che la madre lavoratrice sia ancora in possesso dei requisiti per presentare una nuova domanda (31 dicembre di ciascun anno di sperimentazione).<br /> <br /> 6 -  Accoglimento o rigetto della domanda<br /> <br /> Il provvedimento di accoglimento o di rigetto della domanda sarà trasmesso all’indirizzo di posta elettronica certificata indicato dalla madre lavoratrice al momento della presentazione della domanda. Detto provvedimento sarà comunque sempre consultabile sul sito web istituzionale, mediante accesso alla procedura di presentazione della domanda da parte della madre beneficiaria direttamente o tramite patronato.<br /> <br /> L’efficacia recettizia del provvedimento di accoglimento o rigetto decorre dalla data di comunicazione a mezzo PEC ovvero dall’accesso in procedura per la visualizzazione del provvedimento e, comunque, dal sessantunesimo giorno successivo alla presentazione della domanda.<br /> <br /> L’Istituto provvede ad avvisare il datore di lavoro interessato circa la proporzionale riduzione del periodo di congedo parentale conseguente alla concessione del beneficio.<br /> <br /> Per le lavoratrici dipendenti di pubbliche amministrazioni, l’Istituto provvederà a trasmettere alle rispettivi amministrazioni, il numero di mesi di beneficio dalle stesse richiesto in domanda, al fine di effettuare le necessarie verifiche di compatibilità con il congedo parentale dalle stesse fruito e per ogni ulteriore opportuno controllo.<br /> <br /> 7 -  Rinuncia al beneficio<br /> <br /> La rinuncia al beneficio può essere effettuata dal giorno successivo all’accoglimento della domanda, esclusivamente in via telematica attraverso la medesima procedura utilizzata per l’acquisizione della domanda.<br /> <br /> In caso la rinuncia avvenga in un periodo successivo al ritiro dei voucher, i voucher non ancora fruiti potranno essere restituiti alla sede INPS presso la quale sono stati ritirati, che provvederà al loro annullamento.<br /> <br /> La restituzione dei voucher vale come manifestazione implicita di volontà di non voler fruire del beneficio per il numero di mesi corrispondenti all’importo dei voucher riconsegnati.<br /> <br /> Come già precedentemente precisato, il beneficio è divisibile solo per frazioni mensili e pertanto in caso di rinuncia la lavoratrice dovrà comunque restituire voucher in misura pari a 600 euro o a multipli di 600 euro.<br /> <br /> A titolo di esemplificazione, qualora la lavoratrice abbia richiesto ed ottenuto un contributo di due mesi di voucher (importo 1.200 euro di voucher), nel caso in cui abbia utilizzato voucher per un importo pari a 610 euro e voglia rinunciare al residuo beneficio, non potrà chiedere di recuperare il secondo mese di congedo parentale, in quanto l’utilizzo di voucher per un importo superiore a 600 euro si colloca nella seconda mensilità che non può essere frazionata in giorni.<br /> <br /> La madre beneficiaria che abbia ritirato i voucher, qualora effettui la rinuncia on-line, è tenuta a riconsegnare i voucher ritirati e non utilizzati. Diversamente la rinuncia non avrà effetto e la lavoratrice non potrà chiedere i mesi di congedo parentale a cui aveva rinunciato in cambio del beneficio. I voucher non restituiti verranno considerati come fruiti.<br /> <br /> L’Istituto, ai fini del reintegro del periodo di congedo parentale spettante alla lavoratrice, provvede a comunicare al datore di lavoro (tramite PEC), l’avvenuta rinuncia al beneficio da parte della stessa, indicando altresì i mesi per i quali la rinuncia è stata esercitata.<br /> <br /> L’Istituto provvede ad effettuare controlli in merito alle situazioni dichiarate dalle lavoratrici richiedenti il beneficio.<br /> <br /> L’Istituto, salvo quanto previsto dal D.P.R. 445 del 28 dicembre 2000, provvederà a recuperare le somme erogate a coloro che avranno prodotto dichiarazioni risultate mendaci a seguito dei controlli che verranno effettuati.<br /> <br /> 8 -  Monitoraggio<br /> <br /> L’Istituto nei limiti della copertura finanziaria indicata nel decreto ministeriale del 28 ottobre 2014 provvederà a tenere aperta la procedura di presentazione delle domande fino al 31 dicembre 2015.<br /> <br /> In conformità con quanto disposto dall’art. 3 del decreto ministeriale del 28 ottobre 2014, in relazione all’andamento delle domande e alle disponibilità residue, il Ministero del Lavoro, delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con successivo decreto direttoriale, potrà indicare un valore massimo dell’indicatore della situazione economica equivalente del nucleo familiare di appartenenza (ISEE) dell’anno di riferimento per accedere al beneficio, ovvero, anche in via concomitante, potrà rideterminare la misura del beneficio.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Circolare INPS n.169 del 16/12/2014</i>

Corresponsione di voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting.

1 - Premessa e quadro normativo L’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge n. 92/2012 ha introdotto in via sperimentale, per il trienn...

Continua a leggere...»

Convenzione fra l’INPS e l'Associazione Sindacale Pensionati Poste per la riscossione dei contributi sindacali.

In data 16/10/2014 è stata sottoscritta una convenzione con l'Associazione Sindacale Pensionati Poste (AS.SI.PEN. POSTE), approvata con determinazione n. 127 del 30 luglio 2014 per la riscossione dei contributi su pensioni dovuti dagli iscritti.<br /> <br /> La convenzione ha validità fino al 31 dicembre 2017. La richiesta di rinnovo dovrà pervenire almeno 90 giorni prima della scadenza.<br /> <br /> Si allega il testo della convenzione (all.1), di cui si illustrano di seguito i punti salienti.<br /> <br /> SOGGETTI CHE POSSONO RILASCIARE LA DELEGA.<br /> <br /> L’articolo 1 individua i pensionati aventi diritto ad avvalersi del servizio. In base alle disposizioni di cui all’articolo 23 octies della legge n. 485/72, hanno diritto, a versare i contributi sindacali mediante trattenuta sulla pensione i titolari di pensione diretta, indiretta o di reversibilità a carico dell’assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti, delle gestioni speciali dei lavoratori autonomi e di ogni altro fondo obbligatorio di previdenza, sostitutivo o integrativo di detta assicurazione, gestito dall’INPS, nonché, per effetto della norma di rinvio contenuta nell’art.11 della legge 31 luglio 1975, n.364,  i titolari di pensione diretta, indiretta o di reversibilità, amministrate dall’INPS – Gestione Dipendenti Pubblici.<br /> <br /> Resta quindi confermato che l’articolo 23 octies non può trovare applicazione nei confronti dei titolari di pensione o assegno sociale, in quanto la norma fa specifico riferimento alle pensioni derivanti da assicurazione obbligatoria.<br /> <br /> MODALITA’ DI RILASCIO DELLA DELEGA.<br /> <br /> La delega deve essere rilasciata secondo il testo predisposto dall’Istituto nel quale sono indicate la misura del contributo e le autorizzazioni necessarie per la trattazione dei dati ai sensi del D.Lgs. 196/03. La delega dovrà essere debitamente sottoscritta dal titolare della pensione e riportare gli estremi di un documento di riconoscimento valido.<br /> <br /> <br /> DECORRENZA DELLA DELEGA.<br /> <br /> L’articolo 4 prevede che la delega alla riscossione della quota associativa, presentata contestualmente alla domanda di pensione, produce i suoi effetti dalla data di decorrenza della pensione stessa.<br /> <br /> I dati della delega saranno inviati all’INPS con le stesse modalità di trasmissione telematica della domanda di prestazione.<br /> <br /> La delega, rilasciata da persona già titolare di pensione, produrrà i suoi effetti a partire dalla prima rata di pensione non estratta alla data di ricezione della stessa ovvero, per i trattamenti pensionistici amministrati dalla Gestione Dipendenti Pubblici, dal primo giorno utile ai fini della lavorazione informatizzata della rata corrente.<br /> <br /> L’invio dei dati della delega all’INPS da parte dell’Organizzazione dovrà avvenire con modalità telematica, secondo le specifiche tecniche fornite dall’Istituto. L’Organizzazione dovrà, altresì, trasmettere in formato digitale la delega acquisita, avendo sempre cura di conservare, con le modalità sopra citate, l’originale firmato.<br /> <br /> DECORRENZA E VALIDITA’ DELLA REVOCA.<br /> <br /> L’associato può comunicare direttamente all’INPS la sua volontà di revocare la delega per la riscossione della quota associativa; l’Istituto provvederà nel più breve tempo possibile alla elaborazione della domanda.<br /> <br /> Nel caso in cui pervenga una delega su prestazione sulla quale è già attiva una delega ad altra Organizzazione, la nuova produrrà effetti solo se preceduta dalla revoca di quella esistente, contenente l’indicazione dell’Organizzazione revocata e  gli estremi di un documento di riconoscimento valido del revocante.<br /> La revoca della delega alla riscossione della quota associativa  ha effetto a partire dalla prima estrazione utile delle disposizioni di pagamento della pensione associata.<br /> <br /> Si precisa che le sopraindicate modalità telematiche previste nella convenzione, saranno operative dal 1 gennaio 2015. Pertanto nelle more di rilascio delle nuove modalità, la gestione delle deleghe e revoche alla riscossione avverrà con le modalità attualmente vigenti.<br /> <br /> MISURA DEL CONTRIBUTO SINDACALE.<br /> <br /> L’ammontare del contributo sindacale riportato nel testo di delega, è stabilito nelle seguenti percentuali dell’importo lordo delle singole rate di pensione compresa la tredicesima, esclusi i trattamenti di famiglia comunque denominati:<br /> <br /> 1) 0,50 % sugli importi compresi entro la misura del trattamento minimo del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti;<br /> 2) 0,40 % sugli importi eccedenti quelli di cui al precedente punto1) e non eccedenti il doppio della misura del trattamento minimo del FPLD;<br /> 3) 0,35 % sugli importi eccedenti il doppio della misura del trattamento minimo del FPLD.<br /> <br /> RAPPORTI FINANZIARI, SPESE E RIMESSE.<br /> <br /> Sono regolati dagli articoli 6 e 7 della convenzione ed i relativi adempimenti sono previsti a livello centrale tra questa Direzione Generale e l’Organizzazione sindacale.<br /> <br /> In particolare, per quanto riguarda i costi individuati dall’Istituto per il servizio di riscossione dei contributi sindacali si precisa che gli stessi sono stati determinati sulla base delle risultanze della contabilità analitica per l’esercizio 2013. Per la convenzione di cui trattasi e in relazione alle attività sotto indicate, sono previsti i seguenti costi:<br /> <br /> <br /> Nuova delega su domanda di pensione<br /> € 0,04<br /> Nuova delega su pensione esistente<br /> € 0,74<br /> Revoca delega telematizzata<br /> € 0,74<br /> Variazione (revoca + acquisizione nuova delega)<br /> € 1,48<br /> Gestione delega<br /> € 0,04<br /> ESONERO DA RESPONSABILITA'.<br /> <br /> Dall’applicazione della convenzione di cui trattasi non dovranno derivare oneri aggiuntivi a carico dell’INPS, rimanendo l’Istituto estraneo al rapporto associativo intercorrente tra l’associato e l’Organizzazione sindacale e alle vicende ad esso relative.<br /> <br /> Inoltre l'INPS si intende sollevato da ogni e qualsiasi responsabilità comunque derivante dall'applicazione della presente convenzione e, in particolare, in caso di pignoramento presso terzi eseguito sulle somme oggetto della presente convenzione da creditori dell’associazione stipulante o di strutture associate alla stessa, anche in relazione a pignoramenti in corso o già eseguiti alla data di stipula della presente convenzione.<br /> <br /> Nelle ipotesi di controversie riguardanti l’effettivo e valido rilascio della delega, l’Associazione, che risulti soccombente nel giudizio eventualmente instauratosi, dovrà rimborsare all’interessato la ritenuta operata.<br /> <br /> L’Associazione sindacale stipulante inoltre si impegna, in caso di controversie giudiziarie per questioni attinenti o comunque connesse ai rapporti intercorrenti tra gli associati e l’associazione alla quale essi sono iscritti, a ristorare l’INPS per le spese sostenute, a semplice presentazione di nota specifica.<br /> <br /> L’INPS si riserva la facoltà di sospendere l’efficacia del presente negozio giuridico ove sorgano contestazioni: sull’uso della denominazione, dell’acronimo, del logo dell’Associazione Sindacale; sul legittimo esercizio dei corrispondenti poteri statutari, nonché a seguito della perdita da parte dell’associazione sottoscrivente dei requisiti prescritti ex lege per accedere alla stipula della presente convenzione o qualora intervengano disposizioni normative e/o regolamentari che rendano opportuna e/o necessaria, nell’interesse dell’INPS, l’adozione di un nuovo testo che regoli il negozio giuridico.<br /> L’Istituto si riserva, comunque, la facoltà di recedere unilateralmente dalla presente convenzione in tutti i casi in cui siano rilevabili pregiudizi, irregolarità o conflitti di interessi a danno dell’Istituto da parte dell’associazione.<br /> <br /> CODICE INPS<br /> <br /> Il codice INPS assegnato è P2<br /> <br />          <br /> ISTRUZIONI CONTABILI<br /> <br /> Ai fini della rilevazione contabile delle trattenute per contributi sindacali effettuate sulle pensioni per conto dell'Associazione Sindacale Pensionati Poste (AS.SI.PEN.)si indicano i seguenti conti, istituti con il messaggio n. 5872 del 3 aprile 2012:<br /> <br /> GPA25322 - per l’imputazione dei contributi sindacali trattenuti sulle pensioni pagate nell’anno in corso;<br /> <br /> GPA27322 - per l’imputazione dei contributi sindacali trattenuti sulle pensioni pagate negli anni precedenti.<br /> <br /> I rapporti finanziari con la suddetta Organizzazione Sindacale saranno definiti, come già precisato, direttamente dalla Direzione generale.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Circolare INPS n. 166 del 12/12/2014</i>

Convenzione fra l’INPS e l'Associazione Sindacale Pensionati Poste per la riscossione dei contributi sindacali.

In data 16/10/2014 è stata sottoscritta una convenzione con l'Associazione Sindacale Pensionati Poste (AS.SI.PEN. POSTE), approvata con ...

Continua a leggere...»

Pagamento attraverso RID bancario dei contributi da riscatto, ricongiunzione e rendite vitalizie.

A causa delle difficoltà insorte nel contesto dell’operazione di modifica delle deleghe RID sprovviste della clausola ad importo fisso, con messaggio 4786 del 20.5.2014 è stato consentito agli assicurati di provvedere al pagamento delle rate di riscatto o ricongiunzione non pagate per i mesi da dicembre 2013 a maggio 2014, entro il 31 luglio 2014 ( considerando altresì le rate pagate in ritardo nel suddetto intervallo come tempestivamente e regolarmente versate).<br /> <br /> Atteso il perdurare di difficoltà riconducibili alla suddetta operazione, con il presente messaggio si dispone che tutte le rate non pagate per i mesi da dicembre 2013 a novembre 2014 possano essere versate entro e non oltre il 28 febbraio 2015 ( le rate versate in ritardo nel suddetto intervallo temporale saranno  quindi da considerare come tempestivamente e regolarmente versate).<br /> <br /> Con successiva comunicazione sarà fornito alle strutture territoriali l’elenco contenente i nominativi dei soggetti interessati affinché siano contattati (telefonicamente, per posta elettronica o cartacea ) ed informati della possibilità di effettuare i pagamenti mancanti entro il termine stabilito.<br /> <br /> Apposito avviso sarà pubblicato sul portale dei Pagamenti sul sito internet dell’Istituto.<br /> <br /> <br /> Si raccomanda la massima attenzione nella gestione dell’operazione affinché i soggetti interessati siano puntualmente e tempestivamente informati sul contenuto del presente messaggio.<br /> <br /> In ultimo, al fine di fornire ogni utile informazione all’utente che debba attivare (o riattivare) presso il proprio istituto di credito la delega RID con la sottoscrizione della clausola dell’importo fisso predeterminato (tale clausola è obbligatoria in quanto INPS non ha aderito al servizio di addebito diretto  europeo SEPA SDD mantenendo l’attuale iter di incasso RID a importo fisso predefinito non stornabile, per il quale non sussiste per il debitore la facoltà di esercizio del diritto di  rimborso entro le 8 settimane ), si rinvia  al  fac-simile di modulo RID allegato al messaggio 4786 del 20.5.2014 contenente le indicazioni per la sua corretta compilazione.  <br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Messaggio INPS n. 9616 del 12/12/2014</i>

Pagamento attraverso RID bancario dei contributi da riscatto, ricongiunzione e rendite vitalizie.

