Quesito: apprendistato e formazione.

le scrivo per avere un parere circa il contratto di apprendistato  professionalizzante.<br /> sul contratto è citato l'articolo 2 del decreto 167/2011.<br /> posso dedurre che sia impossibile licenziarsi prima della fine  dell'apprendistato se non per motivi molto seri? se io trovassi un'altro lavoro quindi non posso licenziarmi durante il  periodo di formazione?

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Decreto lavoro in Gazzetta, apprendistato più scontato per le imprese.

E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 66 di ieri 20 marzo il D.L. n. 34 del 20.03.2014 contenente “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”. Si tratta del Decreto legge sul lavoro approvato dal Consiglio dei Ministri del 12 marzo. Il decreto, che entra in vigore da oggi, cancella alcune delle rigidità introdotte dalla legge Fornero (Legge n. 92/2012). Tra le principali novità, sale da 12 a 36 mesi la durata del rapporto a tempo determinato che non necessita dell'indicazione della causale da parte del datore di lavoro e il contratto si potrà prorogare fino a un massimo di otto volte entro il limite dei 36 mesi, a condizione che le proroghe si riferiscano alle stesse mansioni. Con riguardo all'apprendistato, l'impresa che assume un apprendista beneficia di un forte "sconto": dovrà corrispondere il 100% delle ore di lavoro svolte e il 35% del monte ore complessivo di formazione, fatta salva l'autonomia della contrattazione collettiva. Viene meno l'obbligo di assunzione di una quota di apprendisti, al termine del percorso formativo, come condizione per poter ricorrere a nuovi apprendisti.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Il Sole 24 Ore</i>

Decreto lavoro in Gazzetta, apprendistato più scontato per le imprese.

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Apprendistato: illeciti e sanzioni.

<br /> Con la circolare n. 5 del 21 gennaio 2013 il Ministero del Lavoro ha fornito, al proprio personale ispettivo, ma inevitabilmente anche agli operatori (aziende, associazioni di categoria e professionisti), le indicazioni operative relative alla corretta impostazione e all'adeguato andamento delle attività ispettive e di vigilanza con riferimento alla disamina di un contratto di apprendistato e del rapporto di lavoro che dallo stesso si sviluppa in ragione delle norme contenute nel D.Lgs. n. 167/2011, contenente il ''Testo Unico dell'apprendistato'', così come modificate dalla legge n. 92/2012. La circolare ministeriale muove dall'esigenza di aggiornare le indicazioni offerte con la circolare n. 29/2011, alla luce delle modifiche legislative introdotte dalla legge n. 92/2012, al fine di fornire agli ispettori e agli operatori ''indicazioni di carattere operativo'' che consentano ''una corretta applicazione delle sanzioni'' previste dall'art. 7, commi 1 e 2, del D.Lgs. n. 167/2011, offrendo in chiave di esemplificazione una vera e propria ''casistica'' delle ''violazioni più ricorrenti'', tenendo nella dovuta considerazione il delicato riparto di competenze normative in materia di obblighi formativi con riguardo all'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e a quello di alta formazione e ricerca.<br /> <br /> Con la circolare n. 5 del 21 gennaio 2013 il Ministero del lavoro (Direzione generale per l’Attivita` Ispettiva) ha fornito, al proprio personale ispettivo, ma inevitabilmente anche agli operatori (aziende, associazioni di categoria e professionisti), le indicazioni operative relative alla corretta impostazione e all’adeguato andamento delle attivita` ispettive e di vigilanza con riferimento alla disamina di un contratto di apprendistato e del rapporto di lavoro che dallo stesso si sviluppa in ragione delle norme contenute nel D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 (in G.U. n. 236, serie generale, del 10 ottobre 2011, in vigore dal 25 ottobre 2011), contenente il «Testo Unico dell’apprendistato», cosı` come modificate dalla legge 28 giugno 2012, n. 92 (2). La circolare ministeriale muove dall’esigenza di aggiornare le indicazioni offerte con la circolare n. 29 dell’11 novembre 2011, alla luce delle modifiche legislative introdotte dalla legge n. 92/2012, al fine di fornire agli ispettori e agli operatori «indicazioni di carattere operativo» che consentano «una corretta applicazione delle sanzioni» previste dall’art. 7, commi 1 e 2, del D.Lgs. n. 167/2011, offrendo in chiave di esemplificazione una vera e propria «casistica» delle «violazioni piu` ricorrenti», tenendo nella dovuta considerazione il delicato riparto di competenze normative in materia di obblighi formativi con riguardo all’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e a quello di alta formazione e ricerca.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: IPSOA</i><br />

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Con la circolare n. 5 del 21 gennaio 2013 il Ministero del Lavoro ha fornito, al proprio personale ispettivo, ma inevitabilmente anche agli...

