Indennità di maternità.

<b>Un libero professionista percepisce nel 2013 l'indennità di maternità dalla propria cassa di previdenza. In quale quadro di Unico 2014 va dichiarata?</b><br /> <br /> L'indennità di maternità è un contributo indennitario che sostituisce il reddito professionale. I proventi conseguiti in sostituzione di redditi costituiscono redditi della stessa categoria di quelli sostituiti o perduti (articolo 6, comma 2, del Tuir). Tali somme, pertanto, devono essere dichiarate utilizzando gli stessi quadri del modello di dichiarazione nei quali sarebbero stati dichiarati i redditi sostituiti. Nel caso del libero professionista costituiranno pertanto un reddito da lavoro autonomo, assoggettato alla ritenuta d’acconto del 20%, da esporre nel quadro RE del modello Unico.<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: Agenzia Entrate</i>

Indennità di maternità.

Un libero professionista percepisce nel 2013 l'indennità di maternità dalla propria cassa di previdenza. In quale quadro di Unico 2014 v...

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Indennizzo assicurativo in caso di ritardo nella consegna delle merci.

<br /> Domanda<br /> In quale caso si potrebbe verificare, a titolo esemplificativo, il perimento delle merci a causa di ritardo determinato da un rischio assicurato?<br /> <br /> Risposta<br /> Le I.C.C. coprono i rischi che producono solo danni materiali e diretti alla cosa assicurata. Nel clausolario A, il più esteso di tre e corrispondente a una copertura All Risks, i rischi coperti sono virtualmente tutti e quindi non sono in numero elevato. Nei clausolari B e C, invece il range di rischi coperti è (molto) ristretto e quindi circoscritto a una determinata fascia di rischi che è talmente esigua che essi (rischi) vengono tutti nominati, uno per uno. Da ciò, deriva la diversa classificazione della elencazione dei rischi tra la categoria dei rischi esclusi (A) e quella dei rischi nominati (B - C). Fatta questa premessa, va detto che per i tre clausolari esiste una ampia e dettagliata elencazione di esclusioni che sono le stesse per tutti perché mentre l'ampiezza assicurativa è diversamente modulata in quanto manifestazione della personalizzazione del rapporto assicurativo tra assicurato e assicuratore, e quindi liberamente accettata o meno in sede di pianificazione assicurativa, la parte riguardante le esclusioni non è, per così dire, mobile, ma fissa. E uguale per tutti anche nella citata All Risks (clausolario A).<br /> <br /> Il severo, perentorio e imperativo diniego delle ICC a estendere la copertura a un determinato lungo elenco di eventi ricompreso nelle exclusions, non può tralasciare il danno conseguenziale al ritardo (dato che il ritardo fine a sé stesso - cioè il superamento di un tempo di riconsegna convenuto - non è di per sé un danno materiale e diretto). Vengono qui, allora, riconosciuti i danni materiali e diretti derivanti direttamente dal ritardo quale potrebbe essere il perimento di prodotti deperibili a bordo di un mezzo o per interruzione della catena del freddo per ritardato arrivo del mezzo di trasporto refrigerato, ecc.. Danno, questo, comunque materiale e diretto e perciò matematicamente e obiettivamente commensurabile. Non così, invece, per il pregiudizio di natura economico/finanziaria e commerciale (perdita di mercato) che colpisce l'assicurato in conseguenza del danno materiale, quasi sempre più grave di quello materiale. Nessuna possibilità, allora, per l'assicurato di farsi riconoscere il lucro cessante (se non in seguito a eventuale pronunciamento equitativo del giudice, ovviamente, che ne fisserebbe anche il valore).<br /> <br /> <br /> <i>Fonte: IPSOA</i><br />

Indennizzo assicurativo in caso di ritardo nella consegna delle merci.

Domanda In quale caso si potrebbe verificare, a titolo esemplificativo, il perimento delle merci a causa di ritardo determinato da un risc...

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Indennità corrisposta a titolo di esproprio: quale il trattamento ai fini delle imposte dirette?

