Il Commercialista in Rete

Libri sociali tenuti in modalità informatica con firma digitale e marca temporale.

Libri sociali tenuti in modalità informatica con firma digitale e marca temporale.

Il nuovo articolo 2215-bis del Codice civile introduce delle novità circa le modalità per assolvere agli obblighi di numerazione progressiva...

Continua a leggere...»

La smaterializzazione della documentazione dell'attività imprenditoriale.

La smaterializzazione della documentazione dell'attività imprenditoriale.

Grazie alla nuova disciplina, introdotta con la Legge numero 2 del 2009, le imprese, al fine di ottenere dei vantaggi in termini di maggiore...

Continua a leggere...»

Quesito: atto di compravendita.

Quesito: atto di compravendita.

ho acquistato un immobile nel luglio 2008; a mia insaputa il venditore si è accordato con il notaio per dichiarare un prezzo inferiore nell’...

Continua a leggere...»

Quesito: detraibilità spese della farmacia.

Quesito: detraibilità spese della farmacia.

Avrei bisogno di sapere se le spese mediche certificate da scontrini della farmacia sono detraibili anche se nello scontrino non è riportato...

Continua a leggere...»

Quesito: vendite on-line.

Quesito: vendite on-line.

Sono un privato. Vorrei vendere per pochi euro su internet delle scatolette di latta dipinte da me. Puo' essere considerato lavoro occa...

Continua a leggere...»

Quesito: pagamento INARCASSA RE23.

Quesito: pagamento INARCASSA RE23.

mio marito e' ingegnere libero profesionista . Affitta unastanza del suo studio ad un altro professionista emettendo fattura conpartita...

Continua a leggere...»

Quesito: chiarimenti compilazione della nota spese.

Quesito: chiarimenti compilazione della nota spese.

Sono una giovane avvocato che ha aderito al regime semplificato per i contribuenti minimi. Nelle mie parcelle non calcolo più l'IVA, ma ...

Continua a leggere...»

Quesito: Legittimo avviso di accertamento dic 01 per anno '95/present. 96? Legittima sanzione nel 2002?

Quesito: Legittimo avviso di accertamento dic 01 per anno '95/present. 96? Legittima sanzione nel 2002?

Legittimo, avviso di accertamento del dic 01 per anno '95/present. 96?Non è illegittima la sanzione comminata nel 2002?Avendo commercial...

Continua a leggere...»

Quesito: IVA al 4% e ristrutturazione con relativa detrazione del 36%.

Quesito: IVA al 4% e ristrutturazione con relativa detrazione del 36%.

ho acquistato dei locali commerciali al piano inferiore alla mia abitazione, che con apposito iter burocratico diventeranno annessi alla mia...

Continua a leggere...»

Quesito: Detrazione/Deduzione da IRPEF di integratori alimentari.

A un mio parente affetto da una malattia degenerativa (con invalidità riconosciuta da commissione ASL) da alcuni anni 4 specialisti (tra cui 1 prof. univers. e 2 primari ospedalieri ) concordemente prescrivono l'utilizzo continuativo di 2 specifici prodotti classificati come integratori alimentari allo scopo di contrastare il progredire della malattia e attivare al massimo la funzionalità dell'organo leso . Non vegono prescritti farmaci; peraltro non pare esistano nel prontuario AIFA farmaci che abbiano la composizione dei suddetti 2 integratori messi a punto specificamente per quella patologia. Il mio parente assicura che la mancata assunzione di essi per  più giorni gli causa disagio per peggioramento dei sintomi della  malattia.Due CAF interpellati per il prossimo 730 affermano di non poter accettare scontrini parlanti con detti integratori in quanto rischierebbero sanzioni dell'Agenzia Entrate che si è espressa con la risoluz. 256 /2008 .E' mai possibile che nella predetta situazione i succitati integratori npon possano essere considerati spese sanitarie e come tali messi in detrazione o deduz. trattandosi di soggetto riconosciuto invalido proprio per quella patologia?Val la pena di includerli tra le spese sanitarie e magari finire in contenzioso in commissione tributaria?Che consigli posso dare al mio anziano parente?

Quesito: Detrazione/Deduzione da IRPEF di integratori alimentari.

A un mio parente affetto da una malattia degenerativa (con invalidità riconosciuta da commissione ASL) da alcuni anni 4 specialisti (tra cui...

Continua a leggere...»

