Il Commercialista in Rete: INAIL

Istanza di riduzione del tasso medio INAIL.

'oscillazione per prevenzione riduce il tasso di premio applicabile all'Azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all'INAIL e viene riconosciuto: 
nei primi due anni di attività nella misura del 15% , in relazione al rispetto delle norme di prevenzione infortuni e igiene del lavoro; 
trascorsi i primi due anni dall'inizio dell'attività (quindi Aziende operanti dal 1° gennaio 2013) nella misura sotto riportata a condizione, appunto, che nell'anno 2014, siano stati effettuati interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro, in aggiunta a quelli minimi. 
L'entità della riduzione, inversamente proporzionale al numero dei lavoratori - anno del periodo di riferimento, è determinata nella seguente misura: 
 
LAVORATORI – ANNO 
 
RIDUZIONE 
 
Fino a 10 - 30% 
 
Da 11 a 50 - 23% 
 
Da 51 a 100 - 18% 
 
Da 101 a 200 - 15% 
 
Da 201 a 500 - 12% 
 
Oltre 500 - 7% 
 
Per poter accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa è necessario che nell'anno precedente a quello in cui si chiede la riduzione, siano stati effettuati interventi di miglioramento nel campo della prevenzione infortuni e igiene del lavoro , in aggiunta a quelli minimi, previsti dalla normativa in materia. 
 
Ad ogni intervento viene dato un punteggio, in base alla rilevanza, e per poter accedere allo sconto è necessario aver effettuato, tra quelli previsti nel modulo di domanda INAIL , interventi tali che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100. 
 
Modalità di invio e requisiti necessari per poter usufruire del beneficio 
 
Entro il 28 febbraio 2015 devono essere presentate le domande, in modalità esclusivamente telematica, attraverso la sezione Servizi online presente sul sito dell'Istituto (www.inail.it). 
Poiché il 28 febbraio 2015 cade di sabato, l' adempimento può essere effettuato entro il 2 marzo 2015, primo giorno lavorativo successivo. 
 
Per poter fruire della riduzione del tasso di tariffa INAIL è necessario che, al momento della concessione del beneficio, le Aziende siano in possesso dei seguenti tre requisiti imprescindibili: 
 
applicazione integrale della parte economica e normativa degli accordi e dei contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali , stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nonché degli altri obblighi di legge; 
inesistenza a carico del datore di lavoro o del responsabile all'uopo delegato, di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali , definitivi in ordine alla commissione delle violazioni, in materia di tutela delle condizioni di lavoro; 
possesso della regolarità contributiva nei confronti di INAIL e INPS e, per il settore edile, delle CASSE EDILI. 
Ricordiamo inoltre che: 
 
l'istanza, presentata alla competente sede territoriale dell' INAIL , entro il 28 febbraio 2014, deve contenere tutti gli elementi, le notizie e le indicazioni richieste nella modulistica; 
il provvedimento adottato dall' INAIL, adeguatamente motivato, è comunicato alle Aziende con Posta Elettronica Certificata entro i 120 giorni successivi al ricevimento della domanda; 
la riduzione riconosciuta ha effetto per l'anno in corso alla data di presentazione della domanda (quindi per il 2015) e sarà recuperata nella regolazione del premio 2015 (in sede di autoliquidazione del prossimo anno 2016); 
la domanda deve essere presentata, per tutte le posizione assicurative territoriali (PAT) afferenti alla stessa unità produttiva. In caso di Aziende con più unità operative, le relative domande devono essere compilate tenendo conto dell'ubicazione delle medesime unità operative in relazione alle sedi INAIL competenti. 
L'invio avviene online all'indirizzo http/www.inail.it, su modelli OT/20 per la richiesta di riduzione del tasso di tariffa nel primo biennio di attività e OT/24 per la richiesta di riduzione del tasso dopo il primo biennio di attività, modelli che trasmettiamo unitamente agli allegati e alle istruzioni (il tutto qui allegato); 
l' INAIL, qualora accerti la mancanza dei presupposti per il diritto alla riduzione del tasso, anche in un momento successivo all'accoglimento della domanda, procederà all'annullamento dello sgravio concesso richiedendo l'integrazione dei premi indebitamente non pagati, comprensivi di sanzioni ; 
il legale rappresentante dell'Azienda è responsabile (anche penalmente) delle dichiarazioni rese nell'istanza.

Istanza di riduzione del tasso medio INAIL.

'oscillazione per prevenzione riduce il tasso di premio applicabile all'Azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all...