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L’apprendistato anche in assenza di regole previste dal contratto collettivo nazionale di settore.

<br /> Se un datore di lavoro intende sottoscrivere un contratto di apprendistato, ma il contratto collettivo del settore di appartenenza non lo preveda può far riferimento ad una regolamentazione contrattuale di settore affine per individuare sia i profili formativi, sia quelli economici dell’istituto. Lo prevede l’interpello n. 4 del 5 febbraio 2013, con il quale il Ministero del Lavoro è intervenuto in materia di apprendistato fornendo chiarimenti in merito alla possibile sottoscrizione di tale contratto nel caso di aziende che applicano un CCNL che non disciplina la materia.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Il Sole 24 Ore</i><br />

L’apprendistato anche in assenza di regole previste dal contratto collettivo nazionale di settore.

Se un datore di lavoro intende sottoscrivere un contratto di apprendistato, ma il contratto collettivo del settore di appartenenza non lo p...

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Apprendistato, i nuovi codici solo da gennaio 2013.

<br /> L’Inps, con messaggio n. 20123 di ieri 6 dicembre, ha fatto slittare a gennaio 2013 l’applicazione dei nuovi codici previsti per l’indicazione dei lavoratori assunti con il contratto di apprendistato. Per tutto il 2012, quindi, aziende e intermediari potranno continuare ad utilizzare le modalità di esposizione già note, mentre i nuovi codici diventeranno obbligatori a partire dalle denunce contributive riferite al mese di gennaio 2013. L’istituto fornisce, inoltre, chiarimenti con riguardo alla dichiarazione “de minimis” per accedere allo sgravio contributivo per i contratti stipulati dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Il Sole 24 Ore</i><br />

Apprendistato, i nuovi codici solo da gennaio 2013.

L’Inps, con messaggio n. 20123 di ieri 6 dicembre, ha fatto slittare a gennaio 2013 l’applicazione dei nuovi codici previsti per l’indicazi...

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Botteghe di mestiere: entro il 3 dicembre le domande per le sovvenzioni di tirocini

Italia Lavoro S.p.A. nell'ambito del Programma AMVA-Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale ha pubblicato il secondo avviso del bando per la creazione di "Botteghe di Mestiere", che si pone l'obiettivo di creare una bottega in ciascuna provincia del Paese nella quale formare con tirocini i giovani. A tal fine gli interessati al tirocinio possono presentare le candidature attraverso il sistema informatico raggiungibile all'indirizzo www.italialavoro.it/amva, mentre le imprese interessate devono inviare la documentazione, mediante raccomandata A/R entro e non oltre le ore 12 del 3 dicembre 2012. La sovvenzione è stabilita in 250 euro mensili per ogni tirocinante per una durata massima di 12 mesi (due cicli di tirocinio di 6 mesi).<br /> <br /> Fonte: Seac 02/11/2012

Botteghe di mestiere: entro il 3 dicembre le domande per le sovvenzioni di tirocini

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Apprendistato: conformita' del piano formativo al Ccnl.

<br /> Con una veloce risposta ad un interpello del Consiglio nazionale dell'Ordine dei Consulenti del lavoro (il n. 16 del 14 giugno 2012) (1), il Dicastero del welfare ha fornito la propria autorevole interpretazione amministrativa circa l'obbligo della richiesta del parere di conformita' all'Ente bilaterale relativo ad un piano formativo individuale di un rapporto di apprendistato qualora tale obbligatorieta' scaturisca dalla contrattazione collettiva.<br /> <br /> <br /> Prima di entrare nello specifico del tema oggetto di riflessione e` opportuno rimarcare come il Legislatore delegato abbia inteso risolvere con il D.Lgs. n. 167/2011, al termine di un percorso che aveva visto coinvolti una serie di attori sociali (Regioni, Ministero del lavoro, organizzazioni datoriali e sindacali, Commissioni parlamentari), il problema della piena funzionalita` dell’apprendistato ove, i poteri contrapposti e le rigidita` delle competenze, nonostante gli interventi della stessa Corte costituzionale (2), avevano sostanzialmente ‘‘ingessato’’ questa tipologia contrattuale, rendendola, di fatto, di difficile applicazione.<br /> <br /> La scelta perseguita, anche in un’ottica finalizzata a far diventare il contratto di apprendistato lo strumento ‘‘principe’’ per l’ingresso del giovane nel mondo del lavoro, e` stata quella di privilegiare la contrattazione collettiva nazionale in una visione unificante che superasse i personalismi burocratici delle varie Istituzioni: e` stata una scelta, ad avviso di chi scrive, giusta in quanto, per superare le singole regolamentazioni regionali che tanto hanno concorso a limitare lo sviluppo di tale tipologia contrattuale e, fermo restando l’art. 117 della Costituzione con la relativa impossibilita` per lo Stato di spingersi oltre una determinata soglia, l’elemento unificante e` rappresentato proprio dalla pattuizione collettiva nazionale di categoria o dagli accordi interconfederali di pari livello.<br /> <br /> Pur non potendo generalizzare il giudizio, si puo` affermare che il cambio di rotta adottato dal Legislatore delegato, sulla scorta della scelta avvenuta in conferenza Stato - Regioni e dell’avviso comune sottoscritto dalle parti sociali con le Istituzioni, ha trovato terreno fertile nella constatazione che in termini di qualita`, le offerte formative delle Regioni sono state di basso contenuto, non soddisfacenti rispetto al mercato e si sono, sovente, risolte in «pratiche nominali» che poco, sul piano strettamente funzionale hanno prodotto in favore dei giovani interessati.<br /> <br /> Giustamente, riferendosi ai soggetti espressione dell’autonomia collettiva a carattere nazionale, si e` voluto evitare un possibile effetto di ‘‘polverizzazione’’ dell’istituto, cosa che sarebbe potuta accadere (pur in presenza di lodevoli intenzioni finalizzate alla valorizzazione di particolari peculiarita`), se fosse stata ipotizzata la possibilita` di interventi della contrattazione di secondo livello, territoriale od aziendale.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: IPSOA</i><br />

