Parto prematuro, congedo rinviabile al ritorno a casa del neonato.

Per la Corte Costituzionale, in caso di parto prematuro con ricovero del neonato, la madre lavoratrice può usufruire - se lo vuole e compatibilmente con le sue condizioni di salute – del congedo obbligatorio dalla data di ingresso del bambino nella casa familiare<br />Con sentenza n. 116/2011, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 16, lettera c), D.Lgs. n. 151/2001 nella parte in cui non consente, nell’ipotesi di parto prematuro con ricovero del neonato in una struttura sanitaria pubblica o privata, che la madre lavoratrice possa fruire, a sua richiesta e compatibilmente con le sue condizioni di salute attestate da documentazione medica, del congedo obbligatorio che le spetta, o di parte di esso, a far tempo dalla data d’ingresso del bambino nella casa familiare.<br /><br />Infatti, il congedo di maternità post parto ha una duplice finalità:<br /><br />- tutelare la salute della donna nel periodo immediatamente susseguente al parto, per consentirle di recuperare le energie necessarie a riprendere il lavoro;<br /><br />- proteggere il rapporto che in tale periodo si instaura tra madre e figlio, sia per quanto attiene ai bisogni più propriamente biologici che in riferimento alle esigenze di carattere relazionale e affettivo collegate allo sviluppo della personalità del bambino.<br /><br />Tuttavia quando il bambino nasce prematuro e rimane ricoverato in una struttura sanitaria, il fine di proteggere il rapporto, che dovrebbe instaurarsi tra madre e figlio nel periodo immediatamente successivo alla nascita, rimane di fatto eluso.<br /><br />(Sentenza Corte Costituzionale 07/04/2011, n. 116)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Parto prematuro, congedo rinviabile al ritorno a casa del neonato.

Per la Corte Costituzionale, in caso di parto prematuro con ricovero del neonato, la madre lavoratrice può usufruire - se lo vuole e compati...

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