Quesito: applicazione detassazione strordinari.
lavoro per un'azienda di trasporto pubblico locale, il nostro Contratto prevede 39 ore settimanali ma da un accordo aziendale facciamo 36 ore settimanali. Quando i nostri dipendenti fanno ore eccedenti le 36 gli vengono pagate come ore supplementari come se fossero straordinari a tutti gli effetti. La direzione ha deciso che queste ore supplementari non rientrano nel Decreto Legge 93/2008 e quindi non devono essere detassate.Mi può dare un suo parere in merito, in quanto io invece ritengo che queste ore dovrebbero rientrarci.
1 commenti:
Se il contratto aziendale, in deroga al CCNL di settore, ha stabilito un minor numero di ore settimanali, ne consegue che un numero maggiore di ore lavorate si configura come straordinario e quindi, nei limiti del periodo sperimentale (l'agevolazione viene applicata solo ai lavoratori del settore privato con un reddito lordo fino a 30mila euro e per un massimo di 3mila euro. Sono esclusi al momento i dipendenti pubblici) dovrebbero rientrare nella tassazione con aliquota secca al 10%.
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