Contratto a termine: ulteriori modifiche alla disciplina.

<br /> Il testo del disegno di legge AS 3249-A licenziato dal Senato il 31 maggio scorso e recante Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita, che vedra' l'approvazione del Parlamento con voto di fiducia, modifica ulteriormente la disciplina del contratto a tempo determinato introducendo, rispetto al testo originario, ulteriori elementi di flessibilita', pur mantenendo lo spirito della riforma che, per quanto attiene il contratto a termine , sarebbe di contrastare, non l'utilizzo del contratto a tempo determinato in se', ma l'uso ripetuto e reiterato per assolvere ad esigenze a cui dovrebbe rispondere il contratto a tempo indeterminato.<br /> Novita` della riforma<br /> <br /> Il comma 9 dell’articolo 1 del DDL 3249-A sostituisce il comma 01 dell’articolo 1 del D.Lgs. n. 368/2001 che attualmente recita «il contratto di lavoro subordinato e` stipulato di regola a tempo indeterminato » con l’affermazione che «Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro». Con cio` sembrerebbe volersi rafforzare quanto gia` indicato al comma 1, lettera a) dell’articolo 1 dello stesso DDL vale a dire il ruolo prioritario del lavoro subordinato a tempo indeterminato, rispetto a quello a termine. Purtuttavia, lo stesso comma 9 dell’articolo 1 del DDL consente un accesso facilitato ai contratti a termine di breve durata e non reiterabili.<br /> <br /> Viene infatti previsto che per la stipula del «primo» contratto a termine, intendendosi per tale quello stipulato fra un certo lavoratore ed una certa impresa per qualunque tipo di mansione, quando di durata non superiore a 12 mesi, non e` necessaria la specificazione delle causali di cui all’articolo 1 del D.Lgs. n. 368/ 2001 che, come noto, consente l’apposizione del termine al contratto a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attivita` del datore di lavoro.<br /> <br /> Viene mantenuto il parallelismo fra il contratto a termine e quello di somministrazione, consentendo che anche la prima missione di un lavoratore possa essere senza l’indicazione delle ragioni che ne autorizzano l’impiego. In alternativa, i contratti collettivi possono prevedere casi in cui l’assunzione a termine o la somministrazione avvengano nell’ambito di un processo organizzativo determinato dalle ragioni di cui al comma 3 dell’articolo 5 del D.Lgs. n. 368/2001.<br /> <br /> Se il testo proposto verra` confermato dalla Camera dei Deputati, per la stipula dei contratti a termine si applichera`, pertanto, il seguente regime: «01. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. 1. E ` consentita l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attivita` del datore di lavoro.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: IPSOA</i><br />

Contratto a termine: ulteriori modifiche alla disciplina.

Il testo del disegno di legge AS 3249-A licenziato dal Senato il 31 maggio scorso e recante Disposizioni in materia di riforma del mercato ...

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Contratti a termine: dal 25 novembre scatta l'obbligo di comunicazione

Dal prossimo 25 novembre i datori di lavoro dovranno comunicare al centro per l'impiego (Cpi) territorialmente competente rispetto alla sede di lavoro, lo sconfinamento della durata dei contratti a termine, nel periodo "cuscinetto", avvalendosi del sistema di comunicazioni obbligatorie oggi in uso, Unilav. Lo stabilisce il decreto ministeriale previsto dalla legge di Riforma del mercato del lavoro, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.251/12. L'art.5 della norma che regola i contratti a tempo determinato (D.Lgs. n.368/01), prevede la possibilità che il rapporto a termine continui "di fatto" oltre la scadenza, senza che tra le parti sia intervenuta una proroga formale. Tale estensione può protrarsi per un periodo limitato, che la recente L. n.92/12 ha modificato in 30 giorni per i rapporti di durata inferiore a 6 mesi e in 50 giorni per gli altri. La dilatazione della prestazione di fatto a 50 giorni, per i contratti di durata più ampia, probabilmente ha indotto il Legislatore a introdurre un meccanismo di controllo.<br /> <br /> Fonte: Il Sole 24 Ore 30/10/2012

Contratti a termine: dal 25 novembre scatta l'obbligo di comunicazione

Dal prossimo 25 novembre i datori di lavoro dovranno comunicare al centro per l'impiego (Cpi) territorialmente competente rispetto alla ...

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Tra due contratti in sostituzione maternità non è necessaria l'interruzione di 60 o 90 giorni

Il Ministero del Lavoro, con un parere dd. 04/10/2012, ha chiarito che tra due contratti a termine stipulati con lo stesso soggetto in sostituzione di due dipendenti assenti per maternità, non devono essere rispettati i termini minimi previsti dall'articolo 5, comma 3 del D.Lgs n. 368/2001, così come modificato dalla Legge n. 92/2012, cioè 60 giorni nel caso di primo contratto inferiore a 6 mesi ovvero 90 giorni se superiore tale durata. Nel dettaglio, il Ministero ritiene che la disciplina specifica prevista dal TU sulla maternità (art. 4, D.Lgs n. 151/2001) che legittima il contratto in sostituzione maternità, prevalga sulle disposizioni, peraltro successive, previste dal D.Lgs n. 368/2001. Pertanto, dovendosi interrompere il rapporto con il sostituto al rientro effettivo del sostituito, il datore di lavoro può riassumere il medesimo lavoratore in sostituzione di un altro dipendente assente per maternità senza dover rispettare i termini di successione di cui all'art. 5, comma 3 del D.Lgs n. 368/2001.<br /> <br /> Fonte: Seac 25/10/2012

Tra due contratti in sostituzione maternità non è necessaria l'interruzione di 60 o 90 giorni

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