Il Commercialista in Rete: Contratti a termine

Contratto a termine: ulteriori modifiche alla disciplina.

Il testo del disegno di legge AS 3249-A licenziato dal Senato il 31 maggio scorso e recante Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita, che vedra' l'approvazione del Parlamento con voto di fiducia, modifica ulteriormente la disciplina del contratto a tempo determinato introducendo, rispetto al testo originario, ulteriori elementi di flessibilita', pur mantenendo lo spirito della riforma che, per quanto attiene il contratto a termine , sarebbe di contrastare, non l'utilizzo del contratto a tempo determinato in se', ma l'uso ripetuto e reiterato per assolvere ad esigenze a cui dovrebbe rispondere il contratto a tempo indeterminato. 
Novita` della riforma 
 
Il comma 9 dell’articolo 1 del DDL 3249-A sostituisce il comma 01 dell’articolo 1 del D.Lgs. n. 368/2001 che attualmente recita «il contratto di lavoro subordinato e` stipulato di regola a tempo indeterminato » con l’affermazione che «Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro». Con cio` sembrerebbe volersi rafforzare quanto gia` indicato al comma 1, lettera a) dell’articolo 1 dello stesso DDL vale a dire il ruolo prioritario del lavoro subordinato a tempo indeterminato, rispetto a quello a termine. Purtuttavia, lo stesso comma 9 dell’articolo 1 del DDL consente un accesso facilitato ai contratti a termine di breve durata e non reiterabili. 
 
Viene infatti previsto che per la stipula del «primo» contratto a termine, intendendosi per tale quello stipulato fra un certo lavoratore ed una certa impresa per qualunque tipo di mansione, quando di durata non superiore a 12 mesi, non e` necessaria la specificazione delle causali di cui all’articolo 1 del D.Lgs. n. 368/ 2001 che, come noto, consente l’apposizione del termine al contratto a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attivita` del datore di lavoro. 
 
Viene mantenuto il parallelismo fra il contratto a termine e quello di somministrazione, consentendo che anche la prima missione di un lavoratore possa essere senza l’indicazione delle ragioni che ne autorizzano l’impiego. In alternativa, i contratti collettivi possono prevedere casi in cui l’assunzione a termine o la somministrazione avvengano nell’ambito di un processo organizzativo determinato dalle ragioni di cui al comma 3 dell’articolo 5 del D.Lgs. n. 368/2001. 
 
Se il testo proposto verra` confermato dalla Camera dei Deputati, per la stipula dei contratti a termine si applichera`, pertanto, il seguente regime: «01. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. 1. E ` consentita l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attivita` del datore di lavoro. 
 
 
Fonte: IPSOA

Contratto a termine: ulteriori modifiche alla disciplina.

Il testo del disegno di legge AS 3249-A licenziato dal Senato il 31 maggio scorso e recante Disposizioni in materia di riforma del mercato ...

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Contratti a termine, rilevanza alla contrattazione collettiva.

Contratti a termine, rilevanza alla contrattazione collettiva.

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato ieri sul proprio sito la Circolare n. 27/2012 contenente chiarimenti sui contratti di lavoro a termine...

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Donne e giovani: incentivi per i rapporti di lavoro stabilizzati o attivati entro il 31 marzo 2013

<div align="left">
Il Ministero del Lavoro, con un Comunicato del 5 ottobre 
2012, rende noto che il Ministro Fornero ha firmato un decreto 
interministeriale che riconosce ai datori di lavoro degli incentivi per i 
contratti stabilizzati entro il 31 marzo 2013, nonché per quelli stipulati con 
giovani di età fino a 29 anni ovvero con donne indipendentemente dall'età 
anagrafica.
</div>
Più precisamente: 
 