Quesito: detrazioni per figli a carico.

volevo fare una domanda sulle detrazioni per i figli acarico.Io ho uno stipedntio fisso mensile che non prevede unsuperminimo ma un netto concordato che ogni mese non è lo stesso mavaria, appunto per far risultare sempre lo stesso stipendio. Andando aparlare con l'ufficio personale e chiedendo per le detrazioni per figlia carico mi hanno detto che le stesse vengono assorbite ogni mese daquesto netto concordato e che la mia quota 50%, perchè l'altro 50% èsullo stipendio di mia moglie, viene "persa a causa di questo nettoconcordato". Allora ho chiesto se fosse possibile non dichiarare ifigli a carico con la carta che ogni anno mi consegnano e dichiarare iltutto solo nel 730. La risposta è stata che non era possibile perchè èobbligatorio compilare la carta per le detrazioni.La mia domanda è:come posso non perdere la mia quota delle detrazioni? premetto che io emia moglie non siamo separati e che il reddito complessivo è inferioreai 45.000 euro annui e che i figli sono 2 di cui uno inferiore ai 3anni.

Quesito: detrazioni per figli a carico.

volevo fare una domanda sulle detrazioni per i figli acarico.Io ho uno stipedntio fisso mensile che non prevede unsuperminimo ma un netto co...

Continua a leggere...»

Quesito: info 730.

Quesito: info 730.

volevo sapere se io avendo intestato solo un'auto e nientaltro devo fare il 730 e vorrei sapere sia in caso positivo che negativo cosa d...

Continua a leggere...»

Quesito: fattura commerciale senza contratto di vendita.

Quesito: fattura commerciale senza contratto di vendita.

Vorrei chiedere se una fattura commerciale di vendita può essere considerata un contratto commerciale di compra-vendita. Ho una causa in cor...

Continua a leggere...»

Quesito: bollo fatture scuola materna paritaria.

Quesito: bollo fatture scuola materna paritaria.

Siamo una Scuola Materna Paritaria, Associazione con Personalità Giuridica, chiediamo gentilmente, sulle fatture deller ette ci và il bollo ...

Continua a leggere...»

Incentivo all'esodo. Istruzioni per la restituzione delle maggiori ritenute.