Domanda<br />Si chiede di conoscere il trattamento ai fini delle imposte dirette di un'indennità corrisposta a titolo di esproprio (per realizzazione di opere di pubblica utilità) di terreni agricoli (zona omogenea "E", area destinata ad esclusivo uso agricolo) ad una società agricola (S.r.l.) con requisiti I.A.P., precisando che detta S.r.l. agricola non ha sinora optato per la tassazione del reddito a valori catastali, rimanendo soggetta a normale tassazione sul reddito di impresa. A prescindere dall'indicazione della plusvalenza nel bilancio di esercizio, si richiede se, come succede per i soggetti che non esercitano un'impresa commerciale, vi siano requisiti di non imponibilità dell'indennità di esproprio nel caso in esame.<br /><br />Risposta<br />Non si ritiene corretto quanto precisato nell'ultima parte dal gentile lettore; premesso che l'argomento è piuttosto complesso si è dell'avviso che per i soggetti che non esercitano impresa commerciali siano imponibili le indennità in commento. Si ritiene, fermo restando che bisognerebbe avere un quadro completo di informazioni, che l'indennità nel caso specifico possa concorrere a tassazione ai fini delle imposte dirette.<br />In base al disposto dell'art. 11, comma 5, della l. 30 dicembre 1991, n. 413, le plusvalenze realizzate da soggetti non imprenditori derivanti da indennità di esproprio o di somme percepite a seguito di cessioni volontarie nel corso di procedimenti espropriativi nonché delle altre somme ivi indicate - relativamente a terreni destinati ad opere pubbliche o ad infrastrutture urbane all'interno delle zone omogenee di tipo A, B, C, D di cui al D.M. 2 aprile 1968, definite dagli strumenti urbanistici ovvero ad interventi di edilizia residenziale pubblica ed economica e popolare di cui alla L. n. 167 del 1998 e successive modificazioni - sono soggette ad imposizione diretta (redditi diversi) a norma dell'art. 67, comma 1, lettera b), del D.P.R. n. 917 del 22 dicembre 1986. In merito, con la circolare n. 194/E del 24 luglio 1998 è stato precisato che le indennità e le altre somme sopra menzionate devono essere assoggettate a tassazione a condizione che siano state corrisposte relativamente ad aree destinate alla realizzazione di opere pubbliche o di infrastrutture urbane all'interno delle anzidette zone omogenee di tipo A, B, C e D. Ne deriva, al contrario, che qualora l'esproprio venga disposto per destinare l'area ad interventi di edilizia residenziale pubblica ed economica e popolare di cui alla citata legge, la relativa indennità di esproprio è sempre assoggettata a tassazione, non assumendo alcun rilievo la collocazione dell'area in questione nelle diverse zone omogenee in cui è ripartito il territorio. Infatti, le zone omogenee vengono prese in considerazione, ai fini della tassazione delle indennità di esproprio, solo quando si riferiscono a procedimenti espropriativi relativi ad aree destinate alla realizzazione di opere pubbliche o di infrastrutture urbane. Le istruzioni impartite con la richiamata circolare n. 194/E del 1998 sono da ritenersi tuttora operanti anche a seguito dell'entrata in vigore del D.P.R. 8 giugno 2001, n. 327 (art. 35, comma 1). Di conseguenza è ininfluente il fatto che il terreno espropriato sia ubicato in zona "E", considerato che la tipologia della zona, di tipo "A", "B", "C" e "D", di cui al comma 5 dell'art. 11 della L. n. 413/1991, rileva solo qualora l'esproprio sia finalizzato alla realizzazione di "opere pubbliche o di infrastrutture urbane"; mentre tale collocazione non assume alcun rilievo quando la procedura di esproprio sia disposta per destinare l'area ad interventi di edilizia economica e popolare ai sensi della L. n. 167 del 1962.<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Indennità corrisposta a titolo di esproprio: quale il trattamento ai fini delle imposte dirette?

Domanda Si chiede di conoscere il trattamento ai fini delle imposte dirette di un'indennità corrisposta a titolo di esproprio (per reali...

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Indennità liquidata all’amministratore di sostegno - trattamento Irpef e Iva.

Se il giudice tutelare sceglie un avvocato quale amministratore di sostegno, la relativa indennità rappresenta un compenso per lo svolgimento di un’attività professionale, quindi inquadrabile quale reddito di lavoro autonomo e rilevante ai fini Iva.

Indennità liquidata all’amministratore di sostegno - trattamento Irpef e Iva.

Se il giudice tutelare sceglie un avvocato quale amministratore di sostegno, la relativa indennità rappresenta un compenso per lo svolgiment...

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L’indennità dell’amministratore di sostegno è reddito di lavoro autonomo.

