Il Commercialista in Rete: Lavoratori domestici

Retribuzioni minime lavoratori domestici 2015.

Il CCNL Lavoro Domestico prevede  che le retribuzioni minime contrattuali e i valori convenzionali del vitto e dell'alloggio sono variati, da parte della Commissione nazionale per l'aggiornamento retributivo costituita - art. 44 del CCNL Lavoro Domestico - presso il Ministero del Lavoro e Previdenza sociale ( composta dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e delle Associazioni dei datori di lavoro stipulanti il CCNL Lavoro Domestico),  che tiene conto delle variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall'Istat al 30 novembre di ogni anno. 
La Commissione viene convocata dai Ministero del Lavoro e Previdenza sociale, entro e non oltre il 20 dicembre di ciascun anno, in prima convocazione, e, nelle eventuali successive convocazioni, ogni 15 giorni. Dopo la terza convocazione, in caso di mancato accordo o di assenza delle parti, il Ministero del Lavoro e Previdenza sociale è delegato dalle Organizzazioni ed Associazioni stipulanti a determinare la variazione periodica della retribuzione minima, secondo quanto stabilito al comma 1, in misura pari all'80% della variazione del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall'Istat per quanto concerne le retribuzioni minime contrattuali e in misura pari al 100% per i valori convenzionali del vitto e dell'alloggio. Le retribuzioni minime contrattuali ed i valori convenzionali del vitto e dell'alloggio, determinati ai sensi dei commi precedenti, hanno decorrenza dal 1° gennaio di ciascun anno, se non diversamente stabilito dalle Parti. 
Il 2 febbraio 2015 è stato firmato presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, fra le Parti Sociali firmatarie del CCNL lavoro domestico, ovvero tra FIDALDO, DOMINA, FEDERCOLF e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, l’accordo che stabilisce i nuovi minimi retributivi con decorrenza 1° gennaio 2015. 
 
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Retribuzioni minime lavoratori domestici 2015.

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Da aprile viaggiano solo on line le pratiche inerenti il rapporto di lavoro domestico.

Da aprile 2011 è a regime il processo di telematizzazione delle pratiche inerenti anche la posizione dei lavoratori domestici In data 29 marzo l’INPS ha diramato un comunicato stampa che annuncia le importanti novita’ che riguardano la posizione dei lavoratori domestici. Da aprile 2011, dunque, le domande di disoccupazione ordinaria, di indennità di mobilità ordinaria e le comunicazioni obbligatorie relative al rapporto di lavoro domestico potranno essere presentate all'INPS esclusivamente attraverso il canale telematico. Il periodo transitorio scade il 31 marzo 2011, per cui dal giorno successivo le domande non possono più essere presentate in modalità cartacea, ma solo attraverso uno dei seguenti canali: - via Web - la richiesta telematica dei servizi è accessibile direttamente dal cittadino tramite PIN attraverso il portale dell'Istituto, www.inps.it; - al telefono - tramite il contact-center integrato, al numero verde 803164; - tramite i patronati e tutti gli intermediari dell'Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

Da aprile viaggiano solo on line le pratiche inerenti il rapporto di lavoro domestico.

Da aprile 2011 è a regime il processo di telematizzazione delle pratiche inerenti anche la posizione dei lavoratori domestici In data 29 mar...

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Assicurazione da rischi domestici.