A causa delle difficoltà insorte nel contesto dell’operazione di modifica delle deleghe RID sprovviste della clausola ad importo fisso, con ...

Continua a leggere...»

Assegni straordinari erogati dai Fondi di solidarietà per il sostegno del reddito.

Come è noto, il decreto 1° giugno 2012 ha determinato in 17.710 unità il contingente numerico dei lavoratori titolari di assegno straordinario erogato dai Fondi di solidarietà di settore interessati dalla concessione del beneficio della deroga in oggetto.<br /> <br /> Il citato decreto del 1° giugno ha anche previsto che al beneficio possano essere  ammessi i soggetti autorizzati dall’INPS, al quale la legge affida il complessivo monitoraggio del numero del lavoratori beneficiari della salvaguardia (articolo 24, comma 15).<br /> <br /> L’Istituto effettua il monitoraggio delle domande di assegno straordinario presentate, per i lavoratori che intendano avvalersi dei requisiti di accesso e del regime delle decorrenze vigenti prima della data di entrata in vigore della legge di riforma, secondo il criterio – stabilito dalla legge - della data di risoluzione del rapporto di lavoro.<br /> <br /> Come altresì noto, il decreto legge n. 95 del 6 luglio 2012, convertito dalla legge n. 135/2012, e il successivo decreto attuativo dell’8 ottobre 2012 pubblicato nella GU n. 17 del 21 gennaio 2013, ha previsto l’ampliamento del sopra richiamato contingente, per ulteriori 1.600 unità.<br /> <br /> Il messaggio n. 20944 del 19 dicembre 2012 ha illustrato le modalità di presentazione delle domande di assegno straordinario in salvaguardia, le quali hanno carattere di prenotazione e sono acquisite dalle Sedi solo dopo l’autorizzazione alla liquidazione da parte della Direzione centrale pensioni.<br /> <br /> <br /> Dal monitoraggio effettuato per l’individuazione - tra i titolari di assegno straordinario alla data del 4 dicembre 2011 e tra i titolari di assegno straordinario da gennaio 2012 - dei destinatari della normativa in salvaguardia, è risultato che il contingente dei soggetti appartenenti alla categoria dei Fondi di solidarietà per il sostegno del reddito, pari a 19.310 unità (17.710 decreto del 1° giugno 2012 + 1.600 legge n. 135/2012), che potranno usufruire, a decorrere dal 1° gennaio 2012, della normativa previgente la riforma per l’accesso al pensionamento, è da considerarsi esaurito con l’ultima  decorrenza utile al 1° gennaio 2015 (cessazione rapporto di lavoro alla data del 31 dicembre 2014).<br /> <br /> In considerazione tuttavia della natura dinamica del predetto monitoraggio, la Direzione centrale pensioni continuerà ad effettuare tale attività, illustrata nel richiamato messaggio n. 20944, con cadenza mensile al fine di tenere conto delle eventuali disponibilità che si dovessero verificare nei plafond assegnati, aggiornando i dati relativi.<br /> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <i>Fonte: Messaggio INPS n. 9611 del /12/12/2014</i></div>

Assegni straordinari erogati dai Fondi di solidarietà per il sostegno del reddito.

Come è noto, il decreto 1° giugno 2012 ha determinato in 17.710 unità il contingente numerico dei lavoratori titolari di assegno straordinar...

Continua a leggere...»

Integrazione delle dichiarazioni contributive ex Enpals in Uniemens.