L’indennità assegnata dal giudice tutelare all’amministratore di sostegno che fa l’avvocato, anche se determinata in via equitativa e su base forfetaria, rappresenta un compenso per lo svolgimento di un’attività professionale e, come tale, è inquadrabile come reddito di lavoro autonomo, rilevante ai fini Iva. Lo prevede l’Agenzia delle Entrate con la Risoluzione n. 2/E del 9 gennaio 2012.

L’indennità dell’amministratore di sostegno è reddito di lavoro autonomo.

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Agevolazioni fiscali per fondi rustici: risoluzione dell’Agenzia delle Entrate.

Le agevolazioni fiscali previste per le sentenze di trasferimento di fondi rustici montani, avvenuto per usucapione si applicano, sia all’ipotesi di acquisto in buona fede da chi non è proprietario, nonché nel caso di possesso continuato per quindici anni. Quindi, nei casi in cui si applica l’usucapione speciale (derivante dal possesso continuato per quindici anni del fondo rustico) il contribuente potrà beneficiare dell’applicazione delle imposte di registro e ipotecaria nella misura fissa e dell’esenzione dall’imposta catastale. Lo conferma l’Agenzia dell’Entrate con la Risoluzione n. 76/E del 27 luglio 2011, in linea con quanto stabilito dalla Corte di Cassazione (Sentenza n. 14520/2010).

Agevolazioni fiscali per fondi rustici: risoluzione dell’Agenzia delle Entrate.

Le agevolazioni fiscali previste per le sentenze di trasferimento di fondi rustici montani, avvenuto per usucapione si applicano, sia all’ip...

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Assicurazioni: derivazione piena per le indennità agli agenti uscenti.

Il trattamento fiscale delle indennità pagate agli agenti uscenti delle compagnie di assicurazione deriva direttamente dalla relativa rappresentazione contabile. Come conseguenza, le somme soggette a rivalsa, che contabilmente hanno natura patrimoniale, non concorrono alla determinazione del reddito imponibile. Questo è il concetto ribadito dalla Circolare n. 35/E, pubblicata il 27.07.2011 dall’Agenzia delle Entrate, in merito alla rivalsa che le compagnie di assicurazioni esercitano nei confronti di agenti subentranti in un “portafoglio” già esistenti. <br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: Il Sole 24 Ore</span>

Assicurazioni: derivazione piena per le indennità agli agenti uscenti.

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Quesito: indennità mobilità licenziamento da studio professionale.

dopo aver lavorato come dipendente in un lab. analisi cliniche privato per circa 20 anni ad aprile 2009 sono stato licenziato per riduzione del personale. Ho percepito l’indennità ordinaria di disoccupazione fino al 22-12-09; ora ho letto che anche i dipendenti licenziati da studi professionali individuali possono usufruire dell’indennità di mobilità ( risposta interpello n.10 dell’8 marzo 2011 : Tutto ciò premesso, nel prendere atto della scelta del Legislatore di non porre ulteriori limiti alla concessione degli ammortizzatori in questione, si ritiene dunque applicabile la disciplina della<br />mobilità in deroga, ai fini dell’erogazione della relativa indennità, anche ai lavoratori subordinati<br />licenziati per motivi di riduzione di personale da parte di studi professionali individuali, purché<br />ricorrano tutti i presupposti di carattere generale sopra evidenziati, a nulla rilevando la forma<br />giuridica individuale o associata del soggetto datoriale). <br />Chiaramente nel 2009 io ho fatto la domanda per ottenere la disoccupazione ordinaria e non l'indennità di mobilità in deroga (che sarebbe stata di 2 anni vista la mia età) perchè tale possibilità all'epoca nn era prevista.

Quesito: indennità mobilità licenziamento da studio professionale.

dopo aver lavorato come dipendente in un lab. analisi cliniche privato per circa 20 anni ad aprile 2009 sono stato licenziato per riduzione ...

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Indennità di disoccupazione per i precari della scuola.

I lavoratori precari della scuola in possesso dei requisiti previsti, potranno accedere all’indennità di disoccupazione sottoscrivendo la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o ad un percorso di riqualificazione professionale. La domanda deve essere presentata direttamente alla struttura Inps di residenza e una copia della stessa deve essere consegnata alla scuola dove è stato prestato servizio nell’anno scolastico 2009/2010.<div><br />Maggiori informazioni nel <span style="font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-bidi-Times New Roman";mso-ansi-language:IT;mso-fareast-language:IT;mso-bidi-language: AR-SAfont-family:";"><a href="http://servizi.inps.it/newportal/default.aspx?sURL=%2fMessaggi%2fMessaggio+numero+23605+del+21-09-2010.htm" title="Messaggio numero 23605 del 21-09-2010"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">messaggio n. 23605 del 21 settembre 2010</span></a></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">.</span><br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: INPS</span></div>

Indennità di disoccupazione per i precari della scuola.