<ul>
<li>viene riconosciuto un importo pari a 12.000 euro in caso di 
trasformazione di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo 
indeterminato, ovvero per ogni stabilizzazione di rapporti di lavoro nella forma 
di co.co.co./co.co.pro o delle associazioni in partecipazione con apporto di 
lavoro. Tali forme di stabilizzazione dovranno riferirsi a contratti di lavoro 
in essere ovvero cessati da non più di 6 mesi e mediante la stipula di contratti 
a tempo indeterminato, anche a tempo parziale; 
</li>
<li>sono inoltre previsti incentivi per le assunzioni di giovani e donne a tempo 
determinato, il cui valore è pari a: 3.000 euro per contratti di lavoro 
di durata non inferiore a 12 mesi; 4.000 euro se la durata del contratto 
supera i 18 mesi e 6.000 euro per i contratti aventi durata superiore a 
24 mesi.</li>
</ul>
La gestione di tali incentivi è affidata all'INPS, che 
darà al più presto indicazioni sulle modalità di presentazione delle relative 
domande 
 
Fonte: Seac 08/10/2012

Donne e giovani: incentivi per i rapporti di lavoro stabilizzati o attivati entro il 31 marzo 2013

Il Ministero del Lavoro, con un Comunicato del 5 ottobre 2012, rende noto che il Ministro Fornero ha firmato un decreto interministeriale...

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Proroga del termine: le ragioni giustificatrici possono essere diverse da quelle che hanno determinato la stipulazione del contratto?

Domanda Un'azienda ha in essere con una lavoratrice un contratto a termine con causale sostitutiva (nello specifico sostituzione di altra lavoratrice assente per maternità), al momento del rientro della lavoratrice sostituita, anziché risolvere il contratto di lavoro a termine l'azienda avrebbe la possibilità di prorogare per un ulteriore periodo il contratto a tempo determinato in essere variando la causale da motivi sostitutivi a motivi tecnico organizzativi (nello specifico richiesta temporanea di una nuova figura da parte del committente su un appalto). Le mansioni e l'inquadramento resterebbero le stesse. Si ritiene legittima la proroga del contratto a tempo determinato? Risposta L'art. 1, comma 1, D.Lgs. n. 368/2001, superando in via definitiva il regime della tipizzazione legale e restrittiva delle situazioni legittimanti proprio dell'abrogata L. n. 230/1962, consente l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato purchè sussistano ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro. Sulla base di tale previsione, per stipulare contratti a termine non è necessario che l'impresa si trovi a dover fronteggiare esigenze valutabili solo in termini di eccezionalità o straordinarietà, in quanto è consentito anche a fronte di situazioni rientranti nella normale ed ordinaria attività imprenditoriale. Per quanto riguarda le ragioni legittimanti il contratto a termine, esse devono sussistere al momento della stipula del contratto e devono essere oggettive e verificabili; sono rimesse all'apprezzamento del datore di lavoro, il quale ha l'onere di provarne l'esistenza. Per quanto riguarda la disciplina della proroga, l'art. 4, D.Lgs. n. 368/2001, stabilisce che il termine del contratto di lavoro può essere prorogato solo per i contratti a tempo determinato che hanno una durata iniziale inferiore a tre anni. Inoltre, in tali casi la proroga è consentita per una sola volta alle seguenti condizioni: a) che vi sia il consenso del lavoratore; b) esistano ragioni oggettive; c) la proroga sia riferita alla stessa attività lavorativa per la quale è stato stipulato il contratto a tempo determinato originario; d) la durata complessiva del rapporto a termine (contratto iniziale più proroga) non sia superiore ai tre anni. Il Ministero del lavoro con Circolare n. 42/2002, ha chiarito che, le ragioni giustificatrici della proroga, purchè riconducibili a ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo possono essere anche diverse da quelle che hanno determinato la stipulazione del contratto a termine. Fonte: IPSOA

Proroga del termine: le ragioni giustificatrici possono essere diverse da quelle che hanno determinato la stipulazione del contratto?

Domanda Un'azienda ha in essere con una lavoratrice un contratto a termine con causale sostitutiva (nello specifico sostituzione di altr...

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