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Premi Inail artigiani con importi già aggiornati al 2014.

Premi Inail artigiani con importi già aggiornati al 2014.

L’INAIL, con la Nota n. 2721 dell’11 aprile 2014, ha voluto integrare quanto precisato nella Circolare n. 21/2014, chiarendo che i valori de...

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Studi professionali: no INAIL per i praticanti.

Studi professionali: no INAIL per i praticanti.

La circolare INAIL N. 16 del 4 marzo 2014 , a seguito dell'emanazione delle Linee guida sui tirocini del 24.1.2014, della Conferenza ...

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Inail, fissati i nuovi minimali 2013.

Inail, fissati i nuovi minimali 2013.

L'Inail, con la Circolare n. 14/2013, ha reso noti i minimali di retribuzione imponibile giornaliera utili per il calcolo dei premi ass...

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Quesito: CUD INAIL modello 730.

Quesito: CUD INAIL modello 730.

Il mio ragazzo ha 2 CUD, quello dell’ azienda in cui lavora attualmente e quello dell’ INAIL per un infortunio nel 2011. Nel quadro C devo r...

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Inail, appuntamento in cassa.

È entrata nel vivo la campagna che ricorda la prossima scadenza per pagare l’assicurazione, obbligatoria dal 2001, contro gli infortuni domestici. Il premio 2012, pari a 12,91 euro, va versato entro il prossimo 31 gennaio e può essere dedotto dall’imponibile Irpef in occasione della dichiarazione dei redditi. Chiamati in causa, in pratica, tutti i casalinghi (donne e uomini) tra i 18 e i 65 anni, che svolgono abitualmente lavori domestici negli ambienti in cui vivono, gratuitamente e senza vincoli di subordinazione. Esclusi gli iscritti, per altre attività, a un diverso ente o cassa previdenziale. La polizza è stata introdotta con la legge 493/199, riconoscendo il valore sociale ed economico di un’attività che viene svolta nel chiuso delle proprie case, tra fornelli e aspirapolvere, all’interno dell’ambito familiare. Si tratta di un mestiere “silenzioso”, ma che fa registrare, ogni anno, un numero molto elevato di incidenti. Una disattenzione tra le pentole o nell’utilizzo di un detersivo o di un elettrodomestico può essere causa di infortuni molto seri. L’assicurazione tutela dai casi più gravi. In particolare, si ha diritto al risarcimento per un’invalidità permanente pari almeno al 27%. A decorrere dal 17 maggio 2006 è compreso anche il rischio morte. Sono assicurabili anche: i pensionati, uomini e donne, che non hanno superato i 65 anni di età i cittadini stranieri che soggiornano regolarmente in Italia coloro che hanno compiuto 18 anni e lavorano esclusivamente in casa per la cura dei componenti della famiglia (ad esempio, ragazzi in attesa di prima occupazione) gli studenti “fuori sede” che svolgono attività in ambito domestico i lavoratori in cassa integrazione guadagni i lavoratori in mobilità i lavoratori stagionali, temporanei, a tempo determinato. Nelle ultime tre ipotesi, la polizza copre soltanto il periodo in cui l’assicurato non svolge un’altra attività. Un’ultima precisazione, possono essere stipulate più assicurazione nell’ambito dello stesso nucleo familiare. Quando è lo Stato a pagare il premio Per i redditi più bassi, è lo Stato che si assume l’onere di versare la somma che tutela il cittadino dai rischi degli infortuni domestici. Per usufruire del beneficio, occorre essere in possesso dei seguenti requisiti: un reddito annuo complessivo lordo non superiore a 4.648,11 euro e far parte di un nucleo familiare con reddito che non va oltre i 9.296,22 euro. Il calcolo è effettuato in base al reddito dell’anno precedente escludendo la rendita ai superstiti, l’indennizzo in capitale, gli assegni di incollocabilità e quello per assistenza personale continuativa, tutte prestazioni erogate dall’Inail. Restano fuori, inoltre, le pensioni di invalidità civile e di guerra, gli assegni familiari, gli assegni di mantenimento dei figli, l’indennità di accompagno, nonché particolari categorie di redditi come quelli soggetti a tassazione separata. Prima iscrizione o rinnovo Per assicurarsi, occorre pagare il premio (12,91 euro) utilizzando lo specifico bollettino intestato a INAIL, Assicurazione infortuni domestici, Piazzale G. Pastore, 6 – 00144 Roma, disponibile presso le sedi dell’Istituto, gli uffici postali o le associazioni di categoria. In caso di rinnovo, la procedura si semplifica; la casalinga, infatti, riceverà direttamente a casa dall’Inail, prima della fine di ogni anno, il bollettino precompilato con l’importo da versare entro il 31 gennaio. Il pagamento può essere effettuato servendosi del canale telematico, attraverso il servizio di c/c online (home banking) e, per i titolari di carta di credito Visa o Mastercard, carta prepagata Postepay o conto Bancoposta, collegandosi al portale www.inail.it. Anche il bollettino di pagamento può essere richiesto via web, procedura possibile sia per i nuovi iscritti che per i rinnovi. In entrambi i casi, è sufficiente la registrazione al portale Inail, indicando il profilo “Cittadino”. L’Istituto ha comunque messo a disposizione dell’utente un apposito manuale per guidare da vicino il suo assistito. Fonte: Agenzia Entrate