Apprendistato: conformita' del piano formativo al Ccnl.

Con una veloce risposta ad un interpello del Consiglio nazionale dell'Ordine dei Consulenti del lavoro (il n. 16 del 14 giugno 2012) (1...

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Incentivi agli studi professionali per l'assunzione di apprendisti

Con avviso pubblico a sportello dell'11 novembre 2011, Italia Lavoro ha disposto la corresponsione di contributi alle imprese che lo richiedano per l’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato. Italia Lavoro è un organismo di assistenza tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed è anche il soggetto attuatore del Programma AMVA - “Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale”, che si pone l'obiettivo di promuovere il contratto di apprendistato, attraverso un’azione integrata tra politiche per lo sviluppo delle imprese, politiche per il lavoro e politiche per la formazione. Le imprese possono partecipare al bando presentando, entro il 31 dicembre 2012, la domanda di contributo all'indirizzo http://amva.italialavoro.it/. I partecipanti possono beneficiare di un contributo pari a euro 5.500,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno e di un contributo pari a euro 4.700,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere a tempo pieno. La stessa Italia Lavoro, con nota informativa del 3 agosto 2012, ha specificato che per le assunzioni effettuate dal 1° settembre 2012, sono ammessi a richiedere i contributi anche gli studi professionali in qualunque forma costituiti. In questo caso, lo studio deve allegare apposita dichiarazione sostitutiva, resa nelle forme di cui al D.P.R. 445/2000, attestando di non essere soggetto al certificato di iscrizione alla Camera di Commercio, indicando l'ordine di appartenenza ed il numero di iscrizione dei titolari dello studio professionale Fonte: Ateneoweb 08/08/2012

Incentivi agli studi professionali per l'assunzione di apprendisti

Con avviso pubblico a sportello dell'11 novembre 2011, Italia Lavoro ha disposto la corresponsione di contributi alle imprese che lo ric...

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Apprendistato: quali sanzioni in caso di mancata offerta formativa del datore di lavoro?

Domanda<br />Si chiede quali sanzioni sono previste nel caso di mancata erogazione della formazione nel contratto di apprendistato professionalizzante.<br /><br />Risposta<br />Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 27/2008 del 10 novembre ha chiarito che il datore di lavoro non perde le agevolazioni contributive per l'apprendista se la Regione non offre una sufficiente offerta formativa. Al contrario, nel caso in cui lo stesso datore di lavoro abbia scelto di erogare la formazione a livello aziendale, avvalendosi del "canale parallelo" di cui al comma 5 ter dell'articolo 49 del decreto legislativo n. 276/2003, in caso di mancata erogazione della formazione, sarà tenuto a versare la differenza tra la contribuzione agevolata e quella relativa all'inquadramento finale del contratto di apprendistato, con una maggiorazione del 100 per cento. Tale maggiorazione così stabilita esclude l'applicazione di qualsiasi altra sanzione prevista in caso di omessa contribuzione. L'articolo 7 del nuovo Testo Unico sull'Apprendistato (Decreto Legislativo 15 settembre 2011, n. 167 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2011), prevede, inoltre che, qualora sul contratto di apprendistato in corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro adotterà un provvedimento di disposizione, ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 124/2004 "assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere". La totale assenza della formazione può portare, infine, alla conversione del contratto.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Apprendistato: quali sanzioni in caso di mancata offerta formativa del datore di lavoro?

Domanda Si chiede quali sanzioni sono previste nel caso di mancata erogazione della formazione nel contratto di apprendistato professionaliz...

