Cocopro disoccupati, le istruzioni per l'indennità "una tantum".

<br /> E' divenuta operativa la nuova indennità "una tantum" a favore dei collaboratori coordinati e continuativi disoccupati introdotta dall'art. 19, comma 2, D.L. n. 185/2008 e messa a regime dalla Riforma del Lavoro Fornero a partire dal 2013. Ora l'Inps, con Circolare n. 38/2013 del 14 marzo, ha fornito i primi chiarimenti operativi, precisando i requisiti per fruire di questa indennità "una tantum": essere iscritti alla Gestione Separata in via esclusiva versando l'aliquota contributiva piena (ora 27,72%); essere stati nell'anno precedente in regime di monocommittenza; avere avuto nell'anno precedente un reddito lordo complessivo, come collaboratore coordinato e continuativo, non superiore a 20.000 euro; aver accreditato 4 mensilità nell'anno precedente ed una mensilità nell'anno di riferimento presso la Gestione Separata; aver avuto un periodo di disoccupazione ininterrotto di almeno due mesi nell'anno precedente.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Inps</i><br />

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Co.co.pro., una circolare ministeriale individua una “black list”.

<br /> Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha pubblicato, l’11 dicembre scorso, la Circolare n. 29/2012, contenente chiarimenti sui contratti di collaborazione a progetto a seguito della Riforma del Lavoro Fornero (Legge n. 92/2012). In particolare, il documento di prassi contiene l’indicazione di una sorta di “black list” dei co.co.pro., cioè una lista di funzioni che, per la loro particolarità, non potranno mai essere svolti sotto forma di collaborazione a progetto (es: segretari, commessi alla vendite, muratori e operai edili, autisti, baristi, magazzinieri). Le attività ivi indicate sono solo a titolo esemplificativo, non esaustivo. Viene ribadita, inoltre, la necessaria presenza dell’elemento progettuale, che non deve coincidere con l’oggetto sociale del committente. L’attività, inoltre, non deve essere né esecutiva, né ripetitiva.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Il Sole 24 Ore</i><br />

Co.co.pro., una circolare ministeriale individua una “black list”.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha pubblicato, l’11 dicembre scorso, la Circolare n. 29/2012, contenente chiarimenti sui ...

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Collaboratori a progetto, quale accredito contributivo?

L’INPS fa seguito a quanto specificato con precedente messaggio (n. 3040 del 7 febbraio u.s. cfr.) per fornire alcuni chiarimenti circa l’erogazione economica a favore dei collaboratori a progetto per il 2011.<br /><br />In sintesi, si rammenta che i requisiti richiesti per potere accedere alla prestazione economica sono:<br /><br />- La monocommittenza<br /><br />- Il dato reddituale<br /><br />- Il numero di mensilità accreditate nell’anno di riferimento e nell’anno precedente<br /><br />- L’assenza di contratto di lavoro.<br /><br />Il messaggio dell’Inps chiarisce ora che per gli eventi "fine lavoro" che si verificano durante l'anno 2011 relativi alle attività caratterizzate da monocommittenza, il requisito dell'accredito contributivo di almeno una mensilità deve essere soddisfatto nell'anno di riferimento 2011, mentre il requisito dell'accredito contributivo di almeno tre mensilità deve essere posseduto nell'anno 2010.<br /><br />(Messaggio INPS 22/02/2011, n. 4357)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: INPS</span>

Collaboratori a progetto, quale accredito contributivo?

L’INPS fa seguito a quanto specificato con precedente messaggio (n. 3040 del 7 febbraio u.s. cfr.) per fornire alcuni chiarimenti circa l’er...

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Quesito: proroghe Co.Co.Pro.

cONTRATTO COLLABORAZIONE A PROGETTO PUò ESSERE PROROGATO? SE SI PER QUANTO TEMPO?

Quesito: proroghe Co.Co.Pro.

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Quesito: cambio tipologia contratto, inquadramento da co co co proggetto a indeterminata.