Uomini e donne, in età compresa tra i 18 e i 65 anni, che svolgono in modo abituale, gratuito e senza vincoli di subordinazione il lavoro di cura della propria famiglia e della propria casa, hanno tempo fino a lunedì 31 gennaio per versare all’Inail il premio assicurativo annuale di 12,91 euro. La cifra può essere dedotta dal reddito complessivo Irpef, in quanto rientra tra i contributi previdenziali e assistenziali obbligatori. “I rischi in casa sono come la polvere: stanno soprattutto dove non li vedi”: questo lo slogan semplice e efficace scelto dall’Istituto assicurativo per ricordare la scadenza agli interessati, che potranno trovare sul sito dell’Inail una guida, scritta in modo semplice, che chiarisce tutti gli aspetti di questa forma assicurativa obbligatoria. Assicurazione obbligatoria per chi L’obbligo, introdotto dalla legge 493/1999 e in vigore dal 1° marzo 2001, riguarda chiunque svolga l’attività di casalinga o casalingo a tempo pieno; non interessa, invece, chi è dedito ad altre attività che richiedono l’iscrizione a un altro ente o cassa previdenziale. In particolare devono assicurarsi: •i pensionati che non hanno superato i 65 anni di età •i cittadini stranieri che soggiornano regolarmente in Italia •coloro che hanno compiuto 18 anni e si occupano della casa e della famiglia in modo esclusivo (ragazze e ragazzi in attesa di prima occupazione) •gli studenti, anche fuori sede, che curano la propria casa •i lavoratori in cassa integrazione guadagni •i lavoratori in mobilità •i lavoratori stagionali, temporanei, a tempo determinato. Per queste ultime tre tipologie di lavoratori, l’obbligo assicurativo scatta nel momento in cui non sono impiegati. Il premio di 12,91 euro, non essendo frazionabile, va comunque versato per l’intero anno, anche se copre i soli periodi in cui non viene svolta alcuna attività lavorativa. Non sono obbligati ad assicurarsi i lavoratori socialmente utili e chi è impegnato in borse di studio, corsi di formazione e tirocini: pur in assenza di rapporto di lavoro, infatti, svolgono un’attività assimilata a quella lavorativa. Esclusi dall’adempimento anche i lavoratori in part time: si tratta di un rapporto di lavoro comunque a tempo indeterminato che, di conseguenza, prevede l’iscrizione presso forme obbligatorie di previdenza sociale. Alcune persone, infine, sono esonerate dal pagamento del premio assicurativo perché la loro iscrizione è a carico dello Stato. Si tratta di coloro che hanno avuto, nell’anno precedente, un reddito complessivo lordo, ai fini Irpef, non superiore a 4.648,11 euro annui e fanno parte di un nucleo familiare con reddito complessivo non eccedente i 9.296,22 euro annui. Gli interessati devono presentare all’Inail (anche tramite i patronati) un’autocertificazione che attesta il possesso dei requisiti reddituali, utilizzando l’apposito modello reperibile anche su Internet, nel sito dell’Istituto. Come ci si iscrive L’iscrizione avviene attraverso il pagamento del premio assicurativo o la presentazione del modello di autocertificazione. Per effettuare il versamento si utilizza uno specifico bollettino (intestato a INAIL Assicurazione infortuni domestici, Piazzale G. Pastore, 6 - 00144 Roma), che può essere ritirato presso le sedi dell’Istituto, gli uffici postali o le associazioni di categoria. Il pagamento del premio assicurativo può “viaggiare” anche on line, collegandosi al portale dell’Inail, attraverso carta di credito, carta prepagata Postepay o conto Bancoposta. Coloro che si sono iscritti negli anni precedenti, hanno ricevuto a casa il bollettino precompilato con i loro dati e l’importo da versare. L’obbligo assicurativo decade al raggiungimento dei 65 anni di età: chi li compie nel corso dell’anno, deve pagare il premio assicurativo ed è “protetto” fino al 31 dicembre dello stesso anno. Chi consegue i requisiti per l’iscrizione dopo il 31 gennaio, deve versare il premio nel momento in cui si verificano le condizioni previste. Fonte: Agenzia Entrate

Assicurazione da rischi domestici.

Uomini e donne, in età compresa tra i 18 e i 65 anni, che svolgono in modo abituale, gratuito e senza vincoli di subordinazione il lavoro di...

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Assunzione lavoratori domestici: denuncia on line.

Assumere una colf, una badante o un collaboratore domestico con una specifica competenza professionale è sempre più semplice. Abolite le file agli sportelli degli uffici Inps già dal 2009, ora la procedura on line per la denuncia obbligatoria di assunzione si perfeziona: i campi destinati ad accogliere dati in possesso dell’Istituto sono precompilati, una “finestra” sull’Anagrafe tributaria consente la convalida dei codici fiscali inseriti, più facile scaricare e conservare la copia della dichiarazione effettuata. Ma le vere novità del restyling stanno nella possibilità di utilizzo della posta elettronica certificata rilasciata dall’Inps e della compilazione guidata delle sezioni relative al permesso di soggiorno, nelle ipotesi in cui si impiega personale extracomunitario. La pubblicazione on line della nuova versione della comunicazione obbligatoria per la denuncia dell’instaurazione di rapporti di lavoro domestico è stata annunciata dall’Inps con il messaggio n. 21567 del 20 agosto. Il servizio è disponibile nella sezione “servizi online” del sito dell’Istituto previdenziale e si raggiunge utilizzando il codice fiscale insieme al Pin rilasciato dallo stesso Istituto o, in alternativa, la Carta nazionale dei servizi. Da chi e per chi va presentata la comunicazione L’obbligo di denuncia ricade, naturalmente, su tutti coloro che assumono persone in grado di dare una mano per il funzionamento della propria vita familiare, sia che collaborino genericamente ai vari lavori di casa o all’assistenza di un componente del nucleo familiare (colf e badanti), sia con mansioni più settoriali (infermieri, chef, autisti, giardinieri, custodi, eccetera). I datori di lavoro devono presentare la comunicazione all’Inps entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto e la denuncia è obbligatoria qualunque sia la durata (a tempo determinato o indeterminato) e la tempistica (saltuario o a servizio intero) dell’impiego. Va fatta anche nel caso in cui i dipendenti in questione siano già assicurati da un altro datore di lavoro o titolari di pensione. L’obbligo di comunicazione esiste anche in fase di proroga, trasformazione (ad esempio, da tempo determinato a indeterminato oppure in caso di svolgimento dell’attività in un’abitazione del datore diversa da quella comunicata precedentemente) e cessazione del rapporto di lavoro. In tali ipotesi, la comunicazione dovrà essere presentata entro cinque giorni dall’evento. L’Inps, in ogni caso, sia per le nuove iscrizioni sia per le variazioni, oltre alla procedura telematica, ha istituito un apposito contact center al numero 803164, attraverso il quale è consentito fornire telefonicamente i dati necessari alla comunicazione. Fonte: Agenzia Entrate