(Chiarimenti in merito al regime transitorio applicabilealle somme erogate a titolo di incentivo all'esodo - art.36, comma 23, del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223 -)QUESITOLa società istante fa presente che, in seguito alla crisi verificatasi in uno dei propristabilimenti aziendali, si è conclusa, in data 26/06/2006, una procedura di mobilità delpersonale dipendente iniziata nell'anno precedente.In particolare, una parte del personale interessato dalla procedura di mobilità è statocollocato in cassa integrazione guadagni straordinaria, mentre un'altra parte delpersonale ha chiesto di uscire con la mobilità, cessando il rapporto di lavoro in data23/06/2006.In relazione alla procedura suddetta esiste un verbale di accordo sindacale del 25maggio 2005 con il quale è stata stabilita l'uscita incentivante e la messa in mobilitàdel personale.Il verbale di conciliazione in sede sindacale, con il quale sono stati stabiliti l'importodell'incentivo conseguente alla messa in mobilità e le modalità di erogazionedello stesso, è stato sottoscritto dai singoli dipendenti uscenti in data 04/07/2006.La società istante fa presente che l'art. 36, comma 23, del decreto-legge 4 luglio 2006,n. 223, (convertito in data 3 agosto 2006 nella legge n. 248), ha abrogato il comma 4bis dell'art. 19 del Tuir, recante una disciplina fiscale di favore (aliquota ridotta, parialla metà di quella applicata per la tassazione del TFR) applicabile agli incentivierogati ai lavoratori dipendenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro.Il medesimo art. 36, comma 23, ha introdotto, contestualmente, un regime transitorioapplicabile, a determinate condizioni, ai piani di incentivo all'esodo concordati primadell'entrata in vigore del medesimo decreto-legge.In particolare, la previgente disciplina più favorevole per i contribuenti può continuaread essere applicata con riferimento alle somme corrisposte in relazione a rapporti dilavoro cessati prima dell'entrata in vigore del decreto-legge (4 luglio 2006),nonché con riferimento alle somme corrisposte in relazione a rapporti di lavorocessati in attuazione di atti o accordi aventi data certa anteriore alla data di entrata invigore del decreto-legge.Sulla base di quanto esposto, l'azienda istante chiede di sapere se il regime transitoriosuddetto possa applicarsi alle somme corrisposte ai dipendenti uscenti in seguito alladescritta procedura di mobilità del personale.SOLUZIONE INTERPRETATIVA PROSPETTATA DAL CONTRIBUENTELa società istante, al momento del pagamento delle somme in questione (avvenuto intempi diversi), non ha applicato il regime transitorio introdotto dall'art. 36, comma 23,del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223, ritenendo di dover prendere in considerazione,ai fini dell'applicazione del regime suddetto, la concreta sottoscrizione dell'accordo,avvenuta, in sede sindacale, in data successiva all'entrata in vigore del decreto-legge(04/07/2006).PARERE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATEL'art. 36, comma 23, del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223, ha disposto (condecorrenza 4 luglio 2006, data di entrata in vigore del decreto-legge), l'abrogazione delcomma 4-bis dell'art. 19 del Tuir, concernente la disciplina fiscale applicabile agliincentivi erogati ai lavoratori dipendenti per la cessazione anticipata del rapporto dilavoro.La disposizione abrogata prevedeva che "per le somme corrisposte in occasione dellacessazione del rapporto al fine di incentivare l'esodo dei lavoratori che abbianosuperato l'età di 50 anni se donne e di 55 anni se uomini, di cui all'art. 17, comma 1,lett. a), l'imposta si applica con aliquota pari alla metà di quella applicata per latassazione del trattamento di fine rapporto e delle altre indennità e somme indicatealla richiamata lettere a) del comma 1, dell'art. 17".Per quanto concerne la precisa individuazione del significato da attribuireall'espressione "incentivo all'esodo", si ritiene che la stessa debba essere riferita allesomme che vengono erogate, in linea generale, in occasione di piani diriorganizzazione aziendale.Si rammenta che la circolare 23 dicembre 1997, n. 326, (par. 8.2), ha chiarito che, aifini dell'applicazione dell'aliquota ridotta, è necessario che la cessazione anticipata delrapporto di lavoro sia concordata e che, in relazione a ciò, siano offerte al dipendentemaggiori somme (aggiuntive rispetto al TFR).La norma agevolativa di cui all'art. 19, comma 4-bis, del Tuir, esplica i suoi effettifavorevoli sia nei riguardi dei datori di lavoro che affrontano la ristrutturazione sia neiconfronti dei lavoratori che, in seguito a dette ristrutturazioni, accettano di anticiparela risoluzione del rapporto di lavoro.La diversa interpretazione, secondo la quale lo scopo della disposizionenormativa consisterebbe esclusivamente nell'agevolare il lavoratore di fronte alledifficoltà della perdita di lavoro, non può trovare accoglimento, atteso che la stessacomporterebbe la conseguenza di ricondurre alla medesima disposizione ogni altrasomma corrisposta in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.Ad avviso della scrivente, la norma agevolativa non trova applicazione neppure neicasi in cui vengano corrisposte somme a seguito di transazioni intervenutesuccessivamente alla manifestazione di volontà del datore di lavoro di risolvereunilateralmente il rapporto, qualora manchi un progetto di incentivazione finalizzatoall'uscita collettiva dei lavoratori.Nel caso sottoposto all'attenzione della scrivente risulta che la società Alfa s.p.a. hasottoscritto il 27 maggio 2005 un accordo in sede sindacale per la riduzione delpersonale, in vista di un piano di ristrutturazione dell'azienda, nel rispetto dellaprocedura di mobilità disciplinata dalla legge 23 luglio 1991, n. 223.Il suddetto accordo prevede la collocazione in mobilità di un massimo di 51 lavoratoriindividuati secondo criteri puntualmente indicati, tra i quali, il possesso dei requisiticontributivi per accedere, nel corso o al termine del periodo di mobilità, alla pensione.