I lavoratori precari della scuola in possesso dei requisiti previsti, potranno accedere all’indennità di disoccupazione sottoscrivendo la di...

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Indennità di maternità? Non per il padre libero professionista.

Non lede i principi costituzionali la previsione dell'articolo 70 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nella parte in cui riconosce l'indennità alle sole madri, libere professioniste. La Corte Costituzionale, con sentenza n. 285 del 28 luglio 2010 ha dichiarato, rispettivamente, inammissibile e non fondate, le questioni di legittimità costituzionale dell’art. 70 sollevate, l’una dalla Corte d’appello di Venezia, l’altra dalla Corte d’appello di Firenze, in riferimento agli artt. 3, 29 e 31 della Costituzione. <br /><br />Secondo la Corte d’appello di Venezia l’art. 70 del D.Lgs. n. 151/2001, nel riconoscere il diritto di percepire l’indennità di maternità alla sola madre libera professionista, pone una limitazione alla tutela del superiore interesse del bambino, in quanto non consente ai genitori di effettuare quelle scelte familiari – tra le quali rientra quella di stabilire chi tra il padre e la madre debba assentarsi dal lavoro in occasione della nascita – tese a garantire la migliore cura e assistenza della prole. <br /><br />Secondo la Corte d’appello di Firenze, l’articolo 70 in questione si pone in contrasto con il principio di uguaglianza, in quanto l’indennità di maternità è riconosciuta al padre, sia nel caso di adozione o affidamento (sentenza n. 385 del 2005), sia in quello in cui egli svolga attività di lavoro dipendente (art. 28 D.Lgs. n. 151 del 2001). <br /><br />Con la richiamata sentenza n. 285/2005 la Corte Costituzionale, seppure con riferimento ad un caso di adozione preadottiva, ha infatti sancito l'illegittimità costituzionale degli artt. 70 e 72 del D.Lgs. n. 151/2001, nella parte in cui non prevedono il principio che al padre spetti di percepire in alternativa alla madre l'indennità di maternità, attribuita solo a quest'ultima.<br /><br />La previsione che solo alle madri libere professioniste iscritte ad un ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza, e non anche al padre libero professionista, sia riconosciuta un'indennità di maternità (art. 70), estesa dall'art. 72, primo comma, all'ipotesi di adozione o affidamento, fu giudicata nel 2005, un vulnus sia del principio di parità di trattamento tra le figure genitoriali e fra lavoratori autonomi e dipendenti, sia del valore della protezione della famiglia e della tutela del minore. <br /><br />Il Tribunale di Firenze in qualità di giudice del lavoro, con sentenza n. 710 del 20 giugno 2008, condannava, in applicazione della norma censurata, la Cassa di Previdenza forense al pagamento in favore di un avvocato iscritto dell’indennità di maternità conseguente alla nascita del figlio avvenuta l’8 maggio 2006. <br /><br />Avverso tale sentenza presentava ricorso la Cassa di previdenza. <br /><br />Da qui la richiesta di intervento della Corte Costituzionale, che ritiene che il caso della madre biologica sia del tutto diverso da quello dell’affidamento preadottivo, fattispecie nella quale non si pone l’esigenza di tutela della gravidanza e del puerperio di una madre biologica. <br /><br />Con la sentenza n. 285 in esame, la Corte Costituzionale dichiara, pertanto, non fondata la questione di legittimità costituzionale sollevata argomentando, fra l’altro, che l’art. 28 del D.Lgs. n. 151/2001 non assimila la posizione del padre naturale dipendente a quella della madre, potendo il primo godere del periodo di astensione dal lavoro e della relativa indennità solo in casi eccezionali e ciò proprio in ragione della diversa posizione che il padre e la madre rivestono in relazione alla filiazione biologica. <br /><br />In questo caso, alla tutela del nascituro si accompagna quella della salute della madre, alla quale è finalizzato il riconoscimento del congedo obbligatorio e della collegata indennità. <br /><br />(Sentenza Corte Costituzionale 28/07/2010, n. 285)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Indennità di maternità? Non per il padre libero professionista.