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Assumere una colf, una badante o un collaboratore domestico con una specifica competenza professionale è sempre più semplice. Abolite le fil...

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Lavoratori domestici e contributi INPS.

Ultimi giorni per versare la seconda "rata" di contributi Inps per i collaboratori domestici. Va dal 1° al 10 luglio, infatti, l'intervallo di tempo in cui i datori di lavoro possono pagare la quota relativa al secondo trimestre (aprile-giugno 2009). Lo scadenzario dei pagamenti prevede che il primo trimestre venga saldato dal 1° al 10 aprile, il terzo dal 1° al 10 ottobre e il quarto dal 1° al 10 gennaio dell'anno successivo a quello cui contributi si riferiscono.Si tratta dei versamenti operati dai datori di lavoro a favore di colf, babysitter, governanti, camerieri e di tutti coloro che prestano attività lavorativa continuativa per le esigenze di una famiglia o presso strutture collettive come conventi, seminari, caserme orfanotrofi e ricoveri per anziani.Come si calcolano i contributi per ciascun trimestre? Basta moltiplicare il contributo orario per il numero delle ore retribuite nel periodo che va dalla domenica della prima settimana fino all'ultimo sabato del trimestre.Per il calcolo occorre, quindi, seguire la tabella sulla retribuzione effettiva oraria predisposta dall'Inps.Se non si superano le 24 ore settimanali di lavoro, le fasce retributive sono tre. Una a parte per chi, invece, lavoro almeno 25 ore a settimana. Il contributo va versato senza la quota di assegni familiari quando il lavoratore è coniuge del datore di lavoro ovvero parente o affine entro il terzo grado e convivente. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd64wA50pcJ0EgXSPYLYC3O0Xsu2fzciOu9GIxL8Q2rQt9Y3W-vAc4fG2ws7PQHBc2BsT8hNYH-gyDJgdTmKcKSoTem96G6zLcmAr26y4o3-anwqn077SDStWsptUdbpr32l5nag/s1600-h/tabella_retribuzione+effettiva+oraria.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5356031225787822498" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd64wA50pcJ0EgXSPYLYC3O0Xsu2fzciOu9GIxL8Q2rQt9Y3W-vAc4fG2ws7PQHBc2BsT8hNYH-gyDJgdTmKcKSoTem96G6zLcmAr26y4o3-anwqn077SDStWsptUdbpr32l5nag/s320/tabella_retribuzione+effettiva+oraria.jpg" style="WIDTH: 278px; HEIGHT: 245px; CURSOR: hand" /></a> L'appuntamento di luglio prevede anche il pagamento dei contributi relativi a eventuali ferie godute. Il lavoratore domestico, infatti, ha diritto nel corso dell'anno a un periodo di riposo di 26 giorni da godere, se è possibile, nel periodo giugno-settembre. Entro il 10 luglio, quindi, occorre pagare i contributi relativi a ferie fruite nel mese di giugno. Per calcolare la quota da versare bisogna dividere il numero di ore di lavoro svolte nel mese precedente per 26. In questo modo, si ottiene il totale di ore, equivalente a un giorno di ferie, su cui fare il calcolo dei relativi contributi. I contributi relativi alla ferie fruite tra luglio e settembre andranno versati entro la successiva scadenza del 10 ottobre. Va infine ricordato che, in base a quanto disposto dall'articolo 10, comma 2, del Tuir, i contributi previdenziali e assistenziali versati per addetti ai servizi domestici e all'assistenza familiare rappresentano oneri deducibili. Il datore di lavoro, per la parte rimasta a suo carico, può "scalarli" nella dichiarazione dei redditi fino a un importo massimo di 1.549,37 euro l'anno. Come documento attestante il diritto alla deduzione, basta conservare i bollettini Inps compilati con l'indicazione dei versamenti effettuati. Fonte: Agenzia Entrate

Lavoratori domestici e contributi INPS.

Ultimi giorni per versare la seconda "rata" di contributi Inps per i collaboratori domestici. Va dal 1° al 10 luglio, infatti, l...

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