Attulamnete ho ricevuto una proposta del datore di lavoro, dopo anni di tentativi vani, di possibile passaggio di contratto da co co co proggetto (attuale) a tempo indeterminato.<br />Il mio attuale contratto ha un compenso annuale di euro 32000 lordo. Circa 1900 netti mese, ovviamente con tutte le negatività della tipologia a proggetto (malattia/ferie non pagate, straordinari non retribuiti, possibilità di terminare in qualsiasi momento)<br />Il contratto a tempo indeterminato propostomi è:<br />inquadramento 6 liv, Metalmeccanico industria, 26000 euro annui.<br /><br />Sto ragionando, sentendo e valutando consigli di colleghi e amici. Ho contattato diversi CAAF per avere un consulto, ma mi hanno dato appuntamenti impossibili, vista anche la scadenza immediata del primo contratto fissata al 30/09/2010.<br /><br />Le mie domande sono:<br />1 Possibile perdere tanti soldi di stipendio mensile? Se non sbaglio il nuovo stipendio dovrebbe orientarsi sui 1400 euro lordi mensili.<br />2 Come controllare se il rapporto di remunerazione è stato calcolato in modo proporzionato e regolare nel passaggio di contratto?<br />3 Ma il cambio è da considerarsi realmente valido per la prospettiva futura?<br />4 Mi domando... con grande rammarico... dopo anni di richieste di passare ad un contratto a tempo indeterminato, possibile rimanere così delusi e disillusi?<br />5 Ora capisco perché ci sono sempre meno contratti a tempo indeterminato... Perché difronte ad una proposta come quella sottopostami dalla mia società, chiunque <br />resterebbe in dubbio profondo. E in conclusione tornerebbe a firmare il solito contratto co co co; sicuramente meno "sicuro" (e non ne capisco più i motivi reali) ma più remunerativo. <br />La sicurezza del contratto a tempo indeterminato può fornirci più stabilità a lungo raggio, ma purtroppo siamo sempre più legati alla "sopravvivenza quotidiana"!!!!

Quesito: cambio tipologia contratto, inquadramento da co co co proggetto a indeterminata.

Attulamnete ho ricevuto una proposta del datore di lavoro, dopo anni di tentativi vani, di possibile passaggio di contratto da co co co prog...

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Contratto a progetto e possibile la conversione del permesso di soggiorno.

Per gli stranieri extracomunitari già regolarmente soggiornanti in Italia è ammissibile la conversione del permesso di soggiorno per studio o formazione professionale in corso di validità in permesso di soggiorno per lavoro autonomo, anche in presenza di contratto cd. a progetto Le Direzioni Provinciali del Lavoro, ai fini del rilascio del competente parere allo Sportello Unico, devono verificare la disponibilità della specifica quota destinata alle conversione per lavoro autonomo attribuita a livello locale e accertare, dalla documentazione presentata dallo straniero richiedente, il carattere autonomo (e non subordinato o parasubordinato) del contratto a progetto.<br /><br />Ai fini del corretto inquadramento della fattispecie di contratto cd. a progetto tra il lavoro autonomo, per i quali è permessa la conversione del permesso di soggiorno per studio/formazione in permesso per lavoro autonomo, è necessaria un'attenta verifica da parte delle DPL circa i requisiti qualificanti della fattispecie. <br /><br />Il Ministero del lavoro fa presente che tale orientamento non vale per i nuovi ingressi dall'estero (ex art. 26 del T.U. e art. 39 del D.P.R. 394/99), in quanto la specifica attività di lavoro autonomo deve essere riconducibile ad una delle categorie individuate dall'art. 2 del D.P.C.M. 1.04.2010. Tra queste, allo stato, ancora non figura la casistica relativa al lavoro cd. a progetto.<br /><br />(Nota Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 22/07/2010, n. 3361)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Contratto a progetto e possibile la conversione del permesso di soggiorno.

Per gli stranieri extracomunitari già regolarmente soggiornanti in Italia è ammissibile la conversione del permesso di soggiorno per studio ...

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Home care e Co.Co.Pro.