Inail, appuntamento in cassa.

È entrata nel vivo la campagna che ricorda la prossima scadenza per pagare l’assicurazione, obbligatoria dal 2001, contro gli infortuni dome...

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Rendite corrisposte dall’Inail e da enti non residenti.

Rendite corrisposte dall’Inail e da enti non residenti.

Le rendite corrisposte dall’Inail sono imponibili come reddito percepito? E quelle corrisposte da enti esteri a titolo risarcitorio? Le rend...

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INAIL: fissati i premi ridotti ad artigiani in sicurezza.

INAIL: fissati i premi ridotti ad artigiani in sicurezza.

Con la Circolare n. 16 del 15 febbraio 2011, l'INAIL comunica le percentuali di riduzione dei premi assicurativi a favore delle aziende ...

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Infortuni sul lavoro. La posizione di garanzia del responsabile dello stabilimento.

Il responsabile operativo dello stabilimento è tenuto a garantire la sicurezza del lavoratore. Interessante pronuncia sui profili di responsabilità del “dirigente” per un infortunio sul lavoro subito da un dipendente. Come è infatti noto, in materia antinfortunistica, il “datore di lavoro” è solo uno dei soggetti onerati della “posizione di garanzia”, perché al rispetto della normativa cautelare sono chiamati - a vario titolo- anche altri soggetti: in prima battuta, il “dirigente” [come nel caso di specie] e il “preposto”, a vario titolo coinvestititi della posizione di garanzia. Il tema più delicato, proprio in ragione della pluralità dei “protagonisti” della prevenzione, è allora quello dell’individuazione, sia ai fini della prevenzione, che nella prospettiva sanzionatoria, del titolare della posizione di garanzia. Solo dopo l’individuazione del titolare è poi possibile articolare il giudizio sull’eventuale sussistenza della colpa rispetto alla condotta omissiva cui si ritenga di ricondurre l’infortunio. Con riferimento all’individuazione del titolare della posizione di garanzia, in via esclusiva o unitamente ad altri, già la normativa antinfortunistica previgente, all’articolo 4 del dpr 27 aprile 1955 n. 547, delineava appunto tre distinte figure, che incarnavano distinte funzioni e distinti livelli di responsabilità: datore di lavoro, dirigente e preposto (cfr., in generale, Cassazione, Sezione IV, 28 giugno 2007, Bezzi ed altro). La tripartizione è stata riproposta anche nel decreto legislativo n. 81 del 2008, agli articoli 18, dove si delineano gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente, e 19, dedicato agli obblighi del preposto. Si tratta di figure tutte tenute cumulativamente [salvo eventuale delega validamente conferita], nell’ambito delle rispettive competenze e sfere di intervento, al rispetto delle norme di prevenzione. In sintesi: il datore di lavoro è colui che esercita l’attività, ha la responsabilità della gestione aziendale e pieni poteri decisionali e di spesa; il dirigente si colloca in un livello di responsabilità intermedio ed è colui che dirige appunto, ad un qualche livello, l’attività produttiva, un suo settore o una sua articolazione: tale soggetto non porta le responsabilità inerenti alle scelte gestionali generali, ma ha poteri posti ad un livello inferiore, solitamente rapportati anche all’effettivo potere di spesa; si può definire l’alter ego del datore di lavoro, nell’ambito delle competenze a lui attribuite e nei limiti dei poteri decisionali e di spesa conferitigli; il preposto si colloca in un terzo livello di responsabilità è colui che è tenuto a sovrintendere alle attività, svolgendo, quindi, funzioni di supervisione e controllo sulle attività lavorative svolte. Come il datore di lavoro, anche il dirigente [sono tali, per esempio, il direttore tecnico: cfr. Cassazione, Sezione IV, 9 luglio 2008, Crea ed altro; e il direttore di stabilimento: cfr. Cassazione, Sezione IV, 1° ottobre 2008, Ruele] ed il preposto [è tale, per esempio, il capo cantiere: cfr. Cassazione, Sezione IV, 9 luglio 2008, Crea ed altro] sono indubbiamente destinatari diretti (iure proprio) delle norme antinfortunistiche, prescindendo da una eventuale “delega di funzioni” conferita dal datore di lavoro. Che si tratti di una responsabilità diretta lo si ricava, del resto, dal disposto degli articoli 55 e 56, laddove, rispettivamente per il dirigente e per il preposto, sono stabilite le sanzioni per l’inosservanza alla normativa precauzionale di cui sono direttamente onerati. Qui la Cassazione ha fatto applicazione dei suddetti principi in una fattispecie in cui l’addebito conseguente al verificatosi infortunio sul lavoro era stato formalizzato a carico di un soggetto rivestente la qualità di “dirigente” [ il responsabile operativo dello stabilimento], attraverso l’individuazione di plurimi profili colposi, che andavano dall’omessa formazione dell’operaio infortunato all’omessa predisposizione di un servizio di coordinamento delle attività produttive che aveva reso possibile l’incidente. E’ stato rigettato il ricorso avverso la sentenza di condanna per il reato di lesioni colpose aggravate evidenziandosi che, in materia antinfortunistica, il ruolo del responsabile operativo dello stabilimento, con potere di iniziativa e di spesa in materia di sicurezza del lavoro, doveva ritenersi equiparabile, quanto agli obblighi di sicurezza nei confronti dei lavoratori, alla posizione di garanzia del datore di lavoro, gravando sullo stesso i medesimi obblighi di protezione dai rischi specifici inerenti l’attività lavorativa svolta, con il conseguente obbligo di impedire l’evento lesivo. Da ciò traendosi la conseguenza che anche tale soggetto, in ossequio agli obblighi riconducibili, oltre che alle disposizioni precauzionali specifiche, al generale disposto degli articoli 2087 del codice civile e 2, comma 1, lettera d), del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81, avrebbe dovuto attivarsi positivamente per organizzare le attività lavorative in modo sicuro, assicurando anche l’adozione da parte dei dipendenti delle doverose misure tecniche ed organizzative per ridurre al minimo i rischi connessi all’attività lavorativa. (Cassazione penale Sentenza, Sez. IV, 27/01/2011, n. 2816) Fonte: IPSOA

