Il Commercialista in Rete: Lavoro straordinario

Quesito: calcolo straordinario in busta paga.

chiedo il vostro aiuto per una mia amica 
Praticamente lei non ha ricevuto le buste paga da marzo 2013 in poi....ora lei mi ha chiesto se è possibile calcolare approssimativamente il valore degli straordinari che ha fatto proprio in quei mesi per cui non ha ricevuto la busta paga, precisamente da marzo 2013 a febbraio 2014 
VI do tutti dati che dovrebbero servire (preciso che sono un praticante e purtroppo non sono ancora in grado di effettuare tale calcolo, e sinceramente non sono nemmeno sicuro che si possa fare questo calcolo non disponendo delle busta paga di quei mesi) 
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO - COMMERCIO E TERZIARIO - OPERAIO GENERICO - LIVELLO 4 - COMMESSA 
ORE LAVORO DA CONTRATTO 5H OGNI GIORNO DA LUNEDI A SABATO 
RETRIBUZIONE 1506.39 (IMPORTO MENSILE) 
Lei in pratica per tutti quei mesi (da marzo a febbraio ha lavorato sempre un ora in più tutti i giorni e inoltre ha lavorato per 6 ore anche la domenica)......Riassumendo ha lavorato in pratica 6h al giorno da la lunedi a domnica 
Se servono altri dati dispongo comunque della busta paga di febbraio 2013 
Preciso che ovviamente non chiedo che qualcuno mi faccia il calcolo, ma vorrei sapere magari il procedimento da seguire per un mese (sempre se fattibile a mano) in modo poi da calcolarmelo personalmente per ogni singolo mese

Quesito: calcolo straordinario in busta paga.

chiedo il vostro aiuto per una mia amica Praticamente lei non ha ricevuto le buste paga da marzo 2013 in poi....ora lei mi ha chiesto se è ...

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Libro unico: sanzioni per omessa registrazione di lavoro straordinario.

Domanda 
In quali sanzioni incorre il datore di lavoro che omette di registrare nel Libro Unico i dati relativi all'effettuazione di lavoro straordinario? 
 
Risposta 
Secondo quanto previsto dall'art. 39, comma 7, del D.L. n. 112/2008, salvo i casi di errore meramente materiale, l'omessa o infedele registrazione dei dati, che determina differenti trattamenti retributivi, previdenziali o fiscali, è punita con la sanzione pecuniaria amministrativa da euro 150 a euro 1.500 e, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori, la sanzione va da euro 500 a euro 3.000. Appare utile ricordare che l'illecito di cui si tratta, si configura ogni qualvolta la quantificazione della durata della prestazione o la retribuzione effettivamente erogata non corrisponda a quella formalizzata sul libro unico. A tale proposito, il Ministero del lavoro con nota ad interpello n. 47/2011 ha avuto modo di precisare che la sanzione non è applicabile quando le somme erogate al lavoratore sono effettivamente quelle indicate sul LUL, pur differenziandosi da quanto astrattamente previsto dal contratto collettivo applicabile. 
 
Non è altresì soggetta a sanzione la mancata scritturazione di permessi per riduzione di orario di lavoro o di indennità sostitutive non godute dai lavoratori nei termini stabiliti dai c.c.n.l. 
 
Per completezza di informazione si precisa che non sono soggette a sanzione le omissioni derivanti da incertezze interpretative su modifiche legislative, amministrative o contrattuali ovvero per ritardi nella diffusione del testo di un rinnovo contrattuale o ancora per la difficoltà di individuare correttamente la natura delle prestazioni di lavoro rese nel mese di riferimento. 
 
L'omessa, irregolare o infedele registrazione è imputabile a ciascun singolo mese di elaborazione del libro unico, pertanto il riferimento ad omissioni o infedeltà di più mesi comporta la constatazione di una pluralità di illeciti. 
 
 
Fonte: IPSOA

Libro unico: sanzioni per omessa registrazione di lavoro straordinario.

Domanda In quali sanzioni incorre il datore di lavoro che omette di registrare nel Libro Unico i dati relativi all'effettuazione di la...

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Quesito: detrazioni straordinario.

Quesito: detrazioni straordinario.

,vorrei dei chiarimenti sullo straordinario da me effettuato nel 2009/2010. Faccio presente che la mia azienda ha comunicato a tutti i dipen...

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Imposta sostitutiva - Retribuzioni per lavoro straordinario e notturno e sgravio contributivo.