1.   Premessa<br /> <br /> In relazione al completamento del processo di integrazione dell’assicurazione contro l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS) dei lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico (gestioni ex Enpals), si fa presente che l’Istituto, allo scopo di agevolare l’assolvimento degli obblighi contributivi da parte dei datori di lavoro, ha integrato nella sezione PosContributiva del flusso Uniemens, dedicato alle aziende con dipendenti, gli elementi informativi di natura retributiva e contributiva dei lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (Fpls) e al Fondo pensioni sportivi professionisti (Fpsp).<br /> Pertanto, i datori di lavoro del settore dichiareranno, nell’ambito della medesima sezione, sia gli elementi informativi utili per il corretto calcolo delle contribuzioni assistenziali (cd. “contributi minori”) sia quelli relativi al calcolo della contribuzione IVS.<br /> <br /> Le nuove modalità di presentazione della denuncia contributiva decorrono a partire dal 1° gennaio 2015.<br /> <br /> La trasmissione della denuncia potrà avvenire, come per la generalità delle aziende con dipendenti, in modo diretto o attraverso i soggetti che sulla base della normativa vigente possono essere incaricati dal datore di lavoro a svolgere gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori occupati (dipendente dell’impresa, professionisti mandatari del datore di lavoro individuati dalla legge n. 12/1979, etc.).<br /> <br /> In materia, si segnalano in particolare sia la circolare n. 2/2007 che, nell’individuare i soggetti abilitati alla trasmissione telematica delle denunce di iscrizione, al punto 1 ha richiamato le circolari nn. 191/2001 e 32/2004 con le quali sono state fornite le istruzioni relative al rilascio del PIN, sia la circolare n. 28/2011, con la quale l’Istituto ha attivato il meccanismo di inserimento della delega per la gestione della posizione previdenziale delle aziende con dipendenti.<br /> <br /> <br /> Allo scopo di consentire ai datori di lavoro di aggiornare le procedure gestionali utilizzate, si illustra la nuova struttura del flusso Uniemens aziende con dipendenti evidenziando quali sono gli elementi del tracciato istituiti ex novo ovvero adeguati al fine di gestire le specificità normative/amministrative ex Enpals.<br /> <br /> <br /> Infatti, attesa la necessità di preservare la corretta applicazione delle regole che governano l’assicurazione obbligatoria IVS dei lavoratori del settore dello spettacolo e dello sport professionistico, nell’ambito delle procedure informatiche che supportano la gestione dei flussi Uniemens, sono state sviluppate nuove funzionalità che garantiscono l’acquisizione di tutti gli elementi informativi relativi alle prestazioni rese dai lavoratori affinché possa essere correttamente determinata la contribuzione previdenziale dovuta nonché correttamente implementata la posizione assicurativa del lavoratore. Di seguito si illustrano:<br /> <br /> <br /> a)   i profili strutturali dell’assicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e le regole per il calcolo della contribuzione previdenziale (par. 2);<br /> b)   i profili strutturali dell’assicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni sportivi professionisti e le regole per il calcolo della contribuzione previdenziale (par. 3);<br /> c)   le condizioni di estensione, ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico, delle procedure di iscrizione in uso presso le aziende con dipendenti (par. 4);<br /> d)   i criteri e le modalità di adeguamento della valorizzazione degli elementi della sezione PosContributiva di Uniemens (par. 5). Al riguardo, allo scopo di agevolare la comprensione dei cambiamenti introdotti, le istruzioni, collocate nell’ambito dell’elemento interessato, sono state sviluppate con esclusivo riferimento agli aspetti oggetto di innovazione/adeguamento. Pertanto, in relazione agli elementi che non sono presi in considerazione, la relativa valorizzazione sarà effettuata, ove ne ricorrano le condizioni, sulla base delle vigenti regole generali, così come continuano ad applicarsi le medesime regole generali in relazione a tutti i profili non richiamati espressamente. Ulteriori istruzioni di dettaglio sono contenute nel documento tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili Uniemens e nel relativo allegato tecnico.<br /> <br /> A partire dal 1° gennaio 2015, la sezione PosSportSpet del tracciato Uniemens sarà utilizzata esclusivamente per trasmettere le variazioni e/o regolarizzazioni dei periodi di competenza che vanno da gennaio 2008 – data di avvio dell’operatività delle dichiarazioni contributive ex Enpals in formato XML – a dicembre 2014.<br /> <br /> <br /> Le istruzioni finalizzate ad adeguare la gestione contabile delle informazioni afferenti all’integrazione in PosContributiva delle dichiarazioni contributive dei lavoratori dello spettacolo e degli sportivi professionisti verranno adottate con separata disposizione.<br /> <br /> <br /> 2.   Profili strutturali dell'assicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (Fpls) e regole per il calcolo dei contributi previdenziali<br /> <br /> <br /> L’assicurazione per la vecchiaia, invalidità e superstiti nel settore dello spettacolo si caratterizza per peculiari elementi distintivi che, in sintesi, si riportano di seguito:<br /> <br /> <br /> -          l’obbligazione contributiva insorge per effetto del mero svolgimento di una delle attività artistiche, tecniche o amministrative analiticamente riportate nell’art. 3 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947. Detto elenco è tassativo ed è stato adeguato ed integrato dal Ministero del lavoro con il decreto 15 marzo 2005.[1] Pertanto, ai fini della sussistenza dell’obbligo contributivo IVS verso il Fpls assume rilievo unicamente la natura della prestazione effettivamente svolta dal lavoratore, a prescindere da ogni altro tratto distintivo del datore di lavoro (natura imprenditoriale, forma pubblica o privata, settore di attività, etc.);[2]<br /> -          irrilevanza della natura del rapporto di lavoro ai fini dell’insorgenza dell’obbligo contributivo. Il lavoratore dello spettacolo è assicurato al Fpls a prescindere  dalla forma in cui si estrinseca lo svolgimento e la contrattualizzazione di detto rapporto, sia essa annoverabile nell’ambito del lavoro di natura subordinata, sia essa riconducibile ad una delle diverse fattispecie di lavoro parasubordinato o autonomo, ivi inclusa la prestazione professionale resa da soggetto titolare di partita iva. Per committente, si intende il soggetto che ingaggia un lavoratore per lo svolgimento di prestazioni di lavoro autonomo o parasubordinato nel settore in esame. In specifici casi, quando il Legislatore ha ritenuto, invece, di conferire rilevanza alla natura del rapporto di lavoro quale presupposto dell’obbligo assicurativo, lo ha fatto espressamente. E’ il caso, a titolo esemplificativo degli “impiegati e operai dipendenti dalle case da gioco”, per i quali l’obbligo di iscrizione insorge solo qualora sussista un rapporto di lavoro dipendente;[3]<br /> -          sussistenza di un particolare assetto dell’obbligazione contributiva, in forza del quale detto obbligo e i correlati oneri di natura informativa sono a carico del datore di lavoro anche nei casi di rapporti di lavoro autonomo[4], salvo il diritto di rivalsa sulla quota di contribuzione a carico del lavoratore (cfr. D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947, artt. 4, comma 1; 5, comma 1; 6 comma 1 e 9, comma 1);<br /> -          il lavoratore autonomo dello spettacolo è per previsione legislativa e prassi costante considerato alla stregua del lavoratore subordinato. In particolare si applicano, ai fini della determinazione degli elementi di retribuzione imponibile, anche ai rapporti di lavoro autonomo le regole stabilite per il reddito da lavoro dipendente evidentemente con riguardo alle tipologie di emolumenti riferibili a detta categoria di lavoratori (cfr. art. 4, comma 4 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947 e art. 2 del D.P.R. n. 1420/1971 che rimandano, rispettivamente, al D.Lgt. n. 692/1945 e all’art. 12, L. n. 153/1969);<br /> -          la contribuzione previdenziale ordinaria, a prescindere dalla natura del rapporto di lavoro, è pari al 33% della retribuzione lorda (o compenso), di cui il 23,81% a carico del datore di lavoro (o committente) e il 9,19% a carico del lavoratore In particolare, il contributo base (33% ovvero il 35,70% per ballerini e tersicorei, nonché coreografi e assistenti coreografi) è calcolato sulla retribuzione giornaliera[5] sulla base, ed entro i limiti, di appositi massimali variabili a seconda dell’anzianità del lavoratore;<br /> -          ogni prestazione resa dal lavoratore autonomo nell’arco della giornata lavorativa è equiparata ad una prestazione giornaliera, con applicazione, pertanto, delle norme in materia di retribuzione minima legale;<br /> -          per particolari categorie di lavoratori possono essere definite, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, tabelle retributive convenzionali. Allo stato ne sussistono per gli interpreti musicali in sala di incisione, attraverso un meccanismo che tiene in considerazione l’andamento delle vendite dei supporti fonografici incisi (cfr., da ultimo, decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 29 aprile 2010 e circolare Enpals n. 13/2010);<br /> -          sotto il profilo assicurativo, si fa presente che l’accesso ai trattamenti pensionistici è basato sul numero di giornate di effettiva prestazione lavorativa. In particolare, ai fini del diritto alla prestazione pensionistica, il requisito di un’annualità assicurativa viene conseguito, a seconda della tipologia di figura professionale e della natura del rapporto di lavoro, sulla base di almeno 120, 260 o 312 giornate lavorative.[6] Inoltre, la retribuzione pensionabile, per i lavoratori con almeno 18 anni di anzianità assicurativa al 31.12.1995, è calcolata sulla base della retribuzione giornaliera, mentre, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie successivamente al 31.12.1995, è calcolata sulla base della contribuzione versata. Infine, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 ma con meno di 18 anni di anzianità assicurativa alla predetta data, la retribuzione pensionabile è calcolata in parte con il sistema retributivo ed in parte con il sistema contributivo.<br /> <br /> <br /> Calcolo contributi lavoratori “nuovi iscritti” (post 31/12/1995)<br /> <br /> <br /> Per i lavoratori dello spettacolo “nuovi iscritti”, il contributo base (33% per la generalità; 35,70% per ballerini e tersicorei, nonché coreografi e assistenti coreografi) è calcolato sulla retribuzione giornaliera entro il limite del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, previsto dall’art. 2, comma 18 (secondo periodo), L. n. 335/1995 (rivalutato in base all’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT), pari, per l’anno 2014, ad euro 100.123,00 (cfr. circolare n. 20/2014).<br /> <br /> <br /> Sulla parte di retribuzione annua eccedente l’importo del massimale retributivo e pensionabile suddetto, si applica un contributo di solidarietà del 5%, di cui il 2,50% a carico del datore di lavoro e il restante 2,50% a carico del lavoratore (art. 1, comma 14, D.Lgs. n. 182/1997).<br /> <br /> <br /> È, altresì, dovuta un’aliquota aggiuntiva dell’1% a carico del lavoratore, da applicare sulla parte di retribuzione annua eccedente, per l’anno 2014, l’importo di euro 46.031,00 e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari a euro 100.123,00 (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito dalla L. n. 438/1992).<br /> <br /> <br /> <br /> Calcolo contributi lavoratori “vecchi iscritti” (ante 1/1/1996)<br /> <br /> <br /> Per i lavoratori dello spettacolo “vecchi iscritti”, la retribuzione giornaliera corrisposta, viene assoggettata all’aliquota base del 33%:<br /> <br /> -      integralmente se la retribuzione giornaliera non eccede il massimale di fascia di retribuzione giornaliera imponibile, che per l’anno 2014 è pari ad euro 729,90;<br /> -      nei limiti dei massimali di retribuzione imponibile, se la retribuzione giornaliera eccede euro 729,90; in tal caso, è necessario individuare il massimale corrispondente alla fascia di retribuzione giornaliera e applicare sulla stessa il 33%.<br /> <br /> <br /> Ad ogni fascia di retribuzione giornaliera corrisponde un numero di giorni di contribuzione accreditati che, per ciascuna retribuzione giornaliera, non possono essere superiori ad otto.<br /> <br /> Qualora il lavoratore abbia raggiunto, nel corso dell’anno, 312 giornate di contribuzione, per quelle successive l’aliquota si applica sul massimale di retribuzione giornaliera della prima fascia a prescindere dall’effettivo ammontare del compenso giornaliero.<br /> <br /> <br /> Le fasce di retribuzione giornaliera ed i relativi massimali di retribuzione imponibile vengono rivalutati annualmente, in base all’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT. I suddetti valori, per l’anno 2014, risultano dalla seguente tabella.<br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZgGT1PGs0pIvmY6sCpmyofb3LnOPeIS6JCDe_ZEV9wluoipo8rCiiPg7lXxJvfRSpk0osBTjaFo0V0BCw_6E52wLhIZwjdaICpibe_V4tWuSyZOHsMleQHbFnCLJvHB7h7pAUbA/s1600/Picture1.jpg1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="154" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZgGT1PGs0pIvmY6sCpmyofb3LnOPeIS6JCDe_ZEV9wluoipo8rCiiPg7lXxJvfRSpk0osBTjaFo0V0BCw_6E52wLhIZwjdaICpibe_V4tWuSyZOHsMleQHbFnCLJvHB7h7pAUbA/s1600/Picture1.jpg1.jpg" width="640" /></a></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente il relativo massimale di fascia si applica un contributo di solidarietà del 5%, di cui il 2,50% a carico del datore di lavoro ed il restante 2,50% a carico del lavoratore (art. 1, comma 8, D.Lgs. n. 182/1997).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Qualora la retribuzione percepita su base giornaliera superi l’importo, per l’anno 2014, di euro 147,54 è altresì, dovuta un’aliquota aggiuntiva (1% a carico del lavoratore) da applicare fino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile relativo a ciascuna delle predette fasce (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito dalla legge n. 438/1992). Detta aliquota aggiuntiva va tuttavia applicata solo ove la retribuzione percepita su base annua - calcolata tempo per tempo sulla base della retribuzione precedente nel corso dell’anno - superi il limite dell’importo, per l’anno 2014, di euro 46.031,00 e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari ad euro 100.123,00.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Di seguito si riporta un esempio per agevolare il calcolo dei contributi dovuti per un lavoratore iscritto al 31/12/1995, con ipotesi di retribuzione giornaliera di euro 4.000 per l’anno 2014:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      3° fascia di retribuzione: euro 2.189,70;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      fino al massimale di euro 2.189,70 si applica l’aliquota del 33%;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      aliquota aggiuntiva: 1% calcolato da euro 147,54 al massimale di euro 2.189,70;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      da euro 2.189,70 a euro 4.000 si applica il contributo di solidarietà del 5%;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      vengono accreditati 3 giorni di contribuzione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> 3.   Profili strutturali dell'assicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni sportivi professionisti (Fpsp) e regole per il calcolo dei contributi previdenziali</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’assicurazione per la vecchiaia, invalidità e superstiti nel settore dello sport professionistico si caratterizza per peculiari elementi distintivi che, in sintesi, si riportano di seguito:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -          l’obbligo assicurativo insorge per gli atleti, gli allenatori, i direttori tecnico-sportivi ed i preparatori atletici, che esercitano l’attività sportiva a titolo oneroso e con carattere di continuità nell’ambito delle discipline regolamentate dal CONI e che conseguono la relativa qualificazione dalle Federazioni sportive nazionali secondo le norme emanate dalle federazioni stesse, con l’osservanza delle direttive stabilite dal CONI per la distinzione dell’attività sportiva dilettantistica da quella professionistica (art. 2, legge n. 91/1981). Ad oggi le federazioni nelle quali vige il professionismo, sul piano previdenziale, sono la federazione italiana gioco calcio, la federazione italiana pallacanestro, la federazione ciclistica italiana, la federazione italiana golf, la federazione pugilistica italiana, la federazione motociclistica italiana;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -          il lavoratore sportivo professionista è assicurato al Fpsp a prescindere dalla natura, autonoma o subordinata, del rapporto di lavoro; fa eccezione a tale regola l’atleta professionista, per il quale l’art. 3, comma 1 della legge n. 91/81 prevede come forma contrattuale tipica quella del lavoro subordinato ed ammette (art. 3, comma 2) quella autonoma solo nel ricorso di specifici presupposti stabiliti tassativamente dalla norma;[7]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -          l’obbligo contributivo ed i correlati oneri di natura informativa sono a carico del datore di lavoro anche nel caso di rapporti di lavoro autonomo, con diritto di rivalsa sulla quota a carico del lavoratore (cfr. D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947, L. n. 366/1973, L n. 91/1981 e D.lgs. n. 166/1997);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -          la contribuzione previdenziale, oggi pari al 33% della retribuzione/compenso imponibile, ancorché si tratti di lavoro autonomo, è suddivisa con la medesima ripartizione operata presso l’assicurazione generale obbligatoria per i lavoratori dipendenti (cfr. D.Lgs. n. 166/2007, art 1, commi 1 e 2): 23,81% a carico del datore di lavoro (o committente) e il 9,19% a carico del lavoratore (subordinato o autonomo). Detto contributo base (33%), per i lavoratori dello sport professionistico, è calcolato sulla retribuzione giornaliera[8] ed entro determinati massimali, variabili a seconda dell’anzianità assicurativa del lavoratore;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -          sotto il profilo assicurativo, l’accesso ai trattamenti pensionistici è basato sul numero di giornate di effettiva prestazione lavorativa. Inoltre, la retribuzione pensionabile, per i lavoratori con almeno 18 anni di anzianità assicurativa al 31.12.1995, è calcolata sulla base della retribuzione giornaliera, mentre, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie successivamente al 31.12.1995, è calcolata sulla base della contribuzione versata. Infine, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 ma con meno di 18 anni di anzianità assicurativa alla predetta data, la retribuzione pensionabile è calcolata in parte con il sistema retributivo ed in parte con il sistema contributivo.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Calcolo contributi lavoratori “nuovi iscritti” (post 31/12/1995)</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per gli sportivi professionisti “nuovi iscritti”, il contributo base (33%) è calcolato sulla retribuzione giornaliera entro il limite del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, previsto dall’art. 2, comma 18 (secondo periodo), L. n. 335/1995 (rivalutato in base all’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT), pari, per l’anno 2014, ad euro 100.123,00 (cfr. circolare n. 20/2014).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Sulla parte di retribuzione annua eccedente l’importo del massimale retributivo e pensionabile suddetto, si applica un contributo di solidarietà dell’1,20%, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e il restante 0,60% a carico del lavoratore (art. 1, commi 4 e 5, D.Lgs. n. 166/1997) fino all’importo annuo stabilito per legge e rivalutato annualmente secondo le variazioni dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT, pari, per il 2014, ad euro 729.902,00.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> È, altresì, dovuta un’aliquota aggiuntiva dell’1% a carico del lavoratore, da applicare sulla parte di retribuzione annua eccedente, per l’anno 2014, l’importo di euro 46.031,00 e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari a euro 100.123,00 (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito con L. n. 438/1992).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Calcolo contributi lavoratori “vecchi iscritti” (ante 1/1/1996)</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per gli sportivi professionisti “vecchi iscritti”, il contributo base (33%) è calcolato sulla retribuzione giornaliera entro il limite del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, diviso per 312.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente l’importo del massimale retributivo e pensionabile suddetto (massimale annuo/312, pari per il 2014, ad euro 320,91) e fino all’importo giornaliero pari, per il 2014, ad euro 2.339,43 si applica un contributo di solidarietà dell’1,20%, di cui il 0,60% a carico del datore di lavoro e il restante 0,60% a carico del lavoratore (art. 1, commi 3 e 5, D.Lgs. n. 166/1997).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Qualora la retribuzione percepita su base annua - calcolata tempo per tempo sulla base della retribuzione precedente nel corso dell’anno - superi il limite, per l’anno 2014, dell’importo di euro 46.031,00  e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari ad euro 100.123,00, è, altresì, dovuta un’aliquota aggiuntiva dell’1% a carico del lavoratore.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Tale aliquota è da applicare sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente, per l’anno 2014, l’importo di euro 147,54 e sino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile pari ad euro 320,91 (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito con  L. n. 438/1992).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> 4.   