Infortuni sul lavoro. La posizione di garanzia del responsabile dello stabilimento.

Il responsabile operativo dello stabilimento è tenuto a garantire la sicurezza del lavoratore. Interessante pronuncia sui profili di respons...

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Contributi Inail: al via il click day per le imprese che investono in sicurezza.

Contributi Inail: al via il click day per le imprese che investono in sicurezza.

A partire dal 12 gennaio, e fino al 14 febbraio 2011, mediante una procedura informatica appositamente predisposta dall’INAIL sul proprio po...

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Incentivi Inail per la sicurezza sul lavoro.

Aprira' il 12 gennaio 2011 il nuovo bando Inail diretto ad incentivare progetti di investimento, formazione e adozione di modelli organizzativi e di responsabilita' sociale finalizzati a migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro. Il contributo, che va dal 50 al 75%, potra' essere riconosciuto fino ad importo massimo di 100mila euro.Dopo 4 anni di attesa finalmente al via la corsa ai contributi Inail a favore delle imprese che investono nella sicurezza dei luoghi di lavoro. L’apertura del nuovo bando - emanato in attuazione dell’articolo 11, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche - è stata comunicata con l’avviso pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 288 del 10 dicembre 2010. Le risorse complessivamente stanziate ammontano a 60 milioni di euro, ripartite fra le singole Regioni in funzione del numero degli addetti e del rapporto di gravità degli infortuni. I dettagli in merito ai soggetti beneficiari e alle modalità di presentazione delle domande sono riportati negli avvisi pubblici emanati dalle Direzioni Regionali/Provinciali INAIL per il territorio di propria competenza. Potranno beneficiare dell’incentivo tutte le imprese attive che, al momento della presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti: - avere attiva, nel territorio della Regione/Provincia autonoma in cui si presenta la domanda, l’unità produttiva per la quale intende realizzare il progetto; - essere iscritte nel Registro delle Imprese o, nel caso di imprese artigiane, all’Albo delle Imprese Artigiane; - essere nel pieno e libero esercizio dei propri diritti non essendo in stato di liquidazione volontaria, né sottoposta ad alcuna procedura concorsuale; - essere in regola con gli obblighi contributivi di cui al Documento Unico di Regolarità Contributiva (D.U.R.C.); - non trovarsi nelle condizioni di “impresa in difficoltà” così come definita dagli Orientamenti Comunitari sugli aiuti di Stato per il salvataggio e la ristrutturazione delle imprese in difficoltà (pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea C 244/02 del 1 ottobre 2004); - aver effettuato la verifica del rispetto delle condizioni poste dal regolamento “de minimis”, applicabile al settore produttivo di appartenenza ed avere pertanto titolo a presentare domanda di contributo per l’importo che richiede; - non aver chiesto, né aver ricevuto, altri contributi pubblici sul progetto oggetto della domanda. I suddetti requisiti dovranno essere mantenuti fino alla realizzazione del progetto e alla sua rendicontazione. Il bando sostiene, con contributi in conto capitale, interventi diretti ad innalzare i livelli di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro. In particolare, saranno ammesse le spese (comprese quelle accessorie, strumentali e tecniche) necessarie all’attuazione di: 1) progetti di investimento: - ristrutturazione o modifica strutturale e/o impiantistica degli ambienti di lavoro; - installazione e/o sostituzione di macchine, dispositivi e/o attrezzature; - modifiche del layout produttivo; - interventi relativi alla riduzione/eliminazione di fattori di rischio (ad esempio: esposizione di agenti biologici, sostanze pericolose, agenti chimici, cancerogeni e mutageni, agenti fisici - rumore, vibrazioni, radiazioni ionizzanti / non ionizzanti, radiazioni ottiche artificiali -, movimentazione manuale dei carichi e movimenti ripetuti, ecc.); 2) progetti di formazione. La formazione dovrà essere erogata dai soggetti formatori accreditati ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i e da quelli accreditati ex DM 166/2001. Il valore massimo ammesso, su cui calcolare il contributo, è di 30 euro persona/ora; 3) progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale: - adozione di sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) di settore previsti da accordi INAIL - Parti Sociali; - adozione ed eventuale certificazione di un SGSL; - adozione di un modello organizzativo e gestionale ex D.Lgs. 231/2001 (per i soli reati di cui all’art 300 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.); - adozione di un sistema certificato SA 8000; - modalità di rendicontazione sociale asseverata da parte terza indipendente. Le imprese potranno presentare un solo progetto, per una sola unità produttiva, su tutto il territorio nazionale, riguardante una sola tipologia tra quelle sopra indicate. Risultano esclusi gli interventi realizzati o in corso di realizzazione, così come l’acquisto o la sostituzione di dispositivi di protezione inviduale, di automezzi, di impianti per l’abbattimento di emissioni, di hardware, software e sistemi di protezione informativa, di mobili ed arredi. Non saranno altresì agevolate le spese relative a manutenzione ordinaria e a corsi di formazione e aggiornamento obbligatori. I progetti ammessi dovranno essere ultimati e rendicontati entro 12 mesi dalla comunicazione dell’Inps della concessione dell’aiuto. Come precedentemente accennato, l’agevolazione consiste in un contributo in conto capitale erogato in “de minimis” ai sensi dei Regolamenti (CE) n. 1998/2006 (applicabile alle imprese in generale, con alcune eccezioni), n. 1535/2007 (applicabile alle imprese produttrici di prodotti agricoli) e n. 875/2007 (applicabile alle imprese del settore della pesca). La misura dell’aiuto varia dal 50 al 75% delle spese a seconda della Regione o Provincia autonoma in cui è localizzata l’impresa (per il dettaglio si rimanda alla Tavola che segue). Le percentuali agevolative RegioniIntensità di aiuto Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Friuli-Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Toscana, Valle d’Aosta, Veneto75% Marche70% Provincia Autonoma di Bolzano, Emilia-Romagna, Piemonte60% Lombardia, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia, Provincia Autonoma di Trento, Umbria50% L’incentivo riconosciuto alle imprese non potrà in ogni caso essere superiore a 100mila euro ed inferiore a: - 5mila euro (2mila euro nel caso di imprese individuali), per progetti di investimento (punto 1) e per progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (punto 3); - 1.000 euro, per progetti di formazione (punto 2). Qualora il progetto comporti un’agevolazione di importo superiore a 30mila euro, l’impresa potrà richiedere un’anticipazione del 50% (previa presentazione di una fideiussione). La richiesta di contributo dovrà essere inoltrata per via telematica dalle ore 14 del 12 gennaio 2011. Saranno ammesse solo le imprese che raggiungono un punteggio minimo soglia (pari a 90 punti), determinato da diversi parametri: dimensione aziendale, rischiosità dell'attività di impresa, numero di destinatari, finalità ed efficacia dell'intervento, con un bonus in caso di collaborazione con le Parti sociali nella realizzazione dell'intervento. Le imprese possono verificare la possibilità di presentare domanda attraverso la procedura informatica disponibile (dallo scorso 10 dicembre 2010) al sito www.inail.it – PUNTO CLIENTE. Lo sportello telematico riceve le domande in ordine di arrivo e resterà aperto fino al 14 febbraio 2011 (ore 18), salvo chiusura anticipata in caso di esaurimento dei fondi disponibili nel budget regionale. Entro i 15 giorni successivi all’invio informatico, pena l’esclusione, l’impresa dovrà trasmettere la documentazione cartacea alla sede Inail territorialmente competente. Fonte: IPSOA

