Quesito: fringe benefit.

Sono un dipendente di un Consorzio nell'ambito di uno stabilimento petrolchimico multisocietario. Il consorzio è nato dalla partecipazione delle società presenti all'interno dello stabilimento petrolchimico (ENI).<br /> Io ero un dipendente ENI, che ha partecipato al consorzio come azionista di maggioranza e, con la costituzione della società consortile, sono passato nel consorzio stesso.<br /> Già prima dell'entrata nel consorzio, mi veniva riconosciuto un rimborso chilometrico per l'utilizzo dell'auto privata per mancanza di automezzi aziendali. Questo fino al 2012 (o 2013 al momento non ricordo di preciso) quando il consorzio è divenuto una "controllata" ENI e mi è stato tolto il rimborso chilometrico.<br /> La mia domanda è: tale fringe benefits è un diritto acquisito e quindi tale retribuzione è da considerarsi intangibile?<br /> <div> <br /></div>

Quesito: fringe benefit.

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Fringe benefit: uso da parte dei familiari.

<b>Un dipendente di una società beneficia dell'auto aziendale in uso promiscuo a titolo di fringe benefit. L'auto può essere usata anche dai suoi familiari per uso privato?</b><br /> <br /> Un veicolo aziendale può essere destinato a uso promiscuo quando è utilizzato sia per finalità aziendali che per uso personale da parte del dipendente. In tal caso, l’automobile costituisce un fringe benefit, ovvero un emolumento retributivo, riportato nella busta paga, in aggiunta alla retribuzione monetaria. Nulla osta a che il veicolo sia utilizzato anche dai familiari del dipendente. Infatti, ai fini della tassazione, si considerano fringe benefit rientranti nel reddito di lavoro dipendente anche i beni ceduti e i servizi prestati al coniuge del dipendente e ai familiari indicati nell’articolo 12 del Tuir, anche se non fiscalmente a carico (circolare 326/E del 1997, paragrafo 2.3.1).<br /> <div> <br /></div> <div> <br /></div> <div> <i>Fonte: Agenzia Entrate</i></div>

Fringe benefit: uso da parte dei familiari.

Un dipendente di una società beneficia dell'auto aziendale in uso promiscuo a titolo di fringe benefit. L'auto può essere usata anch...

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Quesito: revoca fringe benefit alloggio.

<br /> sono un impiegato di 7 livello (quadro), la mia azienda mi vuole revocare il fringe benefit dell'appartamento, che ha preso in affitto e in cui vivo con la mia famiglia. Questo fringe benefit mi è stato dato  un anno fa. l'azienda  ha deciso di pagare l'affitto dell'appartamento. adesso vuole revocare questo benefit adducendo come ragione , che il costo è troppo alto. non mi hanno proposto alcuna compensazione a questo benefit. (il benefit figura in busta paga come 31% percentuale).<br /> posso oppormi a tale decisione? e se si in che modo?<br />

Quesito: revoca fringe benefit alloggio.

sono un impiegato di 7 livello (quadro), la mia azienda mi vuole revocare il fringe benefit dell'appartamento, che ha preso in affitto ...

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Quesito: revoca fringe benefit.

Il mese scorso mi é stato revocato il fringe beneft,<br />un auto che ho utilizzato, a puro titolo personale.<br /> <br />Il benefit mi era stato assegnato a giugno del 2004,<br />un'auto a noleggio lungo temine,<br />rinnovato poi nel 2008, giunti a scadenza del noleggio<br />non mi è stato rinnovato, per motivazioni ancora da chiarire.<br /> <br />Di tutto ciò non esistono tracce scritte, ma soltanto le buste paga<br />che per tutto il periodo hanno riportato la voce fringe benefit.<br /> <br />Il proprietatio della ditta, un uomo vecchio stampo,<br />dove le strette di mano valgono più di qualsiasi altra<br />cosa, purtroppo é scomparso proprio nel 2004 e adesso<br />gli eredi visto anche il periodo di crisi hanno fatto questa scelta-<br /> <br />Ho letto sul vostro sito che se il benefit é ad esclusivo utilizzo del<br />dipendente non può essere tolto unilateralmente dal datore di lavoro.<br /> <br />Mi sono rivolto ad un sidacato ma loro sostendono l'esatto contrario,<br />cioè loro dicono che essendo una voca aggiuntiva dello stipendio può<br />esser tolta dal datore di lavoro e che in caso di una disputa legale non<br />ci sono speranze per me.<br /> <br />Potete per favore dirmi quali sono gli articoli e di quale codice<br />ai quali fare riferimento?