Estensione, ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport, delle procedure di iscrizione e dei sistemi di autenticazione in uso presso le aziende con dipendenti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;">                                  </div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’ambito dell’attività di integrazione di cui alla presente circolare in PosContributiva delle dichiarazioni contributive, viene contestualmente realizzata l’estensione ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico delle procedure di iscrizione e variazione anagrafica, nonché dei sistemi di autenticazione per l’utilizzo dei servizi on-line in uso presso le aziende con dipendenti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Pertanto, a partire dal 1° gennaio 2015, le modalità e le funzionalità operative già in uso in materia di apertura delle posizioni contributive aziendali, per le quali si richiamano le istruzioni dettate con la circolare n. 172/2010, saranno estese ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, si richiama il punto 2 della circolare citata, in base al quale il datore di lavoro, utilizzando le funzionalità telematiche messe a disposizione dall’Istituto, è tenuto a chiedere la costituzione di una posizione contributiva unica (con rilascio del relativo numero di matricola) all’atto dell’insorgenza degli obblighi contributivi, vale a dire:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> a)   nei casi di avvio dell’attività dell’impresa con contestuale assunzione di personale, mediante la Comunicazione Unica al registro delle imprese (circolare n. 41/2010);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> b)   nelle ipotesi di assunzione di lavoratori dipendenti in un momento successivo all’avvio dell’attività dell’impresa, mediante la comunicazione unica ovvero mediante la procedura telematica di iscrizione disponibile fra i servizi on-line dell’Istituto (circolare n. 2/2007).[9]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ferme restando le predette regole di carattere generale, si ha presente che nel settore dello spettacolo l’assolvimento degli obblighi informativi di legge – si veda, in particolare, l’acquisizione del certificato di agibilità di cui all’art. 10 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947 attraverso l’utilizzo della procura telematica messa a disposizione dall’Istituto – può richiedere l’iscrizione del datore di lavoro prima del verificarsi dei presupposti sopra richiamati.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Pertanto, a partire dal 1° gennaio 2015, il datore di lavoro dello spettacolo che ne abbia l’esigenza, una volta in possesso della “matricola azienda” che ne certifica l’iscrizione, richiederà una “sospensione” della stessa  con data uguale a “data inizio” dell’attività produttiva (e della matricola ad essa associata).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> All’atto dell’assunzione dei lavoratori sarà cura del datore di lavoro comunicare la “riattivazione” dell’attività produttiva indicandone la data. Con le stesse modalità potranno essere effettuate le successive richieste di riattivazione e sospensione  dell’attività.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Più in generale, in relazione alle attività lavorative che prevedono soluzioni di continuità nel corso dell’anno (stagionali, occasionali, etc.), si richiama l’attenzione dei datori di lavoro e degli intermediari abilitati sulla circostanza che, a differenza della prassi in uso nell’ambito dell’assetto previgente alla presente integrazione delle dichiarazioni contributive, nel caso in cui nel corso del mese ovvero per un lasso temporale che comprende più mesi, non ricorrano obblighi contributivi in quanto non sussistono rapporti di lavoro in essere, è necessario operare, utilizzando le procedure telematiche messe a disposizione dall’Istituto, la sospensione dell’attività produttiva.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La sospensione va effettuata nel primo mese in cui non sussistono rapporti di lavoro. Si segnala che, ancorché non ricorrano obblighi contributivi, il mancato adempimento della predetta segnalazione informativa genera l’evidenza di anomalie nella posizione contributiva aziendale, con effetti sulle risultanze dell’attestazione della regolarità contributiva.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Parimenti, sempre attraverso le procedure telematiche in uso, nell’ambito del mese in cui vengono ripristinati i rapporti di lavoro, va comunicata la riattivazione dell’attività produttiva e della matricola ad essa associata.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In considerazione della saltuarietà che sovente caratterizza le prestazioni dei lavoratori autonomi esercenti attività musicale di cui alla legge n. 350/2003, i medesimi lavoratori non sono tenuti all’osservanza dei sopra citati adempimenti di sospensione dell’attività in assenza di obblighi contributivi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Allo stesso modo, sono estese ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico le istruzioni impartite da ultimo con la circolare n. 80/2014, con la quale sono stati  introdotti la procedura automatizzata che supporta l’inquadramento dei datori di lavoro e il nuovo manuale di classificazione dei datori di lavoro in base all’art. 49 della legge n. 88/1989, aggiornato sulla base della codifica delle attività economiche Ateco 2007 (cfr. allegati 1 e 2 della suddetta circolare).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Parimenti, l’estensione riguarderà anche le procedure di autenticazione e gestione dei profili di accesso per l’utilizzo dei servizi on-line dell’Istituto dedicati ai datori di lavoro con dipendenti ed agli intermediari abilitati.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si segnala che, sempre a partire dall’1.1.2015, per effetto dell’adozione delle disposizioni che governano l’apertura delle posizioni contributive aziendali per le aziende con dipendenti, la prassi che consente ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico di articolare gli adempimenti sulla base delle “attività” di impresa, corrispondenti ad un insieme di assicurati caratterizzati da profili di omogeneità (produzione di spettacolo, tipologia contrattuale di lavoratori, etc.), viene a cessare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Al riguardo, laddove sussista comunque l’esigenza di distinguere specifiche tipologie di assicurati nell’ambito del complessivo insieme di lavoratori, potrà essere utilizzato l’elemento UnitaOperativa della sezione DenunciaIndividuale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Sul piano operativo, allo scopo di agevolare lo svolgimento degli adempimenti informativi in una logica di continuità, l’assetto delle operazioni sarà regolato sulla base dei seguenti criteri:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> a)   i datori di lavoro che, per lo svolgimento degli adempimenti informativi afferenti alle contribuzioni cd. “minori” (malattia, maternità, Aspi, etc.) ovvero all’attività economica prevalente diversa da quella dello spettacolo (es. esercizi di natura commerciale che occupano anche lavoratori dello spettacolo), hanno già una specifica matricola riferita alla tipologia dei datori di lavoro con dipendenti, a partire dalla competenza di gennaio 2015 utilizzeranno detta matricola anche per gli adempimenti informativi IVS ex Enpals, compilando i relativi elementi della sezione PosContributiva sulla base delle istruzioni contenute nella presente circolare e delle indicazioni operative riportate nel documento tecnico per la compilazione dei flussi e delle denunce retributive e contributive individuali mensili UniEmens.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nel rispetto della regola generale dell’obbligo dell’unicità della posizione contributiva aziendale (cfr. circolare n. 80/2014, punto 6), i datori di lavoro che risultano titolari di più posizioni aziendali integreranno le informazioni afferenti ai lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico nell’ambito di una delle matricole già esistenti e, nel far ciò, dovranno tenere in considerazione la natura e la misura degli obblighi contributivi relative a quella determinata matricola; inoltre, al fine dell’inserimento dei suddetti lavoratori in una determinata matricola, dovranno essere considerati gli ulteriori criteri in base ai quali è possibile l’esistenza di distinte posizioni aziendali, come nel caso di attività plurime caratterizzate da autonomia organizzativa e gestionale con diverse finalità economiche (si vedano i casi particolari di cui al punto 3 della circolare n. 172/2010, confermati nel punto 6 della circolare n. 80/2014, sopra richiamato).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> I soggetti che, con riferimento alla matricola nella quale vengono integrati i flussi informativi delle dichiarazioni contributive ex Enpals, risultano abilitati alla gestione dei profili di accesso per l’utilizzo dei servizi on-line dell’Istituto potranno, se del caso, effettuare gli adeguamenti ritenuti opportuni;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> b)   i “lavoratori autonomi esercenti attività musicali”, di cui alla legge n. 350/2003, avranno l’inquadramento automatizzato con il C.S.C. di nuova istituzione “7.07.11”, associato al codice Ateco2007 90.01.09, corrispondente alla sottocategoria “attività artistiche e di intrattenimento”, all’interno della categoria 90.01.0 “rappresentazioni artistiche”. La sede legale coinciderà con la residenza del lavoratore che risulta presso gli archivi Inps ex-Enpals.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> c)   i datori di lavoro che non rientrano nell’ambito delle predette tipologie effettueranno l’iscrizione sulla base delle modalità telematiche in uso nell’Istituto, in precedenza richiamate.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per poter effettuare l’iscrizione e fruire dei servizi telematici messi a disposizione dall’Istituto, i datori di lavoro di cui alla lettera c), dovranno richiedere, direttamente alle Sedi Territoriali INPS o tramite Call Center, il rilascio di specifico codice PIN per la tipologia “Datore di lavoro”. Parimenti, i lavoratori autonomi di cui alla lettera b), per fruire dei servizi telematici messi a disposizione dall’Istituto, dovranno effettuare analoga richiesta, direttamente alle Sedi Territoriali INPS o tramite Call Center.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> 5.   Adeguamento delle regole di valorizzazione degli elementi del nuovo tracciato Uniemens.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> A partire dai periodi di competenza successivi al 31/12/2014, i datori di lavoro tenuti a presentare le dichiarazioni contributive in relazione alle prestazioni lavorative – di natura subordinata, parasubordinata o autonoma – dei soggetti assicurati presso il Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e presso il Fondo pensioni sportivi professionisti, procederanno alla valorizzazione degli elementi contenuti nel tracciato relativo al flusso Uniemens analogamente a quanto attualmente previsto per le aziende con dipendenti, fatte salve le diverse indicazioni di seguito riportate.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, l’elemento DenunceMensili, nell’ambito del quale si sviluppa l’intero flusso, contiene rispettivamente gli elementi DatiMittente e Azienda e deve essere valorizzato secondo le regole ordinarie previste per le aziende DM, con la precisazione che la sezione PosSportSpet sarà compilata unicamente per le variazioni e/o regolarizzazioni di denunce relative a periodi di competenza 01/2008 – 12/2014.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per quanto concerne l’elemento PosContributiva, nell’elemento Matricola deve essere indicata la nuova matricola identificativa del datore di lavoro dello spettacolo/sport individuata o attribuita sulla base delle istruzioni riportate al precedente paragrafo 4.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Naturalmente, le principali novità strutturali del flusso Uniemens riguardano la sezione DenunciaIndividuale, in relazione alla quale si forniscono le precisazioni necessarie alla corretta valorizzazione degli elementi ivi contenuti.  </div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Come già ricordato, per chiarezza espositiva, vengono elencati i vari elementi in cui si articola la predetta sezione, in relazione ai quali sussistono regole peculiari di compilazione ovvero in relazione ai quali sono stati istituiti nuovi codici volti a valorizzare elementi informativi  propri della dichiarazione contributiva del lavoratore dello spettacolo e dello sportivo professionista.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si ribadisce che laddove dette precisazioni di dettaglio non vengano fornite e per tutti gli aspetti non espressamente modificati, i datori di lavoro si atterranno alla valorizzazione degli elementi sulla base delle regole generali  e della prassi in uso per le aziende DM.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Qualifica1</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Le denunce contributive dei lavoratori dello spettacolo e/o degli sportivi professionisti sono compatibili con i seguenti codici:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         “1” (operai), per i lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categorie di operai e maestranze con rapporto di lavoro subordinato CodiceQualifica[10] 123, 124, 125, 154, 156, 157, 158, 205, 212, 214, 216, 218, 232, 236, 238, 774);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         “2” (impiegati);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         “Q” (lavoratore con qualifica di quadro);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         “S” (lavoratore autonomo dello spettacolo);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         “U” (lavoratore autonomo sportivo professionista), codice di nuova istituzione;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         “W” (apprendista qualificato operaio);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         “R” (apprendista qualificato impiegato).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Atteso che i lavoratori con qualifica di apprendisti non sono assicurati alle gestioni Fpls e Fpsp, il codice “W” (apprendista qualificato operaio) ed il codice “R” (apprendista qualificato impiegato) saranno utilizzabili solo per denunciare prestazioni svolte nell’ambito della prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione dell’apprendista.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si rammenta, infatti, che anche i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico possono beneficiare delle agevolazioni contributive spettanti nei casi di prosecuzione del rapporto di lavoro, originariamente sorto come contratto di apprendistato, per un periodo di 12 mesi.  In tali casi l’aliquota contributiva IVS è fissata nella misura del 15,84% (quota datore di lavoro 10%, quota lavoratore 5,84%).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Con riguardo alla figura del “lavoratore autonomo esercente attività musicali” ex art. 3, commi 98, 99 e 100, legge n. 350/2003, tenuto conto della particolare disciplina in materia di assicurazione IVS, è stato appositamente istituito il codice statistico contributivo “7.07.11” (associato al codice Ateco2007 90.01.09) che consentirà, unitamente alla valorizzazione del codice “S” in Qualifica1, l’individuazione di detta categoria professionale nell’ambito del flusso integrato.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> TipoContribuzione</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si tratta dell’elemento volto ad evidenziare la sussistenza di particolarità contributive da riferirsi a determinate agevolazioni contributive spettanti ovvero, più in generale, ad altre specificità contributive afferenti al rapporto di lavoro, alla sussistenza di tutele in costanza di rapporto di lavoro, all’iscrizione del lavoratore a fondi speciali, all’assoggettamento esclusivo ad alcune contribuzioni e l’esclusione da altre, etc.. I datori di lavoro del settore dello spettacolo e dello sport professionistico utilizzeranno le codifiche oggi vigenti, analogamente a quanto previsto per la generalità delle aziende con dipendenti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’ambito del presente elemento, sono stati istituiti i seguenti nuovi codici volti ad identificare profili contributivi tipici del settore dello sport professionistico che usufruiscono degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13, per la cui disciplina si rinvia alla circolare Enpals n. 16/2010:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “L2”: calciatore Lega Pro di età compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “L3”: calciatore Lega Pro di età compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su quello pregresso;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “L4”: calciatore Lega Pro di età compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su due mesi pregressi;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “L5”: calciatore Lega Pro di età compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su tre mesi pregressi;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “L6”: calciatore Lega Pro di età compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su quattro mesi pregressi;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “L7”: calciatore Lega Pro di età compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su cinque mesi pregressi;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “L8”: preparatore atletico Lega Pro titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per i periodi di competenza successivi alla data del 31.12.2014, cessa la validità del codice “L1”, sin qui utilizzato per l’individuazione del profilo contributivo dello sportivo professionista.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Sempre a partire dalla competenza gennaio 2015, viene istituito il nuovo codice TipoContribuzione “29”, che assume il significato di “lavoratori non soci svantaggiati, dipendenti da cooperative sociali, ex art. 4, comma 3, della Legge 8/11/1991, n. 381, ai quali si applica l’esonero totale dei contributi previdenziali e assistenziali.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Dalla stessa decorrenza, il codice “19” assume il significato di “Lavoratori soci svantaggiati di cooperative sociali ex art. 4, comma 3, della Legge 8/11/1991 n. 381, ai quali si applica l’esonero totale dei contributi previdenziali e assistenziali”.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> RegimePost95</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Con l’adeguamento del flusso Uniemens sviluppato per favorire l’integrazione delle dichiarazioni contributive ex Enpals viene introdotto un nuovo elemento finalizzato ad individuare il regime contributivo applicabile all’assicurato, denominato RegimePost95, che dovrà essere valorizzato con “S” se la denuncia concerne un lavoratore privo di anzianità contributiva in gestioni pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (art. 2, comma 18, secondo periodo, legge n. 335/1995) ovvero con “N” se il lavoratore ha anzianità contributiva in gestioni pensionistiche obbligatorie alla medesima data.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si segnala che, a partire dalla denuncia di gennaio 2015, la valorizzazione del predetto elemento è obbligatoria, non solo per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, bensì per ogni assicurato riportato nella sezione PosContributiva del flusso Uniemens.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> TipoApprendistato</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da non valorizzare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> CodiceContratto</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento va valorizzato sulla base delle modalità vigenti previste per le aziende con dipendenti, utilizzando i codici dell’elemento CodiceContratto in PosContributiva. L’elenco dei predetti codici elenco è stato integrato con l’introduzione dei seguenti contratti collettivi:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Settore “Emittenti Radio-televisive”:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “269”: C.c.n.l. professori d’orchestra e artisti del coro;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “270”: C.c.n.l. per i professori d’orchestra della Società RAI – Radiotelevisione Italiana S.p.A.;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Settore “Commercio”</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “271”: C.c.n.l. personale artistico scritturato a tempo determinato dai pubblici esercizi con attività di trattenimento e spettacolo (Confcommercio);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “272”: C.c.n.l. dipendenti dalle aziende dei servizi pubblici della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Settore “Teatri e trattenimenti”</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “273”: C.c.n.l. per gli attori, i tecnici, i ballerini, i professori d'orchestra ed i coristi scritturati dai teatri stabili pubblici e dalle compagnie professionali di prosa.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nuovo settore “Sport professionistico”:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “274”: C.c.n.l. calcio atleti professionisti;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “275”: C.cn.l. calcio allenatori professionisti;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “276”: C.c.n.l. pallacanestro atleti professionisti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> TipoLavoratore</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’ambito di questo elemento viene valorizzato il particolare profilo contributivo/assicurativo del lavoratore, determinato sulla base della gestione pensionistica di riferimento (Fpls, Fpsp), dell’anzianità assicurativa al 31.12.1995 ovvero della sussistenza di specificità contributive (es. tersicoreo/ballerino, interprete principale in sala di incisione), mediante l’utilizzo del codice appropriato nell’ambito dei seguenti di nuova istituzione:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “SC”: lavoratore dello spettacolo iscritto a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals “C3”);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “SY”: lavoratore dello spettacolo iscritto a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals “Y3”);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “SR”: tersicoreo/ballerino iscritto all’ex Enpals dopo il 31.12.1995 e privo di precedente anzianità contributiva in altre forme pensionistiche obbligatorie (ex codice tabella aliquota Enpals “R3”);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “SX”: tersicoreo/ballerino iscritto all’ex Enpals dopo il 31.12.1995 con precedente anzianità contributiva in altre forme pensionistiche obbligatorie (ex codice tabella aliquota Enpals “X3”);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “SI”: interprete principale in sala di incisione;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “ST”: sportivo professionista iscritto a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals “T”);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “SZ”: sportivo professionista iscritto a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals “Z”).