I requisiti per regolarizzare la manodopera clandestina

Il decreto legislativo 109/2012 ha previsto una fase transitoria per consentire ai tanti datori di lavoro italiani, comunitari o stranieri di mettersi in regola con il conseguente beneficio del permesso di soggiorno biennale per i lavoratori stranieri La durata e l'aggravante In particolare è introdotta una presunzione minima di durata del rapporto di lavoro irregolare, pari a tre mesi, salvo prova contraria fornita dal datore o dal lavoratore, e una circostanza aggravante nel caso in cui i lavoratori stranieri siano sottoposti a condizioni lavorative di particolare sfruttamento ai sensi dell'articolo 603-bis, comma 3, del Codice penale. È consentito al lavoratore immigrato, sottoposto a condizioni lavorative di particolare sfruttamento, di ottenere un permesso di soggiorno per motivi umanitari, su proposta o previo parere favorevole della Procura, qualora lo stesso, dopo aver denunciato il datore di lavoro, collabori nel processo penale. I requisiti La norma transitoria ha fissato tre requisiti per accedere alla sanatoria: 1) il datore di lavoro che richiede l'emersione del lavoratore straniero irregolare deve dichiarare di occupare irregolarmente alla proprie dipendenze lo straniero da almeno il 9 maggio 2012 e continuare a occuparlo alla data di presentazione della dichiarazione di emersione, tra il 15 settembre e il 15 ottobre 2012; b) il lavoratore straniero deve essere in Italia – in modo ininterrotto – almeno dal 31 dicembre 2011 o precedentemente; c) la presenza in Italia deve essere attestata da documentazione proveniente da organismi pubblici. Modalità in arrivo In base allo stesso decreto legislativo, le indicazioni circa le modalità di presentazione della dichiarazione di emersione del rapporto di lavoro o quelle necessarie per la regolarizzazione delle somme dovute dal datore di lavoro a titolo retributivo, contributivo e fiscale pari almeno a sei mesi, nonché i limiti di reddito di lavoro richiesti per l'emersione del rapporto di lavoro saranno stabiliti con decreto interministeriale Interno, Lavoro, Cooperazione Internazionale e l'Integrazione ed Economia che sarà adottato entro il prossimo 29 agosto. Fonte:Il Sole 24 Ore 16/08/2012