Quesito: revoca fringe benefit.

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Quesito: rinuncia volontaria fringe benefit.

Io e mio marito lavoriamo nella stessa azienda a Milano e abbiamo come fringe benefit un appartamento ad uso foresteria (io da 6 anni circa e mio marito da 12 anni). <br />Volendo vivere in altro luogo (Veneto), abbiamo proposto alla nostra azienda la rinuncia dell'appartamento in cambio del lavoro da casa.<br />L'azienda ha accettato, ma non ci garantisce che il lavoro da casa sarà una soluzione a lungo periodo, quindi nel caso in cui <br />dovessimo ritrasferirci a Milano ci troveremmo senza appartamento che comporterebbe per noi un aumento delle spese dovendo pagarci autonomamente l'appartamento.<br /> <br />Volevo sapere se l'azienda in caso di richiesta di un nostro rientro è obbligata a riassegnarci il fringe benefit,<br />o se rinunciando autonomamente al fringe benefit, l'azienda è tenuta a riconoscerci "qualcosa in più" in busta paga <br />a seguito di questo grande risparmio per loro.

Quesito: rinuncia volontaria fringe benefit.

Io e mio marito lavoriamo nella stessa azienda a Milano e abbiamo come fringe benefit un appartamento ad uso foresteria (io da 6 anni circa ...

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Quesito: normativa su fringe benefits (dipendente azienda privata).

vorrei chiedere, cortesemente, gli estremi normativi in base ai quali è stabilito che il benefit casa non può essere revocato unilateralmente dal datore del lavoro senza esservi un incremento retributivo, come è riportato su un post del vostro portale 18 aprile 2010 che riporto testualmente" Diverso è il caso dell’uso del bene concesso nell’esclusivo interesse privato del lavoratore: si tratta del vero e proprio fringe benefit o retribuzione in natura. Sono i beni concessi in uso esclusivamente privato al dipendente, al di là di ogni ragione tecnica, organizzativa e produttiva aziendale. Al contrario di quanto avviene nel caso dei beni concessi in uso nell’interesse esclusivo dell’azienda, essi non possono essere revocati unilateralmente dal datore di lavoro, a meno che la revoca non preveda un incremento retributivo di importo pari al valore economico dell’uso del bene revocato.<br />Una situazione intermedia ricorre nel caso di uso promiscuo di un bene aziendale, ovvero quando il bene è concesso in uso non solo nell’interesse dell’azienda ma anche in quello del lavoratore. È senza dubbio il caso che presenta più difficoltà per la valutazione del benefit a vantaggio del dipendente, data la necessità di individuare oggettivamente la parte di utilizzo privato e aziendale del bene (esempi tipici di uso promiscuo riguardano normalmente il telefono cellulare e l’automobile).

Quesito: normativa su fringe benefits (dipendente azienda privata).

vorrei chiedere, cortesemente, gli estremi normativi in base ai quali è stabilito che il benefit casa non può essere revocato unilateralmen...

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Quesito: revoca fringe benefit.

Nel 2007 sono stato assunto con la qualifica di Responsabile Ufficio tecnico in una famosa azienda di casalinghi.<br />Oltre allo stipendio pattuito, mi e’ stato concesso come fringe benefit, l’utilizzo del telefono cellulare.<br />Il telefono veniva di fatto utilizzato 7giorni su 7 sia per lavoro che per uso privato cosi come stabilito in accordo con la Direzione.<br />Oggi, mi viene richiesto di restituire il cellulare in quanto l’azienda che si trova in una situazione di momentanea difficoltà valuta il costo degli stessi (dico “ degli” in quanto il ritiro riguarda anche altri dipendenti) viene considerato troppo alto.<br /> <br />Lo possono fare? L’azienda trattandosi di diritto acquisito non dovrebbe riconoscere una”cifra”(da definire”) in busta paga a compensazione?