È previsto, inoltre, l'impegno dell'azienda a corrispondere a ciascun lavoratorecollocato in mobilità, all'atto della cessazione definitiva del rapporto di lavoro, unasomma a titolo di incentivo all'esodo in aggiunta al TFR, previa sottoscrizione di unapposito verbale di conciliazione in sede sindacale, avente ad oggetto, tra l'altro, larisoluzione del rapporto.La corresponsione di somme aggiuntive al TFR avviene, quindi, nell'ambito di unpiano di ristrutturazione aziendale ed ha la funzione di incentivare l'esodo deilavoratori interessati dalla procedura di mobilità.Nel caso di specie, l'incentivo all'esodo (che interviene nell'ambito della procedura dimobilità del personale), può ritenersi "concordato", secondo quanto specificato nellarichiamata circolare n. 326 del 1997, in quanto la previsione della corresponsionedell'incentivo stesso emerge dalla fase di contrattazione in sede sindacale e risulta nelrelativo accordo.Ciò premesso, per quanto più specificamente concerne il quesito relativoall'applicabilità al caso di specie del regime transitorio di cui all'art. 36, comma 23, deldecreto-legge n. 223 del 2006, introdotto in sede di conversione, si rammenta che lanorma richiamata, per evitare un impatto eccessivamente brusco sui piani di incentivoall'esodo "in itinere", ha previsto che la disciplina previgente più favorevole, fermirestando i requisiti di età ivi previsti, può continuare ad essere applicata:1) con riferimento alle somme corrisposte in relazione a rapporti di lavoro cessatientro il 3 luglio 2006 (prima dell'entrata in vigore del decreto-legge);2) con riferimento alle somme corrisposte in relazione a rapporti di lavoro cessati dal 4luglio 2006 (quindi, successivamente all'entrata in vigore del decreto-legge), purchè inattuazione di atti o accordi, aventi data certa, anteriori al 4 luglio 2006.Al riguardo, si fa presente che, al fine di individuare l'ambito applicativo delladisciplina transitoria in questione, con la circolare 16 febbraio 2007, n. 10, la scriventeha definito la natura degli atti e degli accordi in attuazione dei quali deve intervenire lacessazione anticipata del rapporto di lavoro ed ha fornito, inoltre, chiarimenti in meritoal requisito della data certa.In particolare, detta circolare ha chiarito che le fattispecie riconducibili alla definizionedi "accordi" si identificano in tutti gli atti che formalizzano un incontro di volontà tradatore di lavoro e dipendenti, in merito alle condizioni per la cessazione anticipata delrapporto di lavoro, compresi gli impegni a carattere collettivo tra associazioni dicategoria dei dipendenti e datore di lavoro.Per quanto concerne il requisito della data certa, è stato chiarito che lo stesso vainterpretato alla luce delle disposizioni del codice civile in materia di provedocumentali ed, in particolare, avendo riguardo a quanto disposto dall'art. 2704.Quest'ultima norma fa riferimento, tra l'altro, a qualsiasi "fatto" che possa essereidoneo a stabilire l'anteriorità del documento, purchè lo stesso abbia il carattere diobiettività.Nel caso in esame, secondo quanto si evince dalla documentazione integrativaprodotta dalla società istante, il rapporto di lavoro dei dipendenti in esubero è cessato,per effetto dell'attivazione della procedura di mobilità, il 23 giugno 2006.Si ritiene, pertanto, che il regime transitorio debba applicarsi alle somme corrisposte atitolo di incentivo all'esodo erogate a favore di detti lavoratori, in quanto si tratta disomme corrisposte in relazione a rapporti di lavoro cessati prima dell'entrata in vigoredel decreto-legge n. 223 del 2006 (4 luglio 2006).In sostanza, il caso rappresentato dall'istante corrisponde alla fattispecie di cui al punto1) alla quale si applica il regime transitorio e, quindi, la previgente disciplina fiscalepiù favorevole ai fini della tassazione degli incentivi all'esodo.Si fa presente, inoltre, che il verbale di conciliazione in sede sindacale, pur essendostato sottoscritto dai singoli dipendenti successivamente all'entrata in vigore deldecreto-legge n. 223 del 2006, fa riferimento all'accordo sindacale tra la società istantee le rappresentanze sindacali recante una data (27 maggio 2005) anteriore all'entrata invigore del medesimo decreto.Detto accordo sindacale costituisce un "accordo" di cui all'art. 36, comma 23,del decreto-legge n. 223 del 2006, nell'accezione sopra citata, chiarita dallarichiamata circolare n. 10 del 2007.Pertanto, anche qualora la risoluzione del rapporto di lavoro non sia intervenuta pertutti i dipendenti interessati dalla procedura di mobilità in data anteriore al 4 luglio2006, la disciplina transitoria trova, comunque, applicazione, in quanto il verbale diconciliazione in sede sindacale, sottoscritto dai singoli lavoratori interessati, avente adoggetto, tra l'altro, la risoluzione del rapporto di lavoro, si pone in attuazione delsuddetto accordo sindacale tra la società e le rappresentanze sindacali avente dataanteriore al 4 luglio 2006.Poiché emerge dall'istanza di interpello che la società istante, in via cautelativa, non haapplicato il regime agevolato in relazione alla fattispecie in esame, sorge il problemaconcernente le modalità di restituzione delle maggiori ritenute operate.Al riguardo, la scrivente, al fine di semplificare gli adempimenti a carico deicontribuenti e di consentire anche un più rapido recupero delle ritenute, ritiene che,prima della presentazione del Modello 770/2007, la società istante, in qualità disostituto possa rimborsare direttamente i lavoratori interessati delle ritenute operate inmisura maggiore e provvedere ad emettere nuovamente il CUD ai dipendenti, conl'indicazione, nella sezione "annotazioni", che i dati corretti riguardano le sommetassate separatamente.Il sostituto dovrà successivamente indicare nel Modello 770/2007 il credito neiconfronti dell'Erario che potrà essere compensato ai sensi dell'art. 17 del D.lgs. 9luglio 1997, n. 241.La risposta di cui alla presente nota viene resa dalla scrivente ai sensi dell'art. 4,comma 1, ultimo periodo, del D.L. 26 aprile 2001, n. 209.RISOLUZIONE N. 138 /E del 19 giugno 2007.

Incentivo all'esodo. Istruzioni per la restituzione delle maggiori ritenute.

( Chiarimenti in merito al regime transitorio applicabile alle somme erogate a titolo di incentivo all'esodo - art. 36, comma 23, del de...

Continua a leggere...»