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Con riguardo al codice “SI”, si evidenzia come il medesimo sia stato appositamente introdotto per identificare il peculiare assetto contributivo del lavoratore che svolge la sua attività in qualità di “interprete in sala d’incisione”.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Infatti, per tali prestazioni lavorative è previsto dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali 29 aprile 2010, in applicazione di quanto disposto dall’art. 4, comma 1, del D.P.R. n. 1420/1971, un regime contributivo differenziato basato sulla sussistenza di retribuzioni medie convenzionali da assumere a riferimento per il versamento dei contributi previdenziali (cfr. circolare Enpals n. 13/2010).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per tali tipologie di lavoratori, non sussistendo corrispondenza tra quanto percepito come compenso della prestazione lavorativa e imponibile convenzionale utilizzato per il versamento dei contributi previdenziali, devono essere tenuti distinti gli elementi informativi relativi alla retribuzione effettivamente corrisposta per la prestazione, assoggettata alla sola contribuzione assistenziale (cd. contributi minori), e gli elementi informativi relativi alla retribuzione convenzionale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per la gestione della dichiarazione contributiva relativa, invece, alla retribuzione convenzionale, da assoggettare alla sola contribuzione IVS, è stato introdotto nella sezione DatiParticolari un apposito elemento, denominato SalaIncisione, che a sua volta si compone dell’elemento ricorsivo Brano, per la valorizzazione delle informazioni afferenti alle prestazioni degli interpreti in sala di incisione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> A partire dalla competenza gennaio 2015 cessa la validità del codice “DS”, sin qui utilizzato per l’individuazione dei lavoratori svantaggiati, dipendenti da cooperative sociali, ex art. 4, comma 3, della legge n. 381/1991, ai quali si applica l’esonero totale dei contributi previdenziali e assistenziali e che, a partire dalla competenza gennaio 2015 saranno individuati attraverso il codice TipoContribuzione di nuova istituzione “29”.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Imponibile[11]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In questo elemento deve essere indicato, così come avviene per la generalità delle aziende con dipendenti, per i lavoratori dello spettacolo e gli sportivi professionisti privi di anzianità contributiva al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SC”, “SR” e “ST”, l’importo di retribuzione imponibile assoggettato a contribuzione previdenziale e assistenziale non eccedente il massimale di cui all’art. 2, comma 18, secondo periodo, legge n. 335/1995.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per i lavoratori dello spettacolo con anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SY” e “SX”, deve essere indicato l’importo di retribuzione imponibile assoggettato a contribuzione previdenziale e assistenziale non eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui all’art. 1, comma 8, del D.Lgs. n. 182/1997 (per il 2014 pari ad euro 729,90), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero non eccedente il predetto massimale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Il calcolo del predetto importo, considerate le particolari regole di determinazione della base imponibile basate su determinate fasce di retribuzione imponibile, deve essere effettuato, se del caso, assumendo a riferimento le fasce di retribuzione giornaliera riportate nella tabella A allegata al D.Lgs. n. 182/1997, come rivalutate annualmente sulla base dell’indice ISTAT costo della vita.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per gli sportivi professionisti con anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SZ”, deve essere indicato l’imponibile del mese non eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui all’art. 1, comma 3, primo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 320,91), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero non eccedente il predetto massimale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Il datore di lavoro è tenuto a valorizzare l’elemento Imponibile anche nei casi in cui la denuncia riguardi prestazioni svolte da interpreti in sala d’incisione indicando, nell’elemento in esame, il compenso effettivamente corrisposto al lavoratore non eccedente il massimale di cui al predetto art. 2, c. 18, l. n. 335/1995 e non la retribuzione convenzionale, che sarà oggetto di apposita valorizzazione nell’elemento SalaIncisione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Contributo[12]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da valorizzare sulla base delle attuali modalità previste per le aziende con dipendenti, indicando l’importo del contributo previdenziale IVS e della contribuzione assistenziale calcolato sull’importo indicato nell’elemento Imponibile in funzione delle specifiche aliquote contributive.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Laddove la denuncia riguardi gli interpreti principali in sala di incisione (TipoLavoratore “SI”) deve essere riportato l’importo della sola contribuzione assistenziale calcolata sull’ammontare indicato nell’elemento Imponibile, corrispondente al compenso effettivamente corrisposto non eccedente il massimale di cui alla legge n. 335/1995, art. 2, comma 18, secondo periodo e non l’importo della contribuzione calcolata sulla retribuzione convenzionale. Ciò in quanto nell’apposito elemento SalaIncisione troverà valorizzazione la quantificazione della contribuzione previdenziale calcolata sul valore convenzionale previsto dalla legge.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContributoFondoSostitutivo</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da non valorizzare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> FondoIntegrativo</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da non valorizzare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> MalACredAltre</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento, contenente le informazioni relative ad altre causali di recupero dell’indennità di malattia e da valorizzare secondo le modalità in uso per le aziende DM, si compone dei seguenti sottoelementi: CausaleRecMal e ImportoRecMal. In relazione all’elemento CausaleRecMal, allo scopo di gestire il recupero dei contributi assistenziali di malattia che, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato, sono calcolati sulla base di un massimale retributivo giornaliero - pari, per l’anno 2014, ad euro 67,14 - è stato introdotto il seguente codice:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “R808”: differenza contributiva indennità di malattia lavoratori a tempo determinato dello spettacolo. Indica, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato (TipoLavoratore  “SC”, “SR”, “SY”, “SX”, recante la Qualifica3 “A”, “D”, “T”, “G”, e “S”), l’eccedenza dell’importo dei contributi, relativi all’indennità economica di malattia, da conguagliare in quanto calcolato su un imponibile maggiore rispetto al massimale retributivo giornaliero di legge.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La nuova modalità di recupero di detta contribuzione non dovuta comporta, a partire dall’1.1.2015 per le dichiarazioni contributive con competenza successiva a 12/2014, la cessazione della validità del codice P300 della CausaleADebito di cui all’elemento AltreADebito.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> MatACredAltre</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento, contenente le informazioni relative ad altre causali di recupero dell’indennità di maternità e da valorizzare secondo le modalità in uso per le aziende DM, si compone dei seguenti sottoelementi: CausaleRecMat e ImportoRecMat.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In relazione all’elemento CausaleRecMat, allo scopo di gestire il recupero dei contributi assistenziali di maternità che, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato, sono calcolati sulla base di un massimale retributivo giornaliero - pari, per l’anno 2014, ad euro 67,14 - è stato introdotto il seguente codice:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “R809”: differenza contributiva indennità di maternità lavoratori a tempo determinato dello spettacolo. Indica, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato (TipoLavoratore  “SC”, “SR”, “SY”, “SX”, recante la Qualifica3 “A”, “D”, “T”, “G”, e “S”), l’eccedenza dell’importo dei contributi, relativi all’indennità economica di maternità, da conguagliare in quanto calcolato su un imponibile maggiore rispetto al massimale retributivo giornaliero di legge.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La nuova modalità di recupero di detta contribuzione non dovuta comporta, a partire dall’1.1.2015 per le dichiarazioni contributive con competenza successiva a 12/2014, la cessazione della validità del codice P400 della CausaleADebito di cui all’elemento  AltreADebito.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> LavPensionato</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’importo della trattenuta operata sul compenso dei lavoratori che risultano pensionati a carico del Fpls o del Fpsp va indicato nell’elemento ImportoTrattPens di cui al percorso LavPensionato/LavPensTrattenuta/FondiDiversi, valorizzando l’elemento CausaleTrattPens sulla base dei seguenti codici di nuova istituzione:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “T327”: pensionati a carico del Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo in attività lavorativa;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -        “T328”: pensionati a carico del Fondo pensioni sportivi professionisti in attività lavorativa.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> AltreADebito</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento deve essere valorizzato sulla base delle regole vigenti per la generalità delle aziende con dipendenti, indicando la relativa CausaleAdebito. A partire dall’1.1.2015, per le dichiarazioni contributive con competenza successiva al 31.12.2014, cessa la validità dei codici P300 e P400.[13]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> VarRetributive</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento, in analogia a quanto previsto per le aziende con dipendenti, contiene le informazioni relative alle variabili retributive che determinano l’aumento o la diminuzione dell’imponibile del mese corrente, ma che sono di competenza di periodi pregressi e, pertanto, il loro utilizzo segue la stessa logica applicabile alle aziende con dipendenti, fatte salve le specificità di seguito riportate.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si fa presente, sin d’ora, che qualora la variabile retributiva agisca su periodi di competenza, da valorizzare attraverso AnnoMeseVarRetr, antecedenti a gennaio 2015, è necessaria la compilazione dell’elemento AzSportSpet di InquadramentoLav, indicando, nei rispettivi sotto elementi il codice gruppo ed il numero attività (identificativi dell’impresa ex Enpals) relativi alla denuncia contributiva di origine sulla quale agisce la variabile.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento si compone dei seguenti sottoelementi: AnnoMeseVarRetr (indica l’anno ed il mese della denuncia originaria sulla quale deve agire la variabile retributiva), InquadramentoLav (se presente, indica gli elementi identificativi della denuncia originaria sulla quale deve agire la variabile), CausaleVarRetr (indica la motivazione all’origine della variabile e ne determina le modalità di utilizzo).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Particolari regole di utilizzo delle variabili di retribuzione (CausaleVarRetr)</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      Modalità di utilizzo delle variabili “AUMIMP”/”DIMIMP”.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si ricorda che le variabili in esame indicano che è avvenuto un aumento/diminuzione dell’imponibile del mese in corso in conseguenza delle voci retributive di cui alla delibera del Consiglio di Amministrazione dell’Istituto n. 5 del 26/3/1993, approvata con decreto ministeriale 7/10/1993 (es. compenso per lavoro straordinario, indennità di trasferta, etc.) di competenza dell’anno precedente.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si ricorda, infatti, sulla base della predetta disposizione, qualora nel corso del mese intervengano elementi o eventi che comportino variazioni nella retribuzione imponibile, in aumento (es. compenso per lavoro straordinario, indennità di trasferta, etc.) o in diminuzione (es. malattia, maternità), il datore di lavoro può effettuare gli adempimenti informativi in occasione degli adempimenti e del connesso versamento dei contributi relativi al mese successivo a quello interessato dall'intervento di tali fattori, fatta salva, nell'ambito di ciascun anno solare, la corrispondenza fra la retribuzione di competenza dell'anno stesso e quella soggetta a contribuzione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Gli eventi o elementi considerati sono: compensi per lavoro straordinario; indennità di trasferta o missione; indennità economica di malattia o maternità anticipate dal datore di lavoro per conto dell'INPS; indennità riposi per allattamento; giornate retribuite per donatori sangue; riduzioni delle retribuzioni per infortuni sul lavoro indennizzabili dall'INAIL; permessi non retribuiti; astensioni dal lavoro; indennità per ferie non godute; congedi matrimoniali; integrazioni salariali (non a zero ore).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> A detti eventi si considerano assimilabili anche l’erogazione dell’indennità di cassa e dei prestiti ai dipendenti, nonché i congedi parentali in genere.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Inoltre, tra le predette variabili sono stati, altresì, ricompresi, i ratei di retribuzione del mese precedente (per effetto di assunzione intervenuta nel corso del mese) conosciuti dopo l’elaborazione delle buste paga, ferma restando la collocazione temporale dei contributi nel mese in cui è intervenuta l’assunzione stessa (cfr. messaggio n. 16329/2005, circolare n. 117/2005 e, da ultimo, circolare n. 174/2013).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per effetto dell’integrazione delle gestioni ex Enpals nell’Istituto, le previsioni di cui alla citata delibera sono applicabili anche alle dichiarazioni contributive afferenti ai soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti. A tal fine, le aziende utilizzano la variabile in esame con le precisazioni di seguito riportate.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> 1)   Significato e criteri di utilizzo della variabile AUMIMP in presenza di TipoLavoratore “SC”, “SR” e “ST” (privi di precedente anzianità contributiva al 31.12.1995).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La variabile AUMIMP in tali casi, può essere utilizzata, sul piano generale e come avviene per le aziende con dipendenti, nelle denunce di gennaio e febbraio ed è sempre riferita all’anno precedente riguardando gli elementi variabili della retribuzione di cui al sopra citato decreto ministeriale.[14]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del titolo contributivo, l’utilizzo della causale AUMIMP non ha efficacia, in quanto l’assoggettamento a contribuzione avviene nell’ambito del mese in cui la causale viene utilizzata e, ai fini della tassazione, l’imponibile indicato nell’elemento VarRetributive va a cumularsi con quello del medesimo mese, con l’utilizzo delle aliquote contributive in vigore nel mese stesso. Pertanto, l’elemento ContributoVarRetr non va compilato.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del conto assicurativo individuale determina la diminuzione dell’imponibile del mese corrente e l’aumento corrispondente dell’imponibile della denuncia originaria.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> 2)   Significato e criteri di utilizzo della variabile AUMIMP in presenza di TipoLavoratore “SY”, “SX” e “SZ” (con anzianità contributiva al 31.12.1995).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995, la causale AUMIMP è utilizzata con modalità diverse rispetto quelle generali.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Infatti, per la suddetta tipologia di lavoratori, assumendo rilevanza ai fini pensionistici la corretta attribuzione degli emolumenti alle giornate lavorative di riferimento, detta variabile è utilizzabile ricorrentemente in ogni mese dell’anno in cui sia necessario comunicare un aumento degli elementi variabili della retribuzione del mese precedente di cui si sia venuti a conoscenza dopo la chiusura delle buste paga.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La corretta imputazione delle somme a vario titolo percepite (es. compensi per lavoro straordinario, indennità di trasferta, etc.) al periodo di competenza dell’emolumento garantisce la corretta applicazione dei massimali giornalieri di retribuzione pensionabile evitando, così, che l’assicurato subisca improprie riduzioni del trattamento pensionistico.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Sul piano operativo, si precisa che il codice AUMIMP è utilizzabile esclusivamente nel mese x per comunicare un aumento degli elementi variabili della retribuzione del mese x-1 conosciuto dopo la chiusura delle buste paga.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Il dato riportato non è sostitutivo di quello della denuncia del mese precedente, ma agisce in termini differenziali rispetto al dato originario.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del conto assicurativo individuale determina un aumento dell’imponibile del mese precedente a quello al quale si riferisce la dichiarazione contributiva che reca l’informazione, distribuendosi in modo uniforme su tutte le giornate lavorative che risultano dichiarate dal datore di lavoro nel mese precedente la denuncia corrente.[15]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Laddove, sempre per i lavoratori con precedente anzianità contributiva all’1.1.1996, sussista l’esigenza di attribuire, sempre nell’ambito del mese precedente, l’aumento di imponibile ad un periodo determinato piuttosto che a tutti i giorni del mese (è questo il caso in cui sussistono, nella denuncia del mese precedente, informazioni relative a due distinti rapporti di lavoro e l’aumento è riferito ad uno solo di essi), in aggiunta alla compilazione dell’elemento VarRetributive sulla base delle modalità sopra indicate, è necessario compilare l’elemento RetribuzioneSpeciale (DatiParticolari/FondiSpeciali/SportSpet/DatiMese/RetribuzioneSpeciale), valorizzando la CausaleRetrSpec “AI” identificativa degli elementi variabili della retribuzione che comportano un incremento della retribuzione imponibile dei quali si viene a conoscenza nel mese in corso ma la cui competenza, sul piano assicurativo, è relativa al mese precedente.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> 3)   Significato e criteri di utilizzo della variabile DIMIMP in presenza di TipoLavoratore “SC”, “SR” e “ST” (privi di anzianità contributiva al 31.12.1995).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La variabile DIMIMP, in tali casi, può essere utilizzata, sul piano generale e come avviene per le aziende DM, nelle denunce di gennaio e febbraio ed è sempre riferita all’anno precedente riguardando gli elementi variabili della retribuzione di cui al sopra citato decreto ministeriale.[16]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del conto assicurativo individuale determina l’aumento dell’imponibile del mese corrente e la corrispondente diminuzione dell’imponibile della denuncia originaria. Ai fini del titolo contributivo, l’utilizzo del codice DIMIMP non ha efficacia, in quanto l’assoggettamento a contribuzione avviene nell’ambito del mese in cui la causale viene utilizzata e, ai fini della tassazione, l’imponibile indicato nell’elemento VarRetributive va scomputato da quello ordinario del medesimo mese, con l’utilizzo delle aliquote contributive in vigore nel mese stesso. Pertanto, l’elemento ContributoVarRetr non va compilato.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si ricorda che la variabile DIMIMP non va utilizzata per variazioni in diminuzione che determinano imponibile negativo. Difatti, in tali ipotesi, l’intero importo in diminuzione deve essere gestito con la causale IMPNEG.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> 4)   Significato e criteri di utilizzo della variabile DIMIMP in presenza di TipoLavoratore “SY”, “SX” e “SZ” (con anzianità contributiva al 31.12.1995).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per i lavoratori della gestione spettacolo e della gestione sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995, detto codice è utilizzato esclusivamente nel mese x per comunicare una diminuzione degli elementi variabili della retribuzione del mese x-1 conosciuto dopo la chiusura delle buste paga.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del conto assicurativo individuale determina una diminuzione dell’imponibile del mese precedente a quello al quale si riferisce la dichiarazione contributiva che reca l’informazione (es.: nell’ambito della dichiarazione contributiva del mese di marzo 2015, viene comunicata la diminuzione di imponibile del mese di febbraio 2015).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si sottolinea che il dato riportato non è sostitutivo di quello della denuncia del mese precedente, bensì agisce in termini differenziali rispetto al dato originario.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Anche in questo caso si ricorda che la variabile DIMIMP non va utilizzata per variazioni in diminuzione che determinano imponibile negativo.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Difatti, in tali ipotesi, l’intero importo in diminuzione deve essere gestito con la causale IMPNEG.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si richiama l’attenzione sulla circostanza che l’importo comunicato attraverso l’utilizzo della causale DIMIMP viene distribuito, sul conto assicurativo individuale del lavoratore, in modo uniforme su tutte le giornate lavorative che risultano dichiarate dal datore di lavoro nel mese precedente la denuncia corrente.