Incentivi Inail per la sicurezza sul lavoro.

Aprira' il 12 gennaio 2011 il nuovo bando Inail diretto ad incentivare progetti di investimento, formazione e adozione di modelli organi...

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Assicurazione casalinghe Inail.

Quest'anno coloro che si occupano della cura della propria famiglia e della propria casa hanno tempo fino al 1° febbraio per assicurarsi contro gli infortuni domestici. La scadenza naturale del 31 gennaio cade di domenica e viene prorogata di diritto al giorno seguente non festivo. L'obbligo, introdotto dalla legge n. 493/1999, riguarda chiunque - uomo o donna, di età compresa tra i 18 e i 65 anni - svolga l'attività di casalinga o casalingo a tempo pieno; resta escluso dall'adempimento chi svolge altra attività che comporta l'iscrizione a forme obbligatorie di previdenza sociale. L'importo del premio assicurativo annuo è di 12,91 euro (rimasto invariato dal 2001), non è frazionabile mensilmente ed è deducibile ai fini fiscali. L'Inail, nello scorso mese di dicembre, ha provveduto a inviare una lettera con il bollettino postale precompilato contenente i dati dell'assicurato e l'importo da versare a tutti coloro che si sono già iscritti negli anni passati. Le persone che maturano i requisiti assicurativi nel corso del 2010 devono ritirare il bollettino (intestato a INAIL Assicurazione Infortuni Domestici, P.le Pastore, 6 - 00144 Roma) presso gli uffici postali, le sedi Inail o le associazioni di categoria, inserirvi i propri dati personali e il codice fiscale, e provvedere al pagamento nel momento in cui si verificano le condizioni di legge previste. In particolare, la maturazione dei requisiti assicurativi avviene allorquando si abbia una età compresa tra i 18 e i 65 anni compiuti; si svolga, in via non occasionale, una attività in ambito domestico finalizzata alla cura delle persone che costituiscono il proprio nucleo familiare e dell'ambiente domestico ove dimora lo stesso nucleo familiare; questa attività venga svolta senza vincolo di subordinazione e a titolo gratuito; non venga svolta altra attività che comporti l'iscrizione presso forme obbligatorie di previdenza sociale. Rientrano in queste categorie, ad esempio, gli studenti (anche se studiano e vivono in una località diversa dalla città di residenza), i titolari di pensione Inps, i titolari di pensione di invalidità (indipendentemente dal grado di invalidità posseduto), i lavoratori in mobilità e quelli in cassa integrazione a zero ore, i lavoratori che svolgono un'attività che non copre l'intero anno (stagionali, temporanei e a tempo determinato). Dal 2009 si può effettuare il pagamento del premio assicurativo anche online, utilizzando una carta di credito, una carta prepagata Postepay o il conto Bancoposta, e da quest'anno è possibile richiedere il bollettino online registrandosi al portale dell'Inail. Fonte: Agenzia Entrate

Assicurazione casalinghe Inail.

Quest'anno coloro che si occupano della cura della propria famiglia e della propria casa hanno tempo fino al 1° febbraio per assicurarsi...

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INAIL - Denuncia telematica per il lavoro occasionale.

INAIL - Denuncia telematica per il lavoro occasionale.

Prima che inizi la prestazione di lavoro occasionale, il committente deve inviare all'Inail la denuncia nominativa degli assicurativi (D...

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