Nessuna attività lavorativa è di per sé esclusa dalla possibilità di essere svolta con modalità di lavoro a progetto; quello che rileva è l’effettiva autonomia del collaboratore nella predeterminazione delle modalità di resa della prestazione. Il Ministero del Lavoro risponde al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in merito alla possibilità di ricorrere ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa nel settore dell’assistenza domiciliare ed ospedaliera, in particolare, qualora si riscontrino le seguenti condizioni:<br /><br />- la prestazione è resa al domicilio del soggetto assistito ovvero presso strutture ospedaliere, in assenza di superiori ai quali il collaboratore debba rispondere in via gerarchica; <br /><br />- al collaboratore è riconosciuta ampia autonomia tecnica e metodologica; <br /><br />- il committente si limita ad impartire direttive di massima al collaboratore; <br /><br />- al collaboratore è riconosciuta la facoltà di non accettare singoli interventi di assistenza proposti dal committente nell’ambito del rapporto contrattuale.<br /><br />Gli operatori del settore sono agenzie, costituite in forma di cooperativa sociale, le quali forniscono servizi di assistenza a favore di soggetti in stato di bisogno (anziani, lungodegenti, diversamente abili, ecc.)<br /><br />Il Ministero fa presente che gli indici sintomatici di subordinazione non costituiscono ostacolo al riconoscimento della natura autonoma del contratto oggetto di accertamento, a condizione ovviamente che il collaboratore stesso unilateralmente e discrezionalmente determini senza necessità di preventiva autorizzazione e successiva giustificazione, la quantità di prestazione da eseguire e la collocazione temporale della stessa. <br /><br />Nella fattispecie in esame, assume particolare rilievo la circostanza che il collaboratore concordi direttamente con il fruitore ultimo del servizio ogni profilo attinente la tipologia delleprestazioni necessarie, gli orari dell’assistenza, la durata presumibile della stessa, come pure che il collaboratore possa accettare o meno gli incarichi proposti dalla cooperativa. In tale quadro sembrerebbe dunque potersi propendere per un’effettiva autonomia del rapporto tra collaboratore e cooperativa.<br /><br />(Interpello Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 02/04/2010, n. 5)<br /><br /><span style="font-style:italic;"><br />Fonte: IPSOA</span>

Home care e Co.Co.Pro.

Nessuna attività lavorativa è di per sé esclusa dalla possibilità di essere svolta con modalità di lavoro a progetto; quello che rileva è l’...

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L'indennità ai co.co.pro. che perdono il lavoro.

I collaboratori a progetto iscritti in via esclusiva alla gestione separata senza contratto di lavoro da almeno due mesi e che siano in possesso dei requisiti per aver diritto all’indennità devono presentare domanda alla sede INPS territorialmente competente nel termine ordinatorio di 30 giorni dalla data in cui risultano essersi verificate le condizioni previste dalla normativa.Per l’anno 2010 la Legge Finanziaria 2010 ha potenziato la tutela del reddito a favore dei collaboratori coordinati e continuativi - introdotto in via sperimentale con l’art. 19, comma 2, del D.L. n.185/08, convertito in L.2/09, con le integrazioni dell’art.7 ter della L.33/09 - ampliandone i requisiti e la misura. <br /><br />L'INPS fa presente che destinatari sono i collaboratori a progetto iscritti in via esclusiva alla gestione separata (quindi con aliquota 25,72% nel 2009 e 26,72 nel 2010). Per aver diritto all’indennità devono sussistere, in via congiunta, le seguenti condizioni: <br /><br />- monocommitenza: i collaboratori devono svolgere la propria attività esclusivamente per un unico committente e tale caratteristica deve essere riferita all’ultimo rapporto di lavoro, ossia quello per il quale si è verificato l’evento di “fine lavoro” (rilevabile dalle denunce UNIEMENS); <br /><br />- dato reddituale riferito all’anno precedente: per il 2010, si deve considerare il reddito lordo dell’anno 2009, percepito dal soggetto in quanto collaboratore iscritto alla Gestione separata, comunque compreso tra 5.000 euro e 20.000 euro; <br /><br />- accredito contributivo nell’anno di riferimento: deve essere accreditata presso la gestione separata nell’anno di riferimento almeno una mensilità; <br /><br />- assenza contratto di lavoro: i collaboratori devono risultare senza contratto di lavoro da almeno due mesi; <br /><br />- accredito contributivo nell’anno precedente: devono essere accreditate, nell’anno precedente, nella gestione separata almeno tre mensilità.<br /><br />L’erogazione di tale indennità è ammissibile nei soli casi del verificarsi dell’evento “fine lavoro”, rilevabile dalle comunicazioni obbligatorie che il committente è tenuto ad inviare anche nei casi di cessazione del rapporto di lavoro. Nell’anno in cui si è verificato tale evento (c.d. anno di riferimento) gli interessati devono presentare domanda previa dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o ad un percorso di qualificazione professionale. <br /><br />La prestazione consiste nella liquidazione di un’indennità una tantum, pari al 30 % del reddito percepito nell’anno 2009 e, comunque, non superiore ai 4.000 euro per la richiesta formulata nel corrente anno. <br /><br />(Circolare INPS 09/03/2010, n. 36)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

L'indennità ai co.co.pro. che perdono il lavoro.

I collaboratori a progetto iscritti in via esclusiva alla gestione separata senza contratto di lavoro da almeno due mesi e che siano in poss...

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