Quesito: revoca fringe benefit.

Nel 2007 sono stato assunto con la qualifica di Responsabile Ufficio tecnico in una famosa azienda di casalinghi. Oltre allo stipendio patt...

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Fringe benefit, i costi per il 2010.

Fissati i costi chilometrici di esercizio, per l'anno 2010, di autovetture, motocicli e ciclomotori. Le tabelle, elaborate dall'Automobile Club d'Italia e pubblicate sul Supplemento ordinario n. 233 della Gazzetta Ufficiale di sabato 12 dicembre, servono per determinare l'imponibile fiscale e previdenziale del fringe benefit per i veicoli aziendali concessi ai dipendenti e ai collaboratori coordinati e continuativi per l'utilizzo promiscuo, cioè sia per esigenze di lavoro sia per esigenze private.<br /><br />E' l'articolo 51, comma 4, del Tuir, a prevedere in alcuni casi, in deroga al principio generale sulla valorizzazione dei fringe benefit contenuto nel comma 3 (valore normale), regole speciali forfetarie per la determinazione in denaro dei valori che concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente.<br />In particolare, la lettera a) del comma 4 stabilisce che, per gli autoveicoli, i motocicli e i ciclomotori concessi in uso promiscuo, il valore del fringe benefit è pari al 30% dell'importo che corrisponde a una percorrenza convenzionale di 15.000 chilometri, importo calcolato sulla base del costo chilometrico di esercizio desumibile dalle tabelle Aci, al netto degli importi eventualmente trattenuti al dipendente.<br /><br />Tali tabelle devono essere predisposte dall'Aci annualmente entro il 30 novembre e comunicate all'agenzia delle Entrate, che provvede alla loro pubblicazione entro il 31 dicembre, e valgono per l'anno successivo. Le tabelle sono suddivise per tipo di alimentazione e per autoveicoli in produzione e fuori produzione. Se il veicolo ricercato non è presente nella tabella (perché, ad esempio, si tratta di un nuovo modello), l'ammontare del reddito in natura va determinato prendendo a riferimento quello che per tutte le sue caratteristiche risulta più simile (circolare ministeriale 326/1997).<br /><br />Dal momento che la percorrenza convenzionale è stata stabilita su base annua, l'ammontare da assoggettare a tassazione va rapportato al periodo dell'anno durante il quale il lavoratore ha utilizzato o poteva utilizzare in modo promiscuo il veicolo, ossia deve essere considerato il numero dei giorni per i quali il veicolo risulta assegnato, indipendentemente dal suo utilizzo.<br /><br />Ovviamente, se il dipendente, in cambio della possibilità di utilizzare il veicolo anche per uso personale, corrisponde al datore di lavoro delle somme (direttamente o tramite trattenuta in busta paga), questi importi vanno sottratti dal reddito imponibile del fringe benefit.<br />Nel valorizzare il fringe benefit, l'importo addebitato al lavoratore o dallo stesso corrisposto per l'utilizzo promiscuo del veicolo deve essere computato al lordo dell'Iva.<br /><br />Se oltre al veicolo vengono messi a disposizione del dipendente altri beni o servizi accessori all'uso del mezzo (ad esempio, il box per custodire l'auto), gli stessi devono essere separatamente valutati per stabilire l'importo da assoggettare a tassazione<br /><br />Quando invece il veicolo è concesso per uso esclusivamente personale, non si applica la regola forfetaria di determinazione del fringe benefit, ma quella generale, in base alla quale l'imponibile fiscale è determinato applicando il criterio del valore normale (articolo 9 del Tuir), riferendosi cioè al valore di mercato del noleggio di quel determinato tipo e modello di veicolo. <br /><br /><br /><em>Fonte: Agenzia Entrate</em>

Fringe benefit, i costi per il 2010.

Fissati i costi chilometrici di esercizio, per l'anno 2010, di autovetture, motocicli e ciclomotori. Le tabelle, elaborate dall'Auto...

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