[17]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Laddove, sempre per i lavoratori con anzianità contributiva al 31.12.1995, sussista l’esigenza di attribuire, sempre nell’ambito del mese precedente, la diminuzione di imponibile ad un periodo determinato piuttosto che a tutti i giorni del mese (è questo il caso in cui sussistono, nella denuncia del mese precedente, informazioni relative a due distinti rapporti di lavoro e la diminuzione è riferita ad uno solo di essi), in aggiunta alla compilazione dell’elemento VarRetributive sulla base delle modalità sopra indicate, è necessario valorizzare l’elemento RetribuzioneSpeciale (DatiParticolari/FondiSpeciali/SportSpet/DatiMese), valorizzando la CausaleRetrSpec “DI” identificativa degli elementi variabili della retribuzione che comportano un decremento della retribuzione imponibile dei quali si viene a conoscenza nel mese in corso ma la cui competenza, sul piano assicurativo, è relativa al mese precedente.</div> <div class="separator" style="clear: both;">   </div> <div class="separator" style="clear: both;"> Variabili di retribuzione: FERIE e ROL</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In analogia a quanto previsto per la generalità delle aziende con dipendenti, le variabili FERIE e ROL indicano rispettivamente l’avvenuta fruizione delle ferie e l’avvenuta fruizione dei permessi per riduzione di orario di lavoro e/o ex festività  precedentemente assoggettati a contribuzione previdenziale e considerati nell’imponibile della denuncia originaria sulla quale deve agire la variabile in diminuzione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’utilizzo di dette variabili comporta, pertanto, la diminuzione dell’imponibile del mese della denuncia originaria ed il recupero, sulla denuncia corrente, della relativa contribuzione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si sottolinea che l’utilizzo di dette variabili determina di per sé ai fini assicurativi la diminuzione dell’imponibile della denuncia originaria sia per i lavoratori con anzianità contributiva al 31.12.1995 che per quelli privi di anzianità contributiva alla predetta data.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Pertanto, ai fini dell’implementazione del conto assicurativo individuale del lavoratore, anche con precedente anzianità contributiva al 31.12.1995, è sufficiente la valorizzazione degli elementi di cui si compone la variabile in esame.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nuove variabili di retribuzione: DIMSP1, AUMSP1, DIMPSP2 e AUMSP2</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per gestire le variazioni in aumento o in diminuzione della quota dell’imponibile eccedente i due massimali di retribuzione imponibile vigenti per il calcolo della contribuzione degli sportivi professionisti vengono istituite le seguenti causali:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “DIMSP1”: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore “ST” e “SZ”), l’errato conteggio, per difetto, della quota dell’imponibile eccedente il primo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale opera l’obbligo della contribuzione IVS di solidarietà (aliquota complessiva pari all’1,20%).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ciò comporta la diminuzione dell’imponibile già assoggettato per eccesso alla contribuzione IVS nella denuncia originaria. La variabile in esame può essere utilizzata in tutte le denunce dell’anno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini contributivi determina un recupero, per la sola quota IVS, del contributo da valorizzare nell’elemento ContributoVarRetr, pari alla differenza fra la misura della contribuzione ordinaria sull’imponibile non eccedente il primo massimale (soggetto all’aliquota IVS del 33,00%) e quella della contribuzione di solidarietà sull’imponibile compreso fra il primo massimale giornaliero/annuo e il secondo massimale giornaliero/annuo (soggetto all’aliquota IVS dell’1,20%).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del corretto funzionamento della variabile DIMSP1 è necessaria la compilazione di entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;">   “AUMSP1”: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore “ST” e “SZ”), l’errato conteggio, per eccesso, della quota dell’imponibile eccedente il primo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale opera l’obbligo della contribuzione di solidarietà (aliquota complessiva pari a 1,20%).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ciò comporta l’aumento dell’imponibile da assoggettare alla contribuzione IVS nella denuncia originaria. La variabile in esame può essere utilizzata in tutte le denunce dell’anno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del titolo contributivo, determina un ulteriore versamento della sola quota IVS, pari all’importo indicato nell’elemento ContributoVarRetr.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Il predetto importo è pari alla differenza fra la misura della contribuzione ordinaria sull’imponibile non eccedente il primo massimale (soggetto all’aliquota IVS del 33,00%) e quella della contribuzione di solidarietà sull’imponibile compreso fra il primo massimale giornaliero/annuo e il secondo massimale giornaliero/annuo (soggetto all’aliquota IVS dell’1,20%). Dovranno quindi essere compilati entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “DIMSP2”: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore “ST” e “SZ”), l’errato conteggio, per difetto, della quota dell’imponibile eccedente il secondo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale non opera alcun obbligo contributivo ai fini IVS.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ciò comporta la diminuzione dell’imponibile già assoggettato per eccesso alla contribuzione IVS di solidarietà nella denuncia originaria.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La variabile in esame può essere utilizzata in tutte le denunce dell’anno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del titolo contributivo, determina un recupero, per la sola quota IVS, pari all’importo indicato nell’elemento ContributoVarRetr.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si richiama l’attenzione sulla circostanza che il predetto importo è pari alla misura della contribuzione di solidarietà sull’imponibile compreso fra il primo e il secondo massimale giornaliero/annuo oggetto di variazione in diminuzione (soggetto all’aliquota IVS dell’1,20%). Dovranno quindi essere compilati entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “AUMSP2”: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore “ST” e “SZ”) l’errato conteggio, per eccesso, della quota dell’imponibile eccedente il secondo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale non opera alcun obbligo contributivo ai fini IVS.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ciò comporta l’incremento dell’imponibile da assoggettare alla contribuzione IVS di solidarietà nella denuncia originaria.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> La variabile in esame può essere utilizzata in tutte le denunce dell’anno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del titolo contributivo, determina un ulteriore versamento della sola quota IVS di solidarietà, pari all’importo indicato nell’elemento ContributoVarRetr.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si richiama l’attenzione sulla circostanza che il predetto importo è pari alla misura della contribuzione di solidarietà sull’imponibile compreso fra il primo e il secondo massimale giornaliero/annuo oggetto di variazione in aumento (soggetto all’aliquota IVS dell’1,20%). Dovranno quindi essere compilati entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr.</div> <div class="separator" style="clear: both;">      </div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Variabili di retribuzione AUMMAS e DIMMAS</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Con esclusivo riferimento alle dichiarazioni contributive relative ai lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (TipoLavoratore “SY”, “SC”, “SR” e “SX”), si precisa che nel caso di utilizzo della CausaleVarRetr “DIMMAS” e “AUMMAS”, l’importo del ContributoVarRetr è pari alla differenza fra la misura della contribuzione ordinaria sull’imponibile non eccedente il massimale giornaliero/annuo (soggetto all’aliquota IVS del 33%) e quella della contribuzione di solidarietà sull’imponibile eccedente il predetto massimale (soggetto all’aliquota IVS del 5%).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContributoVarRetr</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento deve contenere l’importo della contribuzione riferita all’imponibile della  CausaleVarRetr utilizzata. Si ricorda che l’elemento non deve essere valorizzato qualora sia stata utilizzata la CausaleVarRetr AUMIMP, DIMIMP, mentre è obbligatoria la compilazione nel caso di utilizzo delle variabili FERIE, ROL, IMPNEG, DIMMAS, AUMMAS, DIMSP1, AUMSP1, DIMSP2, AUMSP2 e DIMSTK.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> AzSportSpet</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento, appositamente introdotto nella struttura del flusso Uniemens per gestire le denunce dei lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, deve essere compilato esclusivamente qualora il periodo di competenza indicato in AnnoMeseVarRetr sia antecedente a gennaio 2015.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Settimana</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento non deve essere compilato, in quanto gli elementi informativi relativi allo svolgimento della prestazione lavorativa, al verificarsi di eventi in relazione ai quali matura contribuzione figurativa, etc., tenuto conto delle particolari regole vigenti in materia di imponibile ai fini contributivi per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, devono opportunamente fare riferimento, alla singola giornata e troveranno apposita valorizzazione nell’elemento Giorno il cui funzionamento è stato adeguato ai fini della gestione del calendario giornaliero.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Giorno</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento in esame è volto a valorizzare, per i lavoratori dello spettacolo e per gli sportivi professionisti, in sostituzione dell’elemento Settimana, gli elementi informativi che caratterizzano la singole giornate in cui il rapporto di lavoro si svolge, vale a dire se trattasi di giorno lavorato o meno, se sono intervenuti, nel corso del medesimo, eventi tutelati, il relativo tipo di copertura, etc..</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> TipoCoperturaGiorn</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Analogamente a quanto previsto per l’elemento Settimana per le aziende DM, nell’ambito del sotto elemento TipoCoperturaGiorn, deve essere inserita, la tipologia di copertura del giorno:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      X: totalmente retribuito;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      2: parzialmente retribuito, per il verificarsi di eventi tutelati figurativamente;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      1: totalmente non retribuito, per il verificarsi di eventi tutelati figurativamente;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      0: nessuna copertura. Ci si riferisce alle giornate di riposo fissate dai contratti collettivi o dalla legge ovvero ai casi in cui, ancorché sussista il rapporto di lavoro, non c’è né retribuzione, né contribuzione per effetto di assenze che non sono coperte figurativamente (es. aspettativa senza assegni, congedo non retribuito, rapporti di lavoro a tempo parziale che non contemplano prestazione in alcune giornate della settimana, etc.).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si richiama l’attenzione sulla circostanza che nella ricorrenza di dette condizioni è sempre necessaria la valorizzazione dell’elemento con il valore “0”.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In ordine alle modalità di valorizzazione dell’elemento in esame, vengono fissati i criteri di seguito esplicitati.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      Rapporti di lavoro subordinato caratterizzati dallo svolgimento della prestazione in via continuativa: in tal caso, l’azienda dovrà contrassegnare, per ciascun mese di riferimento, le giornate in relazione alle quali è stabilita contrattualmente la corresponsione della retribuzione (“X”), le giornate interessate dal verificarsi di eventi per i quali viene riconosciuta copertura figurativa (“1” o “2”) anche laddove detti eventi ricadano nei giorni festivi e, infine, le giornate di riposo ovvero quelle nelle quali, ancorché sussista il rapporto di lavoro, non c’è né retribuzione, né contribuzione per effetto di assenze che non sono coperte figurativamente, quali ad es. aspettativa senza assegni, congedo non retribuito, rapporti di lavoro a tempo parziale che non contemplano prestazione in alcune giornate della settimana, etc. (“0”);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      rapporti di lavoro subordinato di tipo intermittente (ex D.Lgs. n. 276/2003, art. 33 e segg.): in tali casi, considerate le particolari modalità in cui si estrinseca il rapporto, caratterizzato da prestazioni da svolgere in periodi predeterminati nel corso del mese o dell’anno ovvero da prestazioni discontinue e intermittenti, il datore di lavoro dovrà contrassegnare, nel periodo di riferimento, le giornate in relazione alle quali è stabilita contrattualmente la corresponsione della retribuzione (“X”) e tutte le giornate, compresi i festivi, interessate dal verificarsi di eventi per i quali viene riconosciuta copertura figurativa (“1”o “2”). Non saranno invece valorizzate le giornate nelle quali non sia previsto contrattualmente lo svolgimento della prestazione, né sia prevista la corresponsione dell’indennità di disponibilità, ancorché sussista rapporto di lavoro, fatte salve le giornate di riposo stabilite dai contratti collettivi o dalla legge che vanno invece valorizzate con lo zero (“0”);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      rapporti di lavoro autonomo: il datore di lavoro/committente dovrà, per ciascuna giornata caratterizzata da prestazione lavorativa ovvero da altri eventi tutelati, valorizzare il corrispondente tipo di copertura. </div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Lavorato</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Il sottoelemento Lavorato, da valorizzare con “S” (SI) ovvero “N” (NO), raccoglie le informazioni relative all’effettivo svolgimento o meno della prestazione lavorativa nella giornata, ancorché la medesima sia retribuita (es. nel caso in cui il lavoratore abbia usufruito di un giorno di ferie l’elemento in esame sarà valorizzato con “N”).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> EventoGiorn</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Per quanto concerne gli elementi informativi relativi alla sussistenza di eventi tutelati ovvero relativi, in genere, alle assenze coperte figurativamente, si precisa che i medesimi saranno comunicati all’Istituto mediante la valorizzazione, nell’elemento EventoGiorn, del TipoCoperturaGiorn “1” o “2” e con l’indicazione di uno dei seguenti CodiceEventoGiorn MAL, INF, MA1, MA2, MA3, MA4, MA5, MA6, MA7, MA8, MA9, MB1, MB2, MB3, MB4, MB5, MC1, ACT, DON, DMO, etc..</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Naturalmente l’elemento giorno continuerà ad essere utilizzato anche per gestire a livello giornaliero gli elementi informativi relativi agli eventi di cassa integrazione guadagni e, pertanto, in tali casi in EventoGiorn dovrà essere indicato il codice evento corrispondente.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si fa presente che l’elemento NumOreEvento per i lavoratori dello spettacolo è volto a indicare il numero di ore dell’evento in relazione al quale matura contribuzione figurativa laddove detto evento non coinvolga l’intera giornata.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> DifferenzeAccredito</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’ambito dell’elemento DifferenzeAccredito è stato introdotto, per le denunce dei lavoratori iscritti al Fpls e Fpsp, il nuovo sottoelemento GiorniAccredito, che deve essere valorizzato, in sostituzione dell’elemento SettAccredito, secondo le regole previste per le aziende con lavoratori dipendenti. Pertanto, l’elemento in esame contiene informazioni relative ad eventi che possono dare luogo ad accrediti figurativi intervenuti nel mese e quindi già rappresentati nell’elemento Giorno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nel caso in cui il CodiceEvento sia stato valorizzato con uno dei seguenti codici MB1, MB2, MB3, MB4 o MB5, nel sottoelemento GiorniAccredito deve essere indicata la durata dell’assenza utile per la determinazione della retribuzione convenzionale ai fini dell’accredito figurativo e non l’importo delle differenze accreditabili figurativamente.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> GiorniRetribuiti</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’elemento deve essere indicato il totale dei giorni retribuiti nel mese di riferimento determinato avendo a riferimento, per ciascuna settimana, il numero delle giornate per le quali è stabilita contrattualmente la corresponsione della retribuzione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, il totale dei giorni retribuiti è dato dalla sommatoria delle giornate aventi TipoCoperturaGiorn “X” e “2”. In relazione ai rapporti di lavoro subordinato che, pur in presenza di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo pieno sulla base delle regole contrattuali nel corso dell’intero mese (TipoCoperturaGiorn “X” e “2”), il totale dei giorni retribuiti così determinato sia inferiore a 26 giornate, il relativo valore deve essere adeguato a 26.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ciò accade, ad esempio, qualora, nel corso del mese (es. febbraio), pur in presenza di rapporto di lavoro che si svolge continuativamente da lunedì a sabato, il numero dei giorni retribuiti del mese risulti inferiore a 26.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> GiorniContribuiti</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’elemento deve essere indicato il numero dei giorni per i quali è stata versata contribuzione nel mese. Il totale dei giorni contribuiti è dato dalla sommatoria delle giornate aventi TipoCoperturaGiorn “X” e “2”, tenendo conto, altresì, degli adeguamenti realizzati nell’elemento Giorno di MesePrecedente.[18]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Anche in relazione all’elemento in esame, con riferimento a rapporti di lavoro subordinato che, pur in presenza di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo pieno sulla base delle regole contrattuali nel corso dell’intero mese (TipoCoperturaGiorn “X” e “2”), il totale dei giorni contribuiti così determinato sia inferiore a 26 giornate, il relativo valore deve essere adeguato a 26.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ciò accade, ad esempio, qualora, nel corso del mese (es. febbraio), pur in presenza di rapporto di lavoro che si svolge continuativamente da lunedì a sabato, il numero dei giorni contribuiti del mese risulti inferiore a 26, fatti salvi gli effetti derivanti da eventuali adeguamenti realizzati nell’elemento Giorno di MesePrecedente.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> OreContribuite</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si tratta di un elemento da valorizzare secondo le modalità previste per la generalità delle aziende con dipendenti, qualora la dichiarazione contributiva abbia ad oggetto prestazioni di lavoro subordinato di tipo intermittente o a tempo parziale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento OreContribuite non deve essere, invece, valorizzato nel caso in cui la prestazione da denunciare sia resa da lavoratori autonomi, posto che ogni prestazione giornaliera, a prescindere dalla durata della medesima, corrisponde sul piano assicurativo ad una giornata.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> GiorniUtili</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si tratta di un elemento, appositamente introdotto nel flusso Uniemens per le denunce dei lavoratori iscritti al Fpls e Fpsp, in sostituzione dell’elemento SettimaneUtili, finalizzato a identificare la durata delle prestazioni riconducibili a prestazioni di lavoro a tempo parziale o di tipo intermittente (ex D.Lgs. n. 276/2003, art. 33 e segg.).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, nell’ambito di detto elemento, viene indicato il numero delle giornate utili ai fini della misura delle prestazioni pensionistiche, determinato dividendo il numero di ore complessivamente retribuite nel mese per il numero delle ore giornaliere previste contrattualmente sulla base del rapporto di lavoro a tempo pieno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> EccedenzaMassimali/Dati Particolari</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento non deve essere compilato dalle aziende dello spettacolo e dello sport professionistico, in quanto le informazioni relative al superamento del massimale annuo, rilevanti ai fini della determinazione della contribuzione previdenziale dovuta, trovano apposita valorizzazione nell’elemento EccMassSportSpet.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> EccMassSportSpet/DatiParticolari</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento, appositamente introdotto nella struttura del flusso Uniemens per gestire le informazioni relative all’eccedenza dei massimali retributivi giornalieri ovvero annui, è articolato in un ramo dedicato allo spettacolo denominato EccMassSpet (recante a sua volta gli elementi ImpEccMassSpet, ContrEccMassSpet e ContrSolidarietaSpet) e un ramo dedicato allo sport denominato EccMassSport (recante a sua volta gli elementi ImpEccMassSport1 e ContrEccMassSport1, ContrSolidarietaSport, nonché ImpEccMassSport2 e ContrEccMassSport2).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si riporta, di seguito, il criterio di valorizzazione dei predetti elementi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ImpEccMassSpet</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> I criteri di valorizzazione variano a seconda che il lavoratore abbia o meno anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995. In particolare:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      per i lavoratori dello spettacolo con anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SY” e “SX”, deve essere indicato l’imponibile del mese eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui all’art. 1, comma 8, del D.Lgs. n. 182/1997 (per il 2014 pari a euro 729,50), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero eccedente il predetto massimale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Il calcolo del predetto importo, considerate le particolari regole di determinazione della base imponibile basate su determinate fasce di retribuzione imponibile, deve essere effettuato, se del caso, assumendo a riferimento le fasce di retribuzione giornaliera riportate nella tabella A allegata al D.Lgs. n. 182/1997, come rivalutate annualmente sulla base dell’indice ISTAT costo della vita;[19]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      per i lavoratori dello spettacolo privi di anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SC” e “SR”, deve essere indicato l’imponibile del mese eccedente il massimale retributivo annuo di cui all’art. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995;[20]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      nel caso di interpreti principali in sala d’incisione, identificati dal TipoLavoratore “SI”, deve essere indicato l’importo del compenso effettivamente corrisposto eccedente il massimale di cui all’art. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContrEccMassSpet</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’elemento deve essere valorizzato l’importo totale della sola contribuzione assistenziale calcolata sull’imponibile ImpEccMassSpet determinato sulla base delle regole sopra specificate. Per gli interpreti principali in sala d’incisione, identificati dal TipoLavoratore “SI”, deve essere indicato l’importo della sola contribuzione assistenziale calcolata sull’ammontare indicato nell’elemento ImpEccMassSpet, corrispondente al compenso effettivamente corrisposto eccedente il massimale di cui all’art. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995, e non la contribuzione calcolata sulla retribuzione convenzionale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’importo del contributo indicato nell’elemento è aggiuntivo rispetto a quanto indicato nell’elemento Contributo di DatiRetributivi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContrSolidarietaSpet</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In tale elemento deve essere indicato l’importo della sola contribuzione IVS di solidarietà (5%) calcolata sull’imponibile ImpEccMassSpet determinato sulla base delle regole sopra enucleate. Per gli interpreti principali in sala d’incisione l’elemento non deve essere valorizzato.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’importo del contributo indicato nell’elemento è aggiuntivo rispetto a quanto indicato nell’elemento Contributo di DatiRetributivi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ImpEccMass1Sport</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> I criteri di valorizzazione variano a seconda che lo sportivo professionista abbia o meno anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995. In particolare:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      per gli sportivi professionisti con anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SZ”, deve essere indicato l’imponibile del mese compreso fra il massimale retributivo giornaliero di cui all’art. 1, comma 3, primo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 320,91) e il massimale retributivo giornaliero di cui all’art. 1, comma 3, secondo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 2.339,43), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero compreso fra i predetti massimali;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      per gli sportivi professionisti privi di anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “ST”, deve essere indicato l’imponibile del mese compreso fra il massimale retributivo annuo di cui all’art. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995 (per il 2014, pari a euro 101.123,00) ed il massimale retributivo annuo di cui all’art. 1, comma 5 del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 729.902,00).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContrEccMass1Sport</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’elemento deve essere valorizzato l’importo totale della sola contribuzione assistenziale calcolata sull’imponibile ImpEccMass1Sport determinato sulla base delle regole sopra specificate.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’importo del contributo indicato nell’elemento è aggiuntivo rispetto a quanto indicato nell’elemento Contributo di DatiRetributivi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContrSolidarietaSport</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In tale elemento deve essere indicato l’importo della sola contribuzione IVS di solidarietà (1,20%) calcolata sull’imponibile ImpEccMass1Sport determinato sulla base delle regole sopra enucleate.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’importo del contributo indicato nell’elemento è aggiuntivo rispetto a quanto indicato nell’elemento Contributo di DatiRetributivi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ImpEccMass2Sport</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> I criteri di valorizzazione variano a seconda che lo sportivo professionista abbia o meno anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995. In particolare:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      per gli sportivi professionisti con anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SZ”, deve essere indicato l’imponibile del mese eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui all’art. 1, comma 3, secondo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997, (per il 2014, pari a euro 2.339,43), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero eccedente il predetto massimale;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      per gli sportivi professionisti privi di anzianità contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “ST”, deve essere indicato l’imponibile del mese eccedente il massimale retributivo annuo di cui all’art. 1, comma 5 del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 729.902,00).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContrEccMass2Sport</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’elemento deve essere valorizzato l’importo totale della sola contribuzione assistenziale calcolata sull’imponibile ImpEccMass2Sport determinato sulla base delle regole sopra enucleate.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’importo del contributo indicato nell’elemento è aggiuntivo rispetto a quanto indicato nell’elemento Contributo di DatiRetributivi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> TipoLavSportSpet</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> E’ un nuovo elemento appositamente introdotto nel tracciato del flusso Uniemens per la gestione delle informazioni afferenti ai rapporti di lavoro dei lavoratori autonomi dello spettacolo e dello sport professionistico e del codice di qualifica di tutti i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico. Si articola nei sottoelementi TipoRapportoLav e CodiceQualifica, di seguito descritti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> TipoRapportoLav</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Il datore di lavoro/committente, esclusivamente per i rapporti di lavoro di natura  “autonoma”, identificati dai codici “Qualifica1” “S” o “U”, è tenuto ad indicare la specifica tipologia del rapporto di lavoro, utilizzando i seguenti codici:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “LP”: lavoro a progetto;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “AP”: associato in partecipazione;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “LA”: lavoratore autonomo;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “SC”: socio di cooperativa autonomo.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -       </div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> CodiceQualifica</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In questo elemento deve essere inserito il codice della qualifica professionale del lavoratore dello spettacolo e dello sport. Per il valore ammesso si rinvia all’Allegato al “documento tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili UNIEMENS”.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si fa presente che laddove, nell’ambito dello stesso mese, il lavoratore svolga per il medesimo datore di lavoro/committente prestazioni professionali riconducibili a qualifiche diverse, anche nello stesso periodo (es. attore e regista), deve essere utilizzato il codice relativo alla qualifica professionale prevalente, sulla base del numero delle giornate in cui è stata prestata l’attività lavorativa ovvero della misura del compenso corrisposto.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> SalaIncisione</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> E’ l’elemento finalizzato alla gestione della dichiarazione contributiva relativa alle contribuzioni IVS afferenti agli interpreti in sala di incisione, che, come noto, sono calcolate sulla base di retribuzioni convenzionali. Nell’elemento in esame, che a sua volta si compone di un elemento ricorsivo Brano, sono indicati i dati informativi utili per l’assoggettamento a contribuzione previdenziale del salario convenzionale degli interpreti in sala di incisione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Brano</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento è articolato in una serie di sottoelementi volti ad accogliere i dati utili per il corretto calcolo della contribuzione posto che l’importo delle retribuzioni convenzionali da assoggettare a contributi IVS varia in funzione dei brani incisi e delle vendite dei supporti fonografici, in linea con la regolamentazione recata, da ultimo, dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali 29 aprile 2010.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         CodBrano: deve essere indicato il codice ISRC (codice standard di registrazione internazionale) assegnato al singolo brano musicale. Tale codice, per le cui  modalità di richiesta si rinvia al sito della Federazione dell’Industria Musicale Italiana (http://www.fimi.it/ISRC.php), è stato introdotto come Standard Internazionale nel 1986, dalla Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione e identifica la singola registrazione sul fonogramma. Esso consta di 12 caratteri alfanumerici che indicano rispettivamente, il Paese del primo proprietario della registrazione; il primo proprietario della registrazione (che coincide con il produttore della stessa nel momento in cui l’ISRC viene assegnato); il codice dell’anno di registrazione; il codice di registrazione. Si ricorda che il datore di lavoro dovrà annotare su un apposito registro i codici ISRC assegnati ai singoli brani;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         CodiceFascia: può assumere il valore da 1 a 15 in corrispondenza della fascia di compenso convenzionale per il brano e del differenziale di compenso convenzionale che scaturisce dal passaggio da una fascia ad un’altra successiva, come dalla seguente tabella di corrispondenza:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3LBUW2wM_t73WQo0Gu02Hg6H9jXIq0uDddbXgRdpDJ6ToNPtjoQomD0PArKylSTUZwBa0j-Yk2qK5gPtX-r70kBk1Wo8h0dtflRb8088IWUE387BDwoUqKVlOEL7Pja1J6KTQMQ/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3LBUW2wM_t73WQo0Gu02Hg6H9jXIq0uDddbXgRdpDJ6ToNPtjoQomD0PArKylSTUZwBa0j-Yk2qK5gPtX-r70kBk1Wo8h0dtflRb8088IWUE387BDwoUqKVlOEL7Pja1J6KTQMQ/s1600/2.jpg" width="640" /></a></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         ImponibileConv: deve essere indicato l’importo dell’imponibile convenzionale calcolato sulla base del CodiceFascia di cui alla sopra riportata tabella;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         ContributoSalaInc: deve essere indicato l’importo del contributo convenzionale afferente alla fascia di imponibile convenzionale di cui alla suddetta tabella;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -         DataBrano: deve essere indicata, nel formato aaaa-mm-gg, la data di produzione del brano, convenzionalmente coincidente con una delle giornate lavorative di svolgimento della prestazione. Si ricorda che, sulla base delle previsioni del sopra citato Decreto ministeriale, la masterizzazione di un brano corrisponde convenzionalmente ad una giornata assicurativa.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Diritti</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> E’ l’elemento finalizzato alla gestione della dichiarazione contributiva relativa alle contribuzioni IVS afferenti ai compensi per lo sfruttamento economico del diritto di autore, di immagine e di replica - limitatamente alla quota assoggettata a contribuzione previdenziale sulla base delle norme vigenti[21] – erogati in un momento successivo alla prestazione di lavoro originaria.[22]</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Più in generale, l’elemento può essere utilizzato per le denunce contributive aventi ad oggetto i compensi afferenti a periodi precedenti a quello di erogazione in quanto connessi alla vendita di supporti che riproducono la prestazione artistica (cosiddette royalty). Nell’elemento in esame, che a sua volta si compone di un elemento ricorsivo CompensoDiritti, sono indicati le informazioni utili per l’assoggettamento a contribuzione previdenziale del compenso per lo sfruttamento economico dei predetti diritti, corrisposto, nel rispetto dell’accordo intervenuto tra le parti, in un periodo successivo rispetto a quello di svolgimento della prestazione originaria.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare l’elemento CompensoDiritti si compone dei seguenti sottoelementi:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      ImportoDiritti: deve essere indicato l’importo dell’emolumento afferente alla cessione dello sfruttamento economico dei diritti erogato in un momento successivo a quello corrisposto per la prestazione originaria;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      ContributoDiritti: deve essere indicato l’importo del contributo IVS calcolato sull’imponibile indicato nel precedente elemento ImportoDiritti;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      PeriodoPrestOriginaria: deve essere indicato il periodo di riferimento della prestazione originaria a cui è correlato il compenso corrisposto a titolo di cessione dello sfruttamento economico del diritto d’autore, di immagine e di replica. In particolare, nel sottoelemento DataInizio si indica il primo giorno del periodo lavorativo e nel sottoelemento DataFine l’ultimo giorno lavorativo del predetto periodo;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      InquadramentoLav: da valorizzare esclusivamente qualora la posizione contributiva dell’impresa con la quale siano stati dichiarati i compensi già erogati per la prestazione originaria non corrisponda a quella utilizzata nella denuncia contributiva corrente.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, può trattarsi della “matricola Inps” dell’impresa nel caso di denunce relative a periodi successivi al 31.12.2014 ovvero della “matricola ex Enpals”, composta dal codice gruppo ed il numero attività, identificativi della posizione contributiva dell’impresa iscritta alla gestione ex Enpals qualora si tratti di dichiarazioni contributive ante 2015.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Qualora il datore di lavoro/committente verifichi che, per effetto dei compensi erogati a posteriori, sia avvenuto nel corso dell’anno di riferimento della prestazione lavorativa originaria, a cui sono correlati detti emolumenti, il superamento del massimale retributivo giornaliero ovvero annuo, affinché possa essere correttamente calcolata la contribuzione sarà necessario utilizzare nel mese della denuncia corrente una variabile retributiva.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, dovrà essere utilizzata la CausaleVarRetr DIMMAS che indica l’errato conteggio, per difetto, della quota dell’imponile eccedente il massimale e comporta la diminuzione dell’imponibile già assoggettato per eccesso alla contribuzione ordinaria IVS nella denuncia originaria.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In tal caso, dovranno essere pertanto valorizzati sia l’elemento ImponibileVarRetr sia l’elemento ContributoVarRetr.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, il calcolo del contributo dovrà essere effettuato avendo a riferimento i massimali relativi all’anno di calendario a cui si riferisce la denuncia originaria e l’aliquota vigente nel mese/anno corrente. </div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si sottolinea, inoltre, che la valorizzazione dell’elemento Diritti sulla base delle sopra richiamate modalità deve essere effettuata esclusivamente qualora i compensi correlati ai diritti siano erogati in periodi successivi a quello originario sulla base delle pattuizioni sussistenti tra datore di lavoro e lavoratore.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Qualora i compensi siano erogati in ritardo rispetto a quanto stabilito, la trasmissione delle informazioni sarà effettuata attraverso la procedura di variazione della denuncia originaria, con gli effetti della regolarizzazione contributiva.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContrAtipica</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da non valorizzare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> ContribSindacalisti</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> A partire dal 1° gennaio 2015, le informazioni afferenti ai compensi corrisposti, dalla Organizzazione sindacale, ai lavoratori in distacco sindacale vanno fornite, in linea con la prassi in uso per le aziende con dipendenti, attraverso il flusso Uniemens.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Pertanto, a partire dalla predetta data e per i periodi successivi al 31.12.2014, cessa l’operatività delle modalità di trasmissione delle informazioni in discorso in uso fino al 31.12.2014.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> DispSomministrati</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento non deve essere valorizzato.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si rammenta che l’art. 25, comma 1, del D.Lgs. n. 276/2003 fissa l’inquadramento delle imprese di somministrazione con riferimento al settore terziario (comma 1), con l’applicazione degli oneri previdenziali tipici del settore medesimo.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Le uniche eccezioni alla predetta regola riguardano le imprese che somministrano lavoratori agricoli ovvero domestici, nel qual caso si applicano gli oneri previdenziali tipici dei predetti settori (comma 4 della citata norma).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Pertanto, nel caso di somministrazione di lavoratori dello spettacolo di cui all’art. 3, comma 1, del D.Lgs.CPS n. 708/1947 e successive modificazioni e integrazioni, non si configura un obbligo contributivo nei confronti del Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo, bensì nei confronti del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, con applicazione degli oneri previdenziali previsti per le Agenzie di somministrazione lavoro in relazione ai lavoratori somministrati.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Contratto Riallineamento</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da non valorizzare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> LavDomicilio</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da non valorizzare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> CalGiorno2011</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Elemento da non valorizzare.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> SportSpet/FondiSpeciali</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’ambito della sezione Fondi Speciali è stato introdotto il nuovo elemento, SportSpet nell’ambito del quale sono acquisite le informazioni afferenti ai lavoratori dello spettacolo e agli sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore “SY”, “SX” e “SZ”, preordinate ad aggiornare il conto assicurativo individuale del lavoratore.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Infatti, in considerazione delle peculiari regole vigenti in materia previdenziale per tali assicurati afferenti, in particolare, alla operatività dei massimali giornalieri di retribuzione pensionabile, dette informazioni possono risultare rilevanti ai fini della corretta alimentazione della posizione assicurativa del lavoratore laddove vengano corrisposti compensi con effetto retroattivo, ovvero vengano utilizzate variabili retributive per denunciare variazioni di retribuzione non note all’atto della chiusura delle buste paga.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Con l’ausilio degli elementi informativi compilati nell’ambito di detto elemento, nei predetti casi di variabilità dei compensi che riguardino i lavoratori con precedente anzianità contributiva (“SY”, “SX” e “SZ”), è realizzata la corretta attribuzione dei compensi medesimi al periodo lavorativo di riferimento che, come precisato, assume rilevanza ai fini della determinazione della misura del trattamento pensionistico.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, l’elemento si compone dei sottoelementi GiorniFasciaPrec e DatiMeseSportSpet.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> GiorniFasciaPrec</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> In questo elemento deve essere indicato, esclusivamente per i lavoratori dello spettacolo e gli sportivi professionisti con precedente anzianità contributiva all’1.1.1996, identificati dal TipoLavoratore “SY”, “SX” e “SZ”, il totale dei giorni pensionabili maturati dall’assicurato a partire dall’1/01 dell’anno di calendario sino alla data di inizio  del periodo di lavoro denunciato (sottoelemento DataInizio dell’elemento Periodo).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> DatiMeseSportSpet</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento accoglie, esclusivamente per i lavoratori dello spettacolo iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (TipoLavoratore “SY” e “SX”) e per gli sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (TipoLavoratore “SZ”), i dati informativi relativi alle retribuzioni di competenza del mese di riferimento (“ordinarie”), nonché quelle ultramensili che, ancorché assoggettate a contribuzione nel mese di corresponsione, ai fini del conto assicurativo individuale devono essere attribuite a periodi anteriori rispetto a quello in cui sono denunciate (cosiddette “retribuzioni speciali”). DatiMeseSportSpet si compone, infatti, a sua volta, degli elementi RetribuzioneOrdinaria e RetribuzioneSpeciale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> RetribuzioneOrdinaria</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento, valido esclusivamente per gli assicurati contraddistinti dal TipoLavoratore “SY”, “SX”, “SZ”, si articola nei seguenti sotto elementi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      NumGiorniLavorati: deve essere indicato il numero delle giornate che, sulla base delle previsioni contrattuali, sono retribuite;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      GiorniUtiliPeriodo: da valorizzare solo per i lavoratori con contratto a tempo parziale. Va indicato il numero dei giorni utili ai fini della misura delle prestazioni pensionistiche determinato dividendo il numero di ore complessivamente retribuite nel mese per il numero delle ore giornaliere previste contrattualmente per il corrispettivo rapporto di lavoro a tempo pieno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      Periodo: deve essere indicato il giorno iniziale (sottoelemento DataInizio) e il giorno finale (sottoelemento DataFine) della prestazione lavorativa;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      ImpRetrOrdinaria: deve essere indicato l’importo della retribuzione riferita alla prestazione lavorativa afferente al periodo.