Non lede i principi costituzionali la previsione dell'articolo 70 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nella parte in cui rico...

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Indennità di rischio radiologico.

L’indennità di rischio radiologico in misura piena spetta al personale medico e tecnico di radiologia appartenente alle amministrazioni pubbliche e private, in quali termini? Il Ministero del lavoro risponde al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in merito all’aumento dell’indennità di rischio radiologico, previsto dall’art. 1, comma 2, della L. n. 460/1988. <br /><br />La Corte costituzionale (sentenza del 20 luglio 1992 n. 343) ha inteso la disposizione nel senso che l’indennità piena deve riconoscersi “anche a quei lavoratori che, pur non appartenendo al settore radiologico, sono esposti ad un rischio non minore, per continuità ed intensità, di quello sostenuto dal personale di radiologia”. <br /><br />Si vuole, sostiene la Corte Costituzionale, differenziare il personale sottoposto con continuità al rischio da quello esposto in modo discontinuo, a rotazione o temporaneo, rendendo necessario un nuovo accertamento della commissione (art. 58, comma 4, del D.P.R. n. 270/1987). <br /><br />Pertanto, su un piano generale ed astratto, al personale estraneo alla struttura di radiologia che, per le mansioni in concreto espletate, è sottoposto in maniera continuativa e permanente alle radiazioni nocive, compete la medesima indennità prevista per il personale di radiologia. <br /><br />L’unica diversità che residua nei rapporti tra il personale di radiologia ed il personale diverso che è concretamente esposto in maniera continua e permanente al rischio è costituita dunque dal regime probatorio. Mentre per il primo è necessaria e sufficiente la qualifica rivestita, cui l’ordinamento collega una presunzione assoluta circa l’esposizione al rischio, per il secondo è indispensabile un accertamento sulle situazioni concrete (modalità, tempi, orari ed intensità dell’esposizione), ad opera della citata commissione.<br /><br />Pertanto il riconoscimento del diritto all’indennità in misura piena deve “passare” per il settore pubblico, fatta eccezione per il personale tecnico di radiologia, attraverso il filtro degli “organismi e commissioni operanti a tal fine nella sede aziendali in base alle vigenti disposizioni”, al fine di verificare se il singolo dipendente sia, in via di fatto, esposto in maniera continuativa e permanente al rischio radiologico, non solo sulla base della qualifica, ma dell’effettiva esposizione a rischio da radiazione. <br /><br />Nel settore privato il riconoscimento all’indennità sussiste per i lavoratori che, sulla base degli accertamenti compiuti dall’esperto qualificato (paragrafo 5 dell’Allegato III del D.Lgs. n. 230/1995 e ss.mm.), sono classificati in categoria A e quindi suscettibili di superare, in un anno solare, il valore di 6 mSv di dose efficace. <br /><br />La demarcazione posta dall’art. 61 del CCNL sanità privata tiene conto della diversa frequenza di esposizione esistente fra personale esposto in categoria “A” e “B” tenuto conto che la durata all’esposizione e le modalità lavorative risultano fattori determinanti per la quantificazione del livello di dose assorbito e quindi del livello di rischio espositivo. Nel settore pubblico tale valutazione deve essere posta dagli organismi individuati a norma dell’art. 5 del contratto collettivo nel rispetto dei principi definiti dalla norma statale. <br /><br />(Interpello Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 02/04/2010, n. 6)<br /><br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: IPSOA</span>

Indennità di rischio radiologico.

L’indennità di rischio radiologico in misura piena spetta al personale medico e tecnico di radiologia appartenente alle amministrazioni pubb...

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Pagamento delle indennità di malattia e maternità ai lavoratori part-time.

Con la <span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:IT;mso-fareast-language:IT;mso-bidi-language:AR-SA"><a href="//servizi.inps.it/newportal/default.aspx?sURL=http%3a%2f%2fwww.inps.it%2fbussola%2fVisualizzaDoc.aspx%3fsVirtualURL%3d%252fCircolari%252fCircolare%252520numero%25252030%252520del%25252003-03-2010.htm%26amp%3biIDDalPortale%3d%26amp%3biIDLink%3d-1" title="circolare n.30 del 3 marzo 2010">circolare n.30 del 3 marzo 2010</a></span>, l’Inps indica le modalità per il pagamento diretto delle indennità di malattia e maternità in favore dei lavoratori non agricoli con contratto di lavoro part-time (orizzontale, verticale o misto) utilizzando le informazioni contenute nelle denunce retributive mensili (uniemens), utili anche ai fini della individuazione della “retribuzione teorica” cui devono essere commisurate le indennità.<div><br /></div><div><br /></div><div><i>Fonte: INPS</i></div>

Pagamento delle indennità di malattia e maternità ai lavoratori part-time.

