Il Commercialista in Rete: Co.Co.Co.

Co.Co.Co e IRAP.

Secondo il consolidato orientamento di legittimità, l’Irap non è dovuta dai lavoratori autonomi soltanto qualora si tratti di attività non autonomamente organizzata. Il requisito della autonoma organizzazione, il cui accertamento spetta al Giudice di merito ed è insindacabile in sede di legittimità se congruamente motivato, ricorre quando il contribuente: a) sia, sotto qualsiasi forma, il responsabile della organizzazione e non sia quindi inserito in strutture organizzative riferibili ad altrui responsabilità od interesse; b) impieghi beni strumentali eccedenti, secondo l’id quod plerumque accidit, il minimo indispensabile per l’esercizio della attività in assenza di organizzazione, oppure si avvalga in modo non occasionale di lavoro altrui. Costituisce onere del contribuente, che chieda il rimborso della imposta asseritamente non dovuta, dare la prova della assenza delle predette condizioni. E’ indice di “autonoma organizzazione” anche l’utilizzo di collaboratori coordinati e continuativi, i quali agli effetti organizzativi sono equivalenti a personale dipendente.

Co.Co.Co e IRAP.

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Contributi co.co.co.

Il Governo nel maxi emendamento alla legge di stabilità per l’anno 2012 ha previsto l’aumento di un punto dell’aliquota pensionistica per gli iscritti alla Gestione separata. L’aumento fa da contro-altare al previsto esonero dalla contribuzione per i contratti di apprendistato nelle micro imprese, e va nel senso di scoraggiare l’uso improprio del contratto di lavoro a progetto. Fra le misure che il Governo dovrebbe inserire nel maxi emendamento alla legge di stabilità per l’anno 2012 rientra anche l’aumento di un punto dell’aliquota pensionistica per gli iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.335. Si tratta, come noto, dei titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa ,anche a progetto, di cui all’articolo 50, comma 1, lettera c-bis), del Testo unico delle imposte sui redditi (Tuir), nonché dei soggetti che esercitano per professione abituale, ancorché non esclusiva, attività di lavoro autonomo, di cui al comma 1 dell’articolo 53 del Tuir, non tenuti all’iscrizione ad appositi albi. Alla suddetta Gestione sono obbligatoriamente iscritti anche gli incaricati alla vendita a domicilio con ricavi superiori a 5.000, euro annui, gli associati in partecipazione con apporto di sola attività lavorativa, coloro che svolgono attività di lavoro autonomo occasionale, se il reddito derivante dall’attività supera i 5.000 euro annui, i medici in formazione specialistica ed alcuni titolari di borse di studio di specializzazione universitaria. L’aumento fa da contro-altare al previsto esonero dalla contribuzione per i contratti di apprendistato nelle micro imprese, e va nel senso di scoraggiare l’uso improprio del contratto di lavoro a progetto. Purtuttavia l’aumento, generalizzato, risulta particolarmente penalizzante per coloro che esercitano una attività di lavoro autonomo professionale che si trovano a versare alla Gestione separata una contribuzione decisamente più elevata di quella dovuta dai liberi professionisti alle Casse di previdenza di categoria. La legge 8 agosto 1995 n. 335, di riforma del sistema pensionistico, ha infatti esteso la tutela previdenziale obbligatoria ad alcune categorie di lavoratori autonomi che ne erano in precedenza esclusi. Qualora l’emendamento fosse approvato, l’aliquota contributiva salirebbe pertanto al 27,72 per cento per i soggetti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria, al 18 per cento per coloro che sono già altrimenti assicurati o pensionati. L’obbligo contributivo verso la Gestione separata è, infatti, caratterizzato da una discriminante basata sullo stato giuridico del collaboratore. Per i soggetti che non risultano iscritti ad altre forme obbligatorie, il contributo è più elevato e comprende una quota di contribuzione per la tutela di eventi quali malattia e maternità, mentre il contributo è solo pensionistico per i soggetti già iscritti ad altre gestioni di previdenza obbligatoria e per i titolari di trattamenti pensionistici Peraltro, mentre è previsto un massimale di contribuzione (pari a 93.622 euro per l’anno 2011) la norma non fissa alcun minimale reddituale. Purtuttavia, per il riconoscimento del diritto alle prestazioni è necessario che siano stati versati contributi per un importo minimo annuale, pari all’aliquota contributiva applicata al minimale stabilito per la previdenza dei commercianti. Per l’anno 2011, per gli iscritti per i quali il calcolo della contribuzione avviene con l’aliquota del 26,72 per cento applicata ad un minimale di euro 14.552,00 l’accredito ai fini pensionistici dell’intero anno richiede il versamento di un contributo annuale pari ad euro 3.888,29 (di cui 3.784,00 ai fini pensionistici). Con l’aumento di un punto percentuale, il limite sale a 4.033,81 con la conseguenza che il mancato raggiungimento del predetto minimale comporta una contrazione dei mesi accreditati in proporzione al contributo versato.

Contributi co.co.co.

Il Governo nel maxi emendamento alla legge di stabilità per l’anno 2012 ha previsto l’aumento di un punto dell’aliquota pensionistica per gl...

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Quesito: contratto Co.Co.Co.

Ho un reddito lordo di € 15000 all'anno , mio figlio ha 31 anni ed è iscritto all'università risulta nel mio nucleo familiare formato da n. 4 persone , per il 2009 ha sottoscritto un contratto di lavoro CO.CO.CO. quale istruttore di nuoto in una piscina e ha guadagnato un compenso di 6000 euro. La società gli ha rilasciato una dichiarazione chiamata nota di compenso ( cito testualmente quanto scritto) secondo l'art.67 lett. m DPR 917/86 e dell'art. 25 c.1 L.133/99 per l'importo suddetto e non è stata operata nessuna ritenuta. Quindi Le chiedo ............................. quando a fine Maggio farò la mia dichiarazione dei redditi sono costretto a dichiarare quel redditto. Nel contratto che ha sottoscritto mio figlio Le cito testualmente la regola n. 5 del contratto alla voce trattenute: Il compenso concordato verrà assoggettato, fiscalmente, alla disciplina dell'art.69 comma 2 del T.U.I.R. così come integrato dal decreto legge 344/2003. Considerando che la norma esime dall'imposizione i primi 7500 euro di redditto, sarà tenuto, all'atto del percepimento del singolo compenso, a rilasciare la dichiarazione relativa al superamento o meno di tale franchigia.

Quesito: contratto Co.Co.Co.

Ho un reddito lordo di € 15000 all'anno , mio figlio ha 31 anni ed è iscritto all'università risulta nel mio nucleo familiare forma...

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