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Apprendistato: le novità del maxiemendamento alla Legge di Stabilità 2012.

Il maxiemendamento alla Legge di Stabilità per il 2012 rinforza gli incentivi contributivi ai datori di lavoro che assumano dipendenti con contratto di apprendistato. In particolare, è previsto uno sgravio contributivo integrale per i contratti di apprendistato stipulati negli anni 2012-2016, ai datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a 9, è può durare per un massimo di 3 anni. Con un decreto ad hoc, il Ministero del Lavoro destinerà ogni anno, nell’ambito delle risorse del Fondo per l’occupazione, una quota fino a 200 milioni di euro all’apprendistato. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Apprendistato: le novità del maxiemendamento alla Legge di Stabilità 2012.

Il maxiemendamento alla Legge di Stabilità per il 2012 rinforza gli incentivi contributivi ai datori di lavoro che assumano dipendenti con c...

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Quesito: contratto apprendistato.

A gennaio 2012 mi verrà fatto un contratto di<br />apprendistato come impiegata 4° livello, il problema è che adesso dovrei<br />emettere una parcella di chiusura di € 3.000. Cosa succede se supero i 2800<br />annuali essendo ancora a carico? Mi conviene comunicare all'azienda dove lavora<br />mio marito adesso che non sarò piu' a carico o a gennaio?se lo comunico adesso<br />perdero' i contributi di coniuge a carico di tutto l'anno?

Quesito: contratto apprendistato.

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Contratto di apprendistato su più tempi.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema del Testo Unico sulla riforma del contratto di apprendistato, finalizzata alla semplificazione e all’aumento dell’occupazione giovanile. È a tempo indeterminato, in quanto non ha alcuna scadenza, ma è flessibile, perché al termine del periodo di formazione l’impresa può decidere se recedere dal rapporto, senza dover dare una motivazione o proseguire il rapporto con le regole ordinarie. Si possono stipulare tre diverse tipologie di contratto: il contratto di “apprendistato per la qualifica professionale”, per i minori dai 15 anni; il contratto di “apprendistato professionalizzante” o il contratto di “apprendistato di alta formazione e ricerca”, per i giovani in età compresa tra i 18 e i 29 anni. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Contratto di apprendistato su più tempi.

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La malattia breve non proroga l'apprendistato.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro chiarisce i casi in cui la sospensione del rapporto di lavoro proroga l’apprendistato.<br /><br /><br />Con il parere n. 9 del 26.4.2011, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro affronta la questione relativa alla proroga dei contratti di apprendistato a seguito di sospensione del rapporto di lavoro e chiarisce che: <br /><br />- in caso di malattia, i periodi di sospensione di durata inferiore al mese non determinano la proroga del periodo di apprendistato, mentre quelli pari o superiore al mese comportano una valutazione del datore di lavoro in relazione al raggiungimento dell’obiettivo formativo (interpello del Min. Lavoro n. 34/2010). Per calcolare la durata dell’assenza (un mese o più) che determina la proroga dell’apprendistato si deve tener conto sia dei periodi continuativi che della sommatoria di malattie brevi. Se però la materia è disciplinata dal contratto collettivo applicato dall’impresa, il datore di lavoro non potrà stabilire la proroga in base alle sue valutazioni ma si dovrà attenere a tale disciplina; <br /><br />- in caso di servizio di leva nella determinazione della durata massima dell’apprendistato non può tenersi conto del periodo corrispondente al tempo trascorso durante tale servizio; <br /><br />- in caso di sospensione consensuale per esigenze aziendali, si ha il differimento della scadenza dell’apprendistato; <br /><br />- anche l’assenza per maternità o congedo parentale comportano la proroga dell’apprendistato (mess. INPS 9 marzo 2010, n. 6827); <br /><br />- le sospensioni fisiologiche del rapporto, come le ferie annuali, sono in qualche modo preventivamente considerate nel periodo di tempo concordato per l’apprendistato e pertanto non comportano un prolungamento dello stesso. <br /><br />Ad ogni buon conto, chiarisce la Fondazione, per Cassazione (sentenza n. 20357 del 2010) si ritiene che qualora il datore di lavoro ritenga di detrarre il relativo periodo dalla durata del contratto di apprendistato, spostando la scadenza convenuta ad altra data, a causa di un’assenza del lavoratore, debba comunicarlo allo stesso prima della scadenza, spiegando le ragioni ed indicando la nuova scadenza o il periodo che va detratto.<br /><br />(Parere Fondazione studi consulenti lavoro 26/04/2011, n. 9)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

La malattia breve non proroga l'apprendistato.

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro chiarisce i casi in cui la sospensione del rapporto di lavoro proroga l’apprendistato. Con il ...

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