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> RetribuzioneSpeciale</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento garantisce, per gli assicurati dello spettacolo e dello sport iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (TipoLavoratore “SY”, “SX” e “SZ”), per i quali, come noto, la corretta attribuzione temporale di dette competenze retributive è rilevante ai fini del calcolo della misura del trattamento pensionistico, la corretta gestione di quegli emolumenti che, ancorché assoggettati a contribuzione nel periodo di erogazione, hanno a riferimento periodi di competenza precedenti e, ai fini del conto assicurativo individuale, a detti periodi vanno attribuiti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nello specifico, si tratta di tutte quelle voci retributive che derivano da istituti retributivi o prestazioni lavorative afferenti a periodi precedenti a quello di erogazione tassate e denunciate nel mese in corso sulla base del principio di cassa.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Tipico è il caso della tredicesima mensilità aggiuntiva (il cui periodo di formazione coincide con periodo dell’anno di calendario in costanza di rapporto di lavoro), della quattordicesima mensilità aggiuntiva (il cui periodo di formazione coincide, in genere, con il lasso temporale compreso fra giugno dell’anno precedente e maggio dell’anno in corso in costanza di rapporto di lavoro), del premio di produzione, delle competenze riferite a conguagli retributivi per effetto di disposizioni di legge o di contratto collettivo di lavoro, etc..</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si sottolinea che deve trattarsi di compensi erogati in periodi successivi a quello originario sulla base di norme di legge o contrattuali (principio di cassa) e non di compensi erogati in ritardo rispetto a quanto stabilito.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Difatti, in quest’ultimo caso, operando, ai fini dell’assolvimento dell’obbligo contributivo, il principio della competenza, la trasmissione delle informazioni va effettuata attraverso la procedura di variazione della denuncia originaria, con gli effetti della regolarizzazione contributiva.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento va usato anche qualora, una volta cessato il rapporto di lavoro, vengano erogate competenze retributive che si riferiscono a periodi lavorativi specificamente individuati.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Sempre con esclusivo riferimento ai lavoratori con precedente anzianità contributiva all’1.1.1996, l’elemento va utilizzato anche per indicare che è avvenuto un aumento/diminuzione dell’imponibile del mese in corso in conseguenza di voci retributive afferenti al mese precedente (cfr. delibera del Consiglio di Amministrazione n. 5 del 26/3/1993, approvata con decreto ministeriale 7/10/1993), laddove sussista l’esigenza di attribuire detta variazione ad un periodo determinato piuttosto che a tutti i giorni del mese precedente (è questo il caso in cui sussistono, nella denuncia del mese precedente, informazioni relative a due distinti rapporti di lavoro e l’aumento è riferito ad uno solo di essi).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> L’elemento può essere utilizzato nelle denunce di qualsiasi mese dell’anno, fatta eccezione per le causali “AI” e “DI”, che possono essere utilizzate esclusivamente per modificare la retribuzione relativa ad uno o più periodi del mese precedente a quello della denuncia.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del conto assicurativo individuale, determina la diminuzione dell’imponibile del mese corrente e l’equivalente aumento dell’imponibile della/e denuncia/e originaria/e.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Ai fini del titolo contributivo, non ha efficacia, dal momento che la relativa contribuzione è già stata assolta con la denuncia del mese corrente.  L’elemento è articolato nei seguenti sottoelementi:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      CausaleRetrSpec: deve essere indicata la causale identificativa della tipologia di emolumenti “speciali”, tra quelle di seguito indicate:</div> <div class="separator" style="clear: both;">     </div> <div class="separator" style="clear: both;"> “AI”: elementi variabili della retribuzione che comportano un incremento della retribuzione imponibile che vengono a conoscenza nel mese successivo a quello di competenza (cfr. D.M. 7/10/1993);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> “DI”: elementi variabili della retribuzione che comportano un decremento della retribuzione imponibile che vengono a conoscenza nel mese successivo a quello di competenza (cfr. D.M. 7/10/1993);</div> <div class="separator" style="clear: both;"> “CL”: conguaglio di retribuzione dovuto per legge o contratto avente effetto retroattivo;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> “TR”: tredicesima mensilità aggiuntiva;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> “QR”: quattordicesima mensilità aggiuntiva;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> “PP”: premio di produzione;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> “GR”: gratificazioni annuali e periodiche.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      ImpRetrSpec: va indicato l’importo delle competenze relative alle predette “retribuzioni speciali”;</div> <div class="separator" style="clear: both;">      </div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      PeriodoRiferimento: va indicato il periodo della denuncia sul quale agisce l’incremento/decremento della retribuzione imponibile, valorizzando i sottoelementi DataInizio (primo giorno del periodo lavorativo al quale va attribuita la variazione di imponibile) e DataFine (ultimo giorno lavorativo del predetto periodo). Le causali “AI” e “DI”, da utilizzarsi sempre in combinazione, rispettivamente, con le VarRetributive  “AUMIMP” e “DIMIMP”, ammettono la variazione di imponibile esclusivamente in relazione ad uno o più periodi del mese precedente a quello di competenza della denuncia corrente.   </div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Mese precedente</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Analogamente a quanto previsto per la generalità delle aziende con dipendenti, l’elemento è finalizzato a gestire le variazioni relative ad elementi informativi di qualsiasi mese precedente che non hanno valenza contributiva, in relazione ai quali non deve essere effettuata una regolarizzazione.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Naturalmente, con riguardo alle dichiarazioni contributive relative a lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, nella compilazione dei sottoelementi in cui si articola MesePrecedente, il datore di lavoro deve tenere conto  dei medesimi criteri forniti nell’ambito della presente circolare nelle sezioni del flusso Uniemens dedicate ai DatiRetributivi, ai DatiParticolari, etc. (es. valorizzazione dell’elemento Giorno piuttosto che Settimana, etc).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Qualora il periodo di MesePrecedente sia antecedente a gennaio 2015, ai fini della corretta acquisizione degli elementi informativi, è necessario valorizzare il sottoelemento AzSportSpet di InquadramentoLavMP, indicando il codice gruppo ed il numero attività relativi alla denuncia di origine, su cui agisce il MesePrecedente.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> AltrePartiteADebito/CausaleADebito</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Nell’ambito dell’elemento CausaleADebito di AltrePartiteADebito – che come noto contiene le informazioni relative alla contribuzione non riconducibile a livello individuale – vengono istituiti i seguenti nuovi codici volti ad agevolare la gestione delle informazioni relative al contributo di solidarietà (10%) sui versamenti, a carico del datore di lavoro, alle forme pensionistiche complementari ex art. 16, decreto legislativo n. 252/2005 e ad altre casse, gestioni e fondi istituiti in forza di accordo o contratto collettivo di lavoro per finalità diverse dalla previdenza complementare, distinti per gestione pensionistica (Fplsl, Fpsp):</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “M906”: contributo di solidarietà sui versamenti a carico del datore di lavoro a forme pensionistiche complementari ex art. 16, D.lgs. n. 252/2005, gestione Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “M907”: contributo di solidarietà sui versamenti a carico del datore di lavoro a casse, fondi e gestioni istituiti in forza di accordi e contratti collettivi di lavoro per finalità diverse dalla previdenza complementare ex art. 9-bis, D.L. n. 103/1991, Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “M908”: contributo di solidarietà sui versamenti a carico del datore di lavoro a forme pensionistiche complementari ex art. 16, D.lgs. n. 252/2005, gestione Fondo pensioni sportivi professionisti;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> -      “M909”: contributo di solidarietà sui versamenti a carico del datore di lavoro a casse, fondi e gestioni istituiti in forza di accordi e contratti collettivi di lavoro per finalità diverse dalla previdenza complementare ex art. 9-bis, D.L. n. 103/1991, Fondo pensioni sportivi professionisti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> Le regole di valorizzazione degli altri sottolementi di AltrePartiteADebito seguono la prassi generale.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;">  <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Il Direttore Generale<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> </div> <div class="separator" style="clear: both;">  <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Nori<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> </div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> [1] Per la disamina delle figure professionali assicurate al Fpls, si rinvia alla circolare Enpals n. 7/2006.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [2] I principi esposti subiscono delle eccezioni assumendo talvolta rilevanza ai fini della nascita dell’obbligo assicurativo, la natura della struttura in cui si svolge una determinata attività (es. “animatori in strutture turistiche e di spettacolo”) ovvero l’ambito in cui opera l’impresa (es. “impiegati amministrativi e tecnici dipendenti da imprese televisive”, “impiegati e operai dipendenti dalle imprese di spettacoli viaggianti”).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> [3] A tal proposito, l’elenco delle figure professionali dei lavoratori dello spettacolo contenuto nell’art. 3 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947, è esaustivo e precisa, puntualmente, ai fini della determinazione della competenza assicurativa del Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo, la eventuale necessaria sussistenza del requisito della subordinazione ovvero di altri profili oggettivi.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [4] Fa eccezione a tale regola l’appartenenza dell’assicurato ad una particolare figura professionale, quella del “lavoratore autonomo esercente attività musicali” introdotta dall’art. 3, commi 98, 99 e 100 della legge n. 350/2003. Per tale categoria di lavoratori autonomi è previsto che gli stessi provvedano direttamente, in deroga al regime ordinario, all’adempimento degli obblighi informativi e contributivi. Si rinvia per il dettaglio della disciplina in materia di obblighi ai fini previdenziali per il lavoratore autonomo esercente attività musicali alla circolare Enpals n. 17/2004.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [5] La retribuzione da assumere ai fini contributivi deve essere determinata nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di retribuzione minima imponibile (minimo contrattuale) e di minimale di retribuzione giornaliera stabilita dalla legge.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [6] La suddivisione in tre gruppi dei lavoratori iscritti al Fpls, integrata e definita, da ultimo, con D.M. 15 marzo 2005, è riportata nella circolare Enpals n. 8/2006.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> [7] Sulla base delle previsioni di cui alla legge 23 marzo 1981, n. 91, recante norme in materia di rapporti tra società e sportivi professionisti, la prestazione sportiva lavorativa può formare oggetto di contratto di lavoro subordinato ovvero autonomo, da stipulare, a pena di nullità, in forma scritta.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> In particolare, l'art. 3 della legge n. 91/81 stabilisce che "la prestazione di lavoro a titolo oneroso dell'atleta costituisce oggetto di un contratto di lavoro subordinato", salvo - ed in tal caso va ritenuta la sussistenza di un contratto di lavoro autonomo - ricorra almeno una delle seguenti condizioni:</div> <div class="separator" style="clear: both;"> a) attività svolta nell'ambito di una singola manifestazione sportiva o di più manifestazioni tra loro collegate in un breve periodo di tempo;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> b) atleta non contrattualmente vincolato per ciò che riguarda la frequenza a sedute di preparazione od allenamento;</div> <div class="separator" style="clear: both;"> c) prestazione pur continuativa ma non superiore a otto ore settimanali oppure a cinque giorni ogni mese ovvero trenta giorni ogni anno.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Tali condizioni devono ritenersi non meri indici rivelatori dell'autonomia del rapporto, ma elementi qualificatori esclusivi e vincolanti e pertanto, ove non ricorrano le circostanze suesposte, al rapporto di lavoro con l'atleta professionista deve essere riconosciuta natura subordinata.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [8] La retribuzione da assumere ai fini contributivi deve essere determinata nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di retribuzione minima imponibile (minimo contrattuale) e di minimale di retribuzione giornaliera stabilita dalla legge.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [9] L’obbligo di iscrizione che, in linea generale, decorre dall’assunzione di lavoratori subordinati, per i datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico, alla luce dell’obbligo assicurativo esteso a ogni forma contrattuale di svolgimento della prestazione lavorativa, scaturisce dall’occupazione di lavoratori del settore a prescindere dalla natura del rapporto di lavoro.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [10] V. sezione DatiParticolari: DatiParticolari/TipoLavSportSpet/CodiceQualifica.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [11] Con la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 1123 del 17 novembre 1998, l’Istituto ha disciplinato i criteri di arrotondamento all’unità di euro delle retribuzioni e compensi imponibili individuali ai fini contributivi, delle retribuzioni e compensi cumulativi nonché delle somme a debito e a credito da esporre sulle dichiarazioni contributive (cfr. anche circolare n. 245/1998, n. 208/2001 e n. 63/2002). Per effetto dell’integrazione delle gestioni ex Enpals nelle gestioni previdenziali dell’Istituto, le previsioni di cui alla citata delibera sono applicabili anche alle dichiarazioni contributive afferenti ai soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Pertanto, gli importi indicati nell’elemento Imponibile devono essere valorizzati come segue: fino a 49 centesimi si arrotonda all’unità di euro inferiore, da 50 centesimi in poi si arrotonda all’unità di euro superiore.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> Si fa presente che, a partire da gennaio 2015, detti criteri di arrotondamento all’unità di euro saranno presi a riferimento dall’Istituto anche per determinare i massimali giornalieri della base contributiva e pensionabile previsti per il calcolo dei contributi IVS per gli assicurati al Fpls e Fpsp già iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [12] Gli importi vanno espressi con l’indicazione dei centesimi, sulla base delle istruzioni di cui al documento tecnico per la compilazione dei flussi Uniemens.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [13] A partire dall’1.1.2015, i codici P300 e P400 non potranno essere più utilizzati anche nell’ambito dell’elemento AltrePartiteADebito della sezione Denuncia Aziendale. </div> <div class="separator" style="clear: both;"> [14] Dovendo essere fatta salva la corrispondenza tra la retribuzione di competenza dell’anno stesso e quella soggetta a contribuzione, qualora intervengano elementi o eventi che comportino variazioni in aumento della retribuzione imponibile nel periodo di competenza compreso tra gennaio e novembre, la generalità delle aziende con dipendenti tiene conto di detti fattori in occasione della denuncia del mese successivo senza dovere utilizzare le variabili in esame. Di contro, la variazione della retribuzione imponibile di competenza del mese di dicembre dell’anno x, comporta nelle denunce di gennaio o febbraio dell’anno x+1, l’utilizzo della variabile retributiva in esame.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [15] Es.: l’aumento dell’imponibile di febbraio 2015 in misura pari ad euro 400,00 comunicato, attraverso l’utilizzo della causale in discorso, nell’ambito della denuncia di marzo 2015 viene distribuito, dalle procedure automatizzate dell’Istituto, nel conto assicurativo individuale di febbraio 2015, dove risultano 20 giornate lavorative, in ragione di euro 20,00 per ogni giornata, determinando l’equivalente aumento dell’imponibile di ogni giornata lavorativa del mese.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [16] Dovendo essere fatta salva la corrispondenza tra la retribuzione di competenza dell’anno stesso e quella soggetta a contribuzione, qualora intervengano elementi o eventi che comportino variazioni in diminuzione della retribuzione imponibile nel periodo di competenza compreso tra gennaio e novembre, la generalità delle aziende con dipendenti tiene conto di detti fattori in occasione della denuncia del mese successivo senza dovere utilizzare le variabili in esame. Di contro, la variazione della retribuzione imponibile di competenza del mese di dicembre (dell’anno x), comporta nelle denunce di gennaio o febbraio (dell’anno x+1), l’utilizzo della variabile retributiva in esame.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [17] Es.: la diminuzione dell’imponibile di febbraio 2015 in misura pari ad euro 400,00 comunicato, attraverso l’utilizzo della causale in discorso, nell’ambito della denuncia di marzo 2015 viene distribuito, dalle procedure automatizzate dell’Istituto, nel conto assicurativo individuale di febbraio 2015, dove risultano 20 giornate lavorative, in ragione di euro 20,00 per ogni giornata, determinando l’equivalente diminuzione dell’imponibile di ogni giornata lavorativa del mese.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> [18] In particolare, l’elemento GiorniContribuiti relaziona, ai fini del controllo del minimale di retribuzione, l’imponibile al valore giorni del mese corrente ottenuto tenendo conto degli adeguamenti dovuti ad eventi verificatisi nel mese precedente e non denunciati in tale mese perché venuti a conoscenza successivamente alla elaborazione delle buste paga (es. se nel mese x devono essere “recuperati” 5 giorni di malattia che nel mese x-1 non erano stati valorizzati nel relativo flusso Uniemens, i giorni contribuiti del mese x non saranno 26, bensì 21 e l’imponibile sarà relativo a 21 giornate).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [19] Es.: assumendo a riferimento i massimali in vigore nel 2014 e ipotizzando che la retribuzione lorda giornaliera sia pari ad euro 4.000,00, l’applicazione del meccanismo delle fasce, porta il massimale giornaliero ad euro  2.189,70. In tal caso, l’imponibile eccedente il predetto massimale, pari ad euro 1.810,30, dovrà essere indicato nell’elemento ImpEccMassSpet sommato agli altri imponibili giornalieri eccedenti il massimale appropriato in funzione dell’importo della retribuzione (ed alla corrispondente fascia di riferimento).</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [20] A titolo esemplificativo, assumendo a riferimento il massimale annuo in vigore nel 2014 (euro 101.123,00)  si supponga che nel mese di ottobre sia stata corrisposta una retribuzione di euro 30.000 e che tale importo sommandosi alla retribuzione percepita nel corso dello stesso anno (euro 102.000,00) determini un importo complessivo euro 132.000,00. In tal caso, nell’elemento EccMassSpet deve essere indicato l’imponibile della retribuzione del mese eccedente il massimale annuo pari ad euro 30.877,00.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [21] Si rammenta che per i compensi percepiti a titolo di cessione dello sfruttamento economico dei diritti d’autore, d’immagine e di replica è stato introdotto dal legislatore un regime contributivo differenziato. Per la particolare disciplina vigente in materia si rimanda alla circolare Enpals n. 1/2004.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> [22] Con riferimento alla cessione dello sfruttamento economico dei diritti di autore, di immagine e di replica, si fa presente che il relativo compenso viene solitamente erogato in uno o più momenti predeterminati, ex ante alla stipula del contratto ovvero nel corso dello svolgimento della prestazione lavorativa o, ancora, in una data successiva al termine della stessa e, talora, in forma periodica, nell’arco di tempo in genere connesso alla durata della clausola di esclusività che sovente accompagna la cessione dei diritti.</div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <i>Fonte: Circolare INPS n.154 del 3/12/2014</i></div> <div class="separator" style="clear: both;"> <br /></div> <br />

Integrazione delle dichiarazioni contributive ex Enpals in Uniemens.

1.   Premessa In relazione al completamento del processo di integrazione dell’assicurazione contro l’invalidità, la vecchiaia e i supersti...

Continua a leggere...»