Con la circolare n.30 del 3 marzo 2010 , l’Inps indica le modalità per il pagamento diretto delle indennità di malattia e maternità in favor...

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Pagamento dell’indennità di maternità/paternità ai lavoratori domestici somministrati.

In merito alla richiesta di chiarimenti per le modalità di pagamento dell’indennità di paternità/maternità a favore dei lavoratori domestici somministrati, coloro che sono assunti da agenzie interinali come lavoratori dipendenti, l’Inps precisa che l’agenzia di somministrazione provvede al versamento dei contributi tramite F24, secondo le modalità ed i termini previsti per i lavoratori dipendenti. L’agenzia, inoltre, deve trasmettere mensilmente all’Inps, i dati dei lavoratori tramite UNIEMENS. <br />Le indennità sono pagate direttamente dall’Inps come per la generalità dei lavoratori domestici. <br />E’ quanto comunicato con il messaggio n. 5409 del 23 febbraio 2010.<br /><br /><span style="font-style:italic;">Fonte: INPS</span>

Pagamento dell’indennità di maternità/paternità ai lavoratori domestici somministrati.

In merito alla richiesta di chiarimenti per le modalità di pagamento dell’indennità di paternità/maternità a favore dei lavoratori domestici...

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INPS. Dimissioni per giusta causa, il lavoratore può percepire l'indennità residua.

L'INPS afferma che in materia di dimissioni per giusta causa, il lavoratore, qualora risulti ancora in possesso dei requisiti previsti per la concessione dell’indennità di mobilità, ha diritto ad usufruire della relativa indennità per un periodo corrispondente alla parte residua non goduta decurtata del periodo di attività lavorativa prestata.Il caso riguarda una lavoratrice che, percettrice dell'indennità di mobilità, era stata fatta decadere in quanto aveva instaurato un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. <br /><br />Dal nuovo rapporto di lavoro era stata costretta a dimettersi per giusta causa (mancato pagamento delle retribuzioni) e aveva richiesto all'INPS il ripristino dell'indennità di mobilità per il periodo corrispondente alla parte residua non goduta decurtata del periodo di attività lavorativa prestata. <br /><br />La lavoratrice medesima otteneva poi la reiscrizione nella lista di mobilità con la motivazione dimissioni per giusta causa. <br /><br />Al riguardo, l'INPS osserva che le dimissioni per giusta causa determinate dal mancato pagamento della retribuzione comportano un’interruzione involontaria del rapporto di lavoro in quanto addebitabile al comportamento del datore di lavoro. Tale circostanza consente, la reiscrizione del lavoratore nelle liste regionali di mobilità. <br /><br />Pertanto, secondo l'Istituto di Previdenza, in materia di dimissioni per giusta causa, la lavoratrice, qualora risulti ancora in possesso dei requisiti per la concessione dell’indennità di mobilità, potrà essere reiscritta nelle liste di mobilità ed avrà diritto ad usufruire della relativa indennità per un periodo corrispondente alla parte residua non goduta decurtata del periodo di attività lavorativa prestata.<br /><br />(Messaggio INPS 12/11/2009, n. 25942)<br /><br /><em>Fonte: IPSOA</em>

INPS. Dimissioni per giusta causa, il lavoratore può percepire l'indennità residua.

L'INPS afferma che in materia di dimissioni per giusta causa, il lavoratore, qualora risulti ancora in possesso dei requisiti previsti p...

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Quesito: giorni indennità disoccupazione.

sono un insegnante precario ,nel cud del tesoro ho diritto alle detrazioni per 304 giorni, mentre per l'indennità di disoccupazione INPS ho diritto a 124 giorni.mi chiedo essendo la disoccupazione relativa al periodo in cui sono disoccupato, ho diritto a 365 giorni ?

Quesito: giorni indennità disoccupazione.

sono un insegnante precario ,nel cud del tesoro ho diritto alle detrazioni per 304 giorni, mentre per l'indennità di disoccupazione INPS...

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