Con due distinte circolari l’Agenzia delle Entrate ha fornito ulteriori chiarimenti sul regime agevolativo consistente nell’applicazione dell’imposta sostitutiva del 10 per cento, prevista dall’articolo 2 del DL n. 93 del 2008, sulle retribuzioni erogate ai dipendenti per lavoro straordinario e notturno, nonché sulle somme corrisposte a seguito dello sgravio contributivo, da contrattazione di secondo livello, introdotto in via sperimentale per il triennio 2008 - 2010 della legge 247/2007. <a href="http://www.finanze.gov.it/export/download/novita2010/DPF_circolare_n._47E_del_27_sett._2010.pdf">circolare n. 47/e del 27 settembre 2010</a> - <span style="font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi- font-variant:small-caps;mso-ansi-language:IT;mso-fareast-language: IT;mso-bidi-language:AR-SAfont-family:Arial;color:#003366;"><a href="http://www.finanze.gov.it/export/download/novita2010/DPF_circolare_48E_del_27_sett._2010.pdf">circolare n. 48/e del 27 settembre 2010</a> Fonte: Min.Finanze

Imposta sostitutiva - Retribuzioni per lavoro straordinario e notturno e sgravio contributivo.

Con due distinte circolari l’Agenzia delle Entrate ha fornito ulteriori chiarimenti sul regime agevolativo consistente nell’applicazione del...

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Lavoro notturno e straordinario.

La correlazione tra straordinario e parametri di produttività deve essere documentata dall’impresa. Altrettanto dicasi per le prestazioni di lavoro notturno. Il datore di lavoro dovrà indicare nel CUD/2011 le somme erogate negli anni 2008 e 2009 per il conseguimento di elementi di produttività; il dipendente potrà recuperare il proprio credito mediante la dichiarazione dei redditi da presentare nel 2011.La connessione fra le prestazioni di lavoro straordinario o supplementare o reso a seguito di clausole “elastiche”, e gli incrementi di produttività deve trovare riscontro nella documentazione aziendale. Altrettanto dicasi per le prestazioni di lavoro notturno, il cui nesso con la maggiore efficienza, produttività, competitività deve risultare da una documentazione proveniente dall’impresa. Detta documentazione può anche consistere in una dichiarazione, con la quale l’impresa stessa attesti che la prestazione lavorativa ha determinato un risultato utile per il conseguimento di elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico della impresa. E’ questa la precisazione di maggior rilievo fornita dalla circolare n. 47/E diramata congiuntamente dal Ministero del Lavoro e dall’Agenzia delle Entrate il 27 settembre 2010 a seguito della precedente risoluzione dell’Agenzia, n. 83/E/2010. L’allargamento dell’applicazione dell’imposta del 10 per cento, in sostituzione delle ordinarie aliquote Irpef e relative addizionali, ad un maggior numero di voci retributive ha un evidente effetto retroattivo che comporta la rideterminazione ed il ricalcolo delle somme che possono fruire del beneficio fiscale. La nuova interpretazione del disposto del D.L. 93/2008, come successivamente modificato ed integrato, consente infatti di applicare l’imposta sostitutiva all’intero compenso per lavoro notturno invece che alla sola maggiorazione, come era stato fin qui inteso. Ciò comporta il ricalcolo anche per l’anno 2008, oltre che per il 2009 e 2010 così come il reinserimento, fra le voci agevolabili, del lavoro straordinario e supplementare quando connesso ad elementi di produttività e competitività. Sottolinea la circolare n. 47/E che le prestazioni lavorative rese oltre l’ordinario orario di lavoro sono state agevolabili senza ulteriori condizioni soltanto per l’anno 2008, in base alla originaria formulazione dell’articolo 2 del DL n. 93 del 2008.Negli anni 2009 e 2010 le disposizioni che prevedevano la detassazione degli straordinari non sono state prorogate e, pertanto, l’imposta sostitutiva non può applicarsi alle ipotesi di straordinario che non sia possibile ricondurre tra i premi di produttività. Secondo le istruzioni fornite dall’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 83/E/2010 i lavoratori, per recuperare le maggiori imposte versate a seguito dell’applicazione dell’aliquota ordinaria in luogo di quella sostitutiva, avrebbero dovuto presentare la richiesta di rimborso direttamente all’Agenzia delle Entrate, ex art.38 del Dpr.600/73, oppure presentare la dichiarazione dei redditi, integrativa a credito per l’anno 2008, nei termini per l’anno 2009. In ogni caso, la richiesta doveva essere supportata dall’attestazione del datore di lavoro, con le somme da assoggettare a tassazione sostitutiva. Il rilascio di detta certificazione comporta una preventiva, non sempre agevole valutazione e ricalcolo delle somme agevolabili. A seguito delle richieste da più parti pervenute, l’Agenzia delle Entrate ha pertanto modificato le precedenti istruzioni e, con la circolare n. 48/E del 27 settembre 2010 ha consentito di richiedere, unitariamente per entrambi i periodi d’imposta interessati, il rimborso delle maggiori imposte pagate mediante i modelli di dichiarazione e di certificazione da utilizzare nel 2011 che saranno opportunamente integrati. Per l’anno 2010 sarà lo stesso datore di lavoro a rideterminare, in sede di conguaglio, la corretta imposta dovuta. (Circolare Agenzia delle Entrate 27/09/2010, n. 47/E) Fonte: IPSOA

Lavoro notturno e straordinario.

La correlazione tra straordinario e parametri di produttività deve essere documentata dall’impresa. Altrettanto dicasi per le prestazioni di...

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